电力企业党建与精神文明建设的互动关系研究

孙雯

电力企业的可持续发展离不开党建工作和精神文明建设的支持。党建工作是指中国共产党在电力企业中的组织建设、思想建设、制度建设等方面的工作；精神文明建设则包括企业文化建设、员工素质提升等方面。这两者之间存在着密切的互动关系，相互促进、共同发展。

一、电力企业党建与精神文明建设的关系

（一）党建对于电力企业精神文明建设的引领

党建强调坚守党的指导思想和核心价值观，加强党员教育培训，推动党的路线方针政策落地实施，在电力企业中，党员干部作为带头人和骨干力量，在思想上始终与党保持高度一致，正确领导企业的发展方向。他们通过党的理论学习和实践活动，深入了解国家政策和行业动态，能够准确把握电力发展的大势和趋势，及时做出决策，引领企业走向科技创新、绿色发展的道路。党建注重党员队伍建设，培养造就一支忠诚、干净、担当的干部队伍。在电力企业中，党组织通过严格的选拔、培训和考核机制，选拔和培养出一大批优秀的党员干部。这些干部具备高度的政治觉悟和业务能力，不仅能够推动企业的科学发展，还能够引领企业员工树立正确的价值观和道德观，弘扬企业的文化精神。党建提倡党组织在企业中发挥战斗堡垒作用。党组织是电力企业精神文明建设的核心引领力量，在电力企业中，党组织依托于企业内部，牢牢抓住企业发展全局，积极推动精神文明建设的各项工作，通过组织开展各类主题活动、开展宣传教育、落实企业文化建设，培养企业员工的社会责任感和家国情怀，进一步提升精神文明建设水平。党建强调党风廉政建设，构建清正廉洁的企业氛围，在电力企业中，党员干部应当自觉遵守党的纪律和国家法律法规，坚持廉洁自律，防止腐败现象的产生，建立健全惩治腐败的制度机制，通过执纪问责等方式，不断净化企业内部的环境，维护企业的良好形象和声誉。

党建在电力企业精神文明建设中通过强调党的指导思想和核心价值观，培养造就优秀的干部队伍，发挥党组织的战斗堡垒作用，倡导党风廉政建设，能够为电力企业的快速发展提供坚实的思想保障和道德支持，推动企业朝着科技创新、现代化、绿色发展的方向迈进。

（二）精神文明建设对于电力企业党建工作的支撑

精神文明建设能够引导电力企业党组织以提高员工的思想道德素质为核心，推动党员干部自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的人生观、世界观和价值观。这有助于增强党员队伍的凝聚力和战斗力，促进党员干部的党性修养和廉洁自律，进而提升整个企业的政治素质和工作表现。其次，精神文明建设能够为电力企业党建工作提供扎实的思想基础。通过开展各类理论学习和教育活动，深入宣传党的路线方针政策以及企业党组织的重大决策部署，可以使全体党员牢固树立正确的思想认识，增强党的意识、党组织意识和党员意识，确保党建工作始终紧密结合电力企业的实际需求，为企业发展提供坚强的思想保证。此外，精神文明建设还可以促进电力企业党建工作与员工的融合发展。通过组织开展丰富多彩的文体活动、志愿服务和文化交流等，提高员工的精神文化素质和身心健康水平，增强企业战略定力和创新能力。同时，也为电力企业党组织搭建了有效的联系和交流平台，加强与员工的沟通，密切党群干群关系，推动企业内部各项工作的顺利开展。

精神文明建设对于电力企业党建工作的支撑作用体现在思想引领、基础建设和融合发展等方面，为电力企业持续健康发展提供了坚实的保障。同时，精神文明建设也是电力企业党组织履行自身职责、增强凝聚力和影响力的重要途径，具有不可替代的作用。

二、电力企业党建与精神文明建设的互动机制

（一）党建引领下的精神文明建设机制

电力企业党建与精神文明建设形成了一种互动机制，即党建引领下的精神文明建设机制。这一机制将党建工作作为核心引领，通过加强思想道德建设、宣传教育和文化建设等多方面的努力，推动精神文明建设在电力企业中取得积极成效。

电力企业党组织通过开展党员教育培训和思想政治工作，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，培养崇德向善、追求卓越的优秀品质。同时，通过制定党员干部的行为规范和道德准则，规范企业内部的行为规范，倡导诚信、勤奋、责任等价值观念的践行，提升企业员工的道德素养和职业道德水平。党建工作作为引领，加强宣传教育。电力企业党组织通过广播、电视、网络等多种渠道，积极宣传党的路线方针政策和企业重大决策部署，向全体员工传播正能量，激发员工的创新意识和积极性，在宣传过程中注重践行示范，通过宣传先进典型和优秀案例，引导员工向先进、向优秀看齐，树立正确的人生目标和追求。此外，党建工作作为引领，加强文化建设。电力企业党组织通过丰富多样的文化活动，如艺术展览、文学讲座、书画比赛等，提升员工的审美情趣和文化素养，丰富员工的精神生活，积极推动企业内部文化资源的挖掘和传承，倡导企业核心价值观在文化建设中的体现，营造积极向上、浓厚凝聚力的企业文化氛围。

通过党建引领下的精神文明建设，推动企业员工的思想道德素质的提升，增强员工的文化修养和创新能力，为企业的可持续发展提供坚实的精神支撑。党建工作作为核心引领，不断巩固和发展企业的精神文明建设成果，进一步增强企业的凝聚力和影响力，为电力企业的崛起与发展贡献力量。

（二）精神文明建设支撑下的党建机制

精神文明建设作为社会主义市场经济条件下的一项重要任务，是指在经济发展过程中，通过培育和践行社会主义核心价值观，加强社会主义意识形态建设，提高人民思想道德素质，促进人的全面发展和社会全面进步的过程。

在电力企业中，党建与精神文明建设互动机制的构建是非常重要的，旨在凝聚党员干部和员工的共同信念和价值追求，统一思想认识，提升全体员工的精神境界，推动企业快速发展和可持续发展。精神文明建设支撑下的党建机制需要强调“以党建为引领”。企业党组织作为组织者、领导者和服务者，应当发挥引领作用，通过党员教育和党的组织生活等形式，引导广大党员干部和员工牢固树立社会主义核心价值观，坚定理想信念，增强企业的凝聚力和向心力。党建机制需要充分发挥精神文明建设的支撑作用。在企业中，应加强道德教育和职业道德规范建设，推动形成良好的企业文化氛围，引导全体员工自觉遵守法律法规和职业道德准则，促进员工思想道德素质的提高，营造和谐稳定的工作环境。另外，党建机制需要与精神文明建设相互配合、相互促进。通过组织开展各种形式的精神文明建设活动，如文艺演出、读书交流、志愿者服务等，激发全体员工的工作热情和创造力，提高员工的思想境界和审美情趣，为企业发展提供精神支持和动力。党建机制还应注重加强对员工的思想引导和心理健康关怀，倡导积极向上的工作态度和健康的生活方式，提供良好的员工福利和发展机会，增强员工的归属感和幸福感。

精神文明建设支撑下的党建机制是电力企业实现可持续发展的重要保障。通过构建党建与精神文明建设互动机制，企业能够有效提升员工素质和团队凝聚力，构建积极向上的企业文化，推动企业实现科学发展、经济效益和社会效益的双丰收。

三、结语

总的来说，电力企业党建与精神文明建设是相互促进、相互支撑的关系。在实践中，我们需要充分发挥党建的引领作用，加强精神文明建设，推动企业快速发展和可持续发展。同时，我们也需要不断探索和创新党建与精神文明建设的互动机制，以适应时代发展的需要，为电力企业的崛起与发展贡献力量。中国军转民