微妙的职场友谊

2024-04-15 01:49蕊红

蕊红

一年前，晓玲作为新人来到了这家公司。初来乍到，同事之间不熟悉，晓玲感到很是孤单，直到于莹的出现。于莹是一个活泼热情的女孩，工作之余喜欢拉着晓玲闲聊。时间长了，晓玲渐渐将于莹当作了闺蜜，心里有话也愿意跟于莹说。

半年后，于莹升任了部门副总监，晓玲特意买了礼物祝贺她。但渐渐的，晓玲感觉，于莹自从做了副总监后，总是在疏远她。她邀请于莹去逛街、看电影、吃饭，于莹总是找借口拒绝。

正在她有些疑惑时，一些同事悄悄告诉她，于莹在背后说了她不少事，说她学历差，非名校出身，工作能力差，为人处世太差劲，说她是小三，男朋友也是从别人手里抢来的。

听到这些，晓玲愤怒地去找于莹质问，两个人大吵一架。在争吵中，晓玲恍然大悟，原来于莹跟她套近乎，并不是真的想和她做朋友，而是为自己竞聘副总监铺路，想要她手里的那张选票罢了。

晓玲指责于莹欺骗了她的友情，可于莹却说：“要怪就怪你自己太天真，以为能在职场上找到真正的朋友。职场上，利益高于一切！”

于莹的话，令晓玲和她彻底决裂。同时，她不禁想，难道真是自己错了？是她过于天真，以为在职场上能交到真正的朋友？

你相信职场上能交到真正的朋友吗？

对于一些人来说，职场上只存在竞争和利益关系，他们更注重工作成果和利益回报，比如于莹。而对于另一些人来说，他们更注重人际关系和情感交流，相信在职场上也可以建立真正的友谊，可以和同事成为真正的朋友，比如晓玲。

但实际上，同事之间确实很难成为真正的朋友。

首先，职场上偏向于谈论专业领域、职业发展，对人的工作评价等，极少涉及价值追求以及内心层面的交流。所以，即便是共事了许多年的同事，对彼此的了解可能仍停留在工作层面。

其次，职场上存在利益冲突，同事之间是合作与竞争共存的关系。即便与同事相交多年，彼此的友谊也容易因利益关系的存在而产生嫉妒、猜疑和矛盾，友谊的小船说翻就翻。

想找到在价值、追求和趣味上基本一致，能够坦诚相待，彼此心意相通，而不是因为利益才互相接近的朋友，这在职场上很难实现。这种现象也很正常，是由人的本性和职场特点共同作用所决定的，无关谁对谁错。

虽然同事之间很难成为真正的朋友，但也不排除彼此欣赏，成为职场好搭档的可能。

一方面，我们没必要把同事妖魔化，认为同事之间只会互相利用，毫无真情实感；另一方面，我们也要明白，与同事保持良好的职场友谊，不论对工作还是自身心理健康，都是非常必要的。

那么，具体该如何做呢？

有句话叫，“不要把鸡蛋放在同一个篮子里。”在职场友谊的问题上，这句话对于初入职场的新人非常适用。

初入职场时，因为人生地不熟，我们很想在周围找到一個人成为情感寄托。这个人会在这个阶段帮助我们很多，让我们产生安全感。可一旦这个人不再帮助你了，或者因为利益冲突和你关系恶化，你要怎么办呢？

在职场上的交往应广泛，要学会分散友谊。你不能只和某一个人交往，把情感倾注在一个人身上，而是要和不同的人都进行交往，扩大你的交往圈子。这样你才不会过于依赖你的朋友，有助于培养你的独立性。

在《跃上高阶职场》这档节目里，演员马伊琍谈到了工作中与别人交往时的分寸感的核心：做事踏实靠谱、交情清淡如水。

在工作中我们要踏实靠谱，让他人觉得我们是值得信赖的合作伙伴，同时要用得体的分寸感将彼此“隔离”。正如工位之间会用一些隔板隔开，以此表示物理上的分寸感，在心理上，同事之间也需要这种分寸感。比如说，我们不能因为和同事合作久了，有了一点交情，就瞎打听同事的薪资、上班时间聊私事等。

同事之间相处的舒适度应由双方的感受决定，而不是一方单方面让对方感到舒服。如果对方让你觉得不舒服，你不用反思自己是不是“太计较了”“太玻璃心了”，或者委屈自己，迁就对方。我们进入职场是为了工作，不是交朋友。

当你觉得被同事冒犯了，也要勇于表达自己的感受，“你这样让我挺不开心的”“我不喜欢你这样做”等等。勇于表达自己的不高兴，也是维持职场分寸感的重要一环。

与同事合作久了，交往广泛起来后，我们可以考虑发展一些人成为私下里一起玩的朋友。这就要求我们能对职场上的交往圈子进行筛选。

职场中，判断一个人能不能成为自己的朋友，应考虑以下几个要素：

对方对你的工作是否有帮助。能帮你升职加薪，给你的工作带来正面影响的朋友固然好，但只要对方不给你的工作带来任何负面影响，你们依然继续交往。

考察对方的人品。你很可能在受到某位同事在工作上对你帮扶的同时，或者跟某个人相处很愉快的同时，发现对方的人品并不符合你的期待。

对方能否给你带来积极感受。你和对方相处时，是不是能够获得精神上的愉悦，或者精神上的收获与启发？

问问自己，彼此是否有基本一致的价值观念。如果你们相处愉快，对方的人品也符合你的标准，但价值观念南辕北辙，交往时获得的快乐体验恐怕很难长时间维持，这可能就不是一段值得长期交往的关系。