国有企业提升基层党建工作成效的方法探究

习近平总书记强调，基层是党的执政之基、力量之源。党的力量来自组织，组织的力量来源于基层。基层党支部是直接负责党员的教育、管理、监督，以及组织群众、宣传政策、凝聚人心、为民服务的责任主体。当前，如何紧跟国有企业形势发展，探索具有特色的基层党建管理工作模式，让党支部真正聚人心、树旗帜，成为干事创业的坚强战斗堡垒，助推国有企业高质量发展，是当前基层党建工作中至关重要的问题。

一、提升基层党支部工作成效的重要意义

党支部作为党组织的基础和支撑，在国有企业的组织构架中扮演着至关重要的角色，在当前科技飞速发展、国有企业体制和结构面临深刻变革的新形势下，加强党支部的建设显得尤为重要。通过党支部的建设，加强党员之间的沟通与联系，大力促进党员争当先锋模范的积极性，形成强大的凝聚力和战斗力，促进各项工作任务的高效完成。当前，国有企业面临着体制与结构更新、变革的挑战，在这个过程中，一些不良思想如拜金主义、个人主义等容易滋生，对企业的正常管理秩序和效益产生不利影响。因此，只有加强党支部的建设，才能更好的学习贯彻党的二十大精神，提高党员的思想觉悟和水平，助力企业实现高质量发展。

二、党支部开展工作中存在的短板

（一）抓党建促发展意识不强

部分党务工作人员片面认为党建工作是“软活计、虚功夫”，开展党建工作喊喊口号、做做样子、走走形式即可，以至于一些活动开展满足于完成规定动作，存在一定程度的流于形式，一些党支部在组织活动时仍然拘泥于传统的读文件和听报告的方式，活动内容单调乏味，缺乏深度和吸引力，党员的政治思想理论水平提高缓慢。基层党务工作人员多为兼职，在面对日常繁重工作任务的同时，还要根据公司安排组织开展各类党建活动，导致党建活动开展质量不高，党建活动未能深刻的让基层员工领会主题精神，并在基层员工中产生了抵触情绪。部分党务工作人员工作被动，主动围绕如何提升学习和活动的实效性、针对性开展调研、进行谋划还未形成常态，运用党建学习和活动统一员工思想、提升工作动能的效果不好，“三会一课”、主题党日等不能充分发挥应有的效果，离预期目标存在一定差距。

（二）抓党建融中心意识不强

部分党支部将党建工作当成“面子工程”来打造，未充分认识党建工作的初衷是助力企业生产经营工作，习惯单方面创新，强调吸引眼球。为创新而创新，突出表现为上级精神过分解读，教条主义的解读，根本不能应用于引领、指导生产经营的实际工作，一定程度上存在“两张皮”现象。在党员管理考核体系上未能结合实际进行制定，对于党员在日常工作中发挥先进作用方面的表现缺乏标准化的评估与考量，难以将生产经营与党支部工作有效融合；挖掘、推广党建工作典型经验不深入、不常态，在将党建工作与中心工作紧密结合的过程中，思维方式不够灵活、视野不够开阔，党支部的引领作用和党员的模范带头作用发挥不够充分。

（三）抓党建提能力意识不强

党建工作归根到底是对人的工作，语言是交流的核心要素。因此，基层党务工作者不仅需要具备“实干”的能力，还需掌握“善言”的艺术。要学会用通俗易懂、贴近实际的语言，将党的路线、方针、政策深入浅出、入脑入心地传达到位。部分党支部书记缺乏与员工沟通的方式及方法，如开展党课教育，局限于为讲课而讲课，不能解答员工提出的问题，也就不能让员工信服，导致开展工作阻力增加。同时，因党支部的党务工作者多为兼职，故而对企业中心工作往往未能深入洞察和理解，对于党建工作如何与中心工作实现双向融合与相互促进的策略，也缺乏深入的研究和探讨，在实际工作中运用理论知识指导工作实践的经验不足，开展党建工作未与企业发展形势同向发力、同频共振，特别是应用网络新媒体引导广大党员发挥先锋模范作用的能力还有不足，对抖音、微信视频号等载体平台的推广应用不深入、不常态，导致个别党员在思想作风上，党的意识麻木、淡化，不能自觉履行党员义务，不能自觉参加党内生活，在工作中不思进取，将自己等同于一般群众，先进性意识弱化。

三、提升党支部工作成效的意见建议

（一）突出对标看齐，在政治引领上开展新实践

一是坚持“政治为王”，深入学习贯彻党的二十大精神，不断深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格落实《党史学习教育条例》及“第一议题”、“三会一课”等学习制度，切实把党建引领融入到标准化建设、安全创新、绿色矿山建设等各项工作中，不断提升企业科学决策与攻坚克难的能力水平。二是把完善学习机制作为强化理论武装的关键抓手，坚持“三个必学”，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神、中央重要文件和会议精神、各级党委有关重要文件精神等贯通学习、一体落实，抓实“第一议题”制度。同时，坚持每月一学、每月一研、每月一考“三个一”制度，做到集中学习、交流研讨并重，既强化党的创新理论引领，又结合企业实际融会贯通。三是利用不同重要节日的机会，深化人文关怀，组织党员与群众参与主题教育和警示学习活动，以强化党员的信念，更新党员的思想观念。四是大力宣传一批立得住、叫得响、传得开的榜样人物，广泛弘扬企业正能量，加强员工对企业的认同感，引导员工珍惜企业、积极投入，激发员工参与企业生产和发展的工作动力。同时，开设各类专题宣传报道，大力宣传公司在企业文化建设与精神引领、探矿增储保接续与长远发展、精益管理求效益增长等方面的好做法、好经验等，营造全员上阵谋发展的良好氛围，引导广大干部员工真正学深吃透会议精神，承压奋进，勇于奉献，提质增效。

（二）突出凝心聚力，在党群融合上开展新实践

一是持续推进党建与中心融合发展，深化“岗、区、队”提升行动，大力推广成熟模式、先进典型，确保生产经营工作安排部署到哪里，党建工作就跟进到哪里。二是守好建强意识形态阵地，强化主流价值传播导向，持续增添企业文化品牌成色，为公司高质量发展筑牢坚实的思想基石。三是进一步发挥“3+1”点聚式调研独特优势，及时掌握基层“急难愁盼”，不断强化“沟通-解决-落地”流程实效。四是将党员量化积分与党员“三亮三树”活动相结合，建立各具特色的党支部积分管理体系，推动积分量化管理机制深度融入日常工作，进一步提升党建引领中心、融入中心实效。五是创新开展“主题党日”活动，精心确定主题、编排内容，通过组织党员分享学习心得、交流工作经验、参加志愿服务等形式，进一步为广大党员搭建自我展示平台，提高党员对组织生活的参与热情与主动性。

（三）突出从严求实，在作风建设上开展新实践

一是认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，进一步严明纪律规矩，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续推进政治生态的清明建设，为公司发展筑牢纪律防线。二是严格落实意识形态工作责任制，充分发挥意识形态舆论先导作用，围绕“狠抓落实年”，开展好“思落实之责、谋落实之策、抓落实之事、求落实之效”大讨论活动，大力践行“严真细实快”工作作风，驰而不息纠“四风”树新风。三是用好、用活山东黄金玲珑红色教育基地廉政展厅，以点带面推动廉政文化建设。四是强化经常性纪律教育，加强典型案例剖析，切实发挥好以案示警、以案为鉴的警示教育作用。五是坚持严管与厚爱相统一，注重人才培养与激励，通过培养年轻后备干部、实施岗位轮换，进一步提升广大干部员工的责任担当意识，引领广大干部员工积极在工作中争先创优。

（四）突出对标提升，在党建联建上开展新实践

一是与集团内部兄弟单位积极组织开展“党建联建”活动，围绕如何运用“党建+”与中心工作进行有效融合、一支部一品牌建设等方面进行讨论、交流，深入学习各自党建工作的创新经验和典型做法，不断提升学习对标实效。二是在公司内部组织实施省属过硬党支部示范点、集团过硬党支部示范点与其他党支部“一对一”结对共建活动，定期开展党建阵地建设、党员作用发挥等经验做法的交流与研讨，切实通过党建结对共建，形成同学习、互对标、促进步的共建格局，进一步实现了“以党建促生产，以发展强党建”的双赢局面。

综上所述，党支部是促进企业平稳快速发展的重要基石，党支部开展工作的成效直接关乎企业改革发展的质量和效率，要确保党支部工作开展的高质高效运行，就必须立足实际、紧跟需求，要以全面彰显党支部的坚强战斗力和党员的标杆引领作用为使命，以助力企业的高质量发展为使命，不断深入探索、开展实践，积极寻求适合企业发展、员工需求的最优解。