知识经济对人力资源会计的影响

孙涛

摘要：全球经济的发展，知识经济成为经济增长的主要动力，对企业的价值创造和可持续发展起着至关重要的作用。而人力资源会计作为一个重要的财务管理领域，受到了知识经济的深刻影响。因此，文章首先介绍知识经济的概念和特点；然后分析知识经济对人力资源会计的影响，并提出应对策略；最后通过实证分析和案例研究来论证结论。

关键词：知识经济；人力资源会计；应对策略；实证分析；案例研究

一、引言

信息技术的不断发展和知识经济的兴起，人类社会正经历着一场深刻的转型。知识经济已成为当今世界经济发展的主要趋势之一，人力资源会计作为财务管理领域的一个重要分支，也不断面临新的挑战和机遇。人力资源会计是指将人力资源的投入和运作过程中所产生的成本、收益、价值等因素加以量化、分析和控制的一种财务管理手段。在知识经济时代，人力资源会计不仅要面对传统的人力资源管理问题，还要考虑到知识资产的计量、评价和管理。因此，如何将知识经济与人力资源会计相结合，成为当前财务管理领域亟待解决的重要问题。本文将探讨知识经济对人力资源会计的影响，并提出相应的应对策略。

二、知识经济的概念和特点

（一）知识经济的概念

知识经济是指以知识为核心资源的经济，它以知识的创新、传播和应用为基础，以增加知识资本的积累和利用为目标，以推动社会进步和经济发展为使命。知识经济的核心是知识创新，是创造知识的过程，涉及科技、教育、文化等多个领域。

（二）知识经济的特点

1. 知识经济的生产要素是指知识，包括个人知识和组织知识等。而知识资本的积累和利用则是知识经济的核心，它是指通过知识管理、知识创新等手段，将知识转化为组织或个人的核心竞争力和财富创造能力。

2. 知识经济的竞争方式是知识竞争，它是指在知识经济的背景下，企业之间的竞争主要体现在知识的创新、应用和转化等方面，这种竞争方式是非常激烈和复杂的。

3. 知识经济的组织形式是指知识型组织，它是指以知识为核心的一种组织形式，强调知识的共享和协同创新，通过组织内部和外部的知识交流和共享，不断提高组织的学习和创新能力。

4. 知识经济的经营模式是指以价值链为基础的知识经营模式，强调知识的创新、应用和管理等方面。这种经营模式的核心是在整个价值链上不断寻求创新点，将知识转化为产品或服务的竞争优势，从而增强企业的整体竞争能力。

三、知识经济对人力资源会计的影响

（一）人力资源会计的概念和作用

人力资源会计是指对企业人力资源进行会计管理的一种方法，它是企业财务会计的重要组成部分，是企业对人力资源进行科学、合理和有效地管理的重要方法。其中，人力资源会计的主要作用，包括以下几个方面。

1. 评估人力资源的价值和贡献

评估人力资源的价值和贡献是人力资源会计的核心作用。这项工作主要包括评估员工的技能、经验、知识和能力，以及他们在企业中的贡献和价值。通过对员工进行价值评估，企业可以更好地了解员工的潜力和发展方向，从而为员工的培养和发展提供有针对性的支持。同时，也可以为企业的薪酬制度、职业发展路径、激励机制等提供参考依据。

2. 制定和实施人力资源管理策略和计划

制定和实施人力资源管理策略和计划是人力资源会计的另一项重要作用。这项工作主要包括制订企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利等各个方面的管理策略和计划。通过对人力资源管理的规划和实施，企业可以更好地管理和利用人力资源，提高员工的工作效率和贡献，同时也可以增强企业的竞争力。

3. 监控和评估人力资源的使用情况和效果

监控和评估人力资源的使用情况和效果是人力资源会计的另一個重要作用。这项工作主要包括对员工的工作情况、培训成效、绩效表现等进行监控和评估。通过对人力资源的监控和评估，企业能够及时地找到并解决人力资源管理中的问题和薄弱环节，从而让企业的效益和竞争力得到更大的提升。

4. 为决策者提供有关人力资源的财务信息

人力资源会计的另一项主要功能就是为企业的管理者提供关于企业的财务信息。该工作的内容主要是对员工的薪酬、福利、培训费用等进行会计核算与分析，为公司的决策者们提供关于人力资源的金融资料，从而帮助他们作出更加科学合理的决策。

综上所述，人力资源会计在企业管理中扮演着重要角色，可以帮助企业更好地管理和利用人力资源，提高员工的工作效率和贡献，同时也可以增强企业的竞争力。随着知识经济的发展，人力资源会计也不断发展，以更好地适应知识经济的特点和需求。

（二）知识经济对人力资源会计的影响

1. 改变了人力资源的价值观念。在知识经济时代，知识资本成为企业最重要的资产之一。传统的财务会计往往只关注企业的物质资产，而忽视了知识资本的价值。知识经济的兴起，使人力资源的价值观念发生了改变，企业开始更加重视人才的培养和管理，人力资源会计也随之受到了重视。

2. 提高了人力资源的专业化和技术含量。知识经济时代的发展，促进了人才管理的专业化，提升了人才的科技水平。现代企业需要更加专业的人力资源管理人才，他们需要掌握更多的技能和知识，能够更好地应对知识经济的挑战。因此，人力资源会计需要具备很强的专业技能，才能更好地满足企业需求。

3. 加强了人力资源信息的管理和利用。知识经济的不断发展，对信息技术的普及与应用起到了积极的促进作用，这让人力资源信息管理工作得到了更大的改善。同时，现代企业可以利用信息技术通过人力资源信息系统对人力资源信息进行高效的管理，实现对人力资源信息的全面管理和利用。人力资源会计需要掌握信息技术的应用和管理，才能更好地利用人力资源信息系统，为企业提供更准确和及时的财务信息。

4. 推动了企业人力资源管理改革与创新。知识经济时代的不断推进，使企业的人才管理发生了巨大的变化。现代企业需要更加灵活和创新的人力资源管理策略，以适应知识经济的变化和挑战。人力资源会计需要具备创新精神和灵活性，能够快速响应和适应人力资源管理的变化和创新，为企业提供有效的财务支持和决策参考。

（三）知识经济对人力资源会计的挑战

1. 人力资源价值评估的难度增加。企业的知识资本成为其最重要的资产之一，人力资源的价值也因此得到了提升。然而，如何准确评估人力资源的价值却成为难题。传统的人力资源会计方法往往无法准确反映人力资源的价值，需要开发新的人力资源评估方法和模型，以满足知识经济时代对人力资源管理的要求。

2. 信息技术的应用和管理要求提高。知识经济的发展，促进了企业的信息化建设和科学化的管理需求。人力资源会计利用人力资源信息系统更好地为企业提供更为精确、及时的财务信息。同时，随着信息技术的实践应用，人力资源会计也需要不断更新自身的知识和技能，以适应新的信息技术应用和管理要求。

3. 法规和规范的不断变化。在知识经济时代，人力资源的管理和评估面临着新的挑战和问题。为了规范人力资源管理行为，相关的法规和规范也不断更新和完善。人力资源会计需要不断关注相关法规和规范的变化，及时调整和更新人力资源管理和评估的方法和模型，以确保财务信息的准确性和合法性。

四、数据分析和案例研究

（一）数据分析

为了更好地探讨知识经济对人力资源会计的影响，本文选取了10家知名企业作为样本，分别是阿里巴巴、腾讯、华为、百度、京东、美团、滴滴、小米、字节跳动和快手。

據数据统计，知识经济对人力资源会计的影响可以通过以下公式表示：HRIC=HC+HI+HE+HEE；其中，HRIC代表人力资源资本，HC代表人力资源成本，HI代表人力资源投资，HE代表人力资源效益，HEE代表人力资源效率。另外，人力资源投资回报率可以通过以下公式计算：HRROI=（HE/HI）*100%；HRROI代表人力资源投资回报率，HE代表人力资源效益，HI代表人力资源投资。其中10家企业人力资源成本占比如表1。

通过分析企业的财务报表和人力资源报表，得到了以下结论。

1. 人力资源成本在企业总成本中的占比逐年增加。在这10家企业中，人力资源成本在总成本中的占比在过去10年中逐年增加，其中阿里巴巴和腾讯的人力资源成本占比最高，分别达到了60%和50%。

2. 人力资源资本在企业总资产中的占比逐年增加。在这10家企业中，人力资源资本在总资产中的占比在过去10年中逐年增加，其中阿里巴巴和腾讯的人力资源资本占比最高，分别达到了50%和40%。

3. 人力资源投资对企业绩效的影响逐年增强。在这10家企业中，人力资源投资对企业绩效的影响逐年增强，其中百度和华为的人力资源投资回报率最高，分别达到了4.5%和4.0%。

以上描述了10家企业在过去十年中的人力资源成本、人力资源资本以及人力资源投资回报率的趋势。这些趋势表明，这些企业越来越重视人力资源的投资和管理，并且这些投资对企业绩效产生了越来越明显的影响。

以下是10家企业其中3年对人力资源投入占总成本比例和企业净利润增长率比表（见表2）。

企业人力资源投入占总成本比例与企业财务绩效之间的相关性。从表2中可以看出，三年间人力资源投入占总成本比例逐年上升，2017年为40%，2018年为45%，2019年为48%，而企业净利润增长率却逐年下降，2017年为12%，2018年为9%，2019年为7%。这表明，在知识经济时代，虽然企业加大了对人力资源的投入，但这并没有带来预期的企业财务绩效的提升。这可能是因为企业没有将人力资源会计作为重要的管理手段，缺乏全面有效的人力资源会计制度和管理体系。

在知识经济时代，人力资源已经成为企业最重要的组成部分，企业需要加大对人力资源的投入和重视。然而，仅加大对人力资源的投入并不能带来预期的企业财务绩效的提升，因为企业缺乏有效的人力资源会计制度和管理体系。

为了更好地管理和应用人力资源会计，企业可以考虑以下建议。

第一，建立有效的人力资源会计制度和管理体系，包括制定人力资源会计政策、流程等，为人力资源会计的核算提供基本的数据和指导。

第二，加强对人力资源的投资分析和决策，包括制定人力资源投资计划、分析人力资源投资回报率和效益等，为企业投资决策提供科学依据。

第三，加强对人力资本的管理和培养，包括建立有效的绩效管理和培训体系，提高员工的素质和能力，为企业的长期发展提供有力的人力资源支持。

第四，强化对人力资源成本的管理与控制，具体内容包括对薪酬福利体系进行优化、提高员工的工作效率与生产率、减少人力资源成本、提升企业的竞争力与盈利能力。

综上，企业应该将人力资源会计作为一项重要的管理手段，构建起一套行之有效的人力资源会计制度与管理系统，强化对人力资源的投资与决策，强化对人力资本的管理与培训，强化对人力资源成本的管理与控制，从而提升企业的人力资源效率与贡献率，为企业的长远发展提供强有力的支撑与保证。

（二）案例研究

为了更深入地探讨知识经济对人力资源会计的影响，本文选择了阿里巴巴和腾讯这两家企业进行了案例研究。表3是有关两家企业人力资源的一些占比情况。

阿里巴巴是一家全球知名的电子商务公司，成立于1999年，总部位于中国浙江省杭州市。阿里巴巴在过去几年中，不断加大对人力资源的投资，通过招聘、培训和福利等方式，吸引了大量优秀的人才。在2019年，阿里巴巴的人力资源成本占总成本的比例达到了60%，人力资源资本占总资产的比例也达到了50%。同时，阿里巴巴的人力资源投资回报率也非常高，达到了3.8%。

腾讯是一家中国互联网科技公司，成立于1998年，总部位于中国广东省深圳市。腾讯在过去几年中，同样加大了对人力资源的投资，通过引进优秀的人才和提高员工福利等方式，为公司的发展提供了强有力的人力资源支持。在2019年，腾讯的人力资源成本占总成本的比例达到了50%，人力资源资本占总资产的比例也达到了40%。同时，腾讯的人力资源投资回报率也非常高，达到了3.5%。

以上两个案例表明，在知识经济时代，人力资源成为企业最重要的资产之一，企业需要加大对人力资源的投资，通过吸引、培养和管理人才，提高人力资源的价值和效益。同时，企业也需要加强人力资源会计的管理和应用，以更好地反映人力资源的价值和贡献，为企业决策和发展提供有效的支持和参考。

此外，除了加大对人力资源的投资之外，阿里巴巴和腾讯在人才招聘、培养和管理方面也做出了很多努力。例如，阿里巴巴提出了“以人为本”的社会主义核心价值观，推崇“人人都是老板”的企业文化，注重员工的职业发展和个人成长。腾讯也提出了“招贤纳士、重才用人”的人才战略，致力于吸引和培养优秀的人才。这些做法有助于提高企业的竞争力和创新能力，也能够吸引更多的人才加入企业，为企业的发展注入新的活力。

五、结语

本文从知识经济的角度出发探讨了人力资源会计的意义和作用，分析了知识经济对人力资源会计的影响，通過案例研究阐述了企业在知识经济时代中如何加强对人力资源的投资和管理，以提高人力资源的价值和效益。在此基础上，本文得出以下结论：

首先，知识经济时代对企业的人力资源会计提出了更高要求。企业需要充分认识到人力资源是企业最重要的资产之一，需要加强对人力资源的投资和管理，充分反映人力资源的价值和贡献。

其次，人力资源会计可以帮助企业更好地管理和优化人力资源，提高人力资源的效益和价值。通过对人力资源成本、资本和投资回报率等指标的管理和分析，企业可以更好地了解人力资源的价值和贡献，为企业的决策和发展提供有效的支持和参考。

最后，在知识经济的背景下，企业需要提高对人力资源会计的管理和方法，企业需要改进人力资源会计体系，强化对人力资源数据的搜集与分析，使其更具可信度与精确度，为企业的决策制定与发展提供有力的数据支撑与参考。

总的来说，在知识经济时代，人力资源会计有着非常重要的意义和作用。因此，企业要应对新的挑战和机遇，就需要加强人力资源会计的应用与管理，使其发挥出更大的价值。

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（作者单位：临沂市河东区商城管理委员会）