国企党建品牌建设研究

孙刚 兖矿国际贸易（山东）有限公司

坚持党的领导、强化党建工作，是国企的特色优势和良好传统。新时期党建伟大工程决定了伟大梦想、伟大事业、伟大工程、伟大斗争。在国企党建以及生产经营中，良好的党建品牌可以体现带动效应和集聚作用，能够有效凸显党组织的战斗堡垒作用，激励党员变成一面旗帜，并且有助于提升企业经营管理能力，增加企业效益。为此，党建品牌建设属于新时期国企党建工作创新的实际要求，也属于国企实现高质量发展的根本所在。

一、国企党建品牌建设的意义

（一）国企党建品牌建设有利于企业创新性发展

国企属于中国特色社会主义的政治以及物质基础。新时期国企党建的前提条件和基础在于以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导。以党建品牌建设作为良好契机，能够实现员工思想的深入统一，有效凸显企业党组织的政治优势，指引和教育党员群体有效定位自身角色。以党建品牌建设为载体，组织相应的党建活动，能够实现国企党组织组织力的提升，强化号召力，以及提升党组织指引企业创新建设和发展的能力。并且，党建品牌建设工作能够拓展党员眼界，推动党员持续创新工作模式和方法，调动党员群体在发展进程中持续创新、不断探索的积极性，以及强化责任和担当观念。

（二）国企党建品牌建设有利于党建工作质量的提升

党建品牌建设能够实现党建质量的不断提升。党建品牌建设能够引导党员群体有效认知新时期国企党建工作的新任务和新要求，监督和推动党员群体主动学习党的最新理论成就，懂得以发展的观点审视问题，一贯遵循党的路线方针政策，进而有助于国企优化思想观念、提升理论水平[1]。党建品牌建设能够促进国企党组织一直处于社会发展的前沿，精准掌控新时期社会发展特色，实现新阵地的拓展，探究新载体，主动优化和完善党组织管理模式，转变以往的党建工作模式，确保党组织建设的创新性发展。

（三）国企党建品牌建设有利于企业文化建设

党建品牌属于一种文化，其有着放大的功能，属于党建文化的具体体现方式或缩影，属于党建文化的一面旗帜或一个窗口。党建品牌文化能够跟企业文化彼此推动、互相映射、协调融合。国企党建品牌能够变成新时期企业文化建设的一种高端宣传平台，以党建品牌活动的建设为载体，协调进行党建文化宣传，向党员群体传输党组织的新部署、党组织的新政策和新理论。并且，密切统一国企文化建设和党建文化建设，能够凸显党员熟悉和认可企业文化的优势作用，指引党员群体深入认知党建品牌，有效地把控党建工作，从而更好地支持党建工作。

二、国企党建品牌建设存在的问题

（一）思想认知肤浅化

国企基层党建开展中往往忽视党建品牌建设的价值和作用，一些领导者对党建工作的认知比较肤浅，尽管在平时工作中也比较重视党建工作，可是往往忽视实践中党建思想的意义，对于新时期怎样确保党建工作有效执行往往缺乏重视或关注，这不利于有效开展党建品牌建设工作。总之，党建工作依旧浮于表面，存在被动应对的局面，难以提升基层党建工作的针对性和目的性。

（二）缺乏完善的工作机制

当前时期，随着国企的建设和发展，其对党建品牌建设的关注度不断提高，思想认知也持续提高，可是党建工作在实际执行中缺乏可以量化的指标。一些国企往往构建经济发展目标跟行政业务工作成效的联系，以此充当考核的关键根据或标准，而针对个人综合素养和政治表现，难以进行有效的评价，这使得党建品牌建设更多地体现于理论层面，难以在实践中真正应用。

（三）工作模式缺乏创新

国企党建工作的开展太过滞后或传统，缺乏创新的工作模式，跟企业具体工作的契合度较低。像是当前时期国企基层党组织组织的政治理论学习活动往往应用单一的模式，教学知识比较单调和乏味，其有效性以及针对性缺乏，从而难以取得显著的成效。

（四）从业人员的综合素养较低

纵观当今国企基层党建的开展情况而言，整体成效较差，这主要是因为一些工作通过兼职手段操作，专业人员在其中的参与缺乏[2]。因为兼职人员也需要从事相应的本职工作，所以往往存在力不从心的现象，其缺乏认知和把控党建工作的能力，难以在新时期发展形势下确保一系列工作的有序、系统开展。这样的结果导致跟党建工作的高指标间面临较大的差距，因为受到实际工作中痛点、难点问题的制约，所以基层党组织的政治力和组织力难以获得很好的提升。

三、国企党建品牌建设的有效措施

（一）增强国企党建品牌观念，厘清国企党建品牌建设的思路

一是增强品牌观念。增强品牌观念是建设党建品牌的前提条件。因此，国企应主动渗透先进的品牌观念，积极学习先进的经营、服务、管理、质量思想，比较和分析党建品牌建设存在的问题，进一步审视、准确定位、综合规划、积极建设，将符合时代要求的视角以及新型的内涵赋予党建品牌建设中[3]。应提升品牌意识，懂得以党建品牌建设指引党建工作的开展，在党建工作的全过程和全方位渗透党建品牌，以党建品牌验证党建工作成就。真正把党建品牌建设充当有效手段，对党建工作一系列流程的关系予以协调，主动探究党建工作的发展趋势，概括发展特点以及规律，构建长效党建品牌建设体系。二是厘清国企党建品牌建设的思路。国企党建品牌建设的过程并非一蹴而就的，其要求长期坚持下去。在国企基层党建品牌建设中应把控节奏，确保循序渐进地进行，这样才可以实现理想的成效。先是界定各级党组织的责任，确保在国企平时工作中渗透党建品牌建设工作，在实处落实责任，明确分工，提升平时的领导水平。实时有效完善党建品牌建设中面临的一些缺陷，设计和执行反馈体系，定期组织有效的检查和互动交流工作，不断吸取教训和归纳经验，改革与创新固有工作模式、方法，如此才可以很好地组织国企党建品牌建设工作。另外，还要根据国企经营和发展情况优化、完善固有考核体系，在实处落实整体效果评价。结合定量和定性的形式以及上级党组织阐述的一些标准或要求，再根据职工群众阐述的意见或建议，在实处落实考核工作，奠定党建品牌建设的坚实基础。

（二）整体规划国企党建品牌建设，凸显党建品牌的示范性以及先进性价值

国企党建品牌建设应结合自身发展现状，客观、科学地分析品牌，精准、有效梳理固有工作，如此才可以界定党建工作的基本需求以及执行环节的目标。需要探究国企党建品牌建设的优势特色，并且进一步分析其中存在的一些问题，如此才可以界定党建品牌建设的方向。并且，要确保党建品牌建设凸显国企发展特色，在定位品牌的情况下持续、深入进行调研，确定党建品牌建设模式和种类。此外，还要深刻把握党员干部和职工群众阐述的多样性需求，如此可以有效定位党建品牌，并且明确党建品牌建设的特色化和差异性，确保党建品牌规划、建设有效性的提升。国企基层党组织应根据当今党建工作组织的相关标准和要求，开展整体统筹和组织，持续优化和完善长期以及短期建设、发展目标，并且合理、科学地设计和执行各个发展阶段的建设以及发展规划，这样不但可以界定有关责任人，而且还能够在实处落实国企党建品牌建设工作。具体来讲，一是品牌凝练期规划。在该阶段应确保党组织根据国企工作现状以及部门实际情况，通过党员大会或支委会的形式，推动党员干部以及职工群众在其中主动参与，尽量听取职工提出的建议或意见，通过有效落实，推动提升员工的可感知性和可塑性，如此才可以设计和执行党建品牌建设规划。二是品牌申报期规划。品牌申报期指的是由党建专家适度指导党建品牌建设工作，推动党组织书记进一步提升对党建品牌建设的认知度。在党建品牌建设中应界定党建品牌的名称、内涵、思想等，确保申报的党建品牌质量达标。并且，基层党组织在申报品牌建设规划的情况下应确保对相应的主体思路进行清晰体现，确保其中牵涉的各方责任的清晰化，凸显特色事项。倘若在进行审查后明确申报规划不达标或不符合实际情况，那么应退回规划以及重新进行申报。三是品牌建设期规划。在品牌建设期应确保党支部建设专业的工作小组，从而很好地推动党建工作中的一些规划，根据各个时间节点确保规划执行水平的提升[4]。在此阶段应高度关注品牌建设的结合点以及支撑点，组织进一步挖掘工作，逐步建构由无至有的发展趋势，在关键位置上放置党支部的工作重心以及亮点，从而很好地建设品牌，推动其建构有效的载体形式。应强化平时的宣传工作，以有效凸显党支部的关键目标向导，在整个环节中党支部应适度概括党建品牌建设的经验和做法。四是认定品牌以及动态管理品牌。在认定品牌以及动态管理品牌中应确保党委组织专业力量执行，从而促进党建品牌建设活动的开展。应强化党建品牌的感染力，审核以及检验业已做完的支部党建品牌工作，由此能够选择比较理想的品牌建设规划且做出相应的肯定、激励。对于业已认可的党建品牌，应结合当前时期阐述一些标准或要求适度优化以及完善党建品牌建设的内容，确保持续丰富党建品牌内涵，如此才可以凸显党建品牌的示范性以及先进性价值。

（三）提升党建品牌嵌入思维意识，提升品牌建设质量

一是完善党建缺陷。根据当今党支部建设中面临的一系列缺陷，像是主题党日活动面临显著差距、党员教育管理监督力度缺乏等问题，在建设党建品牌的基础上实现升级和优化。根据当今固有干部团队专业能力素养较低以及比较年轻的一系列问题进行深入探究，立足于品牌切入角度，强化平时的学习以及监管，创设理想的环境氛围，从而很好地激发一系列人才的创新活性。二是对群众的诉求进行反馈。在国企党建品牌建设进程中，应尽量主动反馈群众阐述的一些诉求，实现群众的多样性需求，跟群众构建和谐的深度互动沟通关系，这也是确保有效开展基层党建工作的前提条件和基础[5]。优化与完善实践中应用的群众服务体系，从而很好地整合一系列资源，主动拓展固有路径，这也是确保基层党建工作创新执行的核心与重点。三是提升党建品牌价值。任何组织在发展进程中都会具备显著的目标向导，基于目标向导可以追求相应的价值形态，这十分有利于组织的建设和发展。在国企党建品牌建设中，应把后续的优化形态充当基本方向，有效指引党建一系列工作的执行，如此不但可以建设优秀的员工团队，而且能够很好地统一党性修养和守信诚实，确保系统和综合地建设指标体系，从而建设良好、独特的品牌形象。四是发挥资源优势。在高效应用一系列资源的基础上可以凸显内外生态中基层党组织特殊的资源优势特性，有助于带动党建品牌建设相关工作的有效开展，像是能够发挥红色资源优势，确保其逐步变成支部党建的外在支持，且进一步挖掘区域红色文化，立足于党建共建，如此才可以持续优化和完善党员团队整体工作。

（四）凸显国企党建品牌类型，奠定党建指引业务提高的坚实基础

一是注重作风建设。在国企基层党建品牌建设中应立足于自身发展现状，在党委班子成员中有效开展“三深三入三加强”作风提升活动。且在业务工作中渗透，以基层视角强化党建指引程度；在部门中深入，推动加强党风廉政建设；在基层员工中深入，确保在实践中有效、系统、综合开展内控工作，从而有利于建设良好的基层党建品牌。二是以服务为核心。在强化内控以及夯实团队的基础上提升员工向心力和政治力，并且根据一系列服务方式逐步向班组融入，以推动开展一些创新活动，奠定党建指引业务提高的坚实基础。

（五）完善专业的党建工作团队，提升宣传力度

一是完善专业的党建工作团队。在党的百年奋斗和发展历史进程中，我党一贯遵循培育人才、引领人才、团结人才、成就人才，以及支持与团结各种人才为人民与党的事业建功立业。因此，党建工作应以此为发展趋势。国企应配置专业的党务人员团队，注重培养党建工作人才，有效凸显“传帮带”效应[6]。应定期组织党务人员培训，不但学习生产经营知识，而且掌握党务基本理论内容。应遵循立德树人、以德为先、德才兼备的选用人才原则，在评先树优中先考虑党建工作中成就突出的个人，从而建设大家都关注党建的环境氛围，有效激发党建工作人才的主观能动性，力争使党务工作岗变成输送和培养人才的摇篮。二是提升宣传力度。品牌推广十分有利于品牌营销力矩的扩大化，国企基层党建品牌建设不可故步自封，应高效发挥党建资源优势，确保持续拓展党建品牌影响力[7]。一是有效凸显党建品牌的价值和作用，指引基层党组织在其中积极参与，在凸显其创新性的基础上持续加强凝聚力建设，如此才可以建设优良的气氛，确保高效传播党建品牌。二是发挥固有传播媒介的作用，且科学应用新传播媒介，这样可以更大范围地宣传和推广，从而吸引大众的目光。另外，在确保实现阶段性目标的情况下，应持续概括优秀经验和做法，尤其是提升党建品牌建设中牵涉到的一系列数据信息的收集率和应用率，从而促使党建品牌向着科学化的方向发展。

四、结语

综上所述，国企基层党建品牌建设应遵循实效化、特色化的原则，持续优化与完善固有品牌内容，并且契合社会发展的需求，不断进行升级与创新，确保在实处落实党建品牌建设工作，注重增强国企党建品牌观念、整体规划国企党建品牌建设、提升党建品牌嵌入思维意识、凸显国企党建品牌类型，以及完善专业的党建工作团队。只有如此，才可以加强国企党组织的职能作用，以及逐步建构良好的品牌形象，从而助力国企的高质高效发展。