新征程上央企工会基层组织的建设与思考

摘要：党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，充分体现了现阶段进一步全面深化改革的深刻意义和现实紧迫性。面对传统建筑行业整体下行的现状，企业只有加快深化改革，使战略与实际情况相适应，才能实现高质量发展。企业工会必须转换思路，主动求变，为企业的改革发展蓄力赋能。

关键词：新征程 工会基层组织 深化改革

党的二十大报告提出：“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。”央企基层工会工作者，必须深刻认识到深化工会改革是助力企业实现高质量发展的澎湃动力和强劲动能，同时也是加强和改进党的群众工作的基础和保障，要深入探索研究新征程上央企工会基层组织建设，在改革过程中自觉主动找好角色定位，明晰思路，确定重点，更好地弘扬工人阶级主人翁精神，为建设“世界一流企业”贡献工会力量。

一、新征程上央企高质量发展环境产生新变化

2024年是中华人民共和国成立75周年，是“十四五”攻坚之年。国务院国资委强调增强企业核心功能、提高核心竞争力，切实发挥国企在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用，更好服务实现高水平科技自立自强、确保产业链供应链稳定畅通、保障能源资源安全。党的十八大以来，党和国家以前所未有的决心和力度，团结带领全党全国各族人民奏响全面深化改革开放的激扬乐章，推动许多领域实现历史性变革、系统性重塑、整体性重构，党和国家事业焕发新的生机活力。

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国经济发展动力从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变，交通强国、数字中国等战略加速实施，“一带一路”倡议高质量共建，新基建新能源、城市更新等领域方兴未艾，建筑工业化、数字化、智能化升级全面启动，其中蕴含了广阔市场空间和巨大发展潜力，为企业提供了重要发展契机。同时，面对传统建筑行业整体下行的现状，企业只有加快深化改革，提高科技含量，使战略与实际情况相适应，才能实现高质量发展。

二、新征程上对央企基层工会工作提出新要求

企业全面深化改革要求拓展新业务领域、创造新价值空间，同时必定给企业内部管理带来更高的要求和更大的压力。因此，工会工作也面临更大的挑战。工会组织必须团结和凝聚广大职工，肩负起实现发展目标的重要责任，肩负起推动全面深化改革的积极作用。

工会工作要突出政治性，围绕思想引领、文化宣传，做企业改革发展的“可靠后盾”。党的二十大以来，党和国家已把“全面建设社会主义现代化国家”作为新奋斗目标。工会的工作目标必须融入大局服务大局，紧紧围绕企业改革要求，结合自身的职责定位，聚集工作重点与难点，运用工会的角色优势、资源优势和组织优势，强化思想引领，加大文化宣传，得到广大职工群众的支持与理解，以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，“唤起工农千百万，同心干”，凝聚改革发展共识。

工会工作要突出先进性，围绕中心、服务大局，做企业改革发展的“有力支撑”。工会要紧紧围绕企业处于全面深化改革、加速高质量发展这一大局，在服务企业生产经营、创新发展、安全生产、产业工人队伍建设等方面，主动担当作为，不断创新工作方式方法，通过开展劳动竞赛、技能大赛、技术比武等活动，创建劳模（专家型）职工创新工作室，开展群众性安全质量监督工作等，营造出“遍地英雄下夕烟”的壮阔景象，促进企业管理提升、效益提升，实现价值创造，增强企业发展的活力。

工会工作要突出群众性，围绕权益维护、氛围营造，做企业改革发展的“坚实保障”。对于企业而言，新征程上要改革、要发展，更需要和谐稳定的环境。企业的发展动能源于职工的支持，职工的支持源于职工的满意，职工的满意源于真诚的关心关怀关爱。工会组织是职工合法权益的代表者，要始终坚持“以职工为中心”的服务理念，把满足职工对美好生活的需求作为工作出发点，努力解决职工所需、所想、所盼，着力改善提升职工生活品质，处理好维护好企业稳定发展和职工合法权益的关系，营造“风景这边独好”的和谐氛围。

三、新征程上央企工会基层组织工作的主要任务

如何适应新的环境和竞争需求，更好发挥自身优势，承担起新征程上党赋予工会的责任与使命，是企业工会亟须思考与解决的问题。企业工会必须转换思路，主动求变，为企业的改革发展蓄力赋能。

聚焦改革发展，发挥教育引导作用。企业工会要全面配合发展，协助企业的各项举措平稳有效实施。一是强宣传。企业工会应发挥群众工作优势，加强形势任务教育，积极宣传企业发展面临的新形势、新问题、新挑战，引导职工调整思维模式，提升自身素质，主动适应、积极支持和投身企业改革，争做“改革派”。二是激活力。要聚焦“效益提升、价值创造”理念，组织广大职工群众围绕增收创效、降本促效、挖潜提效、安全保效、创新创效等积极献计献策，凝聚改革的智慧和力量，激发职工投身于企业改革发展的勇气和热忱，争当“弄潮儿”。三是搭舞台。企业工会应不断改进和创新劳动竞赛、技术比武等活动内容与形式，在引导职工岗位练兵、提高技术素养的同时，发掘和培养先进典型人物，为职工搭建才能展示的平台，最大限度地调动广大职工的工作热情和创造力，争做“实干家”。

聚焦主责主业，发挥权益维护作用。工会作为企业职工的群众组织，工会工作应当以切实维护职工群众权益为首要。一是要努力从源头上和全过程维护好广大职工群众的利益。企业工会要充分发挥熟悉职工群众、联系职工群众的优势，在改革发展中充分表达职工群众的合法权益，作为职工的代言人，要积极督促企业规范性、科学性的操作，深入参与改革过程中涉及职工权益机制的制定。二是通过主动积极参与来维护职工合法权益。要坚持以职工为中心，主动依法科学维权，积极探索和深化维权机制建设，在切实做好各项预防性工作的同时，重大问题要加强沟通，敏感问题要认真磋商，妥善处理好各种利益关系，努力化解不和谐因素，让职工群众充分感受到工会工作的专业性、有效性。

聚焦队伍建设，发挥服务保障职能。企业工会要始终坚持工会要干实事、工会干部要实干的“两实”导向，要把对职工群众的真挚情感转化为深入基层、服务职工的热情和行动。一是要转变作风。各级工会组织和工会干部要转变观念，自觉把服务职工作为工会工作的核心，增强服务意识，提升服务效能。把职工群众对美好生活的向往，作为工会工作的奋斗目标，全力为职工群众服务，努力成为“知心人”。二是要做实事。多关心职工的工作生活，多倾听职工的心声诉说，学会换位思考，想职工之所想，急职工之所急，切实为职工解决实际困难和问题，让职工群众充分感受到工会组织的真情实意、关注关怀，努力成为“贴心人”。三是要全面关爱。关注女职工、劳务派遣人员、艰苦边远地区项目人员等各类特殊群众的诉求，按照需求提供差异化、人性化的贴心服务。要让更多的职工参与到企业的文化体育活动中来，倡导科学、文明、健康的生活方式，让每个职工在工会的带动下，树立“快乐工作，健康生活”理念，努力成为“暖心人”。