内蒙古农牧业经济管理模式创新研究

高利辉

（凉城县卫生健康委员会，内蒙古乌兰察布 013750）

2023 年6 月5—8 日习近平总书记再次亲临内蒙古考察，并做出“要发挥好农牧业优势”的重要指示。目前内蒙古的实际可利用耕地面积为800 万hm2，人均耕地面积为0.24 hm2，是全国人均水平的5 倍。 内蒙古的天然草场、草原面积为8 666.7 万hm2，可利用面积为6 800 万hm2，占全国草场总面积的1/4，居我国五大草原之首。 凭借自然优势，内蒙古成为我国重要的畜牧业生产基地，也是我国重要的北方粮仓[1]。内蒙古作为国家重要农畜产品生产基地，在加大基础设施投入的前提下，更要重视人力资源，创新人力资源管理模式，从而推动农牧业高质量发展，更好实现可持续发展目标。 人力资源管理对于提高农牧业生产效率、 优化资源配置以及保障农牧民福利具有重要意义。 本文将着重探讨如何通过创新人力资源管理模式来推动内蒙古农牧业经济的快速发展。

1 农牧业数字化和互联网技术的应用

农牧业领域可通过引入农牧业数字化管理系统，将农田环境、种植情况、牧场环境、牲畜生长情况及生产计划等信息以数字化形式呈现，实现精细化的农牧业生产管理。 通过数据分析，农牧业公司管理者可以准确把握生产过程中的关键节点，及时调整作物及牲畜的生长环境和管理措施，提高产量和品质。 数字化管理还可以加强农产品的溯源，提升市场信任度和产品质量。 同时，利用物联网技术，农业经济管理可以实现农田环境的实时监测和数据收集。 通过在农田、牧场中布置传感器和设备，可以获取土壤湿度、温度及光照等数据， 帮助农牧民更好地控制农作物、牧草及牲畜的生长环境。 此外，可以根据实时数据调整灌溉计划，避免灌溉过度或不足，提高用水效率。 实时监测也有助于预防病虫害，减少农药的使用，实现绿色农业的目标。

某农牧业经济管理团队引入了农牧业数字化管理系统，将种植过程中的关键数据如气象、土壤状况等实时上传至云端， 帮助农牧民实现远程监控和管理。 此外，他们还通过互联网技术，在田间布置了温湿度传感器和监控摄像头，及时监测作物的生长状况和虫害情况，提前采取措施，保障农产品的品质和产量。

2 人才精准招聘与培养模式的建立

了解内蒙古过去几年农牧业人力资源现状，对农牧业人力资源的总体情况进行摸底、 分析与判断，明确人力资源分布情况，找出强点与薄弱环节。 最后总结归纳农牧业人力资源面临的挑战和存在的问题。 从而将人才招聘、培养过程和实际所需紧紧相依。 通过对现状分析，管理者可以准确地了解农牧业生产的需求和挑战。 通过收集和分析农牧环境数据、生产效率数据以及市场需求数据， 可以洞察到人才的需求特点，如需要具备哪些技能、知识和经验，这使得管理者能够更好地制定人才招聘的目标和标准，避免因招聘不当导致资源浪费甚至错过农牧业生产大好时机。 同时，基于对现状的分析，农牧业领域可以更好地进行人才培养和发展。 识别出农牧业从业者的弱点和需求，农牧业未来的发展方向，比如要在哪个领域有所突破、创新，可以有针对性地设计培训计划，提升员工的综合素质和专业技能。 此外，精准的人才招聘与培养策略还可以加强管理者与从业者之间的沟通和合作。 一方面，从业者可以更加方便了解自己的职业发展路径和机会，从而提高工作积极性和归属感，实现学有所用，学有所为。 让从业者的发展需求与员工的工作相结合，激发从业者对本职工作的热爱，为今后发展而努力， 为所从事行业以及社会创造更多价值，实现双赢局面。 另一方面，管理者可以根据实际所需，提供个性化的职业发展建议，帮助从业者在农牧业经济中实现更好的发展。 最后企业的发展方向与人力资源人才培养的创新分不开，人才代表着企业发展的活力与创新力，一旦企业失去人才，没有专业的人才队伍去从事相关事业， 可造成企业自身的发展出现问题，严重情况下还可能出现破产等情况[2]。

某农业经济管理团队通过分析农业生产的历史数据和市场趋势，发现了一种新型作物在未来市场需求将会增加。 基于这一数据，管理团队针对该作物的种植技术、营销策略等进行了培训，提前培养了一批专业的种植人才，使得农业经济在市场竞争中获得了优势。

某求职者看到某牧业公司的招聘公告后觉得与自己的专业非常符合，通过与管理者进行面对面沟通后，非常看好该产业的发展前景，同时认为自己的能力能够得到充分的发挥，管理者也了解到求职者所具备的专业知识正是该产业发展所需要的，彼此对双方都很满意。 现在求职者已成为某部门的负责人并表示会在该牧业公司继续工作下去。

3 弹性化用工制度的应用

要想实现内部工作的平稳落实，必须进行人力资源管理工作的优化[3]。要转变管理方式，设定更加宽松的管理制度[4]。 因此，尝试引入弹性化的用工制度，使农牧业从业者能够更好地平衡工作与生活。

允许农牧业从业者根据实际情况自主调整工作时间和地点，提高了工作的灵活性和自主性。 这有助于减轻农牧业从业者的工作压力， 提升工作满意度。同时，建立健全农牧业从业者的福利保障体系。 除了基本的社会保险外，农牧业管理者可以设计特色化的福利待遇，如提供健康保健服务、子女教育支持及农牧产品优惠购买等。 这些福利措施不仅可以提高农牧业从业者的生活质量，还有助于增强他们的归属感和忠诚度， 促使他们更积极地为农牧业经济做出贡献。此外，通过激励机制可以进一步激发农牧领域从业者的创新和创业意识。 可以设立创业奖励基金，鼓励其提出新创意并实施，推动农业经济管理模式的不断创新。这与李旭[5]曾提出以柔性管理方式为主，继而发挥员工的主观能动性，调动员工参与工作的积极性有相同的作用。

某农牧业经济管理团队在实施弹性化用工制度时，允许农牧业从业者根据天气状况、农作物和牧草生长情况，以及动物的饲养管理流程自由选择工作时间，提高其工作灵活性。 此外，该团队还为农牧业从业者提供了定期的健康体检和培训，帮助他们提升知识水平和专业技能，在工作中做好防护措施，避免感染人畜共患病。

4 讨论

随着经济的不断发展，内蒙古地区需要构建更适应现代农牧业发展的管理模式。张羽珂[6]提出，内蒙古自治区杭锦旗农牧业面临的人力资源问题主要有农村牧区实用人才队伍结构不均衡、用于引进农牧业人才的资金不能及时到位、农村牧区实用性人才流失严重、 缺乏实用人才工作载体及缺乏政策激励机制等，并给出了强化技术培训、提高待遇保障等人才队伍建设对策。 斯钦孟和等[7]梳理了内蒙古现代农牧业产业园建设中存在的问题，如农村牧区劳动力受教育总体水平较低、老龄化程度加重，小农没有能力接受高端技术，并结合内蒙古实际提出了加强农牧户种养技术培训、强化人力资源建设的对策建议。 根据当前形势，只有创新人才管理模式，才能培养出更加优质的高素质人才[8]。 精准的人才招聘和培养途径可以满足人才需求，提高员工综合素质，另外弹性化的用工制度和农牧业从业者的福利保障可以加强其工作满意度，提升他们的归属感。同时要积极探索、创新和应用现代信息技术及互联网措施，加强农牧业数字化和智能化，加强农业数字化和互联网技术的应用，以更好地实现农田环境监测和农产品质量控制。 内蒙古作为国家重要农畜产品生产基地， 要积极探索创新人力资源在经济发展中的新模式，为内蒙古农牧业全面发展奠定基础。