在法定假日加班，调休可以代替加班费吗？

moyo

Part1新规早知道！

法律新规的出台，总与我们普通人的日常需求息息相关，可谓是越早知道越少吃亏，快来一起学学吧！

1整治“霸王条款”！保护消费者权益有新规

國家市场监管总局修订出台的《合同行政监督管理办法》自2023年7月1日起施行，加强了对格式条款的规制，禁止经营者利用格式条款作出减轻或者免除自身责任、加重消费者责任、排除或者限制消费者权益的规定，要求经营者在使用格式条款时应当以显著方式提请消费者注意，切实保障消费者的知情权、自主选择权等权益。

2电动自行车乘员头盔“强制性国标”来了！

为规范和提升电动自行车乘员头盔的质量标准和安全性能，保障骑车人员交通安全，公安部、工业和信息化部共同组织制定了强制性国家标准《摩托车、电动自行车乘员头盔》（GB 811-2022）。新标准是电动自行车乘员头盔领域的第一项强制性国家标准，于2023年7月1日起实施。新国标对固定装置的稳定性、佩戴装置的强度、吸收碰撞能量、耐穿透、护目镜等方面有了新的规定。

3国六排放标准6b阶段将全面实施！

生态环境部、工信部等5部门发布公告：2023年7月1日起，全国范围全面实施国六排放标准6b阶段，禁止生产、进口、销售不符合国六排放标准6b阶段的汽车。生产日期以机动车合格证的车辆制造日期为准，且合格证电子信息应于2023年7月1日0时前完成上传；进口日期以货物进口证明书签注运抵日期为准；销售日期以机动车销售发票日期为准。

Part2答疑信箱

公司安排我法定假期加班，告知可以调休，并安排我休息1天，但领工资时，我发现公司没有算加班费。我向公司提出质疑，公司表示已调休，并且加班当天工资已正常发放，所以不再发加班工资，请问公司做法合理吗？

不合理。《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日与休息日不同，休息日加班可安排补休不再支付加班费，而法定节假日加班，无论是否安排补休都必须支付300%的加班费。

我和公司的劳动合同期满后，继续在公司任职工作，但因种种原因未续签书面劳动合同。干了半年后，因公司未交社保，我向公司发出离职申请并于当日离职，随后要求公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额，公司拒绝支付。请问公司做法合理吗？

不合理。《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”合同期限届满后，公司未依法与你就继续工作签订书面劳动合同，应承担不利后果，需向你支付未续签订书面劳动合同赔偿金（补偿金的2倍）。

姐姐与前夫陈某协议离婚，离婚协议中对离婚补偿款做了约定：男方应从分得的共同财产中拿出9万元作为对女方的补偿，办完离婚手续后交付女方。两人离婚后，陈某以个人财产为由拒绝支付9万元。请问陈某的做法合理吗？

不合理。《民法典》第1076条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面的离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议是涉及是否离婚、子女抚养、财产分割及补偿、债权债务处理的一揽子协议，对男女双方均有约束力，因其中涉及双方是否离婚的身份关系，故是附条件生效的协议，自办理离婚登记手续后生效。因此，离婚后，陈某应按离婚协议约定支付补偿款。

我去超市购物，将随身携带的包和手机存进超市入口处的自助存储柜，取包时发现自助存储柜已被打开，包和手机不翼而飞。我要求超市赔偿，超市称已在显眼位置提醒顾客“请保管好个人物品，丢失概不负责”，拒绝赔偿。请问超市做法合理吗？

不合理。《民法典》第1198条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。超市有义务对其向消费者提供的储物柜等寄放物品的场所，采取诸如安排专人巡逻、值班等必要、合理措施，保护消费者的财产安全。《民法典》第1198条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。因此，超市需要承担相应责任。

指导专家：魏思浩

资深律师，毕业于西北政法大学，具备深厚法学理论功底和丰富的实务办案经验。