试用期乱象“坑”的是劳动者

李明

“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。这些行为不仅违反了法律规定，也伤害了劳动者的合法权益，让他们在工作中产生不安全感。

请你谈谈如何更好地保障试用期劳动者的合法权益。

【观点】①劳动监察部门要通过常态化的主动积极执法，对用人单位滥用试用期约定次数等不法行为，以“零容忍”的态度，坚持“露头即打”，切实形成足够的震慑，大幅度提升其违法成本。②劳动仲裁部门、司法机关要通过发布典型案例以案释法，加强对用人单位的法律法规宣传和教育，引导用人单位树立合法用工的经营理念，让用人单位主动承担起保护劳动者合法权益的责任，并落实在具体行动中。③劳动者要提高自身的法律意识和维權意识，了解自己的权益和利益。在签订劳动合同和约定试用期时，务必认真仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理的要求或待遇，应该及时向相关部门投诉或求助。