流行语镜像中的文化面相（五十）

古北

“妈妈岗”的设立对那些因育儿而被迫远离职场的妈妈们不啻为大好消息。从广东、四川等地火起来的“妈妈岗”为宝妈们量身定做的社保无忧、工时弹性，令那些尚未实施此举的城市的“工断女”（因生育而停止工作的女性）尤感望穿秋水。相比较期盼“母职惩罚”的广泛消除，及早落实再就业往往是很多在家带娃的女性更为直接的期待，毕竟铁板一块的性别歧视现状难以撼动，而一些行业开始显现出来的对妈妈们再入职的友好伸手可触。虽然这种友好肯定有行业出于对自身发展有利的充分考量，比如配合生育政策的实施优化企业社会形象并获取一定的税收减免、处于雇佣优势地位享用低廉人力成本、妈妈员工就业选择性小带来的岗位忠诚度等，但对于因育儿而丧失工作的女性来说，一份能够实现补贴家用、接轨社会并兼顾孩子上下学接送的工作已如及时雨一样宝贵。无论是可以想见的对单一育儿生活沉闷空气的冲破，还是“妈妈岗”中同工的姐妹相互体谅的温馨，都可使她们因久处艰辛而乏味的家庭牢笼而逐渐塌缩的人生梦想再次徐徐膨起。

不过，目前“妈妈岗”多集中在制造业和服务业，岗位技术含量相对较低，尚未能满足拥有较强专业技术能力、管理能力的女性再就业，且由于“妈妈岗”多以计件方式支付报酬，在工作中因育儿而落 下的收入空缺妈妈们往往要以加班的形式来补上。另外，最让她们難以安心的是，在工厂不景气进行裁员时，“妈妈岗”必定首当其冲。更有评论指出，“妈妈岗”的设立是对社会性别文化和家庭分工毫无批判的认同，以家庭和工作兼顾的双重规训，加剧了对女性精力的盘剥。他们认为更为公平的做法是也设立“爸爸岗”，鼓励父亲加入到育儿的重要责任中去。然而如同“父亲产假”一类的设想，落到实处怕仍是男性将有可能额外获取的闲暇时间，消耗于他们所热衷的各种闲散的逗留上，而决不用于家庭事务的分担。而种种对女性应该负载更多的筹划却总是可以“如期而至”……“家务和孩子是女人的‘天然义务”的刻板观念、职场中种种不平等造成的女职人举步维艰、舆论对女性处境共情的艰涩，都在造就和固化女性是家庭的主责方与社会生活的弱者的基础语境。正是家庭、单位和社会的层层抽吸，加剧了女性生存的贫血症。

虽然“妈妈岗”发出了对女性进行疗救的信号，但它远非治本之举，不过，它对女性苦恼褶皱善意的抚平，以及人们对其不断完善的预期，在广泛的性别压迫下仍是珍贵的。脸色苍白的妇女们在生活稳固的叙事中，深埋一份转折的渴盼，谢绝虚构、谢绝吊唁，想要在活的日子里看到岩层的松动。