浅谈当代国有企业武装保卫工作实施思路

杭标

随着经济全球化的不断推进和社会环境的复杂化，国企在市场竞争中面临着越来越大的安全风险和不确定性。为了保障企业的正常运营和发展，国企武装保卫工作变得尤为重要。然而，由于历史原因和政策限制等因素的影响，我国许多国企的武装保卫工作仍然存在诸多问题与不足之处。因此，深入研究和探索当代中国国企武装保卫工作的实施思路显得十分必要。

一、国有企业武装保卫工作的重要性

（一）提供良好的治安环境

国有企业作为国家的重要经济支柱，其安全生产和运营直接关系到国家的经济发展和社会稳定。通过加强武装保卫工作，可以有效预防和打击各类违法犯罪活动，保障企业的正常生产秩序和职工的人身财产安全；同时也能减少社会不稳定因素对企业的影响，提高企业的声誉和形象。

（二）为企业生产经营保驾护航

武装保卫工作是企业生产经营的有力保障，能够为企业提供必要的安全环境和条件，降低企业生产过程中的风险和不确定性。通过建立健全的安保制度和机制，武装保卫工作能够提高企业的风险防范能力和危机管理水平，为企业生产经营提供有力的支持和保障作用。

二、当代国有企业武装保卫工作的现状分析

由于国企的规模较大，需要保护的目标较多，但武装保卫人员的数量往往无法满足需求。这导致在关键时刻难以迅速应对突发事件，增加了安全风险。一些国有企业的武装保卫工作仍然停留在传统的保安模式，缺乏现代化的技术手段和设备。例如，监控系统、报警装置等设备的更新换代速度较慢，容易被黑客攻击或破解，给企业的安全带来隐患。部分员工对武装保卫工作的重视程度不够高，安全意识不强；同时，一些员工可能存在违法犯罪倾向，导致内部安全问题频发。国有企业通常面临人力资源管理的难题，包括招聘难、培训不足等问题，这使得武装保卫工作的人员素质参差不齐，难以形成一支高效的专业队伍。

三、国有企业武装保卫工作实施思路

（一）高度重视人员防范工作

国有企业武装保卫工作需要高度关注人员防范问题，通过多种方式和方法来预防和化解矛盾，保障企业的和谐稳定发展。武装保卫部门应制定并严格执行相关的人员管理和控制措施，包括人事调动审批流程、岗位职责划分、员工行为规范等方面的要求。这样可以有效减少人员之间的摩擦和不和谐现象的发生；同时也能够为员工提供公平公正的待遇和发展机会, 提高员工的工作满意度和忠诚度。教育引导脾气暴躁、易于走极端的员工认识到自己的行为会对企业的稳定和发展造成负面影响，增强他们的责任感和自律意识。可以通过组织培训、讲座等方式进行思想教育和心理辅导工作,提高他们的道德素质和责任心。加强与员工的沟通交流，了解他们的问题根源和心理状态，通过面对面谈话或电话沟通的方式，倾听他们的意见和建议，并给予适当的回应和支持，要鼓励员工表达不满情绪，及时解决问题和纠纷。建立健全的矛盾调解机制，及时发现和处理员工之间的冲突和不满，设立专门的人员负责调解工作，通过协商谈判、第三方介入等方式来解决矛盾，对于那些难以调和的问题，可以通过法律途径进行裁决和仲裁。

（二）建立完善的武装保卫工作制度及流程

为了建立完善的武装保卫工作制度及流程，国有企业应建立员工个人档案，将每个员工的个人信息、背景资料等整理成册，包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等等，方便对员工进行管理和监控，及时发现和处理可能的安全隐患。增加武装保卫部门的预算经费，确保其具备必要的装备和培训费用来提高工作能力，通过向财政部门申请专项拨款或通过其他渠道筹集资金来实现。根据企业的实际情况和工作需求，制定详细的安全管理制度和应急预案，明确各个环节的责任和义务，并定期进行演练和培训，以提高应对突发事件的能力。

制定各项工作的具体操作规程，包括安全检查、巡查、报警、疏散等方面的规定，要建立健全的监督机制，确保制度的有效执行和落实。在武装保卫工作中，建立起一套科学合理的考核机制是非常重要的，一方面，对于表现突出的部门和人员给予奖励；另一方面，对于存在问题的部门和人员进行惩罚，以起到激励和警示的作用。此外，还可以根据考核结果进行岗位调整和人员流动，以保证工作的持续改进和提高。

（三）加强治安保卫工作

通过召开会议，武装保卫部门的负责人可以与相关部门和单位进行交流和合作，共同制定和执行安全防范计划和方案，这些会议的内容也可以包括如何提高员工的应急处理能力和应对突发事件的能力等议题。建立健全的管理制度，明确每个岗位的工作职责和责任人；同时，定期对值班干部的表现进行评估，确保他们在工作中能够履行自己的责任。武装保卫部门可以通过模拟真实场景和突发事件的演习来增强工作人员的应急处置能力，这种演练可以帮助工作人员熟悉各种紧急情况下的操作流程和方法，并提高他们的反应速度和决策能力。武装保卫部门应该加强对企业内部各个环节的监督和管理，确保各项规章制度和规定得到有效的执行，还应该定期进行安全隐患排查和整改，及时发现和消除潜在的风险因素。武装保卫部门应该加强对在岗人员的培训和指导，使他们了解自己的工作职责和任务要求，并确保他们能够在实际工作中正确地履行其职责。

（四）开展治安防范专项检查工作

为确保国有企业的安全生产和治安防范工作，武装保卫部门需要定期开展治安防范专项检查工作。在检查过程中，他们需要对治安防范工作条例、重点生产区域、办公室和财务部等进行全面细致的检查。武装保卫部门应根据企业的具体情况制定详细的检查计划，包括检查的时间安排、检查内容以及检查人员的分配等方面。在具体的检查工作中，需采取多种方式和方法，如实地走访、查阅资料、询问员工等方式来了解企业的治安状况。同时，需关注一些重要时间和节点的安保措施是否到位，例如重大活动或会议期间的保安力量配备、门禁系统的运行情况等等。在发现违规问题时，武装保卫部门将立即追究相关人员责任并进行相应的处罚，如扣罚绩效等。此外，对于在检查中暴露出来的安全隐患和漏洞，需及时向有关部门汇报并提出整改建议，以确保企业能够持续保持良好的治安环境。为了加强检查工作的效果和监督力度，武装保卫部门还会在各部门内部进行通报批评，以警示其他部门和员工注意遵守相关的规章制度和工作流程要求；同时，他们还将加强对相关岗位的培训和教育，提高其专业素养和安全意识水平，确保各项工作都能得到有效落实和执行。

（五）提高国有企业武装保卫工作的科技含量

国有企业武装保卫工作要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路, 使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。在犯罪日益科技化、智能化的情况下, 传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性。对此, 国有企业内部治安保卫工作如果没有科学技术作保障, 就不可能有效提高工作效能。因此, 应该向科技要稳定, 向科技要安全, 加大技术防范力度和密度, 加大企业内部防控网建设。引入先进的安防技术和设备，如视频监控、人脸识别、智能门禁等，加强对重要场所的监控和管理。同时，加强技防设备的维护和更新，确保其正常运行。通过网络安全防护系统、入侵检测系统和漏洞扫描工具等手段，对企业内部的计算机网络进行全面的安全监测和保护；同时，建立员工信息管理系统，加强对员工信息的管理和控制，防止敏感信息和数据泄露。组织相关人员参加专业培训和学习，提高他们的安防意识和技术水平；提供技术支持和咨询服务，帮助企业解决实际问题，提升整体安防能力。

四、结语

综上所述，国企武装保卫是保障企业财产安全和人身安全的必要措施之一, 对于维护社会稳定和经济发展具有重要的意义。本文通过研究，提出了一套切实可行的实施思路和方案来推动国企武装保卫事业的发展。国企武装保卫工作是一项复杂而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各界的共同努力。只有通过科学合理的规划和实施方案，才能有效提升国企武装保卫水平，为企业创造一个更加安全稳定的经营环境和社会秩序。中国军转民