构建“四四三三”群安工作新模式全力助推企业安全健康高效稳定发展

◎ 开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司 甘宗波

开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司（以下简称“范矿公司”）紧密围绕安全生产中心，充分发挥群众组织优势，以塑造本质型安全人和规范管理、规范操作为重点，完善机制，强化监督，构建群安“四四三三”工作新模式，有效维护了职工的生命权和健康权，调动了广大职工的积极性，促进了企业健康和谐发展。

一、创新教育模式，思想引导筑根基

范矿公司围绕增强职工安全意识，创新了“四强化”教育模式。“四强化”即：强化安全理念教育。大力倡导“体面劳动每一天，快乐生活一辈子”的群众安全理念，在采取多种载体进行常规教育的同时，把安全核心理念、安全警句、安全寄语、岗位名言进行汇总，编印成小卡片，发放到每名职工的手中。通过理念引领，使职工切实感悟到安全是幸福的基石，增强了珍爱生命、遵章守规的本质安全意识。强化形势任务教育。充分利用两节、班前会和班组会等时机，广泛开展了“知形势、明责任、立足岗位保安全”和“反骄满、防松劲，向更高目标迈进”等系列安全宣传教育活动，使职工对公司的安全生产形势有了客观的认识，消除了骄满松劲思想，找差距、堵漏洞、巩固安全生产成果成为职工的自觉行动。强化重点人群教育。将“三违”受处罚人员、身体状况不佳人员、心理不健康人员等列为重点人群，有针对性地开展家属进班前会、个别谈话、心理疏导和调适心态工作。针对近年来患心脑血管疾病职工数量增加、甚至出现班中发病的问题，利用各种形式进行健康知识宣传，并邀请健康专家到公司举办健康知识讲座，使职工的自我保健意识显著增强，“平安健康，快乐工作”的理念得到充分认知。强化职工心理教育。实施了EAP职工心理帮扶计划，构建了职工心理服务体系，成立了心理健康服务办公室，设置了职工倾诉室和专门供职工进行情绪宣泄的宣泄室，引导职工释放心理压力，解决心理、情绪方面的各类问题，让职工开心、舒心工作。

二、丰富竞赛活动，多维度推进抓落实

范矿公司以实现“四化”目标为主攻方向，丰富群安竞赛活动，狠抓各项载体措施落实，确保活动取得实效。一是实现群众安全竞赛常态化。范矿公司把群众安全竞赛工作作为贯穿全年的一个专项竞赛内容，从完善标准、整章建制入手，形成了一套比较完整的制度体系。特别是突出了班组安全竞赛的主体作用，开展了创“六型”争“五星”班组建设活动、争创优秀安全班组、优秀安全班组长和优秀班组“两员”竞赛，为推进群安工作奠定了基础、增强了活力。二是实现隐患排查竞赛全员化。着眼发动全员参与，范矿公司广泛开展了群众性的隐患排查竞赛，划分了管技人员层、班组长和生产骨干层、群众安全监督员和质量检查员层以及班组职工层等不同的层次，根据各个层次群体的特点组织开展隐患排查活动。三是实现安全技能竞赛规范化。范矿公司从加强职工自救互救技能训练入手，投入资金建立了拓展训练基地和生产实景训练基地，模拟井下生产作业环境，设置了井下灾害逃生、职工自救互救、劳保用品及护体设施的佩戴、避灾路线辨识等生产实景训练科目。截至目前，已累计开展安全技能竞赛130多场次，使职工的安全技能得到显著提升。四是实现亲情助安竞赛日常化。范矿公司围绕强化自主保安、相互保安，结合典型事故案例，组织开展“我来当讲师”群监员宣讲活动120余场次，促进了安全宣讲“三进”活动深入开展；按照日常定期组织、节假日集中开展的方式，举办女工协管员井口助战、夏送清凉冬送温暖、安全主题教育、班前会亲情嘱安全等职工家属专场活动260余场次，有效发挥了第二道防线作用；紧密结合实际，在持续强化安全管理、深入开展隐患排查治理的基础上，聚焦安全教育培训重点，创新工作方式方法，全面启动“群安大擂台”系列活动，着力提高广大职工的安全素质和技能水平，为实现安全生产提供了保障。

三、强化机制运行，过程管控作保障

为进一步扩大群安工作覆盖面，范矿公司坚持做好“三步走”，强化过程管控、精准导向，促进职工安全素养进一步提升。一是构建职工健康保障体系。范矿公司工会坚持安全生产和职工健康同步考虑、同步安排、同步考核、同步奖惩，建立了专项基金，明确了责任分工，推行了职工岗前、班中、班未健康状况“三确认”和每班三次查验制度，构建了医院、保健站、急救站、班组急救员四级健康保证网络及职工定期排查、监控、治疗闭环体系，确保了重点人群检测到位、治疗及时，大大减少了职工班中发病的危险性。二是固化群众安全工作方法。范矿公司采取月考核、季评比的方法，通过每季度评选“十佳群监员”“优秀安全班组长”等活动，调动了广大职工做好群众安全工作的积极性，为群众安全工作的发展提供了动力支撑。三是打造安全监督检查新方式。范矿公司充分发挥职工代表安全监督检查作用，打造了“三查三盯三问”安全监督检查新方式，即：查安全隐患、查操作规程、查安全确认；盯现场、盯岗位、盯重点工程；问带班盯岗、问群安理念、问手指口述。

四、把准工作重点，素质提升显成效

范矿公司以群安活动为载体，突出三项重点工作，不断创新活动方式方法，提升活动效果。一是开展职工创新创效活动。以智能化矿山建设为目标，充分发挥劳模精神展馆、创新工作室、技能大师工作室等阵地作用，通过组建“乌金创客联盟”，成立专门技术创新团队，分专业选课题、诊难题、定方案，积极开展科技攻关创效活动。通过项目征集、定向攻关、成果转化、实践运用、评比表彰，不断激发创新创效活力。截至目前，范矿公司科技攻关创效通过国家级专利36项，助力破解制约公司高质量发展的瓶颈难题和安全生产中遇到的技术障碍，提升了企业的智能化建设水平。二是开展技能素质提升竞活动。按照“名师传精艺，匠心育高徒”要求，积极开展职工“师带徒”培养活动，发挥“技术状元”的传帮带作用，努力培养更多的技术骨干，提升职工队伍整体技能素质。深入挖掘推广职工中的绝招、绝活、绝技，推广经验，营造学技术、比技术、争先进的良好氛围。三是开展安全素质提升活动。充分发挥手机自媒体优势，在安全法律法规、安全专业知识、规范操作技能等方面组织开展形式多样的群众性专题安全培训活动，全面提升职工“懂安全、会安全”的能力，形成了“学技术、提能力全面开展，保安、促产人人参与”的良好局面。