讨薪已心烦 维权勿添愁

在现实生活中，个别用人单位无故拖欠劳动者工资，甚至因恶意欠薪而引发矛盾和冲突。有的劳动者会在冲动之下采取扣押财物、非法拘禁、故意伤害等极端手段讨薪，导致劳动者由受害人变成施害者。以下五个案例中的劳动者便因在讨薪过程中做了一些违法的事，不仅拖延了获取薪资的时间，还因侵权受到了法律的惩处。因此，讨薪固然重要，行为更须合法。

1.勿破坏生产经营

案例：2021年年初，小李应聘到一家乐器厂做木工。当时，双方讲明月工资8000元，试用期半年。工作5个月后，小李觉得车间内环境恶劣，就找老板提出辞职。老板当即拒绝说：“试用期间，你造成了厂里大量原材料的损失，需要扣你两个月的工资。”事后，小李越想越窝火。一天深夜，他跑到原来的工作车间，用铁棍砸坏了生产线上多台加工机械，造成厂里直接损失10万余元。最终，小李被法院以破坏生产经营罪判处有期徒刑4年，并赔偿该乐器厂的全部损失。

说法：小李出于报复的目的，破坏该乐器厂正在使用的机器设备且造成的损失巨大，其行为已构成破坏生产经营罪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬。由此可知，小李向乐器厂提出辞职以及获得劳动报酬均是法律赋予他的权利。在该乐器厂违法克扣工资的情况下，小李完全可以收集与欠薪有关的证据，然后到当地人社部门举报或申请劳动争议仲裁，运用法律武器维护自己的合法权益。

2.勿非法拘禁

案例：肖某长期在曹某经营的路桥工程公司打工。到2021年年底，曹某拖欠肖某工资8万余元。肖某向曹某几次催讨无果后，便带朋友将曹某绑架到一处地下车库，殴打并逼迫其通知家人将欠款转账给自己。第二天，肖某等人被公安机关抓获。该案经法院审理后，以非法拘禁罪分别判处肖某及其朋友3年、10个月的有期徒刑。

说法：非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。在生产经营过程中，会有一些企业因资金紧张而出现欠薪情况。在这种情况下，凡正当的债权人和债务人的人身权利均受法律保护，债权人应在法律构架内解决问题。如果在追讨欠薪时意气用事，采取非法手段做出过激行为，就有可能构成犯罪。

3.勿敲诈勒索

案例：薛某多次找到包工头张某，要求其支付拖欠自己的半年工钱12万元，可张某一直不予理睬。气愤之余薛某找到张某，以绑架其正在上小学的女儿相要挟，逼迫其签署了一张20万元的借款协议。张某报警后，薛某被抓获归案。法院经审理后认为，被告人薛某以非法占有为目的，采取威胁方法强行索要他人财物，数额巨大，其行为已构成犯罪。鉴于被告人未实际取得财物，属敲诈勒索未遂，依法可减轻处罚。同时，被告人能如实供述罪行并自愿认罪、认罚，可酌情从轻处罚。最终，法院以敲诈勒索罪判处薛某有期徒刑1年零10个月并处罚金。

说法：敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对被害人采取威胁或要挟手段，强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。在遇到类似欠薪纠纷时，一定要保持理性，切勿抱着侥幸心理而采取不正当、不合法或者寻求不法分子帮助“讨债”等手段讨薪。否则，劳动者很可能由维权变成违法，最终受到法律制裁。

4.勿故意伤害

案例：电焊工贾某到杜某家讨要工程款，两人因为语言不和发生了肢体冲突。混乱中，杜某被贾某推倒并致头部受伤，经司法鉴定，杜某损伤程度构成轻伤二级。事后，贾某赔偿杜某医疗费等共计8万余元。近日，法院经审理后，以故意伤害罪判处贾某有期徒刑1年，缓刑2年。

说法：故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度，应受刑法处罚的犯罪行为。发生欠薪纠纷后，劳动者务必保持冷静，要通过合法途径、合理渠道来处理纠纷。目前，随着司法救助和法律援助受理“门槛”的降低，劳动者解决劳动争议的成本越来越低，解决期限也明显缩短，大多数纠纷能通过法律途径解决。该案中，贾某冲动行事，其后果是既拖延了自身合法权益的实现，又导致自己受到了法律制裁。

5.勿监守自盗

案例：小于、小滕在一家连锁酒店务工期间，单位因经营不善拖欠其数月工资，二人在多次追讨欠薪未果的情况下决定“自己的事自己解决”。一天他们利用轮值担任仓库保管员的便利，盗窃了酒店部分电视及床上用品，然后低价销售给他人。案发后，法院根据二被告人在共同犯罪中所起的作用及认罪悔罪态度，以盗窃罪判处小于有期徒刑1年并处罚金、小滕管制1年并处罚金。

说法：有的劳动者认为通过法律途径解决纠纷费时、费力、费钱，不如“自己解决”省事。殊不知，“自己解决”时如果劳动者的行为触犯法律，那就得不偿失。事实上，法律已经赋予劳动者多种维权途径，比如调解、仲裁、起诉、申请支付令和先予执行、申办强制执行公证、优先受偿、代位追偿等。然而，在该案中，小于、小滕讨薪时并没有采取这些合法有效的措施，而是按照自己的想法来，其所采取的“自己解决”的讨薪行为已经触犯了法律，造成了犯罪。因此，劳动者在追讨欠薪时，不可因为自己有理就“任性”妄为而触犯法律。