第一学历不好，就像留了“案底”？

眼下正值毕业生“秋招”求职期，#求职者称第一学历似乎成了污点#话题冲上微博热搜，这是什么情况？

企业看重第一学历 求职者感到被歧视

参加“秋招”的李敏（化名）最近很受伤——即将从北京某“985”高校研究生毕业的她，连续被几家心仪的企业拒之门外，“只因我本科毕业于一所名不见经传的普通院校。”她说。

李敏是重庆人，原本成绩很好的她因高考前生了场大病而高考发挥失常，成绩只够就读于当地一所普通院校。进入大学后，为了提升自己，她学习非常刻苦，不但拿到了国家奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某“985”院校读研究生的学生。

此次“秋招”，李敏向一些心仪的企业投出了简历，大多杳无音信。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档：“985”院校、“211”院校、普通本科院校。她无疑属于第三档普通本科院校毕业的求职者。后来，李敏“学乖”了，在简历上写学习经历时只写研究生阶段，但面试时仍会被问到本科毕业院校的情况，而当她说出本科毕业院校时，伴随而来的往往是面试官意味深长的眼神和匆匆收尾再无后续的面试结果。“我觉得我遭遇了第一学历歧视，细想之下真的很难过。”李敏说。

来自湖北武汉的陈思思（化名）与李敏有类似的遭遇。她同样毕业于一所“本科双非”院校，之后研究生考进北京一所“985”高校。她专门制作了一份记录其求职过程的表格，记录项目包括企业名称、投简历时间、有无回复、有无进入第一轮面试、有无进入第二轮面试等。记者看到，“有无进入第一轮面试”一栏的结果基本是“未通过”。

对此，某“大厂”（大型互聯网公司）一位HR向记者直言：“越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。简历只写研究生毕业学校、不写本科毕业学校的，一律默认第一学历不达标。”

正因为这种现象较为普遍，社交平台上有关讨论也很多。“第一学历是永远的伤吗”“上午向HR申请offer，下午被HR电话告知只收‘双一流高校毕业学生”等帖子引发热烈讨论。有受访毕业生更是用自嘲的口吻向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留了‘案底”……

违反法律有失公平 产生不良价值导向

北京外国语大学法学院教授姚金菊认为，第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用，影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。从长远来看，不利于社会的良性发展，甚至造成阶层固化的现象。

对于第一学历歧视现象屡见不鲜的问题，姚金菊认为，招生规模的扩大是原因之一，大量毕业生涌入就业市场，用人单位特别是“大厂”就有了拣选的余地，设立各种不合理的门槛；此外，用人单位的选取标准、招聘成本、岗位数量、结构优化等因素强化了这种歧视。因为招聘综合考察成本较高，不符合大部分企业追求效率和利益的原则，第一学历就成为方便快捷的筛选条件。

受访专家认为，劳动法律没有明确列举包括第一学历歧视在内的学历歧视，原则性的规定难以应对各种就业歧视现象，为企业等用人单位的第一学历歧视行为留出了“空子”。

法律层面予以明确 发布案例警示企业

就业是民生之本。根据教育部数据，我国2024年高校毕业生数量预计达到1187万人，如何减少和避免他们在找工作时遭遇第一学历歧视呢？

受访专家认为，首先需要在法律层面对包括第一学历歧视在内的学历歧视形式予以明确。

西南政法大学经济法学院讲师杨雅云建议，由立法机关对就业促进法相关条款予以解释，或者在修订就业促进法时将学历歧视予以列举，为社会提供明确的法律指引。

根据就业促进法的规定，劳动者有权就其遭遇的就业歧视向人民法院提起诉讼。姚金菊认为，可以由司法机关发布第一学历歧视典型案例、指导案例，警示企业重视每一位高校毕业生的平等就业权。

（综合《法治日报》、央视网等）