工匠精神视域下良好内部审计职业精神的本质、内涵和培育路径探索

【摘要】党的十九大报告强调，“弘扬劳模精神与工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。这一论述使工匠精神成为各行各业劳动者需践行的劳动精神与价值观念。基于此，本文在工匠精神视域下，从敬业精神、求精精神、创新精神三个方面厘清内部审计职业精神内涵的三个核心维度，围绕健全考核激励机制、完善人才培养策略、优化审计模式这三个方面构建工匠精神视域下良好内部审计职业精神培育的行动框架。

【关键词】内部审计；职业精神；培育；工匠精神

一、引言

2021年6月，中央审计委员会办公室、审计署印发《“十四五”国家审计工作发展规划》，提出了“十四五”时期国家审计工作发展的新理念、新目标、新举措。面对新形势、新任务和新要求，内部审计从业者不仅需要具备一定的技术能力，更需注重职业精神的培育。只有将职业精神和职业技能相结合，才能充分发挥内部审计的监督作用，推动内部审计工作高质量发展。2022年，习近平总书记提出：“我们工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神……不断提高技术技能水平，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。”如今，工匠精神已成为备受关注的话题，其弘扬及培育已成为各行各业人才培育和职业发展的精神引领。因此，内部审计人员也需注重培养自己的工匠精神，更好地履行职责，提高工作质量。本文旨在探讨内部审计职业精神的内涵及培育路径，以工匠精神为视角，鼓励内部审计人员弘扬职业精神，成为审计领域的“工匠”，推动内部审计事业高质量发展。

二、工匠精神视域下良好内部审计职业精神的本质

近年来，社会各界对工匠精神的广泛讨论，使得“工匠”这一概念逐渐被泛化。工匠精神具体表现为敬业、精益、专注、创新四个方面，代表愿意付出努力将事情做好的欲望，以及具备某一业务领域或者胜任某一工作岗位的高超工作能力。内部审计作为一种专门职业，主要职责是监督和评价组织的经营管理活动，为组织各层级提供内部控制和运营状况评估，实现组织目标。对于内部审计而言，弘扬工匠精神能更好地履行内部审计职责，协助组织做好常态化“经济体检”工作。结合已有研究对工匠精神内涵本质的界定以及内部审计职业特点，工匠精神视域下良好内部审计职业精神的本质可以理解为：首先它是一种至关重要的信念，反映内部审计人员对工作的期望和标准；其次，它是内部审计人员在满足基本需要的基础上追求的一种更高目标；再次，它是内部审计人员进行选择和行动的内在准则，根据这些准则，内部审计人员能够建立自己的职业理念，在实际工作中作出对与错、合法与非法、值得做与不值得做的判断，引导内部审计人员从业态度和行为表现，做好内部审计工作。

三、工匠精神视域下良好内部审计职业精神的内涵

工匠精神自古以来就存在，而工匠精神的内涵具有时代性和历史性，是一个动态发展的概念。因此，本文将聚焦于内部审计的职业特点，在工匠精神视域下将良好内部审计职业精神的内涵概括为以下三个方面。

1.树立专一坚守的敬业精神，择一事终一生

专一坚守，择一事终一生是新形势下对内部审计人员提出的首要要求，具体表现为对审计工作给予全身心投入并保持高度认同和热爱。当今社会，各行各业频繁离职跳槽的现象屡见不鲜，审计行业也不例外。根据IIA发布的《2022年内部审计脉冲调查报告》内容，内部审计似乎正在经历“大离职”，在2021年人员减少的12%受访者中，近一半的人表示员工是自愿离职的。这在一定程度上反映出当前内部审计人员的职业认同感和职业使命感不高，功利性导向明显。不能坚守，何以卓越？内部审计人员需要树立专一坚守的敬业精神，对审计工作保持高度认同和热爱，并关注行业的发展趋势，不断提高自己的专业素养和技能水平，坚持勤勉尽责，激发工作潜能，热情洋溢地执行审计任务。

2.发扬追求卓越的求精精神，干一行钻一行

随着经济发展的多样化和业务的复杂，内部审计的复杂性和专业性较强，审计人员在知识、经验、技术方法等方面存在不足，常常导致在问题查找、分析、判断等方面出现误差。历史上美国最大的假账事件Worldcom公司财务丑闻便是由于审计业务不谨慎产生的。因此，追求卓越、精益求精的职业精神是提高内部审计工作质量的重要保障，内部审计人员需要将干一行钻一行的求精精神贯彻在工作实践中，确保审计工作的准确性和有效性。在审计项目实施过程中，审计人员要注意对审计风险的防范，保持认真细致严谨的工作作风，不断追求卓越，尽可能降低出现差错的概率。

3.强化锐意进取的创新精神，与时俱进

工匠的生产活动是“造物”的过程，一方面继承前辈的技术，另一方面在传承技术的过程中不断突破和革新。在数字经济背景下，审计数据量急剧增加，审计技术迭代更新，传统的审计机制已无法满足新形势下组织治理和风险管理的需求。因此，内部审计人员需秉持优良审计传统并积极吸纳和掌握新的知识和技术，以新理念、新思维解决新情况和新问题。学习是创造的前提，内部审计人员应通过各种学习机会（向书本学、向其他地区学、向上级机关学、向类似的检查工作学），采取多种学习形式，及时掌握最新的业务知识和技术方法；在工作中注重培养创新思维，紧盯国家宏观政策，把握经济社会发展特色，逐步将云计算技术、网络技术与审计监督工作相结合，进行大范围、多角度数据关联分析，创造性地开展审计工作。

四、工匠精神视域下良好内部审计职业精神培育路径

职业精神不是凭空产生的，需要不断涵养、培育和铸就。新形势下，设立内部审计部门的组织应贯彻习近平总书记对新时代工匠精神的重要论述精神，结合内部审计高质量发展的需要，开展职业精神的培育和推广。

1.健全内部审计职业精神培育的考核激励机制，弘扬内审人员的敬业精神

增强职业认同感是培育职业精神的基石。内部审计的绩效考核应注重内审人员的长远发展，提高其职业认同感。因此，组织要建立适合时代发展的内审人员绩效考核体系，从单位内部审计工作的实际需要出发，结合上级主管部门的工作要求，将内部审计人员的自身评价与外部评价相结合，重视引导个人职业发展与组织长远目标的统一，科学有效地开展绩效考核。在考核评价中，应遵循客观公正、民主公开、德绩并重的原则，综合考虑内审人员的专业能力、现实表现和审计工作成果，对其职业精神进行评价。针对青年内审人员的绩效考核，应给予一定的缓冲期和成长期。在青年内审人员入职到取得专业技术资格期间，应多以成长指标、学习指标和社会效益指标来评价其绩效。在激励方式上，要坚持物质激励与情感奖励相结合。特别是对于青年内审人员的成长，组织应该制定相关政策，切实解决其个人生活问题；完善内审人员薪酬制度和收入长效增长机制，增强其工作配合度和积极性。

2.完善内部审计职业精神培育的人才培养策略，增强内审人员的求精意识

内部审计人员在工作中应不断提高自身政治站位，围绕党和国家工作大局，充实和更新自身知识体系，依法全面履行审计职责。首先，内审人员要以政治能力建设带动工作能力建设，深入研究党中央的重大政策措施和法律法规。其次，内审人员要深刻理解内部审计的职责定位和重要意义，既能明确新时代审计工作的责任和使命，又能准确把握组织的核心业务、重大发展战略和改革措施。再次，内审人员应积极拓宽知识面，加强对国家政策、审计业务、经济金融、法律税务、风险管理等知识的学习。此外，内审人员应积极掌握区块链技术和大数据分析能力，精准识别新技术引入和应用过程中的各类风险，提出有针对性的风险防范举措。最后，内部审计机构及其人员要树牢内部审计产品意识和成果意识，以审计项目为平台，在审计一线夯实基础，练好基本功，淬炼政治思想，提升工作能力，打造高标准、高质量的内部审计“精品”。

3.优化内部审计职业精神培育的审计模式，提升内审人员的创新能力

一是要树立内部审计创新理念。组织需高度重视内部审计创新理念的宣传教育，大力宣传内部审计创新精神，使审计队伍能够把创新理念落实到实际工作中，全面推动内部审计创新型发展。二是要优化内部审计创新实践。内审人员需用创新的思路和方法更新审计模式和技术。其中，内部审计信息化建设是非常重要的一环，要扎实推广大数据、人工智能、移动互联网、云计算等技术在审计工作中的运用。此外，内审人员还应大力实施非现场审计、联网跟踪审计等新模式，提高内部审计自动化、智能化工作水平，实时监控预警。为了更好地支持内部审计工作，还需构建信息化审计平台，借助区块链、Python、可视化、边缘计算和网络切片等新技术，对内部审计业务流程进行持续性、全覆盖审查，实时洞察与预警组织营运有关风险。这些创新实践将有助于增强内部审计人员的创新意识，推动内部审计高质量发展。

········参考文献·····················

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（作者单位：柳州工学院）