工会在企业文化建设中的引领作用

刘翠 国能新朔铁路有限责任公司机务分公司

核心价值观是企业在发展历程中产生的特有文化精神和理念，它不仅是激励员工齐心协力达成目标的动力源泉，也是增强企业价值的关键因素。在当今国际竞争激烈的环境中，核心价值观更应该发挥其作用，以求达到更高的效益。

工会是一个致力于保护职工合法权益的组织。它致力于为职工提供实际的工作和生活支持，并反映企业存在的问题。工会应把“作为党联系工人群众的桥梁和纽带”作为自己的神圣职责，致力于发动工人参加建设，努力完成生产工作的各项任务。它不仅要进一步提高劳动者的思想道德素质、科技业务能力和科学技术素质，还要建立一个有职业道德、文化精神、纪律保证的劳务团队。工会既是职工合法权益的代表和维护者，也有责任为企业文化建设提供支持，以促进企业发展和社会进步。因此，工会参加企业文化建设不仅是一种责任，更是一种使命。

一、工会在企业文化建设中扮演着重要的角色

（一）工会是企业文化宣传的重要舆论阵地

工会作为无产阶级和群众组织的重要组成部分，有着培养和传递企业内部精神文化的职能。企业文化精神是企业文化发展的核心内容，能够深刻影响员工的行为，并且可以作为员工行动的指导原则。企业应该充分利用工会作为文化宣传的重要平台，积极宣传文化理念、精神、宗旨和发展战略目标，以此来推动企业的发展。如果企业不能充分利用工会这一重要的文化宣传阵地，将会影响企业未来的发展，甚至会导致企业的衰落。

（二）工会是企业职工团结一致的重要纽带

工会是企业职工自愿组织和参加的群众性组织，其成员具有共同的愿望。工会拥有特定的资源属性，使得职工由于认同其文化理念而选择在该企业工作。企业可以充分利用工会的价值汇聚作用，有效开展企业文化建设，让工会成为企业职工的重要黏合剂[1]。工会可以及时了解职工的需求和困难，并有效地将职工团结在一起，共同建立完善的企业文化，促进企业发展。企业应该为职员提供更多的成长机会，让他们成为企业文化的领袖，充分调动他们的事业主动性，推动企业成长。

（三）工会为企业文化建设增加新鲜血液和活力

企业文化建设是一项持久而又重要的工作，它不仅要求企业在时代发展的过程中不断更新和完善，还要求企业职工能够接受、理解和传承新时代的文化内容以及中国梦、文化自信等中国特色社会主义文化，从而增强企业的凝聚力和竞争力。工会应该发挥其在企业文化宣传中的重要作用，通过积极宣传，让职工深刻理解企业的宗旨、规章制度和精神，使企业文化深入人心。企业文化建设是一项持久的任务，需要不断更新和完善，以适应时代的发展。因此，在新形势下，企业可以借助工会将中国梦、伟大中国文化自信等中国特色社会主义理念融入企业文化体系中，以增加企业的凝聚力和创造性[2]。伴随企业文化建设的发展，工会应当发挥其重要作用，积极宣传企业文化，让员工深刻理解企业的宗旨、规章、精神等，从而使企业的文化深入人心。

（四）工会是企业文化建设的引领者

工会身为一个综合性机构，深知职工在企业和经济建设中的重要性，因此将其置于不可替代的地位。工会是企业蓬勃发展的推动者、建设者和教育引领者，不仅能够为企业创造经济利润价值，还能够推动企业精神文化事业的蓬勃发展。在当今社会主义市场经济环境下，工会成为建设的生力军，应当发挥其教育功能，为企业文化建设的蓬勃发展提供有力的支持和保障，激励全体工会人员参与建设，共同推动企业文化建设的蓬勃发展和进步。

二、工会参与企业文化建设具有得天独厚的优势

（一）植根于民，工会具有广泛深厚的群众基础

工会是职工群众最重要的社会力量，不仅能够反映员工的意愿和需求，而且能够有效地保护员工的合法权益，让他们得到尊重和信任。工会的努力不仅能够有效地保障弱势群体的利益，而且还能获得广大职工群众的认可和赞赏。工会的活动得到了广大职工的热烈欢迎，他们参与，大力支持，为工会建立了广泛而牢固的群众基础。

（二）“桥梁纽带”的衔接作用，利于工会促进员企和谐发展

工会应当以维护员工合法权益为核心，努力构建和谐企业，促进员工与企业双赢，充分发挥“桥梁纽带”和“润滑剂”的作用[3]。工会将企业共同利益与职工共同利益密切结合起来，积极开展劳动竞赛、合理化建议、技能大赛等群众性经济技术创新项目活动，激发员工的积极性，提升企业的经济效益，为达成企业发展目标做出巨大贡献。此外，工会还通过举办各种活动来选拔优秀的专业人才和技术型人员，为他们创造了一个宽广的成长舞台，促进他们的成长和成功。

（三）自上而下的网络组织结构，为企业文化建设的落实提供良好的基础

“以人为本”是企业文化发展建设的核心，每一位职工都有责任将其贯彻到实践中，从而获得最大的收益。工会身为一个群众性的团体，有着一整套从上而下的组织架构，能够有效地将企业文化建设的理念和活动贯彻到企业的每一个角落，从部门到班组，从每一个人到整个团队。多年来，“纵贯至底、横向到边”的工会网络系统已经建立，其下设三个层级，构建了一个复杂而又紧密的网络结构，使每一位职工都能够参与其中，为企业文化建设的深入渗透、发展、提升和促进做出了积极贡献。工会将重点放在企业文化环境的建设、日常思想教育以及职工群众喜爱的文体活动上，以创造出一个浓郁的文化环境，让每位职工都能够体会到企业文化建设的内涵。

（四）工会人才队伍优势，为企业文化建设的顺利开展提供条件

企业工会拥有一支完善的干部队伍，其中包含企业典型、优秀人物、文艺和文化教育工作者等骨干力量，他们在企业的各个领域都发挥着重要作用，与广大职工保持着密切的联系，为企业文化发展建设提供了有力的支持。

（五）经费优势，为企业文化建设提供经济保证

工会不仅要求每位职工缴纳会费，而且还要求企业按照职工总收入的2%拨付工会经费，这一规定受到法律的保护，为工会提供了有力的资金支持，促进了企业文化建设的发展。

三、工会在企业文化建设中如何发挥其引领作用

根据马斯洛的需求理论，人们在基本需要获得满足后，会希望获得更深层次的满足。同理，企业人员除了要求获得必要的报酬外，还渴望获得他人的认可，以达到自我人生价值的最大化。企业是职工行动的指南，能够帮助职工实现自我价值。假如企业不注重文化，职工可能会感到孤立，并降低对企业的责任心。工会是联系职工和企业的重要桥梁，因此它应该加强对职工的专业技术培养和综合素质提升，从而帮助职工提高各方面能力，实现个人价值。

工会应该以“维护、建设、参与、教育”四大职能为指导，为企业文化的建设发挥积极的引领作用，并找到有效的切入点，从而推动企业的发展。

（一）积极参与推动企业文化建设

企业文化主要包括四个方面：物质文化、精神文化、行为文化和制度文化。制度文化和行为文化的建设能够发挥工会的先天优势，对规范企业员工行为，开展文化制度建设有积极作用[4]。工会通过举办各类文娱体育教育活动对员工开展教学和榜样示范，以潜移默化的方式影响他们。

为了更好地推动企业文化的建设，工会应当积极宣传现代企业文化的理念，并提供有效的教育指导，以激发职工的创造力和热情，提高他们参与建设的主动性。此外，工会还应当进行伦理和职业责任的教育培训，以提高职工的质量，促进企业文化的发展。

（二）借助实践活动加强企业文化建设

通过开展实践活动，工会可以深入推进企业经营管理理念的实施；通过组织各类劳动竞赛和技能训练，工会可以提升全员的工作积极性和创造力，推动企业管理工作发展。工会可以与党组织合作，深入开展党员和群众共建活动，推动创新实践活动，引导员工将思维聚焦到日常工作中，在内部产生积极向上的正能量。工会是企业的组成部分，是工人进行各种活动的重要平台，应当发挥平台作用，通过举办各类积极向上的文化体育活动来提升工人的情操，增加企业的凝聚力。

（三）利用宣传优势强化企业社会形象

如今，企业形象变得日益重要。在消费者心中，企业形象不仅是企业产品的形象，更是企业蓬勃发展的基础。因此，企业文化的建立和完善，对于企业发展来说必不可少，它不仅能够提高企业的认知度，更能够为企业争取更多的市场，进而使企业在市场经济中站稳脚跟。

最有效的企业文化宣传方式就是工会的企业文化宣传活动，其可以提高企业的信誉，将企业的形象和理念充分展示在公众面前，加强企业的认知度，进而推动企业的可持续发展[5]。为了充分发挥员工在企业文化中的功能，工会应当利用空间资源优势和工作时间资源优势，采取各种传播形式，广泛宣扬企业文化的价值和内涵，让员工对企业文化的内涵有认知有认同，并且培养他们的参与意识，以实现企业经济效益和社会效益的共同提高。

（四）引领员工践行企业核心价值观

企业核心价值观是企业在长期发展中逐渐积累形成的企业经营的精髓，是企业长治久安的根本，也是企业成功的关键因素。尽管企业主要以获取利益为目的，但是企业的决定和行为必须基于整个企业的经营和生产，因此，企业的核心价值观对于其在市场中的成长和地位至关重要。

企业文化价值理念是一切决定和行动的基础。企业文化对企业员工有着潜移默化的无形的影响。工会应该发挥其文化建设的优势，充分利用其文化建设的平台功能，引导员工参与各项活动，传递正能量，共同构建全体成员共同认同的企业精神文化。

员工是企业文化建设的重要组成部分，而工会不仅能够提升员工的思想自觉性，还能够引领他们走上科学的轨道，提升他们的文化素养，最后提升他们的业务水平和技能[6]。为了充分发挥工会教育引导的功能，工会可以根据自己的优势和特点，积极地开展各种活动，如知识竞赛、书画摄影大赛、中青年人联谊行动等，帮助员工树立正确的世界观、理念和价值理念，提高自身整体素质，增加员工的责任感和方向感。

工会是企业文化建设的引领者和践行者，负责制订宣传计划并指导企业开展相关活动。此外，工会还具有教育职能，通过全方位培训、道德引导、技术培养和文化熏陶等方式，将思想宣传和技能培训有机结合。工会活动主要是文体活动，对员工进行全方面教育和引导，从而使得员工明确企业发展的重心和核心业务等。

另外，工会也可以通过定期组织多种活动，更加全面准确地了解员工的思想动态，并及时地全方位地进行沟通和引导，以发挥工会先天优势作用，更好地满足员工的需求，提升企业的整体文化水平。

四、结语

企业文化是企业发展和进步的核心动力，它不仅是一个系统工程，而且也是企业工会建设的重要组成部分，能够为企业提供持久的精神支撑，促进企业的发展和进步。工会应该充分利用自身资源优势，将其当作一种革新和充实管理工作形态的手段，以实现团体发展与职工个人目标的紧密联系，力求营建一种和睦、互补、信赖的管理工作风气，进而加快企业发展的脚步，让全员在工作中得到满足感和成就感，激励所有职工不断革新思想、革新技术，锐意进取，进而推动企业持续健康发展。