融媒体时代行业媒体提升采编人员素质的探索

陈光生

【摘 要】融媒体时代，各新闻媒体纷纷建立媒体矩阵，并采用新的运营方式。如何提升新闻从业人员素质，成为新闻媒体需共同面对的重大课题。本文以广西工人报社为例，分析行业媒体采编人员面临的问题，并通过具体工作案例，为新闻媒体提升采编人员素质提供参考。

【关键词】融媒体；采编人员；素质

互联网技术的迅猛发展，催生了一个媒体新时代，即融媒体时代的到来。媒体的融合发展，给传统媒体带来前所未有的冲击。整个媒体发展环境处于从单一媒体、多媒体及跨媒体趋向全媒体融合转变的过程，从而促使传统媒体在传播的特点、渠道、方式和路径上发生根本性变化。

融媒体是充分利用媒介载体，将报纸、广播、电视、新媒体等不同媒介，在人力、内容、宣传等方面进行全面整合，实现“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”的新型媒体。它具有时效性、开放性、多样性、互动性、共享性等特征，彻底颠覆了传统媒体形态。在融媒体时代，各类媒体基本建立了融媒体传播矩阵，纷纷构建一体化资源配置、多媒体内容汇聚、共平台内容生产、多渠道内容分布、多终端精准服务、全流程智能协同的融合制播体系。

媒体融合发展，关键在于人的融合。对行业媒体来说，针对融媒体时代新闻传播在形式、主体、内容和手段上的显著变化，除采取媒体架构搭建、运行模式建设等方面的应对外，如何解决“人”的问题至关重要。本文结合广西工人报社近年来的探索实践，探析如何提升采编人员的各方面素质，以适应融媒体时代的要求。

一、行业媒体采编人员普遍面临的问题

（一）在思想认识上存在误区

面对融媒体时代新的传播形态带来的巨大压力和冲击，行业媒体采编人员多少缺乏应有的紧迫感和使命感，或者即使了解这种紧迫的形势和严峻的势态，在思想深处也缺乏正确的判断和认识。以广西工人报社为例，早在2013年报社就推出了自治区总工会的新闻门户网站桂工网，并被自治区新闻出版广电局列为2014年广西数字出版转型示范单位，但报社的一些采编人员依然存在几种固化思维：一是认为报社是上级总工会下属的一个事业单位，虽然具有新闻单位性质，但与主流媒体的工作标准和工作要求有不少差别；二是融媒体浪潮尽管对主流媒体冲击巨大，但对行业媒体影响并不直接，存在缓冲时间和空间；三是行业媒体主要是履行好上情下达、下情上达的工作职责，对于融媒体新思想、新技术、新任务，虽然需要关注和应对，但只是一種附带工作和额外技能。思想认识上存在以上误区，必然造成采编人员在提升自身素质方面，缺乏发自内心的、主动自觉的动力，处于“要我学”“逼我做”的被动状态。

（二）传统运行模式影响根深蒂固

行业媒体的发展历史和长期形成的运行模式，也具有高度的普遍性和相似性。比如，广西工人报社是自治区总工会的机关媒体，单位的性质属于事业单位，主要受众是工会干部和企业职工，创办的目的就是要在自治区总工会与基层工会职工之间，搭起一个由上至下传播政策信息的渠道以及下情上达的平台和载体，创办当初是周二刊，后改为周五刊。这种出版周期长、履职责任单一的媒体状况，形成了相对应的传统固有采编运行模式。比如，拥有一套严格、缜密的办报流程，编辑策划一个主题报道、记者采访一个新闻事件、稿件形成后见报等，都必须上报或开会讨论，然后经过层层审核、批复。这套采编流程在一定程度上保证了新闻的权威性、真实性，也适应并符合工会工作需要。但从另一角度看，由于没有制定相应的时间制度要求，多层繁复的流程也在一定程度上占用了大量时间，导致时效性严重减弱，进而也造成采编人员普遍新闻时效意识不强，面对融媒体冲击既缺乏适应能力，也缺乏提升适应能力的主动性和积极性。

（三）欠缺应有的责任感、成就感、荣誉感

长期以来，行业媒体采编人员普遍认为，行业媒体不仅在社会影响力、媒体采编能力等方面都远远不如主流媒体，而且随着融媒体时代的到来，行业媒体有逐渐被边缘化的趋势，采编人员很难取得工作上的成绩，获得社会公认的荣誉，导致部分人员缺乏进取精神和应有的成就感和荣誉感。其实，这些认识失之偏颇。行业媒体是主流媒体传播矩阵的重要组成部分，是做好意识形态领域工作的重要抓手，是服务党和国家工作大局的主力军之一，既是党的“喉舌”，也是行业系统的“发声器”。行业媒体是本行业的舆论中心和各类信息的“集散地”，这种独享的、权威的行业舆论中心地位、信息资源优势，是其他媒体无法取代的。而且，融媒体时代的到来对任何媒体来说都是挑战和机遇并存，建立新媒体平台和传播渠道已经成为传统媒体融入融媒体时代的基本手段。信息传播和受众的进一步分众化、差异化、精准化趋势，使行业媒体既具备行业专业化优势，又拥有了大显身手的舞台。

二、行业媒体提升采编人员素质的策略

（一）树立融媒体观念

在融媒体时代，行业媒体采编人员要应对各种冲击和挑战，首要的就是要转变传统思维，培养和树立融媒体观念。党的十八大以来，党中央做出推动传统媒体和新兴媒体融合发展的战略决策部署。习近平总书记在多次会议上、在考察新闻单位时，就推动传统媒体和新兴媒体融合发展做出系列深刻阐述，指明了媒体融合发展的目标任务、方法路径，使广大媒体和媒体人明确了前进方向和根本遵循。

行业媒体及其采编人员要树立融媒体观念。一方面，要进一步增强责任感和使命感。融媒体是媒体未来发展的趋势和方向，要履行好媒体职责和提升采编人员素质，就必须转变传统思维，直面挑战冲击，勇于创新探索。另一方面，要清晰了解融媒体的新形式新特点。与传统媒体相比，融媒体的信息发布和传播速度更求时效，发布方式更加多样，发布内容更重分众化、差异化、精准化，受众对信息的选择更广，媒体与受众的互动性更加突出等。

（二）提升政治素质

作为党的宣传舆论阵地的重要组成部分，行业媒体必须始终坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。在新的时代条件下，要承担起党的新闻舆论工作的职责和使命，坚持正确政治方向是首位的，不断提升采编人员的政治素质，是行业媒体的首要任务。

近年来，广西工人报社非常重视提升采编人员政治素质。一方面，将提升采编人员政治素质工作与强化报社意识形态工作紧密结合，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意識”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高采编人员政治站位。另一方面，教育引导采编人员深刻认识坚持党性和人民性的高度统一，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，弘扬主旋律，传播正能量，深刻认识社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则。教育引导采编人员增强网络新媒体正确的政治导向意识，坚持网上网下“一个标准、一把尺子、一条底线”。

（三）增强业务技能

融媒体时代，各行业媒体基本建立了包括传统媒体和新媒体在内的融媒体传播矩阵。要运行发展好新时代的传播矩阵，就必须提高采编人员的各种业务技能，特别是深入了解并熟练掌握适应融媒体时代的活动策划能力、新媒体设计能力、数据分析能力、用户运营能力、音视频制作能力等。

近年来，广西工人报社在提高采编人员业务技能方面做了大量工作。在报社层面，除了不定期地安排采编人员外出接受业务培训，还在报社内部有计划地密集开展全体采编人员业务培训，培训内容主题主要聚焦新媒体。在报社中层层面，各采编部门都制定有学习培训计划，对采编人员进行各具特色的学习培训。如报社的“中央厨房”全媒体中心编辑部，每周都召开一次“小编学堂”总结学习会，除开展常规的业务学习外，主要针对采编人员在工作中，发现自身及其他采编人员好的作品和做法，或出现的差错和问题，进行探讨研究，通过一系列具有很强针对性和可操作性的学习、培训，有效提高了采编人员的业务能力。

（四）锻造过硬作风

融媒体时代行业媒体矩阵的运行有着共同特征，那就是更加注重时效性、可读性、互动性。这种运行特征意味着更多的工作量、更大的工作强度和更高的工作标准，对采编人员来说，这无疑是一种巨大考验。因此，锻造采编人员的工作作风，必然成为一项重大而具有挑战性的工作。

广西工人报社目前运行的工会媒体矩阵，包括一报（《广西工人报》）、一网（桂工网）、两微（广西工会微信公众号和广西工人报社官方微博）、一端（广西工会客户端），采取一次性采集、各层次生成、多渠道传播模式，其工作量、工作强度和工作标准是以前不可相比的。比如，广西工会微信公众号的推送，当天发生的新闻事件必须当天完成撰稿、当天多层审核完成定稿、当天晚上12点之前完成推送。广西工人报社没有设立夜班部门，但很多采编人员其实都在从事夜班工作。

广西工人报社注重开展采编人员的作风建设。一方面，做好引导、教育工作。比如2020年，在党员队伍特别是在党员采编人员中，开展“三问三比”教育活动：一问自己是否有良好品格，与先进党员相比，自己在品格方面存在哪些差距；二问自己是否有担当精神，与先进党员相比，自己在担当精神方面存在哪些差距；三问自己是否有奉献精神，与先进党员相比，自己在奉献精神方面存在哪些差距。活动目的就是培养党员采编人员的良好品格、担当精神和奉献精神。另一方面，树典型、学先进，对具有优良作风和敬业精神的采编人员进行宣传表扬。比如，疫情暴发后，一名已经57岁的记者主动请战，一直奋战在疫情防控的报道一线。10天去了9个现场、驱车近400公里、拍摄数百张照片、形成近万字的新闻报道，为此报社对他给予宣传表扬，并号召全体采编人员学习。

（五）倡导“自我成才”

融媒体时代行业媒体为了提升采编人员素质，单位安排外出学习、集中培训，业务骨干言传身教、答疑解惑，这是必要和有效的，对提升采编人员素质起到了非常重要的作用，但这毕竟是外因，是第二位的，必须通过内因才能起作用。内因是采编人员的思想认识、自觉行动和努力程度，这种内因是起决定作用的，是第一位的。

基于这一认识，广西工人报社近年来在提升采编人员素质方面，明确要求全体采编人员树立和强化“自我成才”意识。清醒认识融媒体时代的冲击挑战和自身的业务能力水平，主动自觉提升自身素质，努力把“要我成才”转变为“我要成才”，以适应融媒体时代的要求。报社采取了一系列措施，引导和促进采编人员“自我成才”。比如，制定“三审三校”、采编人员业务考核考评等制度，强调激励扣罚规定，以强化采编人员的自我调动和自我约束。报社还实行月度星作品评选制度，在采编人员每月的新闻作品中评出一、二、三等星作品给予奖励，并对星作品进行集中讲解说明，以激发采编人员的进取精神和自我思考意识。在报社采编人员的集中学习培训中，组织安排本报社的采编人员轮流授课，谈自己的学习心得、说自己的工作体会，以增强每个采编人员的自信心和敬业精神。报社全媒体中心编辑部实行“掌柜制”和“跑堂制”，每月设一名“掌柜”，每周设一名“跑堂”，均由责任编辑轮流担任。“掌柜”负责部门总结学习、选题策划、采编质量分析等前期工作，“跑堂”则是协助主任做好部门管理。以上这些做法，都是引导广大采编人员强化“自我成才”意识、提升自身素质的具体措施。

三、结语

融媒体时代的到来，对行业媒体的冲击是巨大而深远的。面对新时代的新形势，行业媒体采编人员必须清醒认识、从容面对。要坚持深入领会党的宣传思想工作的核心要义，切实履行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，履行好政治责任和社会责任，树立融媒体观念、提升政治素质、提高业务技能、锻造过硬作风，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，真正成为“提笔能写，对筒能讲、举机能拍”的全媒体采编人才，为提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，为建设新时代中国特色社会主义壮美广西贡献力量。潮