“甬水红帆”向大海 踔厉奋发扬征程

党建品牌创建是提升党建工作质量、促进企业高质量发展的重要方法。今年，宁波水务环境集团党委打造以集团党委“甬水红帆”党建品牌为总领涵盖二级党组织和三级党支部的三级党建品牌矩阵，通过党建品牌矩阵打造，使党建工作方向更为明确、党建工作体系更为完善、党建工作特色更为凸显、党建工作抓手更为具体，取得了积极成效。

“甬水红帆”党建品牌，寓意在党建红色风帆的引领下，在党组织红色堡垒的护航下，宁波水务扛使命、挑大梁，彰显“向东是大海，扬帆济沧海”“到大海里游泳”的豪迈气魄，以急流勇进的奋进之姿，扬帆逐梦新征程。“甬水紅帆”党建品牌的打造，将甬水源远、融汇、坚韧、柔善、清净的特点融入公司党建文化，着力开展甬水思源工程、甬水争先工程、甬水润业工程、甬水乐民工程、甬水清廉工程，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设。

一、实施甬水思源工程

一是政治领航融入治理。深化集团党委领导班子政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终牢记宁波水务“为人民群众供好水、为人居环境净化水、为经济社会发展注活水”的职责使命。牢固树立“抓党建是最大政绩”理念，把党的领导融入公司治理的各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，发挥好党委把方向、管大局、保落实作用。二是理论武装指引航向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把加强党性锻炼、提升党性修养作为每一个共产党人的终身“必修课”，从伟大建党精神中汲取力量，传承弘扬宁波丰厚红色基因。依托“学习强国”“中心组学习”“第一议题”“甬水大讲堂”等平台载体，推动各级党组织学习贯彻工作持续深化。三是全面落实党建责任。深化“五张责任清单”机制，构建同级党委、纪委、职能部门横向协同与上下级组织纵向压力传导相结合的责任落实机制。优化完善党的建设考核工作，把党建工作纳入企业绩效评价考核体系中，通过优化流程考准党的建设成效。

二、实施甬水争先工程

一是开展“滴水争先”党员教育。通过宣传教育使每个党员树立起自己是一滴甬水的理念，着力弘扬滴水融汇的大局意识、滴水穿石的坚毅精神、滴水不漏的严谨态度，通过主题党日、政治生日、岗位示范等方式促使党员成为方向明、行动快、善服务、甘奉献的甬水分子。二是开展“甬水先锋”立功竞赛。建立各类赛马争先跑道、比武打擂赛场、争先进位考场，带动形成全员创争氛围。大力弘扬劳动精神、工匠精神，激励和引导广大党员干部职工在日常工作中敬业奉献，在急难险重任务面前敢于攻坚。推出“甬水先锋”群英榜，用身边典型教育影响身边人，弘扬主旋律、传播正能量。三是构建“甬水立方”组织体系。建立起集团党委、二级党组织和三级党支部的“甬水立方”三级党组织体系，架构扁平高效，功能定位清晰。集团党委主要围绕集团愿景、发展战略、具体目标，建立党建引航“航道”；二级党组织主动创新提亮特色，找到党建工作与生产经营工作融合发展的路径，增强党建工作实效性；三级党支部成为党建工作的堡垒基础和显示终端，充分发挥党员先锋模范作用，进一步团结和服务群众，全面提升凝聚力、向心力和战斗力。

三、实施甬水润业工程

一是书记项目抓发展。牢固树立书记是“第一责任人”意识，充分发挥书记带头加强谋划、带头真抓实干、带头攻坚克难的示范效应，通过项目载体推动党建融入企业高质量发展全过程，通过项目成效检验党建工作成效。二是党建提质促发展。围绕集团“2241”总体思路，抓住“一体化”和“扁平化”两个关键，聚智聚力水务环境产业全域统筹、全力提质、全面发展，紧密结合生产经营实际，深化“党员示范责任区”“党员示范岗”创建，强化党建宣传声势，建构三级党建品牌矩阵，有效发挥党建的政治优势和组织优势，汇集众智、提质增效、乘势而上。三是党建联建共发展。做优“红色引擎·党建联建”，以集团所属企业的管理领域和业务板块划分组成服务联建、产业联建、建设联建、技术联建，各“链主”党组织将党建力量嵌入业务单元和治理体系，持续把党建联建作用发挥好。

四、实施甬水惠民工程

一是健全服务体系。牢固树立人民水业为人民的理念，围绕供水服务主线持续优化营商环境，巩固并完善“三全”（“全周期”“全互通”“全覆盖”）供水服务体系和“双经理”服务机制。热情受理96390热线来电，提升智慧化服务水平，不断提升服务的精准度、便捷度和智能度。二是优化服务机制。坚持以用户需求为导向，建立“一颗红心、一求必应、一站服务”的“三个一”水务服务承诺，实行分片联系制、固定水务服务日，加快应急响应，全力打造流程最简、效率最快、服务最优的水务服务机制。三是打造服务阵地。挖掘党群服务中心服务党员教育、服务群众需求的“双服务”窗口功能，打造用心暖心贴心齐心的老百姓家门口一站式水务服务阵地。依托党群服务阵地，完善“清泉”志愿者服务体系，开展“水滴课堂入校园”“节水行动入万家”“甬水暖流入民心”等志愿服务。

五、实施甬水清廉工程

一是机制筑廉。巩固并完善“四责协同”机制，把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”结合起来，以管党治党责任落实，推动各项工作责任落实。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，精准纠治“四风”问题，用好监督执纪“四种形态”，保持党风廉政建设和反腐败斗争高压态势。二是监督促廉。贯通内部巡察、联合监督、专项整治等多种手段，着力纠治乱作为、慢作为现象，有力保障作风建设行动。探索创新廉政风险排查机制、问题线索源头治理、廉洁宣传教育、纪检队伍建设模式，全力护航水务环境事业风清气正。三是文化育廉。依托“清水苑”“蠲浊流清”等廉政阵地，开展沉浸式、体验式宣教。编制《甬水清廉月月读》，开设廉人物、廉故事、廉家风以及党的百年纪律建设历程和红色家书等栏目，开展常态化廉政警示学习教育，不断提升党员干部职工的党纪修养和廉洁意识。

在“甬水红帆”党建品牌总领下，宁波水务环境集团二级党组织和三级党支部也都建立了各自的党建品牌，三级党建品牌矩阵呈现出目标方向一致、名称相互呼应、举措统分有序的特点。通过“甬水红帆”党建品牌矩阵的打造以及五大领域举措的实施，使党组织的政治功能和组织功能更为生动具体，使党员先锋模范作用发挥更为扎实有效，品牌赋能党建、党建引领业务、业务服务发展，有力推动集团提升企业核心竞争力，形成高质量发展局面，成为推动宁波城市能级提升的要素保障和重要变量，在宁波打造现代化滨海大都市的征程中奏响水务人的时代最强音，更好展现国有企业作为城市经济社会发展的“顶梁柱”和 “动力源”的责任担当。

（宁波市水务环境集团有限公司党委）