职场交际：放下助人情怀

高玉冰

和职场人习惯性地“事不关己，高高挂起”相比，还有一类乐于助人、爱操心别人事的“热心肠”，堪称“职场妇女主任”。但在职场交际中，“热心肠”也要拿捏好尺度，过分热情在职场并不适用。

场景一：职场不是居委会，公私分界有尺度

叶子在单位就像一位“知心大姐”，平时喜欢跟大家闲聊家常，还特别爱给年轻单身同事介绍对象。面对叶子的这种行为，同事们意见颇大。职场上，总有人喜欢打听别人的私事，尤其是婚恋等状况，不管出于什么目的，这种做法明显触碰到了社交雷区。哪怕只是随口一问，别人却不一定想让你触碰到自己的私生活领域。

Tips：

职场人士不应该是“居委会大妈”，你自以为的热心帮助，在别人眼里可能就是打扰。如果没有界限感，只会招来同事的反感。

场景二：多管闲事是个坑，耽误工作反被嫌

老方是单位的老员工，平时对新人也挺热情。一次，她主动指导某位新员工在业务上遇到的问题，但她提出的解决方法只是出于个人经验和心得，与公司培训新人的方法南辕北辙。领导发现后，把老方批评了一顿，对此，老方很憋屈，认为自己在本职工作之余，好心指导新员工，反倒被嫌弃。

其实，职场上的多管闲事惹人嫌，很大原因在于没有摸清楚情况。想要帮忙的前提是他人需要这份帮助，如果没有，就容易好心办坏事。既花费了自己的时间精力，又容易被埋怨帮忙没有帮到点子上。

Tips：

对于新人的指点应当符合公司的培训章程和方法，自身的经验对于新人未必适用。没有精准到位的帮忙，在职场上就是帮倒忙。

在职场中，我们要懂得保护自己的“边界”以及尊重他人的“边界”。过度干涉与关心，以及过度索取的行为都有可能让我们成为“越界者”，陷入职场危机。如何放下职场助人情怀？不妨做到以下两点：

1. 明确人际界限，不盲目揣测

严格意义上来说，职场只有三件事。一是自己的事，二是他人的事，三是公司的事。

你能够管好的只有自己的事，他人的事和公司的事不在你的能力控制范围内。很多人在这点上都容易犯迷糊，自己的工作都沒有解决好，却担心起了同事的工作如何运转、同事的私人生活如何。更有甚者，明明只是普通员工，却操心起老板的事情——如何管理下属、如何运营公司等。明确好自身在职场的定位，划分工作和生活的领域，把握人际关系尺度，才能从职场“操心人”的角色中走出来。

2. 专注工作领域，落实责任，忌大包大揽

每个岗位都有明确的责任，大家各司其职，理性地将责任落实到位。在担心他人工作之前，不妨思考这3个问题：他的岗位职责是什么，这是他本职范围内的事情吗？如果是，他不太会处理的话，是否说明他的工作能力有待提高？如果不是他本职范围的事，那么这件事归谁管？想清楚了以上问题，就自然会知道这件事的最终负责人指向。如果是你负责的，那你操心、过问是正常的，如果不是，那你为什么还要越界？

要知道，你的多管闲事，不一定会促成同事的成长，反倒容易增长其惰性。应当学会在工作中专注自身，不把精力放在无关事务上，才有可能迈向高阶职场。