基金经理跳槽增多

张学庆

由于“新生代”基金经理从业年限短，尚未经历过完整的市场牛熊周期，在风险回撤控制上，可能不如人意。

基金经理频繁变动，对基金持有人可能造成一定伤害。

Wind数据统计显示，截至6月20日，今年以来基金经理离任数量和新聘数量分别为141人和312人，离任数量创近8年来同期最高。

任期超短

而6月以来已有20位基金经理离任。

6月17日，中邮基金、富安达基金、南方基金等多家基金公司发布公告称，旗下有基金经理已于6月16日离职。公告显示，不少人一次性卸任多只产品的基金经理。

中邮基金公告称，基金经理任慧峰于6月16日起离任中邮趋势精选、中邮价值精选、中邮风格轮动、中邮核心竞争力、中邮睿泽一年持有等5只产品基金经理，并已在中国基金业协会办理注销手续。

富安达基金公告称，基金经理吴战峰于6月16日起离任富安达优势成长、富安达消费主题、富安达科技创新、富安达长三角区域主题、富安达成长价值一年持有、富安达稳健配置6个月持有等6只产品的基金经理。

南方基金公告称，萧嘉倩于6月16日起不再担任旗下南方产业智选股票的基金经理，并已在中国基金业协会办理注销手续。

大成基金公告，自6月13日起，李富强不再担任可转债增强基金之基金经理，离职原因为个人原因。

另外离任的还有招商资管王博、德邦基金韩哲昊、范文静，以及易米基金俞科进、浙商基金向伟、兴华基金冷文鹏等。

这其中有的已在基金公司任职基金经理多年，而有的仅任职基金经理一年左右时间。

6月12日，招商资管发布公告表示，招商资管核心优势混合基金经理王博因个人原因于当日离任，并不再转任公司其他工作岗位。王博管理该基金的时长不足一年，他在上一家公募作基金经理的时长也不足2年。

2022年5月24日，易米基金俞科進被增聘为易米国证消费100指数增强发起式基金的基金经理，但在今年6月1日就因个人职业发展原因离任，任职时间仅1年多。

管理万家鑫安纯债、万家双利等多只基金的莫敬敏，于6月2日离任。莫敬敏于去年7月4日开始担任万家鑫安纯债的基金经理，从任职基金经理到离任，还不到一年时间。

管理融通基金旗下10只产品的赵小强，于6月6日离任。赵小强在融通基金任职基金经理的时间为2022年5月13日，从任职到离任，同样也仅有1年多时间。今年3月，赵小强还出任新成立的融通通灿债券、融通中证中诚信央企信用债两只基金的基金经理，但仅管理不到3个月就离任。

多人离职

宝盈基金作为一家中小型基金公司，近两年基金经理离职较多，2021年至2022年两年时间，宝盈基金先后有6名基金经理离职。其中2021年，李进、郝淼、李宇昂、李健伟4位基金经理先后离职。李健伟累计任职基金经理近5年时间，任职期间最佳基金回报为143.48%。2022年，肖肖、高宇先后从宝盈基金离职。其中，肖肖是宝盈基金知名基金经理，曾担任公司研究部副总经理、权益投资部总经理等。在宝盈基金任职的5年时间里，最高任职回报达265.56%。基金经理如此变动，基金公司也应该有所反思。

业绩因素

基金经理跳槽可能与个人职业规划、薪资待遇不及预期、公司文化不认同等有关。其中业绩因素占主导，要么是业绩好，要么就是业绩差。

大成基金李富强此前在管产品全部实现任职内正回报，吴潇管理的国投瑞银瑞盈混合（LOF）任职回报率超过140%。由于绩优基金经理通常都是市场上的稀缺人才，业绩亮眼就往往会受到同行的关注，跳槽也有底气，能获得更优厚的待遇条件。比如，绩效具有市场竞争力或有股权激励等。

当然，当所管理的基金业绩长期表现欠佳，出于公司考核压力和优胜劣汰机制，部分基金经理也会主动或被动离职。

另外，4月至6月通常是公募基金公司发放年终奖的集中期，不少有离职意向的基金经理会选择在领完年终奖后走离职流程，因此，此时往往也是基金经理离职的高峰期。

基民不满

根据《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及相关规定，基金经理离职后并不能立即在“新东家”开始管理产品，跳槽至公募的需要面临6个月静默期，而跳槽至私募的则需要1年的静默期。静默期的规定使得基金经理跳槽成本提高，但依然挡不住基金经理的跳槽步伐。

基金经理离任后，通常由增聘的基金经理接任。在基金经理离职的产品中，不少基金在之前都增聘了基金经理，实行多基金经理管理，或许是为了渡过过渡期，一旦基金经理离职就交由增聘者管理。

从基金接管情况来看，不少“新生代”（任职不足3年）基金经理成了接棒人。任慧峰离任的中邮核心竞争力、中邮价值精选分别交由6月8日增聘的“新生代”江刘玮、马姝丽管理;吴战峰管理的富安达成长价值一年持有、富安达稳健配置6个月持有也由“新生代”基金经理接管。

Wind数据统计显示，在3400余名基金经理的队伍中，“新生代”基金经理人数占比已达到47.7%，占据近半壁江山。

由于“新生代”基金经理从业年限短，尚未经历过完整的市场牛熊周期，在风险回撤控制上，可能不如人意。

部分基民对基金经理的任职稳定性表达关注，有网友直言其离职频繁，不把投资者放在心里。2022年普通股票型基金的年度业绩10强中，已有3人选择离职。2022年主动股基冠军英大国企改革主题的基金经理汤戈在4月1日离职。

该基金在摘得2022年股基冠军之后，一大批投资者在今年一季度蜂拥而至，规模猛增至34.69亿元，和去年四季度相比增长超过7倍。

有些基民是冲着基金经理购买的该基金，想不到购买后，还没有怎么赚钱，原来看好的基金经理却离任了，基金的业绩也可能发生较大变化，是赎回还是继续持有，令人难以抉择。

分析人士建议投资者在选择基金时要尽量选择基金经理任期相对长且人员调动频率低的基金公司。

与此同时，越来越多基金公司开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响，比如，主动压降明星基金经理管理规模，从依靠明星基金经理效应到更加注重投研团队作战。

高管变动

不仅基金经理离任多，基金公司高管也频频变动。

近日，天治基金公告，公司总经理、首席信息官、财务负责人徐克磊因个人原因离任，离任日期是2023年6月17日。他的职务将由公司董事长马铁刚代任。徐克磊曾担任天治基金总经理长达6年时间，在此期间，公司的资产管理规模增至55.49亿元。

6月10日，兴业基金发布公告显示，总经理胡斌因工作变动，于2023年6月9日离任。同时公告显示，董事长叶文煌代任总经理一职。

6月8日，银河基金发布公告称，史平武担任银河基金总经理，任职日期为6月7日。2022年12月，原银河基金总经理于东升因个人原因离任。

6月7日，东吴基金发布高级管理人员变更公告显示，自2023年6月6日，李素明新任基金管理公司总经理兼财务负责人。与此同时，公司常务副总经理陈军先生也不再代为履行总经理职务。

6月6日，富安达基金公告称，王胜新任公司总经理;胥海因工作调动在6月5日离任总经理一职。

数据显示，截至6月17日，今年已有172位公募高管发生变更，涉及77家公司，其中包括36位董事长、41位总经理。

分析人士称，近几年基金公司高管变化相对频繁，尤其是中小基金公司，这可能会对公司的发展战略、业务方向，人事、财务等政策的制定，造成一定的影响。