遏制问责乱象，少让基层干部“负荆前行”

记者近期在基层采访发现，西部某县水利、发改、文旅、林草、交通、自然资源等多个职能部门领导均因工作原因身背处分，有的干部甚至身背多个处分。到了年底，干部之间甚至相互调侃：“没有背处分的干部要请大家吃饭。”像这样的情况，在基层并不罕见。

有权必有责，失责必问责。这是新时代全面从严治党的制度保障。但一些地方却将问责当“法宝”，习惯以问责处分来推动工作，导致对基层问责泛化，基层干部承受较大的任务压力和问责风险，一些基层干部背着处分干事，“戴罪立功”“负荆前行”现象较为突出。

对基层问责泛化突出表现为，出问题的原因不全在基层，甚至不在基层，问责时却“眼睛向下”。一些基层干部直言，这样的问责就是给“上面”一个交代，出了问题必须处理人，基层干部就成了“背锅侠”。有干部表示，现在的工作“干得越多，错得越多”。

2024 年8 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》指出，坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。基层干部期待，这一规定更快落地见效。

首先，明确各部门各层级的工作责任和负责范围，完善权责分明的问责链条，做到精准问责，不能一问责就“眼睛向下”，让基层背上不该背的处分。建立更加有效的纠错机制，发现不合理处分时，及时纠正，不让基层干部“流汗又流泪”。

其次，树立正确的用人导向，以实干论英雄、以实绩论能力，让真正能干事、肯干事的干部得到成长进步。落实细化“三个区分开来”，给基层干部创造一个宽松有活力的干事创业环境，让基层从“负荆前行”到轻装上阵。（摘自《半月谈》1.14王浡、柳泽兴/文）