企业在人力资源培训开发管理中的困难与对策

李宝璐 河北高速燕赵驿行集团有限公司

引言

企业加强人力资源培训开发管理对其发展具有重要意义。通过加强员工对企业的归属感、提升企业在相关行业的核心竞争力、增强企业的人才吸引力和竞争力，以及促进企业文化建设与员工发展的有机结合，企业能够培养出具备专业技能和团队合作能力的员工，推动整个组织的发展和壮大。因此，积极推进人力资源培训开发管理，是保证企业长期发展和提高竞争力的重要举措。

一、企业加强人力资源培训开发管理的重要意义

(一)增强员工对企业的归属感

通过培训和发展机会，员工能够提升自己的技能和知识，同时也对企业的核心价值观和目标有更深入的了解。这种共同成长和共同思考的过程，加强了员工对企业的认同感和归属感。员工意识到，他们是企业发展的重要一员，他们的成长和成功与企业的未来息息相关。这种归属感促使员工更加忠诚于企业，提高员工的工作积极性和效率。通过培训和发展，使他们不仅从中学习新的知识和技能，还能够应用这些知识和技能来充实自己的工作。他们能够承担更多的职责和挑战，获得更多的成就感。这将提高员工的工作满意度，并增加员工对企业的忠诚度。员工愿意长期在企业工作，为企业的发展做出更大的贡献[1]。

(二)提升企业在相关行业的核心竞争力

随着市场的变化和竞争的加剧，企业需要不断提升自身的核心竞争力。通过人力资源培训开发管理，企业能够培养员工掌握相关的专业技能和知识，以提升企业在行业中的竞争力。例如，组织技术培训课程和认证项目，提升员工在技术领域的能力，使企业能够提供更优质的产品和服务。创新和团队合作是企业在竞争中脱颖而出的关键因素。通过人力资源培训开发管理，企业能够培养员工的创新思维和团队合作能力。例如，组织创新培训课程和团队建设活动，鼓励员工提出新的想法和解决方案，同时培养员工与同事协作和沟通的能力。这将有助于企业推动创新、改善工作流程，并提高团队的协同效能。

(三)增强企业的人才吸引力和竞争力

在人才竞争激烈的环境下，企业加强人力资源培训开发管理可增强其人才竞争力和吸引力。通过提供全面的培训和发展机会，企业能够吸引和留住优秀的人才。有吸引力的培训计划和发展路径使候选人感到公司重视员工的成长，并且他们可以在公司内部实现职业晋升和发展。这将帮助企业吸引到更多高素质的人才，为企业的发展添砖加瓦。通过人力资源培训开发管理，可以培养员工的能力和技能，并激励他们发挥最佳水平。这将提高整个团队的绩效和效率，从而增强企业的竞争力。高绩效团队有能力更好地应对市场挑战和变化，为企业创造更多的商业机会。此外，通过培养团队的领导力和合作能力，能够提高团队的协同效能，从而更好地实现企业目标[2]。

(四)企业文化建设与员工发展的有机结合

培养良好的学习氛围和学习习惯是企业加强人力资源培训开发管理的重要一环。企业可以通过倡导学习型组织的理念，鼓励员工不断学习和进步。建立学习机制和提供学习资源，为员工提供灵活多样的学习方式，以满足不同员工的学习需求。同时，企业也应该为员工提供必要的学习支持和奖励机制，使员工能够持续保持学习的动力和热情。在人力资源培训开发管理中，建立健全的绩效评估和晋升制度是必不可少的。这可以激励员工积极参与培训和发展，以提高其工作绩效和能力。通过公正、透明的绩效评估，企业能够识别和奖励成绩突出的员工，鼓励他们在学习和发展方面进一步努力。晋升制度的建立，为员工提供了发展的机会和动力，从而进一步增强员工对企业的忠诚度和归属感[3]。

二、企业在人力资源培训开发管理中的困难

(一)人力资源培训开发管理制度不健全

很多企业在人力资源培训开发管理方面缺乏长远规划和策略性思维。培训计划常常是片面的、临时性的和应急性的，往往不能满足员工全面发展的需要。此外，企业也缺乏明确的目标和测评机制，无法评估培训的效果和质量。这造成了培训活动的不连贯性和缺乏持续性，影响了培训的成效。一些企业在人力资源培训开发管理方面缺乏足够的资源和资金投入。培训预算较低，无法提供全面、高质量的培训和发展机会。同时，缺乏专业的培训师资和培训设施，也制约了培训活动的开展。这导致企业无法满足员工的培训需求，影响了企业的人才储备和发展。

(二)人力资源培训渠道单一

许多企业在人力资源培训开发管理中过于依赖传统的培训方式，如面对面培训、课堂培训等。这种单一的培训渠道无法满足新时代员工的需求，也无法适应快速变化的市场环境。此外，面对面培训成本较高，时间安排不灵活，对员工的工作和生活造成较大的干扰，限制了培训活动的开展。一些企业缺乏利用新技术进行培训的能力，无法充分发挥信息化、网络化的优势。虚拟培训、在线培训、移动学习等新兴培训方式无法得到有效应用。这限制了培训活动的灵活性和覆盖面，难以满足员工个性化学习的需求[4]。

(三)人力资源培训开发管理工作缺乏针对性

一些企业在人力资源培训开发管理中缺乏根据员工需求定制的培训计划。培训活动往往泛泛而论，无法满足员工个人成长和职业发展的需求。缺乏个性化和专业化的培训方案，造成员工对培训计划的兴趣和参与度降低。一些企业在人力资源培训开发管理中缺乏有效的培训评估和反馈机制。对培训活动的效果和质量无法及时进行评估和反馈，难以了解培训的实际效果和改进的空间。缺乏有效的评估和反馈机制，无法及时调整培训内容和方式，影响了培训活动的实际效果和效益。

(四)企业职业晋升机制落后

部分企业的职业晋升机制相对落后，缺乏透明度和公正性。晋升通常依赖主管的主观判断和关系网络，容易出现腐败和不公正现象。这种情况会削弱员工的积极性和动力，不利于员工的持续发展和贡献。部分企业在人力资源培训开发管理中忽视了培训发展与职业晋升的结合。培训和发展机会无法顺利转化为晋升机会，员工缺乏晋升的发展路径和机会。这会导致员工对培训活动的积极性和参与度降低，影响员工对企业的忠诚度和归属感。

三、企业在人力资源培训开发管理中的优化改进措施

(一)加强完善人力资源培训开发管理制度

为了确保企业的持续发展和竞争力，企业应该制定长远的培训规划和策略。培训活动应该被视为企业发展战略的重要组成部分。首先，企业应该明确培训的目标，确定目标受众和培训的内容。这将有助于确保培训活动具有连贯性和持续性，并且能够满足企业的发展需求。其次，企业应该建立相应的评估机制来不断评估培训的效果和质量。通过对培训活动进行评估，企业可以了解培训是否达到了预期的目标，是否对员工的能力和技能产生了积极的影响。只有通过评估，企业才能确定培训活动是否需要进行调整或改进，以提高培训的效果和成效。此外，企业应该增加对人力资源培训开发管理的投入。这可能包括增加培训预算，以确保能够提供高质量的培训课程和资源。同时，企业还应该加大对培训设施和师资的投资。优质的培训设施和具备丰富经验的师资将能够提供更好的培训体验，提高培训的效果。除了自身的投入，企业还应积极开展内外部合作，寻求企业和外部培训机构的合作。外部培训机构通常具有丰富的专业知识和创新的教学方法，企业可以充分利用这些资源来提升培训的质量和效果。与外部培训机构的合作还可以为企业提供更多选择，满足员工的不同培训需求。通过制定长远的培训规划和策略，企业能够更好地满足员工的培训需求，促进员工的个人和职业发展。培训不仅可以提高员工的工作能力，还可以增强员工的士气和工作满意度。因此，企业应该将培训活动视为一个持续的过程，不断探索和改进培训的方法和手段，以适应不断变化的市场环境和业务需求。只有不断进步和创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

(二)进一步拓宽人才招聘渠道

企业在招聘人才时，要善于拓宽渠道，不局限于传统的招聘方式。招聘网站和校园招聘固然重要，但企业还应积极利用社交媒体、专业网站和职业介绍机构等渠道。如今微信、微博等社交媒体已经成为人们日常生活不可或缺的一部分，通过在这些媒体平台上发布招聘信息，可以更广泛地吸引到人才的关注。同时，专业网站和职业介绍机构可以提供更精准和专业的人才匹配服务，帮助企业找到更合适的人才。除了招聘渠道的拓宽，企业还可以通过参与行业协会和人才交流活动来主动寻找并吸引优秀的人才加入。行业协会是行业内人才聚集的地方，企业可以通过参加协会的会议、研讨会等活动，结识更多的专业人士，并借此机会向他们介绍公司和招聘需求。此外，企业还可以通过举办招聘活动、校园讲座和就业指导等方式，吸引优秀的毕业生加入公司。招聘渠道的多元化不仅能够吸引更多优秀的人才，还能帮助企业更好地匹配人才岗位要求和企业文化，提高招聘的成功率。因此，企业应该制定并实施长期的人才储备和发展计划，以确保持续的人力资源供应[5]。与高校和教育机构建立合作关系是一种有效的方式。企业可以与高校合作开展实习项目，通过实践锻炼学生，并在实习期间对他们进行评估和挖掘。同时，企业还可以与教育机构合作开展人才培养计划，向学员提供专业知识和技能培训，培养出更符合企业需求的人才。企业还应该注重现有员工的发展机会。通过内部晋升和跨部门轮岗等方式，提供给员工更多的发展机会和职业通道。这不仅能够激励员工积极进取，提高工作积极性，还能增强员工对企业的归属感和忠诚度，降低员工流失率。企业可以通过制定职业发展规划、定期进行员工培训等方式，提供给员工明确的晋升路径和发展方向，帮助他们实现个人职业目标。

(三)开展有针对性的人力资源培训开发管理工作

有针对性的人力资源培训开发管理是企业提升员工能力和实现组织目标的重要手段。首先，需要识别组织的培训需求。这可以通过员工绩效评估、工作分析和员工反馈等方式进行。确定当前员工的能力和知识缺口，以及组织所需的技能和知识。基于识别出的培训需求，制定明确的培训目标。确保目标与组织的战略目标和业务需求相一致。培训目标应该明确、可衡量，并与员工的个人发展目标相匹配。根据培训目标，设计培训计划和方案。考虑培训内容、培训形式和培训资源等因素，制定详细的培训计划。确保培训内容与员工的实际工作任务相关，并采用多种培训方法(如面对面培训、在线培训、工作坊等)提供全面的学习体验。其次，根据培训计划和方案，开始执行培训活动。培训可以由内部员工、外部培训师或专业机构来进行。确保培训内容的准确传达和知识的有效吸收。在培训结束后，进行培训效果评估。通过员工反馈、学习成果考核和绩效改进等手段，评估培训的成效和对员工能力的实际提升程度。根据评估结果，及时调整培训策略和方案。人力资源培训开发管理是一个持续的过程。定期评估和更新培训需求，及时调整培训计划和方案。此外，建立健全的培训记录和知识管理体系，促进员工的持续学习和发展。开展有针对性的人力资源培训开发管理至关重要，其可以提升员工的能力和素质，实现组织目标，也可以促进员工的个人发展。企业应该根据实际情况制定培训计划和方案，并进行有效的培训实施和评估，以确保培训的质量和效果。同时，持续进行员工的发展管理，以适应不断变化的市场环境和业务需求。

(四)建立健全完善的职业晋升机制

在当前竞争激烈的商业环境中，企业要想吸引和留住优秀的人才，就必须为员工提供良好的晋升机会和发展空间。因此，企业应当建立明确的晋升标准和流程，以公正透明的方式评估员工的晋升资格和机会。

企业可以设立晋升岗位的职责和要求。这样可以明确告知员工在职位晋升过程中需要具备哪些技能、知识和经验。这样的制度可以为员工提供一个明确的晋升目标，激发他们的动力和积极性。同时，晋升评审委员会的设立也是重要的一环。这个委员会应当由资深的管理人员和专业人士组成，负责对员工的晋升资格进行评估。

企业应当加强对晋升过程的透明度和公正性。员工应该清楚地知道晋升的条件和标准，并且能够通过自己的努力来满足这些条件。同时，企业要确保晋升评审的公正性，避免出现偏见或不公正的情况。只有员工对晋升机制的信任和满意度才能得到保障，才能更好地发挥员工的潜力和创造力。

企业还应将培训发展和职业晋升紧密结合起来。员工通过培训能够获取所需的技能和知识，进而为晋升提供有力的支持。因此，企业应为员工提供明确的培训路径和发展计划。同时，制定与职业晋升相关的培训目标和计划，帮助员工提高职业素质和能力。这样员工在晋升过程中能够更好地发挥自己的优势，提升自己的竞争力。

建立员工晋升档案和绩效评估体系也非常重要。通过建立员工晋升档案，企业可以详细记录员工的工作经历、能力提升和绩效表现等信息。这样可以为晋升评审提供更加客观和全面的参考依据。同时，及时反馈员工的培训和发展需求，为员工的职业发展提供有针对性的支持和指导。这样可以更好地帮助员工成长和发展，提高他们的满意度和忠诚度。通过建立明确的晋升标准和流程，加强对晋升过程的透明度和公正性，结合培训发展和职业晋升以及建立员工晋升档案和绩效评估体系，企业可以为员工提供更好的晋升机会和发展空间。员工只有在一个公平公正的环境中获得晋升，才能更好地发挥他们的潜力和创造力，为企业的可持续发展做出贡献。

四、结语

综上所述，企业在人力资源培训开发管理中可以采取一系列优化改进措施。这包括加强人力资源培训开发管理制度完善，进一步拓宽人才招聘渠道，促进人力资源管理工作科学性发展，以及建立健全完善的职业晋升机制。通过这些措施，企业能够更好地满足员工的培训需求，提高员工的能力和素质，促进企业的可持续发展和竞争力的提高。同时，建立职业晋升机制和将培训发展与晋升相结合，也能激发员工的工作积极性和动力，增强员工对企业的忠诚度和归属感。