新时代加强改进国有企业思想政治工作研究

于占松

摘要：现阶段我国经济飞速发展，国家综合实力的增强离不开党的领导，社会经济新发展给国有企业带来了发展的机会。随着企业经营内外环境的巨变，国有企业需要转变经营理念，重视思想政治工作，因为思想政治工作是教育党员和干部的重要理论基础和思想体系，是国有企业开展所有工作的思想基础，是国有企业一切工作开展的重要指示灯，能够进一步促进国有企业生产力提升。本文主要以国有企业加强改进思想政治工作意义为突破口，结合企业的经营现状，细致总结了思想政治工作中存在的问题，并针对问题提出相应的整改对策，以便发挥思想政治工作的作用，提升国有企业员工的知识水平，促进国有企业改革，巩固国有企业的社会地位。

关键词：新时代；国有企业；思想政治

国有企业作为国民经济的重要支柱，在我国经济建设中扮演着重要角色，但是随着新时代进程的加快，国有企业的经营明显受到冲击和挑战。对此，国有企业需要想办法保留实力，迎难而上，确保企业的经济地位，同时可以通过思想政治工作来坚定员工的思想信念，并在企业内部营造和谐的工作氛围，确保各方利益的协调，促进国有企业发展。国有企业要想稳定发展，首先应该对加强改进思想政治工作的重要意义有明确的认知。

一、新时代国有企业加强改进思想政治工作的重要意义

（一）思想政治工作是国有企业内部经济活动开展的思想基础

思想政治工作具有鲜明的政治色彩，是我党内部管理的主要思想阵地，也是国有企业坚持党领导中的重要内容，影响着国有企业内部员工的工作行为。国有企业在内部人员结构设置始终坚持以党为核心，以党建工作为基础，但是内部人员中党员的出身相对多元化。为此，国有企业可以借助思想政治工作的优点，统一员工思想，进而增强内部工作的凝聚力。在我党成立的一百年中，在党的领导下，我国的社会主义经济发展迅速。与此同时，国有企业作为我国经济中的重要助力，更应该注重经济活动中的思想政治建设工作，确保企业员工能够形成稳定的价值观，并借助思想政治教育培养员工独立的思维模式，促进员工转变固有思维定式，提升员工的业务素质和综合能力，最终在统一的思想以及规范的机制前提下，不断提高党员的觉悟，发挥企业员工的工作价值，促进国有企业更好、更快发展。

（二）思想政治工作有助于提升国有企业各部门的沟通能力

国有企业的经营理念一直都是以党建领导企业建设，要坚持党的领导理念，要全心全意为人民服务。国有企业是国家出资成立的，更要在国家建设上多出一份力。基于此，加强思想政治工作十分重要，不仅可以强化员工的思想意识，提高员工对国有企业使命的正确认识，还可以加强各部门之间的沟通和交流。企业管理者可以通过掌握员工的思想动态，了解员工的精神和物质需要，以便采取措施帮助员工解决生活和工作的难题，增加员工的企业归属感，进而用饱满的热情为企业服务，创造更大的价值。同时随着国有企业思想政治工作的不断深入，可以推进企业形成自身的企业文化，营造良性的沟通环境，消除员工的负面情绪，增强员工的凝聚力和创造力，增加国有企业的经济收益，提升国有企业的市场竞争力。

二、新时代国有企业思想政治工作的基本原则

首先，思想政治工作应该以新时代中国特色社会主义理论为思想基础，与时俱进，顺应时代发展。国有企业思想政治工作具有时代性，需要深刻理解习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的内涵，并且要强化意识，增加自信，顺应新时代的发展趋势，在思想政治方面要不断突破，探索新思路、新模式、新措施，确保国有企业员工统一思想，展现出新时代国有企业员工的新面貌，为社会创造更大的经济价值。

其次，思想政治工作要以国有企业改革为目标，全面了解员工需求，消除员工的忧虑，凝聚员工。国有企业思想政治工作应该是全员参与的，具有全员性，开展思想政治工作的目标是统一员工思想，帮助企业员工树立正确的价值观，强化员工的思想意识，以便稳定员工的情绪，更好不利于激发员工的工作积极性。现阶段的市场环境下对国有企业实施改革，会给员工带来更大的竞争压力，致使工作人员对自己的定位不准确，职业规划比较模糊，导致思想认知存在偏差。为此，企业要积极采取措施，通过思想政治工作教育提高员工对新时代的认知能力，时刻关注企业员工的需求，维护员工的利益，坚持人本主义，凝聚力量，鼓励更多员工为企业的发展贡献自己的力量。

三、新时代国有企业思想政治工作现状

（一）思想政治工作氛围不浓

有些国有企业受传统经营理念的影响，对思想政治工作的重要性认识不全面，使得思想政治工作脱离新时代发展，认为思想政治工作不紧迫，导致思想政治工作形式化比较明显。国有企业的思想政治工作宣传不到位，在内部管理中更多关注企业的生产经营和业务等方面的工作，造成思想政治与企业的实际经营活动严重脱节。同时某些国有企业的管理者思想政治意识淡薄，忽视了党建工作的重要性，在日常工作中注重经济效益，造成企业的其他员工对思想政治工作的理解不透彻，再加上思想政治工作缺少应有的氛围，也会大大影响思想政治工作的质量。

（二）思想政治工作基础薄弱，缺少健全的管理机制

国有企业思想政治工作缺少健全的管理机制。首先，思想政治工作的目标不明确，目标的设定脱离国有企业的战略规划目标，所以对思想政治工作的评估不准确，导致工作的发展方向存在偏差。其次，思想政治工作的组织结构建设不完整，企业思想政治工作人员大都不是专业人员，他们自身有繁重的工作任务，无心无力做思想政治工作，造成思想政治工作的形式化比较严重。最后，企业思想政治工作的工作流程不规范，党组织对企业的发展实际情况把握不准确，对形势分析不彻底，制定的思想政治理论和实践学习计划实效性不强，使得思想政治工作的质量不高。

（三）思想政治工作内容不全，方法单一，缺少阵地建设

首先，思想政治工作只是单纯组织思想理论方面的学习，缺少与企业实际发展相结合，缺乏针对性，而且开展思想政治活动的时候形式比较的单一，内容比较枯燥，只是注重理论学习，使得学习都是被动的，这种灌输式的学习方式，不仅缺少创新，还会降低职工的学习兴趣，不利于思想政治工作长远发展。其次，企业思想政治的学习内容一般都是党的方针、政策等，很少结合国有企业的实际生产情况制定学习计划，思想政治工作内容单一，达不到预期。最后，国有企业思想政治工作的阵地建设不完整。思想政治工作缺少阵地，思想政治学习就缺少地方，员工内心当中就没有学习的紧迫感，长期发展下去，不仅达不到学习的效果，也会让思想政治工作陷于被动。

（四）思想政治工作缺少专业的团队，缺少激励机制

首先，国有企业思想政治工作队伍建设不完整，过度追求生产经营，往往会忽视思想政治队伍的发展，导致思想政治队伍建设出现断层的问题，加上企业也缺少专职的思想政治工作人才，而且工作人员的专业能力弱，理论基础不扎实，使得国有企业思想政治队伍建设仍有待加强。其次，国有企业也没有制定完善的思想政治人员学习和培养计划，员工对于思想政治的学习积极性低，学习的方式比较单一化，缺乏学习的兴趣，导致思想政治工作的效果差。最后，国有企业思想政治工作的激励措施设定不合理，考核指标的设定不合理，单纯关注员工工作成绩，忽视了思想动态的管理，所以考核的结果缺少公平性，不利于国有企业思想政治工作的全面开展。

四、新时代加强国有企业思想政治工作的建议

（一）营造思想政治工作的氛围

鉴于国有企业思想政治工作意识淡薄和工作氛围不浓的情况，国有企业管理者需要起到带头作用，发挥党员的表率作用，提高思想政治工作意识，增强对思想政治工作的了解，以便企业管理者在思想政治工作建设过程中能够制定明确的工作目标。国有企业加大对思想政治工作的宣传力度，扩展宣传的方式，思想政治工作需要与企业日常的生产经营融合在一起，从小处入手，融入思想政治工作，把握住宣传的主动权。同时鼓励各部门人员积极参与到国有企业思想政治工作中，转变大家固有的思维模式，以便在国有企业内部树立思想政治工作理念，强化思想意识，为思想政治工作的开展营造良好的工作环境。

（二）健全国有企业思想政治工作管理机制

国有企业思想政治工作的开展需要有健全的管理机制，以便规范管理思想政治工作。首先，对新时代的市场和经济环境有充分的分析，站在国有企业发展战略的角度，明确思想政治工作的目标，还要规范思想政治工作的流程，以便强化思想政治工作的基础。其次，思想政治工作属于系统工作，需要一个长期的过程，不能急于求成，要有耐心地按照思想政治工作的步骤一步一个脚印，确保国有企业思想政治工作发展稳定。最后，国有企业还要建立健全思想政治工作的组织机构，划分好人员的工作责任和权力，派专人负责思想政治工作，提升思想政治意识，还要学会融会贯通，以便提高思想政治工作的实效性，提升工作质量。

（三）完善思想政治工作内容，创新工作方法

国有企业应该改进思想政治工作的学习方法，完善学习内容。对此，企业要优化内部的组织架构，以便形成自上而下的工作体制，确保国有企业思想政治工作组织架构完整。企业思想政治工作的内容要随着市场经济的变化以及我党方针政策的转变有所调整，还要改变形式主义的工作作风，借助新时代的大环境以及信息技术优势，提升学习的主动性，转变学习方法，激发员工的学习兴趣，以便提高思想政治工作的质量。国有企业针对思想政治工作要做好阵地建设，以便员工在工作交流的时候有地方可用，也可通过阵地建设强化员工的思想意识，规范思想政治工作开展过程的行为，确保真正发挥思想政治工作的作用，引导企业员工树立正确的价值观，在大是大非面前坚定立场，不忘初心，坚持政治原则，推动国有企业不断发展。

（四）多措并举，打造过硬的思想政治人员队伍

国有企业思想政治工作要注重专业队伍建设，在人员的培养方面要时刻关注员工的需求，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决工作的问题，维护员工的切身利益，员工才能更好地为企业服务。同时企业还要制定员工培养方案，明确学习计划，结合思想政治工作的内容和要求，扩展学习方式，强化理论与实践相结合，动态和静态相结合的工作方式，学习党的基本理论和思想，将党建与国有企业生产经营融合，以便优化人才配置，培养更多精兵强将。最后，国有企业要顺应时代发展，发挥激励机制的作用，以加强思想政治建设为根本，确定好考核的指标，确保考核结果公平公正，以便增加员工对企业的认同感和幸福感，便于更好地发挥思想政治人员的工作价值，提高工作质量。国有企业还要注重青年人的力量，选拔优秀的青年职工参与到思想政治工作中来，有利于激励员工创造更大的价值，还能为国有企业储备人才，提升企业的竞争力，实现高质量发展。

五、结束语

新时代背景下国有企业的发展需要注重思想政治工作，企业首先要培养综合素质高、本领强的员工，以便促进国有企业改革发展。虽然国有企业思想政治工作开展的过程中还存在一些问题，需要国有企业稳定发展局面，明确发展目标，强化思想意识，为思想政治工作的开展创造条件，才能确保构建完善的思想政治管理机制，提升思想政治工作的成效，发挥党建的引领作用，尽早实现国有企业的发展目标。

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