文|姚丹华
国有企业是中国特色社会主义市场经济的“顶梁柱”,坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。面对当今的新阶段、新理念、新格局,如何牢固确立“国企姓党、党建引领”的政治自信、推动企业加快转型发展步伐是党建工作面临的重大课题,其关键是要立足现代企业制度下国有企业党建工作的特点,把握目标导向和问题导向精准施策,不断增强企业基层党建的引领活力。
对于企业而言,创造社会价值是企业的核心使命,追求发展是企业的第一要务,是国有企业践行理想信念的根本体现。要通过打造学习型党组织,把党员理想信念教育与核心价值观、企业愿景和企业目标认同结合起来,才能更好地使广大员工形成志同道合、休戚与共的共同追求,凝聚出创业发展的内在动力。一方面是学习教育机制要活,突出针对性、实效性,切实把握信息时代发展变化创新学习载体和形式,力求实现“线上+线下”联动,把“三会一课”“主题党日”与工作微信群、党员群用活用好,提高学习教育的渗透力和覆盖面。另一方面是学习教育内容要实,建立完善党组织学习计划,在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党章等基础理论和党的二十大精神的基础上,传承红色基因,厚植家国情怀,强化党性修养,不断强化“四个意识”、树立”四个自信”。与此同时,要立足企业自身实际大力开展企业核心文化理念及劳模精神、工匠精神学习,凸显企业文化的内核和特色,做到培训经常化、理念案例化、典型示范化,促进企业文化深入人心,实现精神理念的全员认同、奋斗目标的自觉统一。
创新是引领发展的关键依托,国有企业党建工作也需要秉持创新精神,切实克服党建工作中按部就班、办法不多、形式呆板、效果不理想的现象,通过创新不断增强党建工作的活力。一是要加快党建信息化。要积极推动“互联网+”党建模式在国有企业得到广泛应用,抓住年轻群体日常习惯,通过大力推广党建A PP、“学习强国”、短视频等增强亲和力,把党建活动、专题讲堂、支部会议搬上网络,通过打破传统适应发展新形势。二是要抓好党建品牌化。围绕服务中心工作,努力在党建融合安全、技术、生产、服务上下功夫。按照企业难点环节在哪里、党建融创载体就跟进到哪里,设立安全生产、市场开发、科技创新的“先锋岗”,做到以党员为主体“树旗亮星”,吸引带动业务骨干、青年职工加入团队,在各项急难险重任务中创先争优。
抓好企业党建的核心就是要通过科学化、实效化的考评奖惩措施,促进基层党组织及党员职工带头创业实干,确保以虚促实、推进发展。一是要聚焦目标健全考核体系。就党建工作而言,其考核评价体系往往存在党建与业务“两张皮”现象。围绕把“软指标”变成“硬任务”,在完善党建工作责任制的基础上,要进一步改进和规范国企党建工作考评体系,着重在评价内容、标准、方法上突出发展导向、目标导向,力求定性与定量结合,使广大职工在创先创优上知悉应当怎么做、做到什么标准,确保对标施策、心中有数。二是要加强督查跟进保障工作落实。对党建工作的目标责任确定之后,要加强工作过程常态化的跟进督查,通过月研判、季通报和半年“回头望”的方式,通过定期开展党建督查、通报和调度推进,及时弥补弱项短板,突出重点、动态调整,持续增强考核的精准度。三是要严格运用考评管理奖优罚劣。突出党建工作考核的“政治地位”,坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合、平时与年终相结合、自评与他评相结合、审查材料与实地检查相结合的“五结合”原则,明确考核分工,创新考评方式,科学确定结果,确保考核的准确性、科学性和公正性。
通过坚持以人为本理念,积极搭建平台、做好服务,增强广大职工的归属感、获得感,这也是做好企业党建的重要宗旨。一是要突出人才建设。在法人治理结构下,要积极探索党管干部原则在企业的实现方式,重视培养企业经营管理人员、专业技术人员,努力把他们培养为企业发展的中坚力量。工作中要围绕服务人才成长,力求多形式搭建学习培训交流平台,包括整合团建、工建载体,多开展技术比武、岗位建功行动和“双师带徒”活动,让年轻人才不断成长、优秀人才脱颖而出。二是创建良好环境。着眼构建和谐企业,要关注职工的多方面需求,做到有的放矢。要及时了解摸排年轻、困难职工的难处,运用党组织的资源“对症”做好帮促,开展好关爱行动,体现党组织的温暖,激励他们全身心投入到工作中去。对党员和职工中的不良思想苗头,要及时开展谈心谈话、批评纠正,帮助他们走出误区,不断展现正能量。三是要树立企业形象。企业良好的社会形象是重要的软实力,重点是要通过担负社会责任、服务人民群众来逐步塑造,这也是企业党组织的重要使命。要通过企地联动、企地共建、党员“双报到”等活动,组织党员职工投身社会公益活动,让企业的形象成为企业发展的重要无形资产。