好莱坞高管天价薪酬为罢工“火上浇油”

田英

好莱坞演员工会和编剧工会的联合罢工仍在进行中。此时，影视娱乐行业高管的薪酬问题成为众矢之的。

较早前，有演员在网上晒出自己演出作品的分成支票，上面可怜巴巴的数字甚至比邮寄支票的费用还低，这让好莱坞高管动辄8位数的薪酬待遇显得尤其刺眼。尽管好莱坞的罢工并非由高管薪酬引发，但在此时揭露双方之间的显著差距，无疑是给罢工火上浇油。

美国前劳工部部长、美国经济政策研究所（Economic Policy Institute）创始人之一罗伯特·赖克（Robert Reich）认为，“如今在好莱坞发生的事情，也是全美的缩影。大公司首席执行官（CEO）的收入通常都是普通员工的数百倍，而在好莱坞，这一比例更加惊人。普通员工拼死拼活，却让高层人士享受既得利益，人们自然会感到愤怒和沮丧，并结合其他元素，最终导致了这次罢工。”

1960年，好莱坞的编剧和演员工会也曾进行过联合罢工，当时高管的收入和如今相比低得多，大约是普通员工的20倍左右。而美国经济政策研究所2022年的研究显示，从1978年到2021年，CEO这一职位的薪酬增长了1460%。

罗伯特·赖克总结，最近几十年来，高管薪酬中股票和股票期权占比不断提升，激发了CEO们通过股票回购等方式抬高股价的行为，不仅让高管赚到了钱，也让他们看起来对公司更有价值，“如果CEO能推动股价上涨，那么董事会就愿意支付更高薪酬给他们。”

美国芝加哥大学布斯商学院教授史蒂文·卡普兰（Steven Kaplan）认为，目前标普500成分股公司的CEO薪酬中位数约1500万美元，“几十年来，人们一直在抱怨薪酬差距问题，但这种情况一直没有改变，因为这就是市场机制。”

2022年，好莱坞收入最高的高管薪酬总和超过2.4亿美元，如果算上NBC环球母公司康卡斯特的高管，这一数字则接近3.14亿美元。在美国娱乐媒体6月统计的图表中，好莱坞CEO薪酬中位数为3200万美元。史蒂文·卡普兰指出，“给某个高管支付2000万美元薪酬，在这一行并不少见。比方说，一家公司原本市值1000亿美元，而一位优秀的CEO能把公司估值提升10%或20%以上，这就不难理解了，如果你能让公司估值增加200亿美元，那么支付给你2000万美元的薪酬，是相当划算的。”

不过，在今年编剧工会罢工开始后，Netflix的股东罕见地否决了公司高管的薪酬方案，即便这家流媒体巨头的薪酬委员会已经重新制定了方案，增加了股票期权的比例并降低了基本工资等级。根据2023年的新方案，执行董事长里德·黑斯廷斯和两位联席CEO泰德·萨兰多斯、格雷格·彼得斯至少一半的薪酬必须以股票形式支付，联席CEO的基本工资上限为300万美元，在达到激励目标后会得到奖金奖励。

但在今年6月，这一薪酬方案被否决，超过71%的股东投票反对，接下来要如何修改，Netflix董事会还未回复。史蒂文·卡普兰解释，“这是股东认为给这些人的薪水过高，用这种方式警告董事会。”

不久前，康卡斯特的股东以压倒性多数对该公司高管薪酬方案予以支持。而在今年春季，华纳兄弟探索公司的高管薪酬方案在股东投票中以50.8%的支持率勉强通过。

《多德－弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（Dodd-Frank Act）在2010年生效后，美国证券交易委员会于翌年设立了高管薪酬投票表决制，要求大多数上市公司定期向股东披露CEO、首席财务官（CFO）和其他至少3名高薪高管的薪酬方案。投票的频次因公司而异，但最少要每三年一次。这一表决制只是建议性的，也就是说，就算股东投票反对，公司也没有义务改变高管的薪酬结构。不过，在通常情况下，薪酬方案被否决后，公司都会有所行动。

除了对高管薪酬的审查，这次罢工也纠正了人们对大多数好莱坞从业者的一些误解。

罗伯特·赖克说：“大部分人都以为好莱坞的编剧和演员名利双收，每天都沐浴在金钱和荣誉之中。但编剧行业占比最多的其实是那些正在努力的新手，他们不仅需要拼命和其他编剧竞争，还面临着将与人工智能的竞争，这些都导致编剧的薪酬被大幅压低。事实上，最近10年来，编剧的薪酬下降了23%。演员也是如此，绝大多数演员都不是明星，只是默默无闻做着本职工作。”

美国劳工统计局7月下旬的报告显示，美国就业者的周薪中位数为1100美元，相当于年薪57200美元或时薪31.43美元。而2022年5月的数据显示，美国演员薪酬中位数仅为每小时17.94美元。演员工会成员在罢工中透露，许多演员的年薪不足2.7万美元，这是演员工会为其成员设定的有资格进入医疗保险的最低收入线。

由于很多信息并不公开，因此很难把专职编剧、演员的收入与影视娱乐公司高管的收入进行真正比较，但有些数据，还是可以说明娱乐科技公司高层与普通员工之间巨大的收入差距。

按照相关法律要求，上市公司必须每年向美国联邦貿易委员会披露CEO薪酬与员工薪酬中位数之比。2022年，该比例最低的是亚马逊公司的安迪·贾西，为38∶1，但2021年他是标普500成分股公司中比例最高的，达到6474∶1，那年他获得了市值约2.12亿美元的一次性股票奖励。另外，苹果CEO蒂姆·库克的薪酬几乎达到九位数，比例是迪士尼前CEO鲍勃·查佩克的两倍多。Netflix因为有两位联席CEO，因此薪酬比低于平均水平。但如果考虑到两位CEO在2022年的总薪酬达到约1.014亿美元，那么其薪酬比为464∶1，仅次于苹果。

目前为止，联合罢工并没有让华尔街产生太多恐慌，大多数娱乐和媒体公司股价保持稳定或仅微跌几个百分点。然而，史蒂文·卡普兰认为，罢工终究会产生影响，“长时间罢工会损害公司利益，导致公司市值下降，那么股东就会不高兴，CEO手中持有股份的市值也会下降。我们现在还不知道罢工会如何收场，现在的形势是，演员们在强调‘我形成的价值超过了你们愿意付给我们的报酬，而大公司CEO们则反驳‘不，你们不值这个价钱，双方谁也无法说服谁，最后，只有市场机制会告诉我们答案。”

罗伯特·赖克补充，“经济学不仅仅是供求关系，还与权力息息相关，好莱坞的巨头们拥有无法想象的巨大权势，单个演员、编剧或其他个体劳动者的权力却非常微小，但如果他们联合起来组成工会，就可能产生巨大的力量，从而改变现有的游戏规则。”