长春市民办本科院校财会专业应届毕业生就业现状、挑战与应对策略

摘 要：近年来，高校毕业生人数持续攀升，就业市场竞争异常激烈。受经济形势、行业需求、政策环境等多因素影响，就业市场形势严峻，民办本科院校毕业生的就业之路更为艰难。文章通过对长春市民办本科院校的财会专业应届毕业生就业状况进行分析，指出长春市财会专业应届毕业生面临的挑战，并从社会层面、用人单位层面、学校层面、学生层面提出针对性的应对策略，以帮助财会专业应届毕业生更好地适应市场需求，提升就业竞争力，实现高质量就业。

关键词：民办本科院校 财会专业 应届毕业生 就业问题

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2024）10-167-03

随着我国高等教育的快速发展，民办本科院校作为高等教育体系的重要组成部分，其教育质量与学生就业问题日益受到社会关注。财会专业作为应用性强的热门专业之一，应届毕业生的就业状况直接关系到学生的个人发展和社会经济的稳定。长春市作为东北地区的重要城市，民办本科院校财会专业应届毕业生的就业问题具有典型性和代表性。

一、长春市民办本科院校财会专业应届毕业生就业现状

（一）就业机会与行业分布

长春市民办本科院校财会专业应届毕业生在就业市场中面临着一定的机遇与挑战。在就业机会方面，随着长春地区经济的不断发展，各类企业对财会专业人才仍有一定的需求。尤其是中小企业，为了规范财务管理、降低税务风险，对具备专业知识和实践能力的财会人员需求较为迫切。

从行业分布来看，毕业生主要集中在制造业、商贸业和服务业等领域。制造业企业通常需要财会专业人才进行成本核算、财务管理以及财务分析等工作，以提高企业的经济效益。商贸业企业则更注重会计核算、税务申报以及资金管理等岗位，以确保企业的资金流畅通和税务合规。服务业企业对财会专业毕业生的需求主要体现在财务管理和财务分析方面，以支持企业的战略决策和业务发展。

（二）就业薪酬水平

长春市民办本科院校财会专业应届毕业生的起薪水平相对较低。一般来说，起薪在2500～3500元/月左右。这主要是由于民办本科院校在知名度和认可度上与公办院校存在一定差距，同时应届毕业生缺乏实际工作经验。然而，随着工作经验的积累和专业技能的提升，毕业生的薪酬会有一定的增长。但增长幅度相对较小，需要经过一段时间的努力才能达到较高的薪酬水平。

（三）就业满意度

大部分毕业生对自己的工作内容比较满意。他们认为在工作中能够运用所学的专业知识，为企业的财务管理做出贡献。同时，通过实际工作，也能够不断提升自己的专业技能和实践能力。然而，也有部分毕业生表示工作内容较为繁琐，缺乏挑战性。这可能是由于一些企业的财务工作流程较为固定，缺乏创新和变革。对于工作环境，大部分毕业生对工作环境的满意度较高，企业的办公条件和企业文化对他们有一定的吸引力。但也有一些毕业生反映工作压力较大，加班时间较长。这可能是由于企业的业务量较大，或者财务工作的时效性要求较高。

（四）就业竞争压力

一方面，高校毕业生人数持续攀升，就业竞争日益激烈。另一方面，公办院校的财会专业毕业生Ha7kmFidtslFREqnFKxyVA==在就业市场中具有一定的优势，这也给民办本科院校的应届毕业生带来了较大的压力。此外，随着科技的不断进步，会计行业也在发生深刻变革。传统的会计核算工作逐渐被自动化软件所取代，对财会专业人才的要求更加多元化，如具备数据分析、财务管理等能力。这也要求民办本科院校的应届毕业生不断提升自己的综合素质，以适应市场的需求。

二、长春市民办本科院校财会专业应届毕业生就业面临的挑战

（一）社会层面的挑战

社会层面的挑战首先是经济形势不稳定，当前全球经济形势复杂多变，国内经济增长也面临一定压力。长春作为一个区域经济中心，经济发展也受到宏观经济形势的影响。在经济不稳定时期，企业往往会减少招聘计划，尤其是对财会专业这种非核心业务岗位的需求可能会降低。这给民办本科院校财会专业应届毕业生带来了不小的就业压力;其次是行业竞争激烈，随着经济的发展，财会行业的竞争也日益激烈。不仅有来自国内各大高校财会专业毕业生的竞争，还有来自国际上的竞争。同时，随着科技的发展，财务软件和自动化工具的应用越来越广泛，这也使得一些传统的财会岗位面临着被替代的风险;社会层面的挑战还包含民办本科院校社会认可度的问题。民办本科院校在社会上的认可度相对公办院校较低，一些用人单位在招聘时更倾向于选择公办院校的毕业生，认为他们的教育质量和学生素质更有保障。这种社会认知偏差给民办本科院校财会专业应届毕业生的就业带来了一定的困难。

（二）用人单位层面的挑战

随着毕业生的体量增加，用人单位对财会专业毕业生的要求越来越高。除了要求具备扎实的专业知识和技能外，还要求具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力和职业素养等。对于民办本科院校的应届毕业生来说，要满足这些全部的要求可能存在一定的难度。用人单位往往希望招聘到有一定实践经验的毕业生，能够快速上手工作。然而，民办本科院校的教学模式相对注重理论教学，学生的实践机会相对较少。这使得民办本科院校财会专业应届毕业生在实践经验方面相对欠缺，难以满足用人单位的需求。此外，一些用人单位在招聘民办本科院校财会专业应届毕业生时，可能会提供相对较低的薪资待遇和有限的职业发展空间，这使得毕业生在选择就业单位时会有所顾虑，也影响了他们的就业积极性。

（三）学校层面的挑战

民办本科院校的师资力量相对公办院校可能较为薄弱。一些教师缺乏实践经验，教学方法相对单一，难以满足学生对实践教学的需求。同时，由于民办本科院校的资金和资源有限，难以吸引到高水平的教师人才。除了师资力量的问题，部分民办本科院校的财会专业课程设置存在不合理之处。例如，课程内容陈旧，不能及时跟上行业发展的步伐;课程设置缺乏特色，难以满足用人单位的个性化需求等;实践课程比例较低，学生的实践能力培养不足。实习是学生将理论知识与实践相结合的重要环节。然而，少数民办本科院校的实习基地建设相对不足，与企业的合作不够紧密，这使得学生的实习机会有限，难以获得充分的实践锻炼。

部分民办本科高校的财会专业应届毕业生的就业指导不到位，也是当前存在的问题之一。学校的就业指导工作对学生的就业起着重要的作用。然而，一些民办本科院校的就业指导工作存在不到位的情况。例如，就业指导课程内容单一，缺乏针对性;就业指导教师缺乏专业知识和经验;就业信息渠道不畅通等。

（四）学生层面的挑战

当前，民办本科院校财会专业少数应届生在学习过程中对专业知识的掌握不够扎实，存在一知半解的情况。这使得他们在面试和实际工作中难以应对各种专业问题，影响了就业竞争力。同时，少数学生自身对实践的重视程度不够，导致实践能力相对较弱。在实际工作中，可能会出现上手慢、操作不熟练等问题。

除了专业知识和技能外，用人单位还注重学生的综合素质。然而，一些学生在沟通能力、团队协作能力、创新能力和职业素养等方面存在不足[1]。这使得他们在就业竞争中处于劣势。少数财会专业应届生在就业过程中还存在心态不端正的情况。例如，对自己的定位过高，期望过高的薪资待遇和职业发展空间;缺乏吃苦耐劳的精神，不愿意从基层岗位做起等。这种不端正的就业心态也影响了他们的就业成功率。

三、长春市民办本科院校财会专业应届毕业生就业问题的应对策略

（一）社会层面挑战的应对策略

从宏观层面来讲，政府应采取积极的经济政策，推动长春地区经济的稳定发展。经济的稳定增长将带动企业对财会专业人才的需求，为毕业生创造更多的就业岗位。同时，政府还可以加大对中小企业的扶持力度，鼓励企业创新发展，提高企业的竞争力和吸纳就业的能力。对于行业来讲，社会或相关管理机构要加强财会行业规范与引导，相关行业协会应制定财会专业的行业标准和规范，明确人才需求和职业发展方向。通过举办行业研讨会、培训活动等，促进企业与院校之间的交流与合作，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。

此外，社会各界应客观看待民办本科院校的教育质量和学生能力，摒弃对民本院校的偏见。政府可以通过宣传推广、政策扶持等方式，提高民办本科院校的社会知名度和认可度。同时，媒体也可以发挥舆论引导作用，积极宣传民办本科院校的特色和优势，为毕业生创造良好的社会环境。

（二）用人单位层面挑战的应对策略

首先，用人单位应根据自身的实际需求，合理制定招聘标准，避免过分追求高学历和名校背景。在招聘过程中，应给予民办本科院校毕业生公平竞争的机会。同时，用人单位还可以与民办本科院校建立长期合作关系，通过定向培养、实习基地建设等方式，提前选拔优秀人才，满足企业的人才需求。其次，用人单位应重视员工的培训与发展，为新入职的财会专业毕业生提供系统的培训计划。通过内部培训、轮岗锻炼等方式，帮助毕业生尽快适应工作环境，提升专业技能和综合素质。用人单位还可以为员工提供职业发展规划和晋升通道，激励员工不断进步，为企业的发展贡献力量。对于民办本科院校财会专业应届毕业生的待遇，用人单位也应相应的提高薪酬待遇，使其与市场水平相适应。同时，还应改善工作环境，提供良好的办公条件和企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

（三）学校层面挑战的应对策略

民办本科院校首先应加大对师资队伍建设的投入，引进具有丰富实践经验和高学历的教师。同时，鼓励教师参加企业实践、学术交流等活动，提高教师的专业水平和教学能力。学校还可以聘请企业财务专家担任兼职教师，为学生传授实践经验和行业动态。其次，民办本科高校还应优化课程设置，学校应根据市场需求和行业发展趋势，优化财会专业的课程设置。例如，将最新的财务法规、会计标准和行业动态融入教学中，使学生掌握前沿的专业知识;以及增加实践课程的比例，引入案例教学、模拟实训等教学方法，提高学生的实践能力。学校还应积极拓展实习基地，与企业建立长期稳定的合作关系。通过实习基地建设，为学生提供更多的实习机会，让学生在实践中锻炼自己的专业技能和综合素质。学校还可以与企业共同开展科研项目、课程开发等活动，实现产学研一体化发展。再者，民办本科高校还应加强就业指导工作，为学生提供个性化的就业指导服务。开设就业指导课程，帮助学生了解就业形势、掌握求职技巧。同时，学校还可以组织专场招聘会、企业宣讲会等活动，为学生提供更多的就业信息和机会。此外，学校还可以建立就业跟踪_{B6GkibRbIjUArWjJ1r1xT4fxPQOmZTrkqclV+G7UmPo=}机制，及时了解毕业生的就业情况，为学校的教学改革和就业指导工作提供参考。

（四）学生层面挑战的应对策略

首先，民办本科院校财会专业学生应努力学习专业知识，提高自己的专业素养。在学习过程中，要注重理论与实践相结合，积极参加实践课程和实习活动，积累实践经验。同时，学生还可以通过参加专业竞赛、考取职业资格证书等方式，提升自己的专业水平和竞争力。并且在提高专业素养的基础上，民办本科院校财会专业学生应注重提升自己的综合素质，提高沟通能力、团队协作能力、创新能力和职业素养。可以通过参加社团活动、社会实践等方式，锻炼自己的综合素质。同时，学生还应树立正确的职业观和价值观，具备吃苦耐劳、敬业奉献的精神。其次，民办本科院校财会专业学生应增强就业意识，提前做好职业规划。在大学期间，要关注就业形势和行业动态，了解用人单位的需求。学生可以通过参加职业规划课程、与学长学姐交流等方式，明确自己的职业目标和发展方向。学生还应积极参加求职培训和模拟面试等活动，提高自己的求职能力。在增强就业意识的同时，还应拓宽就业渠道，民办本科院校财会专业学生不应局限于传统的就业渠道，可以通过网络招聘平台、社交媒体等方式，拓宽自己的就业渠道。同时，学生还可以考虑到基层、中小微企业等就业，积累工作经验，为未来的职业发展打下基础。此外，学生还可以关注国家的就业政策和项目，如“三支一扶”“大学生村官”等，积极参与这些项目，为国家和社会做出贡献。

四、结语

民办本科院校财会专业应届毕业生就业问题是一个复杂的社会问题，需要社会、用人单位、学校和学生共同努力。通过推动经济稳定发展、加强行业规范与引导、提高民办本科院校社会认可度，合理制定招聘标准、提供培训与发展机会，加强师资队伍建设、优化专业课程设置、完善就业指导服务，提升专业素养与综合素质、增强就业意识与拓宽就业渠道等措施，以提升民办本科院校财会专业应届毕业生的就业竞争力，实现毕业生的充分就业。

参考文献：

[1] 黄彩虹.新形势下大学生就业现状和对策研究[J].就业与保障.2024（06）：15-17.

[基金资助：2024年吉林省青少年发展研究计划课题“吉林省民本院校财会专业应届毕业生就业困难问题及对策研究”（2024jqy-279）。]

[作者简介：崔丹（1989—），女，辽宁锦州人，硕士研究生，讲师，研究方向：会计理论与实务、教学改革。]

（责编：若佳）