育儿

00个企业的男性育儿休假率进行调查（3683个企业回复），结果显示，在企业等场所工作的日本男性在2021年的育儿休假率为13.97%,达到历史最高值，但距离日本政府设定的在2025年达到30%的目标仍有差距。厚生劳动省对比2018和2021年男性育儿休假的情况后发现：2018年有71.4%的受访者育儿休假不足2周，2021年这一比例降至51.5%；2018年有9.6%的受访男性的育儿保假在2周以上但不足1个月，2021年比例为13.2%；2018年有11.

文/木须虫育儿假啥时候能真休？育儿假和事假有啥区别？男员工当年休陪产假后还能休育儿假吗？……近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假出现困难。育儿假无论是作为激励生育的配套机制，还是作为陪伴儿童健康成长的配套措施，其设立都有积极意义。不过，休假既关系到劳动者的权益，也关系到用人单位的切身利益，能否落到实处是群众关心的问题。截至去年底，23个省份已完成人口与计划生育条例修订，均设立5 至20 天不等的育儿假，但不少都出现“休假难”的问题。首先，关于育儿假

导一种新型的家庭育儿方式，鼓励更多男性将目光望向家庭，成为工作与育儿两不误的“育儿爸爸”。“休育儿假，丰富了我的人生。”30岁的伊藤翼在日本“育儿爸爸”网站上写道，“家人会笑得更多，自己个人的阅历也会增加。”伊藤是爱知县的一名公司职员，请了大约6个月的育儿假，以迎接二女儿的出生。“我很幸运，同事们理解并接受我的选择。”伊藤觉得，男性请育儿假至少要1个月，“因为第一个月很难习惯，一个多月后才可以体验到育儿乐趣”。在休育儿假的同时他开始学习，希望获得“婴儿睡眠

Bill Gates doesnt pretend he lives in an egalitarian household. When it comes to parenting his three children, the billionaire Microsoft mogul readily admits his wife Melinda has done more than her share of the work raising the ki

章”地变成他们的育儿必备工具。然而，在享受信息便捷的同时，新一代父母却难逃信息泛滥的烦恼。由于门槛低，育儿类自媒体质量参差不齐，更有不少自媒体依靠贩卖焦虑吸引流量，甚至充斥大量伪科学。近日，微博公示处置违规自媒体账号的名单，其中不乏育儿类自媒体。專家认为，育儿自媒体的出现迎合了年轻人重视科学育儿、偏爱互联网互动的特点，能够为新手父母迅速“充电”。但更需注意的是，育儿没有标准答案，家长在使用育儿自媒体时需学会鉴别真伪，避免盲目跟风。（摘自《生活报》）

，挑选一名得力的育儿嫂是可以让我们的育儿生活事半功倍的一件事，但是如何挑选到合适的育儿嫂则是一件难事。如果你也为此感到迷茫，不如听听有经验的妈妈的选人技巧，帮助自己挑到“别人家的好阿姨”。1 推荐信很重要——经验妈的选择现在育儿嫂的培训工作越来越正规，许多育儿嫂都有一大堆证书，只是，在我看来这些并不重要，我更看中的是她有没有上家雇主的推荐信。这一点有点像在国外读名校，一封重量级的推荐信的能量是不容忽视的。所以，选择育儿嫂时我礼貌地问了对方，她有没有推荐信。

鼓励男职工积极休育儿假。但据韩联社19日报道，一项调查显示，2017年仅有3.8%的中央政府男性公务员休育儿假。去年共有约1.8万名韩国男性公务员符合休育儿假的相关条件，但最终只有691人休假。虽然政府机构男性公务员休育儿假的比例正逐年增加，但增幅微乎其微。根据韩国相关法律，公务员享有3年育儿假，其中1年为带薪假期，2年为无薪假期。过去男公务员只有1年育儿假，从去年起改为与女性同样休假3年。韩国国会保健福祉委员会委员尹钟毕指出，只有中央政府男性公务员以身作

“育儿假已经成为企业减少男性员工离职的利器。”日本内阁府经济社会研究所的最新调查显示，获得过育儿假的男性职员对公司的好感度更高，跳槽几率更低。研究所负责人分析称，出现这种情况可能是因为男性职员“感到自身受到公司重视”。《朝日新闻》10日报道称，该调查针对5721名20至59岁的男性职员。结果显示，其中469人曾获得过育儿假。获得过育儿假的人中有17.1%表示，对公司的好感增加。在“公司归属感”和“获得资格及专业知识的欲望”等方面，获得过育儿假的人比例均高于

母双方都可以休“育儿假”。不过由于种种原因，男性休育儿假却难以实施。很多休了育儿假的男性或被公司“搁置一旁”，或者被剥夺升职涨薪的机会。据日本《每日新闻》报道，日本的《育儿看护休业法》规定，在孩子1岁前，父母双方都拥有休育儿假的权利。日本政府曾经提出让男性休育儿假的比率达到10%，现在又提出力争在2020年达到13%。不过，报道称，实现这个目标的可能性很小。据《朝日新闻》之前报道，日本厚生劳动省对5850个公司企业进行调研，结果发现，日本在职的男性中，休育

《育儿，你造吗？》是育儿网原创的育儿类动画短片，以轻松幽默的风格，萌版逗趣的人物，诉说从备孕到育儿的心路历程，分享专业又独到的母婴心经。下班路上4分钟，奶爸到家变专家。帮助千万新手家庭轻松育儿，快乐生活。扫一扫，育儿没烦恼?

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《家庭·育儿》杂志是一本针对孕妈咪和0～6岁宝宝的时尚育儿杂志，依托权威孕产育专家，旨在给年轻爸妈提供全程的育儿指导。“快乐育儿·快乐生活”是这本杂志要传递给您的生活理念。为了给您提供更加贴心的育儿服务，了解您对我们的要求，希望您能够配合我们填写下列读者调查表。在填写完读者调查表并邮寄或传真至本杂志社后，您将成为我们读者俱乐部的成员。读者俱乐部将不定期地组织各种亲子活动，同时，在您宝宝生日时，会送上一份温馨祝福。

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两代人各有自己的育儿观念，老一辈遵从传统育儿方法，更注重的是经验，年轻父母推崇的是现代时尚的新育儿法，更讲究的是科学指导。虽然大家都是爱孩子为出发点，但在同一屋檐下。守着一个宝宝难免会因为观念的不同产生摩擦和误解。从吃什么奶粉到用什么尿布，所有关于抚养孩子的问题都有可能成为两代人矛盾的导火索。那么，在传统育儿与现代育儿的方式上，到底哪个更好呢?