企业家精神对中小企业绩效的影响研究

■高鑫雨 哈尔滨工程大学人文社会科学学院

■余荣锦 哈尔滨工程大学材料科学与化学工程学院

■田龙芳 西华师范大学管理学院

■黄泽彬 广东肇庆航空职业技术学院国际商贸学院

一、前言

目前我国处在经济发展的重要时期，同时新一轮科技革命与产业变革也在纵横交错地进行，中国经济发展面临新阶段，经济发展不再是只看发展速度，还要保障经济发展的质量。

中小企业是市场经济的最大主体，是经济发展的主要推动力，推动中小企业高质量发展具有重要意义。中小企业要想获得持续健康发展，企业家精神是最关键的因素之一。早在20世纪70年代，西方的一些学者们就通过研究发现企业家精神对企业未来成长有巨大的影响。

以往的研究结果表明，企业家精神对于企业创新、企业绩效和经济增长具有促进作用。通过激励企业创新，实现资源最优配置，企业家精神能促进企业绩效的提升。然而中小企业存在独有的特征，企业家精神对中小企业绩效存在怎样的影响还是值得研究的。

二、理论基础

1.企业家精神的概念

国外学者早期认为企业家精神就是企业家自身个性塑造的企业文化。随着相关理论的发展，企业家精神的含义也得到了一定的丰富，企业家精神也不局限是企业家或企业管理者拥有的一种“精神”，它其实是一种精神“特质”，具有这种特质的人能在行为上有一定的反应，尽管这些人的身份不同，都可以被称为具有企业家精神。企业家精神目前比较主流的说法是它是一种包括创新精神、奉献精神和主动精神的精神品质，国内方面，李新春等（2002）则认为企业家精神除了创新精神之外，敬业精神和合作精神也是其重要组成部分，这三者共同构成了企业家精神的内涵。综合来看，目前学术界对于企业家精神的定义没有得出统一结果，但存在一些共识，如认为企业家精神是一种能够创造价值的、积极创新的一种精神。综合来看，本研究认为创新精神、冒险精神和主动精神是企业家精神的重要组成部分，并从这三个维度出发，研究企业家精神及其三个维度对中小企业绩效的影响。

2.企业家精神对企业跨界搜索的影响研究

企业家精神与跨界搜索息息相关，Sharma P 等（1999）表明管理者的意图是企业进行跨界搜索的重要影响因素，具体来说，具有前瞻性的管理者更愿意通过跨界搜索来获取新的资源和知识，而具有冒险性精神的企业家会表现出更多的前瞻性行为。

Poudel A K 和 Jaworski B J（2019）的研究表明，跨界搜索是企业创新的关键，追求创新的企业更愿意通过获取外部知识来促进企业的创新绩效，而创新精神是企业家精神的核心因素，具有创新精神的企业家会更愿意进行创新活动，进而促进组织吸收外部知识。此外，SHIN C和PARK J（2019）的研究证实，管理者的特征会促进企业的跨界搜索行为，管理者越具有创新和冒险的品质，就会越愿意通过冒险的跨界搜索行为来获取更大的组织收益。

三、研究假设及模型构建

1.企业家精神对中小企业创新绩效的影响模型构建

本文基于对企业家精神包含创新精神、冒险精神和主动精神、跨界搜索和中小企业绩效三者之间关系的理论探索，其中企业家精神三个维度是本文的自变量，中小企业绩效本文的因变量，跨界搜索是本文的中介变量。企业家精神采用的是Covin和Slevin开发的关于企业家精神测量的9种题项的量表进行测量，该量表受到了学者们的广泛使用，认为具有较好的信效度。跨界搜索采用Michel，Brown和Gallam 开发的4个条目的量表，但在研究过程中结合具体研究情况需要对该量表的条目进行一定修改。企业绩效采用刘刚等（2017）等采用的企业绩效量表，该量表适合中国市场情境下对中小企业的测量，共包含5个题项。

2.研究假设

本文提出如下假设：

假设1：企业家精神中的创新精神对中小企业绩效存在正向影响。

假设2：企业家精神中的冒险精神对中小企业绩效存在正向影响。

假设3：企业家精神中的主动精神对中小企业绩效存在正向影响。

假设4：跨界搜索在企业家精神中创新精神和中小企业绩效之间发挥中介作用。

假设5：跨界搜索在企业家精神中冒险精神和中小企业绩效之间发挥中介作用。

假设6：跨界搜索在企业家精神中主动精神和中小企业绩效之间发挥中介作用。

四、企业家精神对中小企业绩效影响的实证研究

1.数据来源及处理

（1） 数据来源

本文的调查对象是中小企业管理层，需要对企业的经营状况和战略情况有一定了解。问卷调查采用微信平台发送和邮件发送相结合的方式，基于问卷星平台制作本文的调查问卷，提前准备被调研对象的联系方式和邮件。数据调研过程自2021年12月至2022年2月，共发放250份问卷，剔除漏填、乱填、填写答案明显一致的问卷，最后得到有效问卷195份，回收率为78.0%。问卷中共有22个问题，涵盖基本信息、企业家精神、跨界搜索和中小企业绩效的内容。

（2） 数据信度分析

本文使用的信度分析方法是克隆巴赫系数法。该方法构建信度系数统计量方式为：

公式中，K代表的是收集到的问卷中问题的数目，Si2表示在第i个题目中收集到的样本的方差，Sx2则代表所有题目得到的样本的总方差。它对题目本身设定的答案约束较小，不需要题目只有两个选项，同时α的值越高则说明数据的信度越高。

（3） 描述性分析

本文对调查问卷收回的数据进行描述性统计，结果显示，从性别看，女性样本量为61，占比31.3%，男性样本量为134，占比68.7%；从年龄看，35岁及以下样本量为21，占比10.8%，36-45岁样本量为54，占比27.7%，46-55岁样本量为94，占比48.2%，55岁及以上样本量为26，占比13.3%；从教育程度来看，大专及以下样本量为1，占比0.5%，本科样本量为7，占比3.6%，硕士样本量为164，占比84.1%，博士样本量为23，占比11.8%；从企业规模来看，小于20人样本量为43，占比22%，20-50样本量为22，占比11.3%，50—100人样本量为102，占比52.3%，100人以上样本量为28，占比14.4%。

2.多元线性回归模型构建

本文为了验证六个假设，构建了如下所示十二个回归模型。

模型一：

模型二：

模型三：

模型四：

模型五：

模型六：

模型七：

模型八：

模型九：

模型十：

模型十一：

模型十二：

公式中inno代表创新精神综合得分，init代表主动精神综合得分，adve代表冒险精神综合得分，sear代表跨界搜索综合得分，perf代表企业绩效综合得分。

3.具体过程及结果分析

（1） 数据信度分析

本节运用SPSS23.0软件对量表进行信度分析。所有变量信度系数分别为0.905、0.901和0.875，信度较高，调查问卷内部一致性较好，适合做因子分析。

（2） 企业家精神、跨界搜索和企业绩效综合评价结果

本文熵权法主要在EXCEL表中计算进行，得出的熵值、熵权如表1所示。

表1 企业家精神、跨界搜索和企业绩效熵值及熵权

（3） 相关性分析

本文利用SPSS23.0软件对研究变量进行Pearson相关分析，从而对研究模型与假设做初步的验证。结果显示，企业家精神的三个维度分别与跨界搜索都存在显著的正向相关关系，系数分别为0.25、0.31和0.23且都在5%的显著性水平下显著；企业家精神的三个维度也分别与企业绩效存在显著的正向相关关系，相关系数分别为0.21、0.26和0.18，其中创新精神和主动精神与企业绩效在5%的显著性水平下相关，冒险精神和企业绩效在10%的显著性水平下相关；跨界搜索与企业绩效存在显著的正向相关关系（r=0.65，p＜0.05）。上述五个主要变量互相之间都存在着正相关关系，为接下来对本研究假设的检验打下一定的基础。除了这三个主要变量，企业规模和年龄之间存在着负相关关系（r=-0.29，p＜0.05），但这一点与本文的研究内容关联不大，在此不做分析。

（4） 多元线性回归模型回归结果与分析

本文通过多元线性回归对假设进行检验，采用Eviews软件对模型进行拟合，结果表示模型一和模型五中的四个基本指标对跨界搜索都不显著，说明性别、年龄、学历及企业规模都不影响跨界搜索和企业绩效。在模型二、三和四中，企业家精神的三个维度都对跨界搜索在1%的显著性水平下显著，说明这三种精神都能影响跨界搜索。在模型六中，跨界搜索对企业绩效在1%的显著性水平下显著，说明跨界搜索能对企业绩效产生影响。模型七、八和九中，企业家精神的三个维度都对企业绩效在1%的显著性水平下有影响，因此假设一、二和三成立。模型十、十一和十二是在模型七、八和九的基础上自变量加入跨界搜索，结果发现企业家精神三个维度对企业绩效影响不显著，而跨界搜索对企业绩效影响仍然十分显著，说明跨界搜索在企业家精神三个维度和企业绩效之间发挥完全中介作用，说明假设四、五和六成立。

5.结果分析

通过建立上述模型之后得出如下几个结论：

（1） 中小企业的企业家精神的创新精神、主动精神和冒险精神与企业绩效都呈现显著的正相关关系，说明企业家精神能通过一定的途径如提高企业的创新能力等提高中小企业绩效。

（2） 跨界搜索很明显地影响到中小企业的企业绩效，而且是正相关关系，说明跨界搜索能提高企业的创新能力和市场竞争力，从而提高中小企业绩效。

（3） 当因变量是企业绩效，自变量同时包括企业家精神中三个维度之一和跨界搜索时，企业家精神对企业绩效的影响不显著，说明企业家精神通过跨界搜索促进中小企业绩效提升，且跨界搜索存在完全中介效应，因此中小企业要重视跨界搜索行为。

（4） 企业家精神的三个维度都对跨界搜索有显著影响，且都是正向影响，说明创新精神、主动精神和冒险精神都能够促进企业跨界搜索。

6.假设检验结果

通过建立上述模型之后得出假设检验结果，结果显示以上6个假设均支持。

五、促进中小企业高质量发展并培育企业家精神的建议与对策

1.对中小企业的启示

中小企业应当重视培育企业家精神，做好企业家精神的传承。在选择和培育高层管理者时，要将企业家精神作为选择的重要指标，日常培训和工作过程中也要着重培育企业家精神。同时，中小企业在经营决策时应着重关注创新，加大研发投入力度，研发新产品、新技术。适度的冒险精神能帮助企业把握住重要的发展机会，但创新和冒险是具有风险的，中小企业规模小，试错机会较少，一旦出现重大决策失误很可能给企业带来灭顶之灾，因此在实际发展过程中要避免过度冒险。跨界搜索明显促进中小企业绩效，增加跨界搜索行为对中小企发展大有裨益。当下市场竞争激烈，产品和服务更新换代加快，客户需求也在不断变化，中小企业可以将目光放在其他领域，汲取多样化知识，打开发展思路，开发出具有创新性的产品。

2.对政府的启示

激发企业家精神能促进发挥中小企业在市场经济中的作用。企业家精神来自企业的实践过程中，公平、高效的市场环境是企业家精神产生的前提，政府部门应当完善市场经济的制度建设和法治建设，构建公平的市场竞争环境，处理好市场与政府、公有制企业和非公有制企业的关系，消除垄断，充分发挥市场在资源配置过程中的决定性作用。在促进中小企业发展的过程中，要充分发挥政府效率的推动作用。政府部门应当提高效率，给予中小企业更多的支持和财政投入，鼓励企业创新发展。党的十八大提出创新驱动发展战略，这是我国抓住时代发展机遇，迎接国际竞争挑战，实现跨越发展的一项重要举措。在满足创新驱动价值导向和我国社会经济发展国内外环境和条件的前提下，在战略层面上探索战略实施设计依据，清晰地选择执行路径、内容、组织执行过程和形式，并对执行政策和制度的基本规则进行修改，这样可以保证执行措施更符合创新驱动的要求，最大限度地发挥我国创新驱动效益，从战略方面促进中小企业的高质量发展。

六、结语

通过对目前已有的文献整理后发现目前很少有文献研究企业家精神对中小企业绩效影响的内在机理，通过理论分析发现企业家精神会通过跨界搜索影响企业绩效。在对企业家精神的三个维度、跨界搜索和企业绩效五个指标进行相关性检验后，发现这五个指标之间互相存在相关性，且都为正向相关，其中冒险精神与跨界搜索之间的相关系数最大，说明二者之间相关程度最深。之后进行多元线性回归，发现企业家精神的三个维度都对中小企业的绩效产生正向影响，说明企业家精神三个维度都能对企业绩效产生正向影响；但当企业家精神与跨界搜索同时作为自变量对企业绩效进行回归时，企业家精神三个维度的系数都不再显著，说明跨界搜索能力在其中充当中介作用，而且是完全中介作用。