改革开放以来我党培养年轻干部的历史进程与基本经验

改革开放是我国经济和社会发展的重要组成部分，这一转变，既促进了国家进步，又促进了干部队伍建设。青年干部是党和国家事业的中坚力量，是实现民族复兴的重要力量，他们富有创新精神，勇于承担责任，是祖国的未来。因此，对改革开放以来年轻干部培养的历史经验进行探讨，对加强新时代干部队伍建设，保证党和国家后继有人，意义重大。

一、改革开放初期年轻干部培养的探索

（一）恢复高考与培养人才

在改革开放之前，恢复高考是我国教育发展史上的一个里程碑，它不仅为亿万学生提供了一个公平竞争的舞台，而且为培养年轻干部提供了强有力的人才支撑。恢复高考制度后，教育经费投入持续增加，为培养高素质人才提供了物质基础。高考是选拔人才的一种重要方式，它以公平、公正的方式选拔了一批既有扎实的基础知识，又有较好的综合素质的学生。这批优秀的学生通过高等教育的学习与实践锻炼，逐步成长为既有专业知识又有实践能力的年轻干部，成为党和国家事业发展的新生力量。同时，持续不断地投入教育资源，不但使学校的教学和科研水平得到提高，而且为培养年轻干部提供了更好的教育资源。因此，恢复高考制度，加大教育资源投入，加强人才培养，促进青年干部选拔培训向纵深发展。

（二）基层锻炼与选拔机制

基层锻炼的实践意义是深刻的，使年轻干部有了直接面对群众，了解社会的机会。在基层工作中，年轻干部能深入基层，深入群众，学会处理复杂问题的本领和方法，积累了丰富的实践经验。这样既能增长才干，又能磨炼意志，增强群众意识，服务意识。同时，从基层选拔干部的机制，也是党对年轻干部寄予厚望与信任的重要体现。通过对基层工作的考验，把真正有能力、有责任心、有担当的年轻干部选拔出来，为党和国家事业的发展提供坚强的人才保证。

二、改革开放深化期年轻干部培养的深化

（一）公务员制度的推行

推行公务员制度，对我国干部队伍建设具有重大意义。公务员考试制度的建立和完善，使选拔过程变得更加公平和透明，为年轻人提供平等竞争的机会。公务员招录制度的实施，不仅吸引了一大批优秀人才进入公务员队伍，同时也推动了公务员队伍整体素质的提高。尤其是公务员队伍年轻化、专业化，给我们党和国家各项事业带来了勃勃生机。同时，公务员专业化水平的提高，促进了政府工作效率与质量的提高。因此，推行公务员制度，实现公务员队伍年轻化、专业化，对推进我国干部队伍建设，推进国家治理能力现代化，具有十分重要的现实意义。

（二）专业培训与能力提升

专业培训和能力提升，是每一个职场人不懈追求的目标。在这一过程中，像党校、行政学院这样的培训机构扮演了重要角色。这些机构向广泛的参加者提供系统的专业技能及领导才能训练。通过精心设计的课程，学员可以了解业界最新动态，加强理论学习，掌握实务工作技巧，并通过案例分析和角色扮演，让学员在实际工作中锻炼自己的领导才能，提高团队的管理水平。通过参加党校、行政学院等各类培训机构，不仅使学员的学术水平得到提高，而且使他们的思想得到升华。此外，院校十分重视对学员进行党性教育、职业道德教育，让他们在工作中始终保持初心、践行使命。因此，以党校和行政学院为代表的教育培训机构在提高专业知识和领导能力中扮演着举足轻重的角色。

（三）干部选拔任用机制的改革

在我国，干部选拔任用制度改革是一项十分重要的工作。近几年来，通过民主推荐和公开选拔等机制的引进，使干部选拔工作更加透明和科学。这既拓宽了干部选拔任用的渠道，又增强了选拔任用的公正性与公信力。民主推荐可以广泛听取群众的意见，保证选出来的干部有广泛的群众基础。公开选拔打破了传统的封闭式选拔方式，让更多优秀人才参与到竞争中来，使选拔更加公平、更加具有竞争性。通过对选拔程序的规范化和标准化，可以使选拔工作更加透明、科学，从而保证了选拔过程的公平、公正、公开。

三、改革开放新时期年轻干部培养的创新

（一）多元化选拔渠道的拓展

拓宽多元化的选拔渠道，是优化干部结构，提高干部质量的重要手段。近几年来，国家在选拔干部的过程中，除了传统的选拔渠道外，还积极拓展社会招聘和海外招聘等多种渠道。社会招聘渠道的开放，为各类专业人才提供了广阔的发展空间。无论在经济、科技、文化等方面，我们都可以从社会招聘中选拔出既有专业知识又有实践经验的人才。同时，“走出去”渠道的建立，也给我们带来了国际化的视野与先进的管理理念，有利于培养具有国际视野的复合型人才。通过多元化的选拔渠道，我们不但能选拔出更多具有国际视野、专业素养的优秀人才，也能更好地服务党和国家事业的发展需要。在此基础上，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质。

（二）创新能力与实践经验的培养

年轻干部的成长，关键在于创新能力和实践经验的培养。培养年轻的干部创新能力，要鼓励年轻干部积极参加重大工程、创新实践活动，锻炼其创新思维，提高解决问题的能力。参加重大项目，是年轻干部积累经验、锻炼能力的一种重要方式。他们能在高强度的工作环境中迅速成长，学会如何协调资源，管理团队，处理复杂的问题。同时，重大项目往往涉及前沿技术与创新思想，为年轻干部提供了学习与探索的机会，拓宽他们的视野，提高他们的创造力。而创新实践又是年轻干部创新能力培养的重要环节，要鼓励年轻干部大胆尝试新方法、新思维，敢于向传统观念和做法提出挑战。在创新实践中，不仅能够发现新问题，提出新的解决办法，还能使年轻干部在实践中不断尝试，总结经验，从而培养自己的创新风格与思维方式。年轻干部的成长，必须把实践经验和创新能力相结合。年轻干部只有在实践中不断锻炼，提高创新能力，才能适应新时代发展的需要，才能为党和国家作出贡献。因此，要为年轻干部创造更多的实践机会，创造更多的创新平台，使年轻干部在实践中不断成长，不断创新。

（三）信息化与国际化视野的拓展

拓宽信息化和国际化视野是当代年轻干部培养的重要内容。在信息化飞速发展的今天，运用信息化手段提高干部素质已成为时代的要求。通过引进先进的信息化工具与平台，可以让干部学习新知识、新技术，从而提高工作效率。而信息技术的发展，也为干部们提供了更加广泛的信息获取与交流渠道。年轻干部的培养，除资讯科技能力外，还应扩大国际视野，培养国际化人才。随着经济全球化进程的不断深入，国际交流与合作也越来越多，具有国际视野、跨文化交流能力的干部，在国际竞争中就显得尤为重要。因此，要鼓励年轻干部多参加国际交流，多了解各国的文化与制度，加强跨文化交流的能力，增强国际意识。此外，也可引进国外专家，或与国际组织合作，使干部获得更多、更前沿的国际教育资源，以适应全球化时代的挑战。总之，拓宽年轻干部的信息化视野和国际化视野，是年轻干部培训的重要任务。

四、历史经验总结与未来展望

（一）历史经验总结

党在长期的历史发展过程中，积累了丰富的干部管理经验，这些经验对我们的干部队伍建设有很好的参考价值，对今后的工作也有一定的指导意义。首先，在干部选拔任用工作中，我们坚持党的领导，保证选出来的干部忠诚、干净、担当，政治立场坚定、思想品德优良。其次，注重选拔和培养年轻干部是我们党的一个重要经验。年轻干部是党和国家未来的希望，其成长与发展事关党和国家长治久安。随着时代的发展、社会的进步，干部选拔任用制度也要不断改革与完善。我们党坚持以人为本，民主公开，竞争择优，推进科学、民主和制度化的干部选拔任用。通过引进竞争机制，强化民主监督，实行任期制，实现选拔任用工作的公平、公正和公开。最后，强调理论联系实际也是我们党培养干部的重要经验。实践是检验真理的唯一标准，也是干部成长的一条重要途径。我们党一直强调干部要在实践中锻炼成长，要用实践检验干部的能力与素质。因此，党对干部的培养与管理，具有十分重要的历史意义。

（二）未来展望

今后，我们要不断深化干部教育培训、选拔任用和监督考核，培养适应新时期需要的高素质干部。一、深化干部教育培训改革，是提高干部素质的重要手段。要不断改进教育培训制度，优化培训内容，创新培训方法，保证干部对党的理论、路线、方针政策以及专业知识的全面系统学习。二、要注重实践性，使干部在实践中学习，在实践中锻炼，在实践中成长，不断提高解决实际问题的能力。三、干部选拔任用机制的创新，是保证干部队伍建设科学化的关键。要坚持德才兼备的用人标准，注重从基层实践中选拔干部。四、要扩大干部选拔的范围，打破地域、身份和年龄的限制，为广大年轻干部创造条件。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，保证选出来的干部有广泛的群众基础，有较好的业绩。同时，拓宽干部的国际视野和创新能力，适应经济全球化发展的需要。鼓励干部多参加国际交流合作，了解国际形势，了解先进思想，提高国际视野，提高跨文化交流能力。五、培养干部的创新精神和创新能力，鼓励他们勇于探索、勇于创新，为党和国家事业发展提供新思路、新方法。六、加强干部监督考核，是干部队伍健康发展的重要保证。要建立完善的干部监督评价体系，健全监督机制，加强日常监督管理。七、注重对干部业绩的考核评价，保证干部尽职尽责、勇于担当。对成绩好的要表扬奖励，对有问题的要及时纠正、处理。总之，我们要进一步深化干部教育培训改革，创新干部选拔任用机制，扩大干部的国际视野和创新能力，加强对干部的监督和考核，从而培养出更多适应新时代需要的高素质干部，为党和国家事业的发展提供坚强的人才保证。

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（作者系新南威尔士大学商学院硕士研究生）

责任编辑/黄敏慧