加强新时代国企青年员工思想建设的路径

文/杨大伟

大庆油田历来将青年员工视为实现企业可持续发展的重要力量，在青年员工的思想建设上下真功夫，积极探索新时代大庆精神、铁人精神传承的新方式和党建带团建新模式，在持续加强青年员工思想建设、不断激发广大青年员工干事创业劲头方面取得显著成效，为大庆油田全力奋进“一稳三增两提升”奋斗目标、建设世界一流现代化百年油田提供了强有力的人才支撑。

持续传承大庆精神，激发员工干事创业的热情

大庆精神、铁人精神的传承是青年员工思想建设的重中之重。2023 年是王进喜诞辰100 周年，以王进喜为代表的老一辈石油人在大庆油田会战时期的艰苦创业，留下了大庆精神、铁人精神的宝贵精神财富，成为一代代石油人攻坚克难、战无不胜的“传家宝”。大庆油田党委一直高度重视大庆精神、铁人精神的传承与发扬，在这一过程中涌现出了许多“新时代新铁人”，他们用工作和业绩诠释了如何在新时代传承好大庆精神、铁人精神，助推了油田在新时代的高质量发展。

三代铁人的精神之光，照亮后人前进之路

60 多年前，在新中国面临西方政治孤立、经济封锁、我国石油工业急需高速发展的背景下，以王进喜为代表的第一代铁人，喊出了“要把中国贫油的帽子甩到太平洋”的响亮口号，他们凭着人拉肩扛、战天斗地的精气神，在松辽盆地上打出一口口自喷井，满足了国家对石油的需求。

20 世纪70 年代，以王启民为代表的第二代铁人，面对国家原油需求量增加、油井平均含水量明显上升的形势，带领团队坚持10 年，奋战了3000多个日夜，用实际行动践行了“宁肯把心血熬干，也要让油田稳产再高产”的神圣誓言，创造了大庆油田连续27 年5000 万吨以上的高产稳产。

21 世纪初，接过铁人红旗的第三代铁人李新民，成为1205 钻井队第18 任队长。在他的带领下，1205 队不仅创下了一个平台打13 口定向井的大庆纪录和首口长水平段取芯井施工任务的全国纪录，还实现了老铁人“把井打到国外”的梦想，用47 天3 小时成功打完3167 米的定向井，一举创出哈法亚钻井新纪录。十几年里，李新民带领的1205 海外钻井队两度获得钻井施工队伍最高荣誉“PDOC”杯。

以三代铁人为榜样，人人争做新时代新铁人

大庆油田目前正处于“一稳三增两提升”的关键发展期，作为大庆精神、铁人精神诞生地的石油人，肩负着油田转型和高质量发展的重任。因此，广大青年员工更加需要传承和发扬好大庆精神、铁人精神。

学习铁人的民族责任感。当今中国面临的国际环境复杂多变，需要我们石油人继续发扬“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神，将自己的命运与国家、民族的命运紧密联系在一起。大庆油田井下作业分公司特种设备修理厂三车间班长王永江，充分发扬铁人精神，带领团队克服时间紧、维修任务重等困难，不仅圆满完成全部修理任务，更是推动车间管理由“静态”向“动态”转变，用实际行动传承着铁人精神。

学习铁人的忘我拼搏精神。作为新时代的石油人，更应该发扬不计个人得失的忘我拼搏精神，干任何事情都将工作摆在第一位，达到铁人精神中“一切服从生产”的最高境界。采油一厂第四作业区中七采油班，始终以“奋力前进，永创标杆”为工作理念，克服夏季高温与蚊虫叮咬、冬季严寒与冰冻的恶劣条件，充分发扬老一辈石油人艰苦奋斗的精神，对班里的井、间、站逐一摸排，发现问题及时汇总和反思，2022 年的385 口油水井、8 个计量间一类率达100%。

学习铁人的无私奉献精神。 “爱岗敬业、无私奉献”不是虚无缥缈的口号，而是彰显新时代石油人的责任与担当的座右铭。采油四厂第一作业区杏一集输班班长伏洋是一名90 后，他在工作中始终秉持一颗公心，事事勇于担当，其创新实施的“五精”管理模式、推行的“四定”管理法，让全站80台机泵、58 座容器全部达到红旗设备标准，4000 余个动静密封点无一渗漏，连续3 年获得油田公司“效益型金牌奖”。

探索基层党建带团建新模式，加强青年队伍建设

青年工作是党的群众工作的重要组成部分，搞好青年队伍建设，团结带领广大团员青年在生产实践中充分发挥好生力军作用，对提高国有企业基层组织的凝聚力和战斗力十分重要。

加强基层组织建设，促进基层团青组织焕发活力

把团青建设纳入基层党建总体格局。大庆油田将基层党组织负责人定位为党建带团建工作的第一责任人，把党建带团建作为党建工作责任制的重要内容，做到了党建团建同步规划、同步实施、同步考核、同出成效，并统一筹划基层党团组织工作的资源配置，让基层团青组织焕发出蓬勃的生机与活力。

灵活设置基层团青组织。公司各基层党支部在充分考虑地理位置和工作需要的基础上，结合实际情况设立联合青年工作队，相关工作由党支部直接托管；同时，充分发挥信息化手段在团建中的作用，坚持实施微信、QQ 等网络建团模式，努力打造“指尖上的共青团”，在政策宣讲、先进典型宣传等方面取得较好效果。

完善团青组织生活制度。党支部不断改进团青组织“三会一课”制度，规范团青组织生活，并支持团青组织持续开展学党章、学团章、做优秀团员等青年活动，达到了增强团青组织内在活力的目的。

加强干部队伍建设，提高团青干部素质能力

实施基层团青干部竞聘公选。公司下属各单位在基层团青干部选拔时充分发扬民主，广开推荐渠道，采取召开团青代表大会无记名投票方式公开竞选，既保证了团干部队伍的先进性和纯洁性，又提高了团干部干事创业的积极性。

注重团青干部的培养锻炼。公司多年来通过轮岗挂职、开展各级各类培训等多种途径，持续加大对团青干部的教育培训力度，为团青干部成长成才创造条件，涌现出了一大批优秀共青团干部。

从严管理基层团青干部。按照“团员青年认可、党政领导认可和上级团组织认可”的原则，新任团青干部试用合格后方可转正，建立健全基层团青干部能上能下的运行机制，加强团青干部考核力度，完善同级党组织和上级团组织双重管理制度。

强化使命担当，推动青年工作更加扎实有效

强化团员青年使命担当。各基层党支部通过鼓励团青组织自行开展形势任务教育、会战传统教育等活动，为公司可持续发展贡献了智慧和力量。同时，各基层党组织给团青组织交任务、压担子，通过成立先锋突击队、青年示范岗等方式，指导团员青年围绕生产经营重点难点发挥青年生力军作用。

加强团青组织阵地建设。不断推动基层党团组织阵地共建共享，有效整合基层阵地资源，为团青组织开辟创新阵地、练兵平台和活动场所，全力满足团员青年学习新知识、新技能的需要。

建立长效机制，形成党团共建互促的良好局面

坚持党团共建创先争优。公司始终坚持以党组织和党员的创先争优带动团青组织和广大团员青年的创先争优，实施党团共建互促，做到党团组织行动目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调，有效保障团青组织做好党的助手和后备军。

坚持党团组织同推进。紧密围绕各阶段的党员先进性教育活动，大庆钻探公司坚持党团组织建设同规划、同推进、同点评、同表彰，通过“百名优秀青年岗位能手”等评优活动，持续引导团员青年争做优秀青年，在生产、工作和学习中持续发挥先锋模范作用。

建立保障和考核制度。加大对团青工作的思想支持和物质保障，共青团的活动经费按工作需要由行政列支拨付。大庆钻探工程公司主张把党建带团建工作纳入各单位党委领导班子党建工作的考核内容，将团建工作考核的达标情况作为党组织参加评先选优的重要条件之一。

构建党团共建互促的整体格局。基层团青组织建设是一项长期的艰巨任务，必须紧紧依靠党组织力量，党团共建聚合力，同心共融促发展，促进思想同步、推动组织共建、实现优势互补，形成党建带团建、党团共发展的良好局面。