企业党建工作与企业文化融合探析

罗琳 惠州深能源丰达电力有限公司

新时代背景下，企业在发展健康企业文化、强化自身抵御风险的能力和提高生产经营效益的过程中，一个重要的基础保障就是始终坚持党建引领。现阶段，社会经济高速发展，企业在实际运营过程中承担了较大的内外部压力，企业面临着许多的挑战和困难。想要使企业实现高质量发展，就需要深入性地融合企业党建工作和企业文化，确保企业文化所具有的优势作用能够被党建工作激发出来。

一、党建工作和企业文化概述及其关系

（一）党建工作和企业文化概述

党建工作开展的过程中，主要的基础就是党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、廉洁从业建设等。这些都是党长期实践的经验积累。改革开放以后，党在建设的过程中，开始不断在制度、反腐倡廉以及党风廉政等方面提出了建设意见，然后逐步形成了“六位一体”[1]，同中国特色社会主义政党特点相符合。

企业文化建设主要就是企业文化思想和理念的形成、塑造和传播，并对其传播过程进行规划和设计。企业文化建设是以企业精神培养、企业目标制定、企业道德规范和形象塑造等为目标和内涵。企业经过长年累月的实践积累，最终形成了相对固定的企业文化，其可以将员工的思想和素质充分展现出来，具有引导、团结和规范员工的作用。企业当前的文化情况可以通过企业文化表达出来，为企业注了灵魂，对于企业健康发展和成长具有积极作用。

（二）党建工作和企业文化之间的关系

1.党建工作给企业文化发展指明了方向

党建工作在企业建设文化的过程中为其指明了方向，为企业发展实现持续性和健康性提供了保障。实现企业持久稳定地发展，是当前企业党建工作和建设企业文化的共同目标方向。企业的实际经营活动在企业党建工作的实施上实现了规范性，在一定程度上有效地完善和推动了企业文化建设。企业文化建设过程中所具有的责任和职能[2]，通过企业党建工作所具有的特点得到了充分的明确，为社会发展起到了积极的促进作用。

2.认同感可以通过党建工作和企业文化得到提升

企业在整体发展的过程中，逐渐形成了企业文化。为此，其可以将企业总体精神面貌充分反映出来，并能够在一定情况下，将企业工作的质量和员工的实际意愿反映出来。但是，当前企业在人员管理过程中，企业文化活动的开展流于形式，所起到的作用缺乏实际性。想要充分融合企业内部党建工作和人员管理，就需要保障企业所开展的各项文化活动具有丰富的内涵、较强的趣味性以及多样的形式，以此使企业党建工作的领导水平得到全面提高。除此之外，企业开展党建工作的过程中，需要将企业党员作为基础。通过党建活动能够帮助员工对企业文化更好地进行理解，同时，还能使企业人员树立正确的世界观和人生观，最终实现党建和企业文化的充分结合。

3.企业文化的创造力可以通过党建工作激发出来

当今时代背景下，各个企业都在不断地发展和变革。当前社会的发展趋势就是技术创新，其符合社会发展需求。企业内部在创新的过程中，主要包括：组织机制创新、人才机制创新、内部治理机制创新和技术管理创新等。发展组织机制符合时代的发展需求，同时也是企业对基本职责履行的充分展现。在此过程中，企业需要加大基层方面的建设力度，并对党的组织形式和各种生活会议制度进行全面完善。通过开展多形式的党建活动构建企业文化，使企业各单位人员的执行力、创造力和团结力得到进一步提升。此外，在开展党建工作的过程中，不仅要保障本职工作的有效性，还要为员工提供一定的发展空间，确保在建设企业文化的过程中，能够全面发挥党建工作所具有的实际性作用，使企业人员责任得以全面落实。

二、企业党建工作和企业文化建设有效融合的价值

首先，在企业经营发展体系中有效融入党建工作，可提高经营管理工作人员的积极性，使企业干部职工的社会责任感和使命感全面提升，最终发挥企业党员的先锋模范作用，对企业员工奋发图强给予引导，为企业持续经营发展奠定基础保障。其次，将企业思想文明工作和企业党建工作充分融合，可促进企业全面做好党建工作，对于企业干部职工对企业价值观的广泛宣传具有带动性作用。不仅能够帮助企业职工树立正确的社会主义科学世界观、人生观和价值观，还能够充分抵御外部不良现象的入侵，进而使企业思想政治工作的积极性进一步提升，最终在社会中营造出一个和谐的企业形象。最后，充分结合国企党建工作和思想文化建设工作，可使企业内部的思想政治工作内涵实现更好地充实。在此过程中，企业还能够更好地对开展思想政治工作手段方法进行创新，始终坚定以人为本的思想理念，积极地为员工解决存在的问题，从而形成一个以人为本的企业文化理念。

三、融合企业党建工作和企业文化的策略

（一）提高对党建工作政治引领作用的认识

企业领导者在开展党建工作的过程中，需要对其自身所具有的政治引领作用进行明确，同时要提高融合党建工作和企业文化重要性的认识。在实际工作中，要对企业高效、高质、安全、长远生产经营的生命线进行牢牢把握。想要使企业发展实现持续性和健康性，就需要在二者融合的过程中，将党建工作所具有的政治引导作用全面发挥出来。在此过程中，相关企业领导者需要将党建工作在引领企业文化思想统一、核心竞争力提升以及团队凝聚力强化等方面的作用充分发挥出来。同时，还要重视廉洁文化、党性素养[3]，避免发生政治立场偏离和错误的情况。在融合党建文化和企业文化的过程中，党建政治引领作用主要体现在以下三个方面：首先，为政治提供正确的导向。在此过程中，需要对企业正确的经营方向进行确定，并将党中央决策部署融入企业的经营管理决策当中，使企业经济效益在党群的推动下，实现持续性增长[4]。企业经营过程中，要深入全面贯彻按劳分配和人本思想。其次，提供了思想思路。在企业文化建设中，党建工作引领其始终保持先进的党组织思想理念，如党员干部的奉献精神、人本思想、自我革命思想以及民主集中思想等。同时，党组织队伍的政务素质、专业能力和党性素质也通过党建工作得到了充分的提高。最后，党建工作在各方矛盾中起到调节作用。通过有效地调节，使企业内部人心得以稳定，最终使企业内部形成了凝聚力。同时，还为企业领导者和企业人员爱国意识、责任意识和社会意识的强化提供了保障。企业领导干部需要对党建工作和企业文化融合过程中的各项优势资源和特色进行深入挖掘，并形成系统性的认知。在实际融合阶段，还需要对存在的问题和所需的条件进行确定。例如，在融合的过程中，要保证有统一的目标，确保二者可以在企业经济效益和社会效益提升方面提供助力；确保二者有正确的融合立场，即在实际工作中要始终坚定中国特色社会主义思想；保证二者有丰富的融合形式，将其所具有的人本理念和互联网思维充分地展现出来；保证拥有完善的融合机制，确保二者实现融合后能够有效地落实。

（二）融合机制的完善

想要保证党建工作和企业文化融合过程中获得良好的效果，就需要保证相应融合管理机制的完善性。所谓的完善，就是确保有稳定、持久和基础性的融合机制体系，以此为后续党建工作和企业文化融合后实施过程中的有序性、有效性和公正透明性提供保障。首先，要将党章所具有的权威性和引领性体现在制度上。其中，涉及两学一做常态化管理机制、三会一课管理机制等[5]，使党员干部的一言一行可以在党章党纪的约束下实现规范性。在此过程中，党员干部需要对自身政治信仰、政治立场始终坚定不移。在企业经营和管理的过程中，要保证始终坚定正确的政治方向，从而使企业的发展以及文化始终处于发展创新和健康的状态下。除此之外，在完善党建制度的过程中，还需要对传播文化的形式进行考量。在党建文化融合制度内，需要融入企业文化所具有的理念、精神、人力管理形式以及文化实施形式等，确保企业内部人员能够认同和支持该融合机制的实施。其次，需要对融合工作责任机制进行优化和完善。在此过程中，可以通过在企业内部开展岗位流动和交叉任职的方式，来全面贯彻和落实一岗双责。与此同时，还需要对民主决策制度和议事规则进行完善，重视党在各部门领导中的作用，对党的发展战略始终坚定，并对各部门领导者加大思想政治和领导能力等方面的培训工作力度。在对二者实施融合的过程中，需要将党建工作中的各种理念思想融入企业文化管理制度内，并向各级管理人员进行宣贯，全面落实。此外，还要对考核的标准和要求进行提升，以此确保能够全面贯彻和落实企业文化。例如，在对文化进行创新的过程中，可以开展使命文化、班组文化、执行文化、学习文化、党员文化、生产安全文化等。同时，在企业生产一线和员工日常管理工作中，将这些文化制度进行落实，以此全面展现出党建工作在引领企业文化制度建设方面的重要作用，使企业文化和党建工作所具有的优势得以全面地发挥，为企业生产效益提升和员工责任使命感强化注入能量。最后，还需要对监督、考评、激励惩处等方面的机制进行完善。在对考评标准和激励惩处机制进行完善时，要确保其内容的细化性和清晰性。企业工作人员在认同和执行企业文化的过程中，可以通过监督和考评的形式来确保其有效性。此外，对激励惩处机制进行利用，可以在企业内树立模范典型，并有效避免企业内部出现违反党纪政纪的行为。

（三）不断丰富融合形式

想要使党建工作所具有的政治引领作用和企业文化元素多样性的优势全面展现出来，就需要保证二者融合之后有丰富化、特色化和人性化的形式。现阶段，全面实现了互联网和数字化发展。为此，二者融合形式可以对互联网、新媒体技术以及社交媒体平台等形式进行充分的利用，以此来拉近企业领导者和企业员工之间的距离，为后续高效地开展文化活动提供保障，使企业人员对活动参与的积极性得到充分调动。例如，在内容制作方面，可以以2 至5 分钟短视频的形式将党课、三会一课、政策解读、企业精神学习等方面的关键性内容展现出来，不仅能够使企业员工理解能力得到提升，还能有效节约企业工作人员的时间，使学习效率得到充分保障。此外，还可以将上述内容通过图文形成公众号文章或者手机报。这样做不仅能有效增加阅读的趣味性，还能使各种政策精神更具直观性。在宣传的过程中，日常活动政策部署和党建工作等方面的宣传，可以通过企业官网、企业微信群、钉钉群及官媒、新媒体平台等进行，不仅能够使企业文化形象得到宣传和树立，还能使企业形成特色的文化品牌，对企业影响力和口碑的提升具有重要的促进作用。企业在组织员工开展活动的过程中，可以对互联网+党建的形式进行运用，将企业党员干部和员工组织起来，开展在线学习、打卡测评[6]、征文收集等活动，以有效突破传统的线下活动所存在的限制，加大党建工作的创新能力。通过新路径、新形式和新平台的创建，可以充分调动党员群众参与党建工作和企业文化建设的积极性和主动性。

企业除了对“互联网+”形式进行利用，还需要将人本理念全面贯彻和落实到各项融合活动中，以达到增强党员干部和企业员工的主人翁意识的目的，从而使党群工作的进一步落实得到有效保证。例如，在组织文娱活动的过程中，企业可以依照内部员工的实际年龄、工种以及喜好，来开展丰富的文娱活动，使其更具个性化。如，对于喜爱篮球的员工来说，可以举办中青年男女职工组织篮球友谊赛。同时，也可以针对女性职工举办各种走秀或舞蹈比赛。对于喜好音乐的企业员工来说，可以将其组织起来进行歌唱比赛。不仅如此，企业还可以组织员工举办乒乓球赛、羽毛球赛、小品、演讲等活动。通过上述活动来加速党建工作和企业文化的融合，来增强企业人员在党建方面的认同感、领悟能力以及落实度。此外，为了帮助企业员工树立和培养先进思想和积极进取意识，企业还要在员工当中对“最美标兵”“技术能手”“模范职工”等进行评选。除了上述活动以外，在开展融合活动的过程中，企业还需要在工作和生活中为企业人员提供关怀和帮助。同时，对企业员工心理情绪、关系矛盾、思想、工作和生活等方面的问题加大关注力度，确保在贯彻和落实“家文化”理念的过程中，为企业员工提供实质的引导、帮助、调解和支持作用，最终使企业员工在党建工作和企业文化方面的归属感和认同感得到增强。

（四）组建综合素质较强的党建人员队伍

企业相关领导者需要重视对党组织队伍的组建，对于组织内部的人员要定期开展三会一课、两学一做以及培训考核等活动，从而使组织内部党建人员的政治意识、思想水平得到持续性的提升，牢固其政治立场。此外，对先进的党建理念和思想进行不断学习，能够为后续融合工作的顺利实施提供保障。为了使新党员自身的综合素质得以快速地提高，可以采取师徒制的形式。通过组织内部有着优良作风纪律和较强业务组织能力的老党员，来对新党员进行带领，在言传身教的影响下，使新党员在思想、技术和教育等方面的综合素养得到全面提升。除此之外，为了使新党员的学习积极性得到全面的调动，还可以通过授课的方式，组织新党员进行学习，或者开展专题培训。此外，也可以对微网课学习形式进行利用，此举不仅能够有效地增强新党员的理解能力，还能使其学习效率得到进一步提升，确保能够更快地参与到融合工作当中。对于党员干部的后备人才力量进行招聘和选拔的过程中，相关党员干部可以对职工评选评优或外聘优秀党员大学生等形式进行利用。在此过程中，还需要对党员干部晋升评优通道进行完善，以此达到对党组织人员激励的目的。不仅如此，党组织内部还需要对奖惩和激励制度进行制定，确保赏罚分明，并对清晰可量化的赏罚标准进行设计。在此过程中，应将四风问题放在重要位置，确保党内存在不良分子的情况从根源处得到杜绝，为党组织内部的健康发展提供保障。

四、结语

现阶段，面对巨大的经营管理压力，企业需要勇于面对困难和调整。在此过程中，加大融合企业党建工作和企业文化互融互促的力度，确保党建优势可以将企业文化建设全面激发和调动，从而保证企业向着高质量方向发展。