崔培军：不惟网红虚名，坚持实业报国

在河南省企业界乃至全国企业界，崔培军都是一个有影响的“现象级”企业家。他创办企业20多年来，捐资助学、邀请员工父母外出旅游、每年请员工父母参加孝中秋孝文化节、为优秀员工现场发放上亿元现金奖励，多次登上新浪、抖音热搜榜，成为闻名全国的“网红企业家”“中国好人”，备受赞誉，被称为爱心慈善家。

然而，崔培军多次公开表示， 他做的这一切都是发自内心的，自己不需要、也不想做网红。他认为，河南矿山是制造型企业，不是零售业，不需要去炒作和带货，而是要做一个实实在在的企业家，做好产品、实业报国。那么，作为河南省矿山起重机有限公司创始人、党委书记，崔培军有着怎样的创业理念和传奇？

从外出谋生，到年收入上百亿元的企业家

1965年，崔培军出生于河南新乡长垣魏庄镇后参木村，在那个特殊的年代，他的降生，非但没有给家里带来多少喜气，反而让原本窘迫的家庭雪上加霜。

为了多挣些工分，崔培军师范毕业的父亲，抖落一身粉笔灰后，不得不吃住在鹅棚，替生产队放鹅；大家闺秀出身的母亲，饿得虚汗直流，却苦于没有足够的奶水喂养儿子，只能看着生锈的锅灶暗自抹泪。

崔培军远在山西大同的大舅得知后，将省吃俭用出来的20元钱寄给了他的母亲，这才让母子俩活了下来。因为饥饿，童年的崔培军在放学途中偷吃地里的一把麦子，还遭到了看麦人的一通打骂。这种刻骨铭心的苦难记忆，一度影响了他的言行。

1979年，14岁的崔培军背着木箱子外出谋生，在大舅的帮助下，他选择前往山西大同发展，凭借吃苦耐劳的劲头和良好的市场口碑，他很快在当地站稳了脚跟。

1987年，崔培军成立了自己的防腐工程公司，紧接着娶妻生子，家庭和事业被经营得风生水起。2000年，35岁的崔培军已经成为防腐工程界的顶尖人物，一年营业收入过亿元。

尽管已然成为外人眼中的成功人士，可崔培军心底对家乡的那份眷恋从未改变。两年后的2002年，长垣县政府积极推行“企业家回归工程”，时任县委、县政府领导多次到大同邀请崔培军回家乡创办企业，以实际行动支持家乡经济发展，在这种情况下，崔培军将正在经营的公司委托给妻子打理，只身回到了老家，准备创建实业，助力家乡发展。

阔别多年，老家与他当年离开时没有太多改变，年轻人外出到各地打工，只留下老人带着孩子在盐碱地里讨生活。唯一的亮点，是从县城到老家的公路两边，有几家起重设备厂拔地而起。

崔培军意识到，随着眼下交通、建筑、矿产的迅猛发展，在家乡发展起重行业，是一个很好的商机。于是，他带着6个人住进了四面漏风的简易工棚，4个月就完成了工厂的基本场地建设，由此拉开了河南矿山的建设序幕。

当年年底，公司开始盈利，此后每隔两年，崔培军就扩充一批厂房，不断收购周边的中小型起重厂，将河南矿山扩张成一家集团化公司。到了2023年，河南矿山集团的年销售额突破100亿元，成为行业佼佼者。

20年坚守，为社会捐资超过1亿元

2024年8月20日，河南矿山第二十一届捐资助学大会召开。此次，公司再次投入助学基金110万元，现场为150余名受资助学子发放助学金69万元。

这是河南矿山助学基金会自2004年成立以来一直在做的事情，从未间断。20年间，崔培军累计资助了4300名学生，资助的金额高达3300多万元。

2024年9月15日至16日，河南矿山第十一届中秋孝文化节成功举行，连续两天共宴请员工和父母19500余人，活动总支出2000余万元，隆重表彰2024年度评选的22名“矿山孝星”，巩汉林、陈红、姜鹏等明星现场助阵，一场声势浩大的孝老盛宴意义深远。

河南矿山创建以来，以崔培军为核心的高层团队充分发挥“领导者”的作用，引领河南矿山实现了高速发展。依靠领导团队和全员智慧，建立了独具特色的河南矿山孝文化体系，即“三心”核心价值观：以孝心和谐家庭、以诚心团结同志、以热心服务客户。

孝道文化使员工团结互助精神和服务意识不断增强，拉近了企业和员工、客户之间的距离，促进了企业间文化交流和全方位合作，树立了良好的市场形象，形成了以使命、愿景、价值观为核心，独具特色的企业文化。公司秉承“造福桑梓、服务社会”的奉献精神，积极发挥企业在履行社会责任方面的表率作用，塑造了优秀企业的良好形象，实现了企业与家庭、社会的和谐发展。

他们连续举办了十一届中秋孝文化节，每年宴请员工父母6000余人；连续举办十一届孝文化旅游节，每届组织员工父母千余人到全国各地观光旅游；连续开展了二十届捐助贫困大学生活动，累计资助4300余人。捐献扶贫济困、教育养老、平安建设、新农村建设等慈善公益事业，累计捐资突破1亿元。

不吝啬钱财，他是人们眼中的好老板

持有公司98.88%的股权的崔培军，最广为人知的企业理念就是“挣一块钱，花出八毛”。而在网络上，凭借“一言不合就发钱”的豪横风格，成为人们眼中的理想好老板。

因为淋过雨，就要想着为别人遮风挡雨。在长垣这片土地上赚到的钱，自然也要回馈给这片土地。这就是崔培军内心最朴素的想法，而他回馈的方式也朴素至极，那就是全网尽知的——发钱。早在2003年，崔培军就开始发钱了。那一年，崔培军面试应聘者时，一名应聘者的简历令他眼前一亮，对方名叫刘青，是一名被郑州大学录取的准大学生。“为啥不读大学了？”崔培军随口问了句。接下来，刘青的回答让他破防了，因为父亲患病，家里没钱供她读大学了。

看着眼前稚气未脱的刘青，崔培军的脑海里不由得浮现出14岁就辍学的自己。即便当了老板，因为没文化，他现在连个复杂的图纸都看不懂。更何况，刘青考取的还是河南省最好的大学。略作思索后，崔培军拒绝了刘青的应聘，让她回家等消息，随后派人将助学款送到她家里。第二年，在崔培军的倡议下，河南矿山设立了“贫困大学生助学基金”，每年由他往基金账户里存入100万元。

按照崔培军设立的制度，对于那些子女考上大学的员工，每人每年可从基金里领取3000至5000元，鼓励员工教育好子女；对于困难员工，子女在小学和中学阶段，每人每年资助1000至3000元；同时，对周边20多个乡镇考上大学的困难学子，符合条件的也给予同样的资助。在崔培军看来，这一辈子可能和受助学生只见一次面。这是因为，每次资助时，他都亲自将现金送到学生手上。

特别值得一提的是，2006年受助考入河南工业大学的武高轩，毕业以后来到公司工作，现在已经成长为公司董事长。

三八妇女节，崔培军给厂里女员工每人发放800元礼金和节日礼品；酷暑时节，他到车间给每人发放500元降温补贴；为国庆节加班员工发放现金奖。他在老家重建2所小学，每年教师节拿出钱来奖励优秀老师；投资400多万元修路改造水管，让村民喝水不再难。为增强乡亲们的安全感，崔培军还一次性出资 500多万元，给长垣县的大街小巷安装监控摄像头。

河南矿山秉承着“不融资、不上市、不贷款”策略，因此经营方面几乎没有任何财务压力。自创建河南矿山以来，崔培军先后荣获“全民创业中国100标杆人物奖”“河南省劳动模范”等称号，2018年10月，崔培军入选“中国好人榜”。

如今，河南矿山集团拥有员工5000多人，与宝武、中铁、中冶、中核、中航等大型企业都开展了深度合作，在国际市场也占据了一席之地。