医院党建对文化建设引领的实践与思考

何冠琏

在党建工作中，意识形态属于极其重要的部分，对于目前的新时代来说，加强对深化意识形态工作，提高对其规律性的认识，是一项十分重要的课题研究。而医院的党组织则需要提高对意识形态的领导和管理，并且使用文化宣传的途径和方法，确保医院职工的思想在统一战线上。我国于2018 年颁发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》[1]，在该项工作建议对于医院党建设、党领导建设工作的明确，要不断加强对意识形态以及思想政治的宣传工作，对医院内部人员实施社会主义核心价值观的训教，尤其加强对医院文化建设、医德医风以及精神文明的弘扬。该工作意见的颁布为医院党支部的工作奠定了理论基础。党支部进行文化建设的主要目的就是为了在党建的引领下，对员工的核心价值观以及规范体系进行构建，为促进医院可持续健康发展而不断凝聚力量。支部的文化建设工作则是确保业务和党建思想能够有效稽核，同时将该项工作落实在实处。所以支部工作就是将党建工作进行具体化，从而加快建设工作的速度，进一步体现党支部的战斗力以及组织能力，为医院的深远发展和建设产生积极影响。

1 党建在支部的文化建设中发挥的作用

1.1 党建的引领作用为医院建立思想的指南

做好党建工作是提升各项党建工作顺利开展的政治保证。党建工作具有一定的先进性、高度性、制度性以及科学性为支部工作的实施提供了思想引领的作用[2]。各党支部是医院的基层党组织，是进行基层领导治理、对党决定进行贯彻、团结动员群众、宣传党的主张以及促进改革发展的组织，支部是将党的决策部署以及路线方针进行贯彻落实的基础，主要有凝聚、实施教育、加强宣传、组织以及监督、服务群众的工作内容[3]。支部的文化建设在工作的方式、内容以及重点均需要接受党的思想指导，确保其能够在党的引领下向着引领的方向发展。支部的文化发展方向均是在党的政治站位以及思想引领下良好发展，对职工的行为规范以及核心价值的取向进行构建。不断发挥文化建设的群众性、导向性以及先进性，进一步加强对党建工作新局面的开创，确保医院实现可持续发展。在科室长期的医疗活动以及发展过程中逐渐形成了科室文化，该文化主要表现为行为准则、文化理论、管理方式以及价值观念等，以上文化有效发挥着约束、导向、教化以及激励的作用。文化建设是党建工作的重要内容之一，能引领学科建设发展，奠定充足的精神力量。

1.2 党建工作为支部文化建设提供动力

党支部开展文化建设主要目的是确保核心价值取向的正确构建，对道德体系进行规范，从而能够有效凝聚群众力量，确保其能够充分投入到学科建设和医院发展中，共同实现“健康中国”的战略目标。此外，党建工作对意识形态发挥着领导作用，为党支部文化建设提供了正确的方向，确保其能够凝聚有效的动力，促进医院的内涵发展[4]。与此同时，党建工作也是学科进行不断发展的政治保障，能够有效维护思想阵地的公益性，确保组织的核心竞争力，并得到有效提升。党建工作对支部文化建设提供了思想保证以及政治保证，确保文化建设工作能够顺利实施，有效提升医院综合竞争优势，促进医院可持续发展，并提供不懈动力和精神力量。

1.3 党建工作的引领作用于支部文化建设具有相关统一性

医院通过文化建设工作，提炼医院精神和价值理念，创造良好文化氛围，能助力医院得到整体水平的提升[5]。此外，对于医院核心竞争力来讲，党建工作属于其重要部分之一，两者之间的目标性、自觉性以及建设主体都存在一致性。党支部进行文化建设，为党建工作提供了文化创造的养分，对党建工作的方法和途径进行了不断丰富，同时在文化协同效应的背景下，加深了党建工作的影响，深度和工作力度。党支部进行文化建设，主要是将文化建设和党建工作进行组织配合以及思想融合，确保其系统整合性，在支部的工作中，党建和文化相辅相成、相互补充、具有相得益彰的特点[6]。

2 党建引领支部文化建设的措施

建设属于一种系统工程，需要外部积极环境、内部紧密组织结构以及良好的氛围共同感召，形成内部独有的文化属性以及行为规范。

2.1 内环境建设

加强内环境建设主要工作重点在于提高党支部的组建能力，为了进一步提升党建的内涵质量，党支部需要遵守规范化建设的原则。党组织进行文化建设属于组织严密的一个体系，需要通过相关纪律制度以及条例对党员的行为进行规范和约束[7]。在内环境中，党员通过各种途径的洗礼和锻炼，形成统一的思想认知，确保自身行为能够遵守组织规则，对组织的体系效能进行充分理解，有利于党员党性觉悟的提升。与此同时，在制度上也需要保持严谨性和原则性要求，党建文化工作清风正气，坚持公平工作、严明纪律，对不良风气以及不良的行为进行抵制，确保内部环境得到有效改善[8]。在加强内环境建设过程中，使党员的大局意识和自学性得到提升，形成清风正气的内部组织环境，为学科的发展和建设提供集成力量，为文化建设工作提供强大的组织能力，在关键时刻能够迸发不竭的动力，确保各项工作得到有效完成。

2.2 外环境建设

建立了良好的内环境之后，还需要实施文化布阵。通过党建工作引领，对外环境建设进行筹划，融合多种多样的优秀文化，确保文化建设形式多样性，建立有效的文化矩阵，确保医院的文化建设布局，能够达到相应的高度。在党支部的文化建设工作中，可以通过不同的教育活动、学习形式以及项目载体等进行实现。再通过感召、辐射等效能，形成全面有效的文化矩阵[9]。医院还可以通过学习红色文化理论，使自身的素养得以丰富，确保支部文化品质得到有效提升。在进行文化建设期间，还可以将各科室的业务发展目标以及教育活动的目的进行紧密结合，确保各党建工作和学科业务发展相融合，提高其辐射力和影响力，形成独有的文化品牌。同时还能够凝聚医务人员的核心价值，通过加强内外环境的建设，增强学科影响力，建立良好医院形象。

3 党建引领支部文化建设的切入点

在相关工作意见中提出，要加强对医务人员身心健康的关注，确保其职业荣誉感得到提升，对医务人员的合法权益进行积极维护，促进医院的工作质量和效率得到有效提升。所以党建在引领支部文化建设工作期间，要坚持以人为本的原则，将党建引领作为指南，对医务人员的想法进行了解[10]。通过掌握医务人员的内心想法，对其进行特色精神文化、行为文化的构建，培养有利于医院发展的核心价值观念，进一步激发医务人员的工作积极性。

3.1 将以人为本作为切入点

为了提升医务人员参与文化建设工作的积极性，要对其实施关爱、帮助、爱护、关心等，及时了解医务人员的身心健康状况，为其提供良好的工作氛围和帮扶机制，确保医务人员的合法权益能够得到有效保护，加强对其职业远景以及科室建设的关注，对优秀人才进行潜力挖掘，充分发挥其优势，给予其展示才华的空间和机遇[11]。为了确保医院文化建设工作的顺利实施，还需要注入先进文化思想，进一步提升医务人员的职业荣誉感，激发其工作的积极性，对服务流程进行不断优化或是不断提高诊疗技术水平，确保医院的医疗服务水平能够得到有效提升[12]。在文化建设期间，还要尊重医务人员的付出，这样才能建立良好的环境，确保医务人员的职业荣誉感得以增强。

3.2 将党建工作平台作为制高点

党建工作的思想站位以及政治站位决定该项工作能够打造和提升较为先进的文化优质平台。近几年来，各种各样的文化品牌在党建平台上得到了有效地提升和塑造，例如一些大爱无疆、平凡职业形象等故事，在该平台得到了有效地传播，通过形成强大的文化冲击，对医院的发展提供了源源不断的能量[13]。所以在党建文化项目上，需要加强在各平台宣传，确保党建工作能够带动医院整体的建设。

3.3 将人、从、众作为切入的路径

人属于一个个体，因此每个个体做好其本职工作是支部进行文化建设的基础，通过党员之间进行交谈，了解其思想对其进行针对性引导培育，确保其能够朝着正确的方向成长成才。从是参与，是人与人之间互动，通过学习小组、文化沙龙、党小组等组织形式进行相互活动，从而形成遵从的局面。众是由多个个体组成的群体，将各种活动作为载体，确保优秀的品德以及职业精神能在群体中进行传播，发挥其感召力[14]。培养群体的文化风尚，若个体成为了优秀的代表，则需要树立形象对其进行褒扬，从而确保优秀的品德和职业精神能够得到宣传，形成精医术、修医德、人人都注重品行的良好氛围[15]。

4 文化建设的实践

4.1 以党建文化为引领，开辟红色学习阵地

为了确保日常工作和党史学习教育能够相互融合，提高对中国共产党艰苦奋斗创业精神的学习，在住院楼以及门诊大厅等区域设立学习阵地。同时为了学习阵地更加主题鲜明，还应当张贴一些历史照片，对党的精神内涵进行详细的阐述，对党探索、开拓、创新的发展进程进行充分展现。

4.2 以文化活动为抓手，提升医院文化内涵

（1）积极参与文明创建工作。为了进一步巩固创文成果，实施分片包干责任制，广泛开展经典诵读、全民阅读等，强化医务人员医德医风、服务质量的重视，确保全体医务人员具有廉洁行医的自觉性。

（2）开展“首届文化节”。在我国共产党成立100 周年，医院以文体活动和相关文化兴趣活动为主导，对活动的主题进行进一步整合，开展主题鲜明、丰富多样的“首届文化节”，使全院职工积极参与，进一步推进文化建设工作。

（3）定期开展“道德讲堂”。坚持每季度开展“道德讲堂”，由科室作为承办方，确保全院职工都能够参与到文化建设工作中来，理解积极参与文化建设工作的重要性，同时进一步提升了各部门、科室之间的合作能力。

4.3 实施主题教育，构建组织合力

各党支部以每月主题党日活动为契机，开展组织生活会、撰写心得体会、信念教育讲堂、专题党课、升国旗等形式，对组织文化进行进一步强化[16]。同时还将主题活动实践于各项医疗服务工作中，引导医务人员敬佑生命、弘扬良好文化、甘于奉献、救死扶伤，具有崇高的职业精神道德，形成医术精湛、医风严谨的行为规范。

各支部在开展组织活动期间注重融入历史红色等文化元素，通过优秀的文化营造良好的工作氛围。同时确保党建交流以及先进的思想能够得到传播，有效提升医务人员的素养，对其心智进行启迪[17]，提升支部的组织合力。

4.4 以文化要素为核心，营造团结奋进氛围

根据医院发展方向，向全院职工开展服务理念、医院精神、院训、院歌以及核心价值观等文化元素征集，进一步凝聚全院职工向心力，营造良好温馨的工作氛围。组织全体员工依照自身岗位的不同，进行形象照拍摄、工作服的统一定制，展现良好精神风貌的同时，还利于提升医护团队专业形象，从而激发职工的职业感以及工作积极性[20]。

4.5 以职工需求为导向，贴近职工精准服务

为更加贴近职工需求，提供精准服务，定期向职工开展文化建设调研，开设瑜伽班或是在职工之家为摄影、绘画、书法等爱好者提供业余活动的场地。在行政楼设立书画、摄影以及书法展览等。

综上所述，党建工作是引领支部文化建设的重要工作内容。在文化建设期间，要进行不断深入，同时还应当进行优化升级和创新，确保文化建设工作能够进一步围绕医院建设以及党建工作进行深度融合。为了顺应时代发展，还应当加入社会核心价值的个性元素以及主流文化等，将各支部的文化建设同人文环境、学科历史、医德行风以及专业技术等进行充分的融合，确保支部的文化建设工作更具生命力和影响力，从而有效提升党建文化教育中的感染力，确保各学科的建设能够更好地进行，进一步推进医院高质量发展，实现医院健康可持续发展。