在外部世界中真正重要的事情不是趋势,而是趋势的变化。它们是决定组织及其努力成败的终极因素。然而,趋势的变化只能去感知,无法加以计算、定义或分类。
——彼得·德鲁克 现代管理学之父
战略错误会导致公司的失败,但战略正确却不能保证公司的成功。成功的公司一定是在战略方向和战术执行力两方面都到位。
——宁高宁 远东宏信有限公司董事局原主席
经营就是与矛盾做斗争,想方设法找出解决问题的办法。专业人士的附加价值就在于此。
——柳井正 迅销集团董事长
高效领导力的核心和精髓其实就是让每个人得以蓬勃发展。
——本·沙哈尔 哈佛大学博士
没有正确的假设,就没有正确的方向;没有正确的方向,就没有正确的思想;没有正确的思想,就没有正确的理论;没有正确的理论,就不会有正确的战略。
—— 任正非 华为技术有限公司董事、CEO
要“谢谢”,不要夸奖。因为在夸奖行为中,双方并不是对等的关系。夸奖是有能力的人对没有能力的人自上而下做出的评价。即使是小孩子也不愿意在人际关系中被置于低下的地位。因此,夸奖下属并非明智之举。
——岸见一郎 心理学家、哲学家