浅谈新时期国企职工思想政治教育工作的问题研究

关键词：新时期；国企职工；思想政治教育；问题研究

国有企业职工是一个企业可以正常运行的重要保障，但是国有企业的特殊性也对国有企业的职工思想政治方面提出了更高的要求。为了保障国有企业可以在国民经济中稳定的发挥定海神针的作用，就要求国有企业职工可以不断学习、不断进步，認真工作，努力研究，为共同推动国有企业进一步发展作出贡献。为了帮助国企职工能够具备符合要求的思想政治修养，国企会选择对职工进行思想政治工作来达成目的。但是由于多种因素的影响，现今的国有企业职工思想政治教育工作中存在着一些问题，它们一起阻碍了职工的思想进步，影响了国有企业的正常发展。

会对企业员工进行思想政治教育的企业一般为大中型国有企业，这是一个企业走向成功，走向未来必不可少的道路。接受了优秀思想政治教育的国有企业职工将会拥有正确的思想政治观念，做到尊重党、爱戴党、拥护党的领导，积极配合党的有关政策。一个活的企业是有思想的，有灵魂的。而对职工进行思想政治教育就是帮助企业的职工认同这个企业的思想和文化，并且愿意为企业的文化做出贡献，推动企业越来越好。做好了国有企业职工的思想工作就可以让整个企业的人都具备同样的价值观，让大家心往一处想劲儿往一处使，共同为企业未来的发展贡献自己的力量。

国有企业自身具备稳定性的特点，这个特点容易造成国有企业职工结构老化。由于太过稳定，国有企业的工作也曾被戏称为“铁饭碗”。因为我们的国有企业具有一定的稳定性，而且在经济动荡的年代为我国国民经济的稳定发展发挥了巨大的作用，但随着时间的发展，国有企业稳定特性带来的负面影响也逐渐显露出来。由于国有企业职工队伍老化，结构固定，因此，新生力量很难在国有企业的管理和工作生活中掌握话语权。而老化的国企职工也会逐渐与时代脱节，不能够继续接受新事物。这是导致新时期国有企业职工思想政治教育工作效率低下的原因之一。

国企职工的缺乏敬业精神也是新时期国有企业职工思想政治教育工作中出现的常见问题之一。国有企业的职工由于自身的主人翁意识薄弱，导致了自身对于工作出现了错误的认知。部分思政教育工作成绩不佳的职工大多都是认为自己是为别人工作的，这种错误思想会直接降低职工的工作效率和工作质量，导致国企员工逐渐缺乏敬业精神。部分国有企业看中职工资历，这也导致了部分老职工依仗自己的资历在国有企业悠闲度日，缺乏进取精神。

部分国企职工思政教育工作质量较低的原因之一是国企职工存在较为严重的心理问题。据研究显示，部分国企员工存在着较为严重的心理问题。在各类心理问题中，工作压力大和职业枯竭综合征是最普遍的现象。

以上文中提出的新时代国有企业职工思想教育工作存在的问题为导向，优化职工思政教育工作的第一个方法就是营造良好的工作氛围。很多国有企业的工作氛围比较沉闷，既不利于职工进行创新，也不能提高企业职工的工作热情。国有企业管理部门可以通过营造热情高涨的工作氛围，带领企业职工重温激情工作的回忆，帮助企业职工找寻工作的意义，实现个人价值与国家价值相结合。只有多措并举，才能为国有企业建设和改革注入新的活力，推动国有企业进行良性的变革。

为了国有企业能够长远的经营，企业职工需要树立正确的人生观、世界观和企业观，而且必须对自己的工作认真负责，充分发挥自己的力量为企业的成长和改革贡献自己的力量。国有企业职工需要了解自身企业的文化内涵、发展道路，才能更好的为企业发展服务。负责职工思政教育工作的工作人员需要尊重国有企业的特点和性质，根据企业的特点，从现实世界出发，创造出适合这个企业职工思想特点的的新的思政教育方式，从而为这个企业的发展和创新提供支持。

企业职工是企业的活力所在，是一个企业的核心价值。只有提高企业职工的综合素质，才能更好的为国有企业的发展提供推动力量。国有企业在新时期需要紧跟时代的步伐，找寻自己与新时代的共同点，以此为基调进行自身变革。只有这样，国有企业才能创造出更多的财富，更好的为人民服务。这就对国有企业职工素质提出了更高的要求，只有企业职工也在跟着时代不断学习专业知识，不断充实自己，才能更好地为企业发展服务，更好的帮助国有企业提高综合实力，使得国有企业在新一轮的竞争中立于不败之地。

国有企业职工思想政治教育工作如今还存在许多问题，领导者可以通过创造积极的工作氛围、结合企业特点开展思政教育工作和提高职工素质等方法解决问题，提高国有企业的竞争力。

参考文献：

[1]春夫.国有企业职工思想政治教育的治本策略和效应[J].思想政治工作研究，2017，10（11）：40-40.

[2]周佳.浅议国企员工思想政治教育工作的创新思维[J].青年时代，2017：60：213-215.

（作者单位：山西杏花村汾酒国际贸易有限责任公司 李游）