信息化对人力资源经济师职业影响的探究

摘 要：信息化是现代化的一项主要特征。当前信息化已经贯穿在我国的现代化进程当中，在国防、生态文明、社会文化、经济、政治等诸多领域都有着信息化的“身影”，产生了十分深刻的影响，同时也对各个不同行业的从业人员产生了较大的影响。在当今，社会传统的职业模式无法满足新形势之下的新需求，而信息化的应用以及普及为职业的全新发展与创新带来了新的机遇和契机。人力资源经济师同样也在信息化的影响之下有了更多的内涵与功能。文章针对性地分析了人力资源经济师这一职业在信息化之下所受到的影响。

关键词：信息化 人力资源经济师 职业 影响

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2024）10-258-02

近几年以来，区块链、人工智能、云计算、大数据以及互联网等全新的技术不断加速创新，并且在社会与经济发展的各个领域全过程当中日渐融入[1]。当前党中央、国务院对于信息化工作予以了高度的重视，明确反映出，在现阶段以及未来很长一段时间当中，信息化都将是我国社会与经济发展过程当中的一项主要发展趋势与方向[2]。不仅如此，在信息化广泛普及以及应用的过程当中，在构筑并提升国家新优势、推动高质量发展以及构建新发展格局等诸多层面都发挥了无与伦比的重要作用以及价值[3]。正因为信息化在不同领域当中所凸显出的显著成效，也使得当前各行各业以及各个领域都开始对于信息化有了前所未有的关注以及重视，在人力资源管理行业当中也不例外。信息化的出现以及应用使得人力资源管理也呈现出了全新的面貌，人力资源管理工作在开展实践的过程当中更加便捷、更加高效。在这一大背景之下，人力资源经济师这一职业受到了十分明显的影响，信息化带来的不仅有机遇，更多的还有挑战。人力资源经济师想要进一步凸显出自身的核心竞争力以及优势，并且想要在自身领域以及行业当中更好地获得可持续发展，就需要立足于当前现阶段的新趋势以及新方向不断革新并完善自我。基于此，本文主要是针对性地探讨并分析在信息化时代背景之下人力资源经济师这一职业的相关影响，并且针对人力资源经济师的职业发展提出几点相应的策略。

一、概念解析

（一）人力资源经济师

经济师是一个具有较高“含金量”的职称。本文中的人力资源经济师主要指的是通过国家的相关考核获得了经济专业的资格证书，并且从事cu5DUG003HROqTscnFj3pRjGN136LUJoqAluCTSATeM=于人力资源法务、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划等相关工作的专业性人员[4]。

在当前市场经济背景之下，各行业以及各个领域的企业都开始日渐重视人力资源开发与管理，而人力资源经济师主要就是负责人力资源开发与管理工作的专业性人才。人力资源经济师需要掌握多个不同方面的技能与知识，包括法律学、经济学以及人力资源管理学等，能够为企业提供更加全面且系统的高效人力资源管理与解决方案。

（二）信息化

信息化主要指的是经济与社会的发展从最初的以能量和物质为结构重心，逐渐转变为以知识和信息为结构重心的一个过程[5]。在信息化发展的过程当中，会持续性地采用各种现代化的技术与设备对各个不同行业及各个不同领域进行装备，使得社会劳动生产力能够得到极大程度的提升。

二、信息化对人力资源经济师职业的影响

任何事物都具有其两面性，并且这两面性处于始终不断地交替转化过程当中。对于人力资源经济师而言，信息化对其职业所产生的影响也可以从积极影响以及消极影响两个不同的层面来进行分析。

（一）信息化对人力资源经济师职业的积极影响

1.显著提升了数据调研和分析能力。伴随着信息化技术的日渐普及和推广，在信息化技术背景之下所产生的数据规模和数据来源也随之明显增加。海量数据能够协助人力资源经济师在工作中更好地实现对情况的准确判断和对形势的准确把控。比如，人力资源经济师可以借助数据分析工具以及软件，分析并挖掘数据所潜在的隐含意义和作用，助力人力资源经济师在进行招聘管理、薪资管理以及职业规划等诸多方面实现更加高效的工作。

不仅如此，伴随着信息化技术的日渐推广以及信息化技术与互联网之间的有机整合，人力资源经济师在实践的中通过移动设备和互联网实现对数据的动态分析及研究。比如，应用信息化管理系统，可以通过不同的功能模块，实现对相关工作的高效处理以及高效管理，进而使得人力资源经济师的工作效率得到明显提升。

2.明显提高了沟通和协作能力。人力资源经济师在信息化之下不仅获得了更多的数据与信息，同时信息化之下的人力资源经济师在进行工作实践的过程当中，能够明显的提升其沟通能力和协作能力。依托于信息化工具，比如视频会议以及电子邮件等，能够使得人力资源经济师强化与成员和上下级之间的联系与沟通。不仅如此，通过内部的社交媒体以及协作平台等一系列相关的信息化工具，人力资源经济师还可以实现信息数据与管理目标的有机分享与协作，进而使得整个组织与团队的协调性和效率性显著提升。

3.加强了能力素养发展。信息化的普及以及应用使得各个行业以及各个领域都开始有了更多的全新工作职位以及机会。在这一背景之下就要求人力资源经济师不能故步自封，需要不断适应变化并做到与时俱进，唯有如此才能更好地与当今社会的新需求与新目标更好地相符合。不仅如此，在人力资源经济师自身发展与进步的过程当中，信息化的应用以及推广也使得后续的发展和培训更加优秀，并且更加具有便捷性。依托于信息化人力资源经济师可以不局限于时间、不局限于地点的获取自身所需的相关学习资源以及学习信息，并且通过资源与信息的有机整合促使人力资源经济师自身的核心竞争优势得到提升。

4.提升了职业认可度和职业形象。随着信息化的普及，人力资源工作实践过程当中的信息化特点开始显现，凸显出在决策以及管理当中人力资源经济师所具有的重要作用以及价值。人力资源经济师能够通过自身的专业工作方法与措施提升人力资源所具有的价值，同时还能够通过高水平以及高效率的数据处理实现对人力资源的高效管理。因此，在组织或团队的进步与发展过程当中，人力资源经济师也开始普遍得到认可与关注。而随着信息化的不断发展，将会使得人力资源经济师自身的职业认可度和职业形象得到明显提升，使得其职业优势在各个行业以及各个领域当中越发明显。

（二）信息化对人力资源经济师职业的消极影响

1.缩减了人力资源经济师的数量。信息化与人力资源经济师之间的有机整合与融合，也使得人力资源经济师这一职业受到了不同程度的消极影响，其中最为显著的就是缩减了人力资源经济师的数量。有了信息化技术的应用之后，人力资源经济师自身的部分工作可以被信息化技术和信息化设备所替代，人力资源经济师的数量会大大缩减，也会使得人力资源经济师在就业的过程当中遭遇更多的阻碍与压力。

对于人力资源经济师这一职业而言，不可否认其依托于信息化技术以及信息化背景有了全新的发展与革新，但是依旧不能忽视在传统的人力资源经济师工作中所具有的独特优势以及价值。因为信息化是由诸多技术和设备所共同组成的，缺少了人所具有的独特特点，尤其是立足于人力资源经济师自身丰富经验进行事务及信息判断时的优势。所以，虽然有了信息化技术的加持之后人力资源经济师的数量以及职位都有所减少，但是即便如此，信息化在短时间之内也不可能完全地替代传统的人力资源经济师工作。

2.提升了对人力资源经济师的要求。通过上文的分析不难得知，当前因为信息化技术的影响，使得大量的传统人力资源经济师职位会在所难免地逐渐消失。但是相对于减少传统人力资源经济师职位而言，在信息化技术的应用与实践过程当中也会有一些全新的职位填补，比如，信息数据库的管理人员。并且，对于人力资源经济师也不再仅仅局限于自身专业知识与技能方面的要求，而是有了更多信息化背景之下的新要求，比如，要求人力资源经济时需要通晓并熟练地掌握有关于信息化操作方面的相关基本知识以及基本技能，可以更好地应用信息化，够充分发挥出信息化在人力资源管理工作中的积极作用以及价值。

三、信息化影响下人力资源经济师职业的发展建议

（一）积极转变理念

在传统的模式与形式之下，人力资源经济师在工作中，不管是工作方式还是工作理念相对而言都较为落后。这也使得人力资源经济师并无法发挥出人才所具有的真正潜在价值与作用，并且导致出现了一系列人才不合理利用以及浪费等不良现象。而在信息化时代之下，传统的人力资源管理内容与模式都发生了翻天覆地的转变，因此，人力资源经济师自身也需要积极转变理念，实现管理创新。人力资源经济师理念的转变不仅有助于自身的长远发展，同时对人力资源经济师所处的组织发展也有诸多裨益。

（二）不断提升综合素养能力

信息化使得人力资源经济师被赋予了前所未有的更高工作要求以及工作标准，这也要求人力资源经济师需要不断强化并提升自身的综合素养能力。人力资源经济师自身综合素养能力可以通过自主学习与接受培训两方面实现。在培训方面，不仅需要完善专业素养以及专业技能方面的培训，同时还需要积极培养信息化情感。通过对人力资源经济师进行信息化情感的培养，使得人力资源经济师能够以更加积极且主动的态度投入到信息化当中，最大程度发挥其在人力资源管理工作过程当中的价值与作用。

四、结束语

综上所述，在当前现代化的时代背景之下，信息化已经成为一项不可逆转的大趋势，对于人力资源经济师而言在其原本的基础上进行重构也将会是信息化背景下一个必然的发展趋势。人力资源经济师这一职业的重构能够使得物力人力得到最大程度的节约以及有效利用，同时还能够促进各行各业的经济收益效率显著增加。但同时也产生了一定的消极影响。对于人力资源经济师而言，在信息化时代与背景之下不仅有机遇，还有挑战。因此，人力资源经济师只有不断适应新变化、不断学习、不断提升自身的业务素养以及综合能力，才能更好地适应信息化时代之下的新要求，实现自身职业的可持续发展，更好地发挥其在人力资源中的真正核心作用与价值。

参考文献：

[1] 崔乃文.数字信息化时代对企业人力资源经济师的影响分析[J].企业改革与管理，2021，7（19）：78-79.

[2] 马小艳.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].财讯，2022，2（20）：53-55.

[3] 赵献娜.信息化对人力资源经济师职业的影响[J].财经界，2021，5（07）：175-176.

[4] 王志刚.浅析信息化对企业人力资源经济师职业发展的影响[J].企业改革与管理，2022，9（12）：77-79.

[5] 肖锋.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].财讯，2021，3（11）：54.

（责编：赵毅）