事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

郭九婷

摘要：随着我国社会主义现代化改革的步伐不断加快，事业单位取得了一定的进步，吸引了更多的人才。一般情况下，事业单位公开招聘人员时往往遵循公平、公正、公开的基本原则，招聘过程公开透明，招聘程序规范科学，所选拔的人才在一定程度上助推了事业单位的发展，但在公开招聘人员的规范化发展中仍存在诸多问题。本文基于事业单位公开招聘人员的相关概述，对其存在的问题和未来的发展思路加以探析，为事业单位的长远发展奠定雄厚的人才基础。

关键词：事业单位;招聘;规范化;思路

事业单位新招聘人员一般都由国家统一分配、调配、吸收和录用，基于此，国家开始对事业单位招聘进行改革和完善，全面推行事业单位公开招聘，有效地促进了事业单位加快人事改革的步伐，吸引了更多的优秀人才，但其间存在许多问题，必须不断总结经验，保证公开招聘的规范、公正，促进事业单位稳定、健康的发展。

一、事业单位公开招聘人员的相关概述

（一）事业单位公开招聘的相关理论

人才招聘和管理是事业单位发展的根基，对日常工作的顺利开展具有重要意义。事业单位面向社会大众公开招聘选拔人才，其主要遵循相关法规制度和实际管理需求，面向大众公开发布公告，采取笔试和面试相结合的考核方式，对参与应聘的人员进行全方位的考评，最终选择优秀的人才。

（二）事业单位公开招聘人员的重要意义

优秀的人才是保障事业单位持续、健康发展的重要前提。在公开招聘人员时，要立足于本单位发展的实际需要，设定相应的岗位招聘，避免出现一人多事或一事多人的现象，保证岗位无空缺。通过公开招聘可进一步规范工作程序，扩大人才的选拔和用人范围，避免出现“走后门”、暗箱操作等不良现象，有利于树立公平、公正的招聘程序，优中选优，选择出最适合、最优秀的人才，促进事业单位人力资源的合理优化配置。

（三）事业单位公开招聘人员的特征

事业单位在公开招聘人员时具有有限性、报考人员多、受社会关注度较高等特征，往往提前14天向社会发布招聘公告，指定报名时间、缴费时间、打印准考证时间、考试科目和考试时间。具体的岗位规定都是参照实际需求制定，一般招聘人数也只有1～3人。而在事业单位进行公开招聘时，报考人员较多，受到社会关注度也相对较高，良好的工作环境和稳定的保障是参与较多的主要因素。因此，保障事业单位公开招聘的程序规范、公平公正、公开透明十分重要。

（四）事业单位公开招聘人员的基本原则

事业单位在公开招聘人员时，应遵照以人为本、战略规划、需求原则、循序渐进及形式多样五项原则。其中，战略规划原则要求招聘时从自身的战略发展规划出发，开展招聘岗位的设置、员工入职培训、招聘机制的建立等工作，使招聘人员符合发展战略规划的需求；需求原则确保一岗一人；循序渐进原则就是要逐步加强人员参与工作后的培训工作和岗前培训，避免立马上岗出现手忙脚乱的情况；形式多样原则是指采取多种形式，充分激发员工参与工作的热情和积极性；以人为本原则是这四项原则的根据和核心，要牢牢把握以人为中心，充分尊重人员的发展理念，为其分配合理的岗位，以充分发挥人员的专项和特长，使之在工作中发光发热，创造出最大的价值。

二、事业单位公开招聘人员规范化存在的问题及原因

我国事业单位在公开招聘人员时，存在着诸多不容忽视的问题，影响了人力资源的优化配置，需要加以重视。

（一）事业单位公开招聘人员规范化过程中存在的问题

1.人员岗位分类方式缺乏规范性

在当前的事业单位内部岗位管理工作中，岗位分类主要分为三类，即专业技能岗、管理类岗和工勤类岗，但对各类工作缺乏细致的划分，无法体现专业知识和技能水平的具体要求。在进行人才的选拔时，缺乏强有力的针对性，专业技术岗位招聘人员的数量较多，但如何规范、细致地进行分类，以满足不同岗位、专业的需求，仍然是主要问题。

2.事业单位公开招聘人员实操能力较差

公开招聘人员时涉及的部门众多，需要各部门相互配合，才能保证招聘工作顺利进行。但是，在实际的招聘工作中，在组织、协调方面难度较大，不能对公共资源进行合理、有序的配置、利用。例如，往往会发生报名网站崩溃、不能及时修复的现象；在招聘中采取统一化的管理模式，在一定程度上保证了招聘工作的公平、公正，但缺乏有针对性的专业化技能要求，导致招聘人员的实操技能较差，缺乏明确、合理的分工，致使发生问题时，各方互相推卸责任，难以保证规范化。

（二）公开招聘规范化问题的成因

事业单位在公开招聘人员规范化工作中存在一系列问题，对事业单位的发展造成了一定的阻碍，这主要是以下几方面的原因造成的：一是缺乏明确的规划和制度要求，缺少详细的招聘计划和岗位需求说明书，在公开招聘和考核时，缺乏明确、规范的招聘工作流程，招聘方式过于单一，缺少科学的招聘规划，不利于其增强、壮大人才队伍。二是缺乏明确的职责划分，招聘规划中存在缺陷，不能为招聘工作良好、有序的开展提供有力保障。三是缺乏明确的人才培养机制，不能为应聘人员提供未来发展目标。四是缺乏明确的监督管理系统，不仅要有社会公众的监督，相关部门也要负起责任，积极承担监督的责任和义务，保障事业单位公开招聘人员工作程序规范透明。

三、事业单位公开招聘人员规范化发展的对策措施

在事业单位公开招聘人员规范化的发展过程中，要始终坚持统一规范、公平公正、分类管理、公开透明等基本原则，具体可以从以下几个方面进行：

（一）加快建立健全完善的人事制度管理体系

要牢牢把握住面向社会大众公开招聘这一基本制度，这一基本制度的有效实行需要多方配合，才能保证事业单位公开招聘人员规范发展，达到预期的招聘效果，助推招聘工作的贯彻落实。因此，应加快建立健全完善的人事制度管理体系，推动工作的进一步落实，立足于本单位发展的实际情况，结合未来发展趋势，为招聘工作的开展提供理论依据和现实指导，建立健全相应的管理政策和规章制度。

（二）加快更新传统的公开招聘观念，完善公开招聘计划

事业单位在公开招聘人员时，主要是选拔优秀人才对空岗进行补充，要加快更新传统的公开招聘观念，从多方面对应聘人员进行考核，制定严格的、适合岗位的人才的选拔标准，进一步完善公开招聘计划。公开招聘计划要提前三个月到半年制定，并随着时间的发展不断完善，制定的计划必须早于招聘公告的发布时间，同时要根据不用岗位的用工需求，确定岗位的数量、招聘人才的数量及各项公告的发布时间，从起点做到有计可依、有计可循，最大限度降低招聘成本，为招聘人员的规范化提供必要的指导依据。

（三）加快改革传统的事业单位公开招聘模式

对于传统的事业单位公开招聘人员而言，考试是选拔人员的唯一途径，“凡进必考”模式存在一定的弊端，不能保证聘用人员符合事业单位岗位的需求，存在一定的滞后性。随着社会的发展，各部门岗位对聘用的人员要求、职责不同，因此，要加快改革传统的事业单位公开招聘人员模式，采取多样化的招聘方式，制定科学、合理的公开招聘人员模式。

（四）加快制定和改善事业单位公开招聘监督机制

设立专门的公开招聘监督组织，保证监督机制和所招聘岗位的主管部门之间没有关联，保证监督机制的独立性和自主性，监督机制要充分发挥监督作用，对全过程进行全面监督，确保招聘过程规范、公正。同时，要充分发挥社会大众的监督作用，要自觉接受社会大众的监督，保证各项招聘工作落实到位，确保各项监督反馈邮件、举报电话打得通、有回复，真正做到受人民监督。考试时，要确保试卷密封完好，不被泄露。从考试命题到考试结束，要保证各项工作衔接有序，确保考生成绩公平公正。

（五）加快构建完善、科学的评价反馈机制

为了保证事业单位公开招聘人员的规范性，要加快构建完善、科学的评价反馈机制，在招聘工作完成后，及时评价、反馈招聘过程中发生的问题，以提升事业单位下一次公开招聘工作的规范程度。同时，还要对聘用人员的质量和综合素质进行整体评价，以便及时发现其能力与素养是否与该招聘岗位相匹配，将相关评价结果及时反馈人事管理部门。

四、结束语

言而总之，各相关部门要加快完善事业单位公开招聘人员的招聘方式和管理体系，进一步促进招聘工作的规范化，加快构建、完善科学的人事制度管理体系，更新传统的招聘观念，制定完善的公开招聘计划，改革传统的公开招聘模式，设立有效的监督管理机制，为事业单位的发展提供坚实的人才支撑，为国家社会经济发展提供不竭的动力。

参考文献：

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