新时期建筑施工企业思政工作新思路

高兆龙

（北京市第三建筑工程有限公司，北京 100044）

引 言

建筑行业的发展前景广阔，促使企业的成立数量开始快速增加。但是建筑市场份额是有限的，建筑施工企业要想获得最大收益并抢占市场份额，势必要重视企业职工的思想政治工作。因为只有职工一心一意为企业着想，齐心协力地完成施工工作的每个环节，才能提高建筑质量，增强企业的核心竞争力，推动企业快速发展。

一、建筑施工企业的特点

（一）流动性强

跟其他制造类企业相比，建筑施工企业的流动性更强。建筑施工企业在接到建筑工程时，如果工程所在地改变，那么企业也要跟随其转移，所以企业施工所用的设备和一线职工都不会固定在某个地方，而是在不同工地里流动。这也就导致了职工流失率高，毕竟如果长期夫妻异地，不能很好地照顾父母，也不能伴随小孩成长，职工对于工作的认可度也会下降。

（二）工作条件较为恶劣

建筑施工企业一般承接到建筑工程后，就会赶到工程所在地进行户外施工，施工强度大，对职工体力要求高。因此，企业招聘职工通常不看学历，重点看职工是否能吃苦，有没有在工地干活的经验，以及体力好不好。职工常年在工地生活，居住条件较为简陋，通常以活动板床或大通铺为主，而且日常工作需要在烈日下进行打地基、搬砖等体力劳动或者在高空作业，危险系数较高，因此职工的工作环境与其他工作相比条件较差。

二、思想政治工作对于建筑施工企业的重要性

（一）有利于提高企业的综合收益

思想政治工作虽然不能直接作用于施工环节，促进企业产生收益，但是其采用科学的工作方式能够很好地使职工通过不断学习党的先进理念、企业科学的文化理念等内容，提高职工思想的纯洁性，提高职工的思想觉悟，使职工能够对企业产生认同感，主动树立马克思主义世界观，仔细认真地做好每项工作。当职工在一线施工时，工作处处做到尽善尽美，建筑物的质量自然就保持在一个高的水准，也能够加快建筑物的售卖速度，提高企业的经营利润，促进企业品牌的打造。

（二）有利于降低安全事故的发生率

建筑施工涉及的工作内容繁杂，需要注意的工作细节也较多，一旦职工疏忽大意，忽略了某个工作环节，就很有可能使职工受到严重的身体伤害，影响工程的建设工期。所以，对职工进行思想政治工作，能够潜移默化地提高职工对施工操作细节的重视，使职工严格按照标准进行施工，降低安全事故的发生率。

（三）有利于降低施工成本

建筑市场份额有限，企业与企业之间相互竞争，建筑施工企业要想在这样的竞争状况下脱颖而出，就势必要在保证施工质量的前提下，尽可能地控制成本，才能提高企业的综合收益。因此，企业要重视思想政治工作，使职工具备成本意识，在施工的每个环节都有意识地提高材料等的利用率，避免浪费，促进企业竞争实力的增强。

三、施工企业在当前思想政治工作中遇到的问题

思想政治工作是增强职工凝聚力的独特手段，其重要性可见一斑，但是在建筑施工企业中，种种原因导致思想政治工作存在一些问题，以至于实施效果不如预期，阻碍了企业文化软实力的增长。具体来说，有以下几点问题。

（一）部分职工对思想政治工作的认识不足

在建筑施工企业中，部分职工并没有意识到思想政治工作的价值所在，更不可能积极参与提高思想觉悟的教育工作。他们认为做好施工工作就已经足够，毕竟完成本职工作了，思想政治工作可有可无，也就不积极吸收与理解思想政治工作者提出的教育内容，不配合教育者的工作，给思想政治工作带来了困难，也使得思想政治工作实施效果远达不到预期，打击了教育者的积极性，也不利于企业科学文化理念的树立。

（二）部分企业管理者存在错误的思想观念

部分管理者对于思想政治工作存在错误认知，认为只有做好生产建设工作才是企业的根本，才能够最大限度地提高企业的综合收益，而思想政治工作对于提高企业利润的作用微乎其微。所以，管理者在日常工作中常常表示出对生产建设工作的看重，加大对施工者的奖励力度，而轻视思想政治工作，不主动引进科学的教育人才，也不时刻关注思想政治工作内容。上行下效，企业管理者的这种错误思想观念，也会给教育者和其他普通职工带来错误影响，如部分教育者不认真填写工作报告、思想觉悟降低，部分职工看低思想政治教育者，认为思想政治工作就是为了应付上级检查，做做样子的，根本不会给企业带来好处。

（三）职工团队不稳定

建筑施工企业最显著的一个特点就是流动性强，给职工赡养父母、照顾孩子、夫妻团聚等方面带来较大的影响，使得职工常常饱受思念之苦，影响施工时的精神状态，自然也影响其对于思想政治工作内容的接受程度。而且，职工每天要进行重体力劳动，并且还会在高温或寒冷的天气下进行工作，导致职工流失率严重，可能教育者今天对其进行思想政治教育，明天这个职工就离职了，需要重新对其他新来的职工进行教育，思想政治教育不系统，自然教育效果也不显著。此外，建筑施工企业上升渠道较为狭窄，部分青年教育者即使有新的教育想法和教育方式来主动应用在教育工作上，但是随着工作年限的增长，升职的可能性较低，青年教育者的工作热情也会下降，更有可能会跳槽到其他发展前景好的企业。教育者的频繁变更自然也会影响思想政治工作的开展效果。

（四）工作方式没有与时俱进

随着互联网的快速发展，人们对手机、计算机等的智能设备接受程度越来越高，人们的信息接收、学习方式、沟通方式等方面都有了较大转变。例如，以前人们沟通事情通常只能通过电话交流，现在人们更习惯于微信视频聊天，即使相距较远也能有面对面交流的感觉。在此背景下，建筑施工企业在教育工作方式上仍采用传统的教育方法，如通过召开会议、读党的方针政策等方式让职工了解党的先进理念。这样的工作方式已经落伍，不能使职工产生认同感，从而使部分职工在会议上应付式听讲、偷玩手机等，严重影响了思想政治工作的开展效果，也使得部分企业管理者看低思想政治工作的价值，不配合教育者的工作。总之，这种落伍的工作方式已经与时代相脱离，时代快速发展，而工作方式却不见创新是不能够吸引职工主动参与教育，接受党的方针政策的。

（五）部分职工的综合素质不高

建筑施工企业工作环境恶劣、工作强度大等特点，导致企业招聘员工时，重点看的是身体是否强壮，能否吃苦耐劳，而对学历放低要求，以至于企业职工以劳动力为主，年龄偏大，学历偏低，而大学生等高素质人才所占比例较少。职工来自全国各地，工作背景各不一样，工作岗位也存在差别，这也导致职工之间的思想觉悟、综合素质、专业能力等方面各有不同，给教育者提出了难题。毕竟如果按照同样的教育内容统一进行思想政治工作，可能会导致部分职工在理解党的教育方针、企业理念等方面存在问题，但是如果对职工一一进行教育，也过于浪费时间，可行性不强。所以，研究如何对职工进行合理分层，最大限度地发挥思想政治工作的价值，是教育者目前急需解决的问题。

四、改进施工企业思想政治工作的措施

（一）提高职工对思想政治工作的认识

职工是思想政治工作的主要对象，思想政治工作开展的效果好坏重点就看职工的表现。如果职工不能意识到思想政治工作的价值，将影响教育者的工作开展的效果。因此，要从三方面提高职工对思想政治工作的认识。首先，企业应该建立临时的工作休息室，并在休息室提供有关党的先进政策的解读书刊和相关企业理念的宣传手册，拓宽职工学习先进思想理念的渠道，使职工在潜移默化中了解党的方针政策等内容，树立马克思主义世界观，提高对思想政治工作的认知。其次，企业可以组织思想交流会议，使职工在与他人的思想沟通碰撞中，提高思想的纯洁性，增强对企业品牌和思想政治工作的认同感，注重施工的细节，更好地促进企业实力的增强。最后，企业可以邀请知名的思想政治教育者来对职工进行教育，通过专业的教育者来准确把握职工的学习情况，有针对性地开展教育工作，并对教育工作成果进行考核。对于考核结果优异的职工，企业可给予现金奖励，激发职工的参与热情，增加对思想政治工作地位的了解。

（二）转变企业管理者错误的思想观念

部分企业管理者认为思想政治工作地位远低于生产建设工作，不能给企业增加综合收益，这种错误的思想观念将影响企业管理者对教育者的支持力度，也不利于职工对思想政治工作的认同感的培养。因此，应通过三个途径来转变企业管理者错误的管理理念。第一，企业要加强对企业管理者的思想培训，通过企业优秀职工的模范事迹等来使管理者的思想受到熏陶，认识到思想政治工作的重要性。第二，企业管理者要主动学习国内知名企业的思想政治教育理念，真正了解思想政治工作并不是对企业综合收益毫无作用的，而是间接通过影响职工，提高职工的企业荣誉感，发挥职工的最大工作热情来提高工程建设质量，进而促进企业综合利润的提高。如果没有思想政治工作，那么职工可能会成为一盘散沙，甚至出现不良思想，使职工在施工过程中偷拿材料、不按标准的操作步骤施工等现象出现，反而影响企业的可持续发展。其三，企业管理者要加强对思想政治工作的支持力度，主动引进高质量的思政教育人才，增加思想工作部门的活动经费，完善该部门的设施建设，促进思想政治工作系统开展，提高教育者的工作热情。

（三）提高职工团队的稳定性

建筑施工企业工作难度大、工作环境较差、上升渠道较为狭窄等，直接导致了职工团队的流失率高，职工中途离职、频繁跳槽等现象屡见不鲜，也影响了思想政治工作的开展效果，不利于职工的正确价值观和思想观念的形成。因此，要从两方面提高职工团队的稳定性。一方面，企业管理者应提高职工待遇，主动走近职工群众，了解职工群众的困难，并有针对性地解决，使职工无后顾之忧，安心进行施工建设和接受思想教育。例如，当企业管理者了解职工因为体力消耗大而存在一些身体透支等健康问题而苦恼后，可以向企业申请医疗补贴，定期给职工体检，并且给予职工用药补贴，使职工恢复健康，安心工作。另一方面，企业要制定透明、科学的晋升渠道，优先提拔在思想政治工作中表现优异的教育者，使教育者感觉到未来的工作前景光明，安心留在企业进行思想政治工作，并激发教育者之间的竞争意识，主动了解更多党的先进理念、国家主席的讲话等，创新工作方式，提高工作效果。

（四）采用多样的工作方式

要想提高职工接受思想政治教育的质量，就必须改变落伍的工作方式，使职工从“被动听”转为“主动学”，提高职工的参与热情。因此，要从三方面进行工作方式的创新。第一，教育者可以主动利用网络平台，如在微信公众号、微博超话等发布先进的思想教育信息，使职工可以利用碎片化时间了解更多的知识，避免给职工带来学习压力，使其乐于受到优秀思想理念的影响，提高思想觉悟。第二，教育者可以在职工中间选拔出践行党的方针政策、企业文化理念的优秀者，并把其先进事迹写到宣传手册上，发放给职工，使职工通过了解身边人的事迹来提高思想觉悟并向榜样学习，认真完成施工工作，成为觉悟高、专业强的人才。第三，对传统读文件、开讲座的工作方式进行创新，通过举办多样的工会活动、阅读杂志、举办劳动竞赛等有趣的工作方式，激发职工的参与积极性，拉近职工与教育者和管理者之间的距离，提高职工的个人修养，以积极的心态面对建设任务。

（五）创新思想政治工作内容

思想政治工作内容是否全面、具体、贴近职工生活，直接关系着工作实施效果的好坏，因此企业和教育者要重视并选择合适的教育内容。首先，教育者要提前了解职工的学历、平常的思想状况等方面，对职工进行合理分层，再有针对性地进行教育。例如：针对学历较高的职工，可以加入较多党的方针政策理论知识作为教育内容；针对学历较低的职工，可以加入爱岗敬业、热爱奉献等身边人的具体事例作为教育内容。其次，应该结合企业施工过程中存在的问题进行相关教育内容的搜集，使思想政治工作内容与生产建设环节紧密结合，促进职工施工水平和思想觉悟的提升。最后，思想政治工作内容要以职工群众为本，根据职工的思想特点选择内容，达到振奋职工的工作状态、调节职工情绪、化解职工之间矛盾等的目的，维持企业内部的和谐气氛。

结 语

总而言之，建筑施工企业要想赢得更大收益，打造响亮的品牌，赢得客户的认可与喜爱，就必须要在保证施工进度的基础上做好思想政治工作，潜移默化地团结职工的力量，促进企业的可持续发展。