以党建引领企业高质量发展的若干思考

魏宏红 兖矿东华重工有限公司

党的二十大报告明确了要实现国企国资改革的深化，加速调整国有经济结构和布局，以及做大做优做强国有企业和国有资本，以使国企核心竞争优势增强。可以说，国企的高质量发展务必遵循党的领导，有效凸显国企党组织的优势作用和地位，以国企一系列生产经营工作为核心落实党建，结合党建引领持续健全特色化现代企业制度，从而实现国企高质量发展要求的核心竞争优势和创造力的不断提高。

一、以党建引领国企高质量发展的理论依据

（一）马克思主义党建理论

马克思主义及其中国化的理论综合概述了党的纲领与本质，属于党领导建设和革命的方针以及指南，也明确了不同动态理论发展时期党的历史使命[1]。在新发展背景下，国企属于支柱产业，对社会经济发展具备深远影响作用。然而，在现实发展中，受一系列因素影响，有的国企创新发展难以实现理想的效果，而以党建引领国企建设和发展，是实现国企高质量发展的基础保障和前提条件。

（二）战略思想创新推动

国企改革具备全面性和系统化的特点，在不同流程形成的效果存在差别。党建工作的强化能够很好地克服国企发展中的不利因素，确保国企治理结构的优化。只有遵循党的领导，实现改革的持续深化，才可以有效凸显企业的创新能力。

（三）国企定位

国企的特点意味着其想要进行创新，务必紧紧围绕大事，有效凸显自身的优势作用，组织有着长期发展潜能的项目，在影响社会经济命脉和国家安全的领域中担当重任。高质量党建工作的开展能够使国企明确创新工作的价值和意义，以精准把控自身的历史地位，在企业创新工作中投入更多的资源，在全面应用一系列要素的基础上实现国家科技创新水平的大大提高[2]。

二、以党建引领国企高质量发展的优势

新时期发展背景下，党要坚持群众路线，全心全意为人民服务，这是党的基本要求。国企要想强化自身建设，务必遵循党的领导，有效凸显党的政治作用和组织核心作用，持续提升党建工作水平，推动企业增强效益和市场竞争优势；强化党的干部团队建设，提升党的执政水平；加强党建工作，确保党建的若干流程都有效凸显基层党组织的战斗堡垒作用。以党建引领国企高质量发展具备显著的优势[3]。具体来讲，一是国企党组织的良好意识形态指引作用。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，为此，国企应有效凸显组织、思想、政治上的指引作用，遵循以人为核心的原则，强化党建工作，确保企业管理能力的提升。并且，强化基层党组织指引下的群众工作，通过对员工开展思想政治教育，可以引导员工树立正确的三观，提升其思想觉悟水平，从而增强企业的凝聚力和核心竞争力。二是国企党组织的建设作用。高质量党建属于国企治理的中心事项，也属于企业文化以及管理的关键组成部分。各级党委通过构建目标清晰的培训机制，健全管理机制和工作模式，能够确保员工业务水平的提升，激发其潜力，有效凸显其工作积极主动性，从而强化企业综合经营能力，完善企业文化体系，提升企业的创新力和战斗力。高质量的企业管理也属于高质量党建工作的运行中心或载体形式，结合先进的信息网络技术，打破时空的制约，以及结合企业存在的问题，组织党建创新活动，结合党建工作促进难点问题的解决，可以建构双向互动体系，从而实现企业影响力的提升。

三、以党建引领企业高质量发展的有效策略

（一）以党建政治引领企业高质量发展

国企党建在生产经营中的开展应遵循和强化党中央的集中统一领导。国企应密切结合企业治理跟党的全面领导，完善国企治理机制，规范决策、执行、监督的权责，像是设计执行“三会一层”权责清单等，在企业治理的一系列流程融入党建，实现治理结构的持续优化。并且，注重党对关键问题的统一领导，完善决策制度，像是三重一大决策、党委工作规则等，实现工作模式和治理主体的规范化[4]。应贯彻实施各级党组织的主体责任，设计《生产经营任务书》《党建工作责任书》《党建监督责任清单》等，确保关键任务目标的细化，真正夯实责任，明确完成的时间要求和取得的实际效果，确保党员和党组织政治执行力以及判断力的提升。要遵循民主集中制原则，即遵循科学的决策和民主管理原则，确保国企领导班子和组织核心依法依章办事，健全决策体系，确保国企和谐与健康发展。国企党员应不断强化党的政治建设，确保党内政治生活的严肃化，时刻保持先进性，注重批评和自我批评，完善情况反馈以及运行保障体系，提升国企控制政治生态的能力。

（二）以党建思想引领企业高质量发展

当前，少数国企单位的理论武装止步于一般性认知，知其然不知其所以然。少数同志思维僵化固化灵性不足，认识问题简单化片面化。个别同志勤勉敬业精神和奉献意识相对弱化。因此，国企党建工作的组织需要将习近平新时代中国特色社会主义思想持续渗透至生产经营活动中。党建工作应以理论宣讲学习为核心，结合各个人群的特色设计理论学习规划，组织线下线上宣讲报告会议活动，引导宣讲员步入基层、走出企业进行宣讲；结合宣传栏、媒体矩阵、公众平台、专题网站等建设一系列理论和党史学习栏目；积极组织红色主题宣传活动，设计微党课、党史学习教育宣教片、设置党群工作专刊等；推出一系列微活动，比如，“红歌比赛”“学习二十大知识比赛”“党史学习竞赛”等。对红色基因进行有效传承，促进党建主题教育以及党史学习教育等有效和深入开展，且注重中心工作学的渗透，遵循学习、思考、运用相统一的原则，有效结合知信行[5]。要以党的思想引领企业文化建设，保障意识形态领域的安全性，把握特殊事件机遇、关键项目节点，发挥重量级媒体报道优势，深挖基层的典型事件或人物，大力宣扬先进事迹，讲解发展故事，引导员工形成正确的三观，建构优良的企业形象。此外，应加强团结、汇聚人心、重视关爱，有效凸显党组织团结队伍、服务员工、推动发展的价值，确保夏送清凉、冬送温暖，弘扬正能量，创设创新发展、奋进和谐的优良气氛，谱写高质量发展的主题曲。

（三）以党建精神引领企业高质量发展

国企开展党建工作，需要在生产经营中健全党的建设制度规范体系。国企党建在传承中创新和发展，应以党章作为根本遵循，且紧紧围绕民主集中制，遵循制度以及法规治党治企原则，建设全面覆盖的监督机制，发挥高效问责手段作用，通过自主革命的精神推动监督工作取得理想的效果。在企业生产经营的全程、全员中渗透党建工作，具体来讲，一是全面强化党的政治监督以及纪律建设，定期对党的政策方针路线和理论以及关键部署决策的执行现状进行监督检查；二是有效凸显各级党员、党组织、纪检部门的监督功能，加强平时经营管理的监督检查；三是主动建构监督的合力，充分发挥职工、法律、财务、审计、监事会、社会舆论等的监督作用，实现监督效果的持续提升。应精准问责、深化问责，在工作岗和人员中明确责任，健全一岗双责体系；提升领导班子以及党政一把手的监督效果，在党建联系点中划归生产经营联系点；不断加强巡视、督办、督查功能，实时解决存在的问题，不断修正面临的错误，确保跟踪问效，保障贯彻实时工作责任，确保问责实现理想的效果。

（四）以高素质党建干部团队引领企业高质量发展

当前，国企党员干部队伍主流是好的，但从发展匹配角度看，还存在很多不适应、不匹配的问题。干部队伍能力素质还有欠缺，知识储备和经验积累不足，优秀年轻干部和人才总量偏小、储备不足，关键岗位缺乏梯队，领军型人才培养有待加强。有的支部负责人缺乏相应党务经验和能力，忙于协调具体事务性的工作，缺乏对党建工作进行深入的、系统的思考和谋划，因此，在如何准确定位职能，如何发挥引领作用，体现党员先锋模范作用上缺少办法。因此，国企党建需要育人、培德、铸魂、强根，人才的选拔需要将政治摆在第一位，实现“党建+”平台的拓展，构建有效的人才教育和培养体系，尤其是培养党建人才和建设党建团队。结合党建引领人才团队建设，强化各级领导班子政治建设，在党组织的引领之下提升政治教育、引领、动员水平，将好干部标准有效贯彻执行下去。加速执行“推优入党”机制，通过考核形式主动创设学习氛围，主动服务于人民，吸收素质高、企业管理业务熟练的人才，培养其为党的骨干，以及吸收业绩突出、作风正派、政治达标的高素质人才为党员，特别是吸收青年人才。积极宣扬工匠和劳模精神，组织工作岗标兵、党员先锋岗的评比工作，有效凸显党员的模范先锋影响。注重探究党建联盟，确保共享共建共创，落实综合素质教育工作，培养业务水平高、技能强、经验丰富、精通党务、讲求政治的复合型人才[6]。紧紧围绕职工健全干部考评机制，合理设计评议内容，结合民主评议和党性分析等考核为群众服务，实现组织内部气氛的活跃，激励干部带头作为。此外，还要落实职工的职业生涯发展规划，对职工价值和潜力进行挖掘，完善创新激励体系，结合技术创新和劳动比赛等形式激励增效提质，为职工建设展示风采的平台，真正提升本领。

（五）以党建组织引领企业高质量发展

随着安全生产经营形势不断变化，各级负责人压力增大，工作重心呈现出“一头沉”，支部“三会一课”学习活动与生产经营契合不够，没有全面杜绝低效作业和效能弱化。因此，国企开展党建工作需要在生产经营中提升组织以及政治功能，以服务大局围绕中心为目的，弘扬良好的“连上建立支部”的传统，在何处拓展业务则在何处延伸党组织，提升党支部工作的规范化和标准化水平，凸显特色党建品牌建设，建立优秀党支部，推动企业稳步提高经营效果。主动执行组织生活制度（党员民主评议、报告请示、三会一课等），健全当前领导干部组织生活制度的执行细则，时刻保持先进性，实现形式创新，提升党组织的政治免疫力水平，筑牢战斗堡垒。遵循以机制构建为主导，探究创新党建工作模式，构建国企生产经营跟党建工作协调考核的立体化、全面性评价机制，建设国企生产经营和党建工作双推动的考核体系，互相渗透，协调开展。构建合理的考核指标体系，注重应用考核结论，构建奖惩体系，增强领导干部的责任观念，重用熟悉生产经营和加强党建的领导干部，实时约谈存在问题的干部，提升监督的精准化水平，确保国企党员干部行为习惯的端正以及思想境界的提升，以精准推动生产经营工作。落实以人为核心的原则，完善民主管理制度，积极公开业务和厂务，主动建设和谐稳定的劳动关系，实现职工在民主监督管理中参与方式的拓展，理顺企业跟职工互动交流的渠道，主动吸收合理建议或意见，积极处理影响企业发展以及职工重视的一系列难重点问题，确保良好互动局面的形成。实现组织生活会以及民主生活会效果的提升，有效统一实际问题和思想问题的解决，结合批评以及自我批评处理党员干部之间存在的问题或矛盾，结合交流谈心把控职工或党员干部的实际需求、思想动态，力争将矛盾化解在基层。完善国企党员跟职工传帮带以及领导干部基层联络点制度体系，探究职工参与管理工作的有效手段，定期组织思想交流工作，强化心理指导，有目的性地开展人文关怀，处理职工存在的难题，指引职工群众对改革进行支持和拥护，且主动参与其中，从而以较强的使命以及责任感转变党组织政治优势为国企发展优势。

（六）以党建作风引领企业高质量发展

国企开展党建工作需要在生产经营中注重肃纪正风。国企应坚持不懈落实中央八项要求和有关执行细则，不断推动全面从严治党。不断开展“四风”工作，提升业务组织有效性，摆脱官僚主义和形式主义束缚，注重整治互相推诿、揽功推过、纪律不严等现象。密切紧跟形势任务变化，在监督检查的经常性工作和主导任务中应用先进的科技方式，实现斗争艺术和本领的持续提高，精准治理作风问题变异隐形的问题，实现审查、监督、检查工作效率和质量的提升，长效、定期推动化风成俗，形成作风建设监督的大局面。一贯遵循党纪党风党性一把抓，协调推进业务和党建工作，注重思想的培元固本，执行党风廉政建设责任追究执行细则，注重创新思维，遵循问题向导，精准掌控监督执纪的“四种形态”，不断推动风腐同查[7]。以“关键少数”为紧盯点，抓小抓早倾向性和苗头性问题，发现问题实时纠正、及时提醒，在萌芽状态消灭问题。确保作风引领的常态化、精准化、科学化，在党风廉政建设中渗透品牌建设，确保党性觉悟的提升，真正筑牢作风建设防线，以全面从严治党推动企业健康和谐发展。

四、结语

综上所述，国企在推动社会经济发展、壮大国家综合实力上发挥着非常关键的作用，有助于实现人们持续增加的美好生活需要，解决发展不充分和不平衡的问题，这也是新时期国企面临的新使命和新挑战。因此，国企务必有效凸显党建之魂和党建之根的作用，以党建政治、精神、作风、组织、思想等引领国企高质量发展，确保国企有效履行社会、经济、政治责任，在新时期绽放最美的光彩。