新形势下电力企业思想政治工作的强化策略

贲敏 国网南通供电公司

在电力企业的发展中，企业文化的塑造情况决定着企业是否能够长期稳定地发展，同时也是企业内部所有员工价值观念以及行为的衡量标准。通过开展思想政治工作，运用有效的教育与行为指导方法，借助不同的教育内容和行为管理策略，强化企业文化塑造，以此来提升企业内部全体员工的思想意识，使员工工作积极性得到激发，更好地投身于工作中，能够为电力企业长期稳定发展奠定良好基础，为电力企业整体经济效益、社会效益的提升提供有力支撑。

一、新形势下强化电力企业思想政治工作的重要意义

（一）是党和国家对我国国有企业思政工作的新要求

党的二十大报告指出，要“完善思想政治工作体系”。在中国共产党成立100 周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，其中明确提出了“加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。2016 年10 月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中特别强调“思想政治工作是国有企业的传家宝”[1]。作为国有企业的电力企业，需要提高政治站位，坚定不移地守好思政工作的重要地位，坚定不移贯彻落实党中央决策部署，不断强化和完善国有企业思想政治工作，确保思政工作基石作用能够得到充分展现，推动企业发展再上新台阶。

（二）能有效应对多元化员工价值观念

当前国际形势极具复杂性，为此电力企业所承担的改革发展任务也更加艰巨。当前，企业内部员工价值观念也出现多元化特点。为了保障电力企业能够长期发展，企业需要始终坚持党的领导，严格贯彻落实党的路线以及方针政策，积极推进党中央关于国有企业改革发展决策部署的落实。要强化党的创新理论武装，带领企业内部员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，保障企业发展轨道的正确性、科学性[2]。加快企业党建工作与思政工作的有效结合，使党组织能够充分发挥自身优势，保障电力企业工作始终坚持正确政治方向，提升思政工作在电力企业中的应用成效。积极开展以实现中华民族伟大复兴为核心的宣传教育工作，使员工报效祖国、为人民服务的精气神得到增强。

（三）能保障电力企业长期稳定发展

思想政治工作在电力企业中的开展，不仅能够提升企业内部思想意识以及团队合作意识，提高全体职工的团结力和凝聚力，而且还能够使企业内部全体职工的职业素养和责任感得到提升，从而使企业管理质量、水平以及管理效率得到有效增强[3]。现阶段经济格局以及电力体制的不断变化，为电力企业的经营管理带来了机遇与挑战。为了抓住机遇、应对挑战，电力企业需要重视员工队伍建设，树立起良好企业形象。思想政治工作不仅对电力企业文化建设起着决定性作用，而且还对于企业自身竞争力提升以及良好形象的树立产生一定影响。为此，电力企业需要将思想政治建设和经营发展放在同等地位，坚持运用科学有效的思政手段规范企业发展方向，为企业长期健康稳定的发展提供有力支撑。

二、新形势下电力企业思政工作中面临的问题

（一）企业内部对思想政治工作重要性认识不足

开展思想政治工作一直是我们党的优良传统，同时也是国有企业增强凝聚力的重要手段。对国有企业而言，发展是硬道理。没有扎扎实实的成果，空谈思想道德，固然难以取得好的成效，但企业的健康发展应该包括物质和精神两方面，并非经济发展好就水到渠成[4]。当前，社会环境发生了很大变化，员工思想和意识形态的引导工作任务异常艰巨，但部分企业仍然存在重生产、轻思想的问题，思想政治工作与企业生产经营存在事融合不够深入和顺畅的问题。越是以发展为中心，越要抓好思想政治工作，思想政治工作如果跟不上，企业可能会缺少凝聚力和向心力，从而不利于电力企业长期稳定地发展。

（二）企业内部思想政治工作缺乏创新性

当前，我国部分电力企业在开展思想政治工作时仍旧选用传统的工作模式和工作方法，思想政治工作方法、途径缺乏创新性，不分对象、不分需求、照本宣科、空洞说教的现象依然存在。随着科学技术的飞速发展，面对舆论环境、媒体格局、传播方式深刻变化的新形势,传统且单一的思想政治工作模式已经与电力企业经营发展不相符，难以适应新形势新任务的需要，必须转变思维习惯、突破思维定式,积极探索新举措新办法，寻找新的思政教育宣传工作路径，彰显新时代思想政治工作优势。

（三）企业思想政治工作机制不够完善

现阶段我国部分电力企业内部仍旧未建立完善的思想政治工作机制，工作的开展存在随机性、碎片化等现象，从而导致我国电力企业思想政治工作开展缺乏科学性、规范性，不利于电力企业增强市场竞争力。做好思想政治工作，企业领导要坚持率先垂范。部分电力企业为建立有效的思想政治工作领导机制和责任机制，领导人员带头抓思想工作的自觉性不足。某些电力企业内部缺少有效的队伍选拔和建设机制，并且企业内部部门政工干部缺少对思政工作的正确认知，且谈心谈话等专业技能运用不够熟练，导致思政工作在电力企业中全面的贯彻落实的长效大打折扣。

（四）企业对员工的心理关怀不够深入

伴随着电力企业改革发展不断深化，当前我国电力企业在利益群体以及职工组织结构等方面的经营管理都发生了很大变化。电力企业内部员工素质整体呈现出增强趋势，员工民主意识也有了较大提升。在企业内部，员工更加注重民主性，对于个性化和人性化的需求不断增强，对于企业为职工提供的发展平台、发展空间、管理工作合理性以及公平性等相关方面的关注程度越来越高。但是仍旧有部分企业未能充分意识到员工对于企业的诉求，对于员工需求存在疏忽，从而使企业和员工之间的矛盾加大，再加上企业思想政治工作开展过程中存在诸多问题，加重了对企业可持续发展的不利影响。

三、新形势下电力企业思想政治工作的强化策略

（一）提高企业内部思政工作重视力度

在新形势下，电力企业需要深刻了解思想政治工作对于企业发展的重要意义。企业不仅要注重生产经营管理，还要强化内部思想政治宣传教育，为长期稳定发展奠定良好的思想基础，从而推动企业可持续发展[5]。需要积极转变传统思政工作模式，坚定不移地坚持以人为本的原则，改变思想政治工作高悬于上，广大基层员工感知、认识不足的现状，不断提升企业思想政治宣传教育水平，推动思想工作落到基层，落细落实，不断提升企业内部员工思想政治意识以及道德素养。比如在电力企业日常班组工作中，可以采取在师带徒过程中实行“思想+技能”双引导的方式，通过思想上和技能上素养较高的老员工带动新员工的工作方式，由老员工带领新员工适应工作环境，对其进行工作指导以及思想教育，帮助其积累实际操作经验，使新员工的工作积极性、主动性得到提升，使其全身心地投入到工作中，发挥新员工自身主观能动性。依照不同员工的实际状况制定全面的学习方案，提高其自主学习能力，从而使企业员工整体思想政治工作重视力度提升。

（二）加强思想政治工作模式创新

为了顺应新形势，电力企业需要改变思想政治工作模式，传统的思政工作模式通常以文件、开会、政治教育等方式为主，这种方式不仅枯燥、单一，而且还会对员工参与的积极性造成不利影响，难以激发员工热情，从而使思想政治工作难以发挥自身价值[6]。作为电力企业思想政治工作者，自身要具备自律、自觉等品质，时刻用思想政治标准约束自己的行为，通过自身言行为企业员工树立正确榜样，利用人格魅力感染鼓舞企业员工投入到思想政治学习中，同时还要积极主动地深入企业基层，深入发掘基层员工的真实诉求和想法，通过谈心谈话、心理疏导等方式，增强思想政治工作在员工中的认知认同度。要强化对企业内部人员的思想政治培训力度，不仅要提高其业务能力，不断学习电力企业经营新知识，同时还要确保其能够对当前形势任务有深入的认知，不断吸收新观念，学习新思想，提升自身前瞻能力，从而为电力企业长期可持续发展奠定良好基础。另外，电力企业还需充分利用现代化信息技术，运用新技术创新思想政治工作模式，如借助多样化互联网平台开展思政学习，建立专门的思想政治学习网站，实现随时随地学习，还可以开办思想政治教育专栏，发布党和国家的新方针、政策、理念等相关资讯，增强和员工互动，听取员工建议，不断优化思想政治工作模式，提高工作效率。

（三）完善企业内部思想政治工作制度

除了要强化员工思想政治意识以及创新思政工作模式之外，还要完善相关工作制度。可以成立思想政治工作的领导机构，设立专门的思想政治教育工作部门，以此来确保思政整治工作责任的有效落实、相关工作的常态有序开展。还可以聘用具有较强思想政治教育能力的人员，加强企业内部思想政治工作人员的专业培训，从而确保电力企业员工思政水平得到有效提升。应针对员工思政教育学习成果进行定期检查，可以通过线上答题、线下问答等方式对员工思想政治教育学习成果进行考核，对学习优秀者予以鼓励和奖励，树立员工榜样，激发员工思想政治学习积极性，推动业务工作更好开展。

（四）加强企业与员工之间的思想政治交流

电力企业需要不断完善党的组织管理工作，使其沟通桥梁的作用得到充分发挥，例如通过党建带工建、党小组带班组等方式，打造企业与员工之间思想交流的桥梁和空间，以此来确保员工能够第一时间了解企业经营发展思路、发展方向以及最新标准，同时将员工诉求及时向企业领导层做出反馈，从而对员工诉求有更加及时、准确、全面的了解，提出合理的解决措施，推动企业内部形成良好的经营管理氛围。企业员工诉求主要分为两方面，一方面是外在需求，另一方面是心理情感需求，只有将两者充分融合发展，才能够体现企业开展思政工作的价值。如果只满足员工物质方面的外在需求，但是不尊重员工，且实行不平等对待，使员工难以在工作中获得成就感，会使员工工作积极性受挫。而如果只注重员工心理情感需求，忽视员工对于工作的物质需求，可能会导致较大的人员流动，无法真正留住员工，为此，企业需要处理好和员工之间的关系，加强与员工之间的思政交流与互动，为其提供科学的引导帮助[7]。此外，思想政治工作对于电力企业经营发展起着理论指导以及方向引领的重要作用，思政工作开展质量将直接影响到电力企业发展方向的科学性、准确性，同时也将决定企业是否能够长期稳定发展。为此，电力企业需要提高与员工之间思想政治工作的交流，营造良好的企业氛围，为企业长期可持续发展奠定基础。

（五）强化思想政治工作的文化价值

在企业经营管理中，企业文化属于重要组成部分。通过文化管理的方式能够使企业内部氛围更加和谐、向上，同时还能够对企业员工的思想行为产生一定约束，为企业长期稳定健康发展提供良好的精神支撑。将思想政治工作同文化建设相结合发展，能够推动企业战略目标的实现，同时还能够使企业竞争力得到提升。为此，电力企业需要以积极塑造企业核心价值观为基础，积极搜寻有助于企业长久发展的精神内涵，从而最大程度激发企业职工的工作潜能，提升其企业凝聚力、团结力，提升工作效率和质量。第一，企业需要加快三者之间的有效融合（思政工作与企业文化建设、企业用人机制、企业分配机制），并以此为基础对思政工作模式进行创新，为企业思政工作赋予更加丰富的内涵。应建立相应的激励机制，保证奖惩制度的公开公平公正。对于努力践行企业核心价值观的员工，企业要予以表扬和奖励；对于做出违背企业核心价值观行为的员工，企业要予以相应的处罚。从而强化企业内部核心价值观念建设。与此同时，在企业开展员工选拔和任用时，同样要注重企业核心价值观的认同，推动企业与员工之间的共同进步、共同发展。第二，作为国有企业的电力企业，要注重思想政治工作中寓教于乐的功能，也就是说，要用正确的眼光看待并处理好企业思政工作、企业生产经营活动以及文体娱乐活动三者之间的联系。企业在开展思想政治工作过程中，需要坚持诚以待人的工作原则，同时要做好以理服人，发挥以情感人的重要价值。电力企业领导层需要以尊重内部职工群众为基础，对其正向个人爱好予以鼓励和支持，并倾听基层群众真实想法，尽可能做到为群众解决忧虑和诉求。比如，在企业中可以借助举办文化教育、文化娱乐等活动，开展知识竞赛、体育竞赛等娱乐类活动，通过娱乐的方式提升员工积极性，增强企业凝聚力。

（六）思想政治教育融入时代特征

随着现代化信息技术的飞速发展，电力企业员工的阅读以及学习时间逐渐转向碎片化发展。为此，电力企业思政教育工作可以充分利用互联网技术，通过“短视频”“微课堂”“短阅读”等方式展开思想政治教育。要确保宣传材料精确且简洁，借助互联网信息传递特性，将思想政治教育内容传递给企业内部职工，使企业内部职工能够通过智能设备及时查看并学习党和国家的新方针政策，以及企业经营管理的最新动向，同时还能够使员工及时了解到电力市场当前竞争状况，借助强化记忆、突出重点、强调核心的方式提升企业职工思想认知的良好成效，为思想政治工作优势的充分发挥提供新路径。

四、结语

总而言之，电力企业加强思想政治工作能够使企业生产经营管理方向更具科学性，同时还能够提升企业在行业市场中的竞争力，使其长期稳定发展得到良好的支撑，此外，通过强化电力企业思想政治工作，还能够有效增强职工思政意识，从而提升企业内部凝聚力，进一步增强职工工作效率和工作质量，促使企业朝更好的方向发展[8]。为了应对新形势的变化，顺应时代发展，电力企业需要充分意识到思政工作对于企业长久发展所产生的积极促进作用，并借助互联网技术等科技手段，不断创新思想政治工作方法和模式，为企业思政教育工作提供新路径。此外，还要强化企业与员工之间思政交流，加强思政文化建设，营造良好的企业氛围，积极贯彻落实党和国家新方针政策，重点关注电力企业市场变化，提升企业与员工的风险意识，提高其前瞻性，确保电力企业能够跟上时代脚步，实现长期稳定发展目标。