新时代党建工作与办公室工作融合路径研究

文/中国安能集团科工有限公司 徐海峰

推动党务工作和办公室业务之间的深度融合，是企事业单位党建工作中的一项重要内容。其中，党委办公室发挥着统筹协调、承上启下的纽带作用，而面对着日常各种繁杂的事件，如何做到妥善安排和处理成为提升单位开展党建工作质量的关键。目前，党建工作和办公室工作的有机融合还存在着如制度建设不完善、作风建设有待进一步提升等问题。对此，需要企业党组织以新思想、新理念为指引，对办公室业务进行优化和升级，并逐步落实各项工作，不断提升企业的党建质量，进而推动办公室工作质量和效率的提升。

一、党建工作与办公室工作融合的作用

（一）推动企业转型发展，提升内驱力。新时代，采用新理念、新思想引领企业开展党建工作，不仅能够提升党建工作的质量，对办公室业务的创新发展也具有积极的推动作用，诸如公文写作、档案管理、政务信息等。因此，在开展党建的过程中，通过推动新思想的传播和发展来带动企业自身组织结构的优化，坚持“以人为本”的原则，对办公室业务的管理模式以及制度建设进行创新，从而激发办公室工作的新动能，提升企业发展的内驱力，进而带动企业转型发展。

（二）建立良好的企业文化，树立企业形象。对于企业来讲，社会大众的意见和评价能够对其健康发展发生重要的影响。因此，企业要想获得人民群众的支持，需要建立起良好的企业文化，树立良好的企业形象。而在开展办公室业务建设过程中，将其和党建工作进行有机融合，可以强化企业员工的思想政治教育工作，有助于各项工作的顺利开展，并形成良好的文化氛围，逐渐树立起企业的良好形象。

（三）引领办公室业务健康发展。基层党组织对于企业的思想政治教育工作有着绝对的领导力，是企业的核心组成部分。而党建工作对于办公室工作有着推动、监督以及引领的作用，可以有效强化办公室业务，树立“务实求真、服务群众”的工作理念，摒弃利己主义，深入贯彻落实党的路线、方针、政策，引领办公室业务健康发展。

二、党建工作与办公室工作融合现状

（一）对党建工作和办公室工作融合的认知不够。从整体上看，企业开展办公室工作和党建工作融合，存在着对其认知程度不足、重视不够的问题。具体来讲，存在着形式主义，注重做表面工作，无法对办公室党建工作留有充足的职能发挥空间，致使办公室党建工作缺乏针对性和现实意义，无法有效推动企业的转型发展。此外，企业缺乏对办公室党建工作的正确认知，导致办公室在日常的党建工作中经常会出现问题。这些问题如果得不到有效解决，久而久之会被不断放大和激化，对于办公室工作与党建工作的深度融合造成影响，不利于企业的健康发展。

（二）融合机制建设不健全。企业在开展办公室工作和党建工作融合时，融合机制不健全是一个十分突出的问题，这导致两者融合深度不足，无法达到既定的融合目标。与此同时，企业在办公室工作和党建工作融合激励政策建设方面存在缺陷，无法对员工起到真正的激励作用，影响了融合工作开展的质量和效率。此外，企业办公室现行的责任制度并未涉及党建的相关工作内容，也没有对其进行及时更新和完善，导致办公室党建工作无法充分发挥职能作用。

三、新时代办公室工作和党建工作融合优化策略

（一）指导原则。具体如下：

1.聚焦党建思想，形成政治合力。始终坚持党的领导，不断强化党的建设是企业生存发展的前提和保障。因此，企业应始终如一地在日常工作中开展党建工作。在新时代背景下，强化党对于企事业单位的领导，首先应聚焦企业党建能力的培养，以党的政治领导、思想领导、组织领导和工作领导为引领，充分发挥党的政治核心作用。在开展办公室业务和党建工作融合发展的过程中，要坚持以党建作为主阵地，将党建工作落实到办公室业务的各个环节之中，做出实效；不能够纸上谈兵，只说不干。要坚定以党建工作提升办公室业务质量和效率的信念，在融合过程中，紧紧围绕党建开展工作，并立足于企业未来转型发展和新时代党建工作的新形势深入推动办公室工作和党建工作的深度融合。要加强党建固本建设，定期对办公室人员开展思想政治教育，将党建工作贯穿至他们的日常工作和生活之中。还应在党建工作和办公室工作融合的过程中充分发挥出党员干部的先锋模范作用，对融合过程中存在的难点和痛点问题开展攻关，彰显出党员干部的带头作用，实现党建工作和办公室工作的协调发展、同频共振，以党建工作引领科工的转型发展。

2.聚焦党组织，形成组织合力。企业是具有社会主义特色的中国企业，其区别于其他企业的主要特征就是党对企业的领导，将党组织嵌入企业办公室，做到党的领导和办公室业务的统一，是实现党建工作和办公室工作深入融合的前提和保障。首先，将党组织融入办公室业务的各个环节之中，将党对于办公室的绝对领导写入规章制度，并落实到业务开展的各个环节，明确党组织在办公室管理工作中的权利和责任，并建立起科学的运行机制和组织保障。其次，将党组织融入办公室的治理体系之中，不断优化和完善双向进入、交叉任职的党组织和办公室业务融合模式。最后，强化对办公室管理人员以及工作人员的党性教育，不断提升其思想认知水平，锻炼党性。同时，在开展办公室工作和党建公共工作融合的过程中，还应结合企业办公室的情况，勇于打破传统，优化创新，为他们提供展示自我、奉献自我的舞台，进而打造出和谐、轻松的办公室工作氛围。

（二）融合路径。具体如下：

1.明确工作职责，落实工作责任。企业在开展办公室工作和党建工作融合的过程中，应结合办公室人员的变动情况，对部门的岗位职责进行重新梳理，做到责任清晰、人员固定、任务明确。使得办公室全部人员自上而下责任明确，为开展党建工作打下坚实基础。具体来讲，应从以下几方面入手：首先，对办公室的工作业务流程进行明确，并采取组织党员干部进行探讨等方式，准确地对办公室关键职能进行定位。其次，对部门内岗位进行梳理，对于存在争议和不合理的地方应采取讨论和投票等方式及时优化和整改，以避免出现机构臃肿。最后，应建立完善的制度，规范和引导员工的行为，并将责任落实到每一个办公室人员身上，以便确保党建工作和办公室工作的顺利融合。

2.强化对党员干部的教育培养。企业应从对党员干部的教育培养入手。通常来讲，行政管理在企事业单位之中主要负责组织协调、后勤保障以及领导决策等工作内容，而开展对党员干部的教育培养能够切实提升行政管理人员的思想觉悟和执行力，打造出一支具备高政治素养和高执行力的行政管理队伍。具体来讲，可以采取以下措施：

首先，进行理论基础学习。企业党支部应积极组织党员干部进行重大会议精神、党建理论、党史资料以及法律法规等方面内容的学习，并结合实际情况制定科学、合理的党员干部教育培养制度，在企业内部推动党员干部教育学习的常态化，从而不断提升党员干部的思想认知，丰富他们的知识结构。其次，做好办公业务练兵。对于办公室管理人员来讲，日常主要负责办公室人事调配、党建工作、信访维稳、活动宣传以及文明建设等方方面面的业务，繁杂且跨度较大。要想切实保证每一项工作取得成效，需要利用党建工作来强化对于办公室人员的锻炼，在开展党建工作的过程中，不断提升他们的专业能力，进而推动办公室工作和党建工作深度融合。最后，进行实践锻炼。在开展办公室党建工作中，要定期组织办公室人员深入一线进行实地调研，真实了解企业一线员工的需求，并以此为基础，调整自身的工作方案，提升工作的质量。

3.转变理念，创新融合机制。首先，应以党的二十大会议精神为指导，坚持以党的核心思想为基础，全面提升企业对于办公室党建工作的正确认知，转变企业办公室工作和党建工作融合发展的理念。同时，应加强对于办公室人员的思想教育，将党的二十大精神传达给每一个人，提升他们的思想觉悟。其次，在融合机制创新方面，在新时代日趋激烈的市场竞争环境下，企业必须舍弃传统的办公室党建工作管理机制，本着“以人为本”的原则构建与党建工作相匹配的制度体系，进而构建起健全的办公室党建工作管理机制，以便充分发挥出办公室党建工作的职能作用，推动办公室管理结构优化，凝聚办公室力量，不断推动企业健康发展。

4.融合企业文化，发挥党建优势。在融合发展过程中，办公室业务工作和服务质量的建设是工作的重心。对此，应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采取思想教育、行为规范等方式，将企业文化融入办公室业务的各个环节之中。同时，强化业务工作和服务质量建设，打造独具特色的企业思想政治工作内容，形成良好的企业人文环境。具体来讲，企业党委组织应紧紧围绕办公室业务的中心工作，将思想政治教育工作融入办公室的人才培养、服务创新以及员工日常行为之中，建立起正确、积极的舆论导向，提升办公室人员的综合素质，积极落实“三会一课”制度，充分发挥党建优势，从而提升办公室业务的工作质量。

四、结语

新时代，在开展党建工作与办公室工作融合的过程中，只有坚持党的领导，转变自身发展理念，创新融合机制，通过采取落实办公室人员工作职责、强化党员干部教育培养等措施不断完善办公室的组织结构建设，密切党员与群众之间的联系，不断提升办公室业务的工作质量和效率，才能有力推动党建工作和办公室工作深度融合，进而为企业的健康发展打下坚实基础。