网络环境下国企党建信息化建设探究

朱晓军 兖矿能源集团股份有限公司东滩煤矿

长期以来，很多国企对网络环境下国企党建信息化建设的开展保持高度关注，在采取诸多行之有效的工作办法后，取得了相对显著的成效。但从实际情况来看，对于网络环境下国企党建信息化建设的落实与党中央、中央组织部门对网络环境下国企党建信息化建设提出的要求，仍旧存在一定的差距，这就需要各党委能够认真分析并精准判断网络环境下国企党建信息化建设中的问题和原因，将根本任务和原更好地落实在人才培养的工作实处，进而让网络环境下国企党建信息化建设工作的发展形成和谐共进的成果。

一、网络环境下国企党建信息化建设的重要意义

（一）有助于为社会治理明确指导思想和方向

在发展建设中，坚持党的领导是办好建设与发展、促进治理成效化的最大优势。随着新时代社会治理改革的力度不断加大，国家未来发展建设人才的培养任务显得越加重要。在社会治理进程中，将网络环境下国企党建信息化建设工作有机发展，能够为社会治理提供更加明确的指导思想和方向，并为社会治理质量的提升奠定重要基础[1]。网络环境下国企党建信息化建设，对于提高党建工作有效性、时效性和渗透性，都有显著的促进作用。

（二）有助于为信息化建设提供必要的社会治理载体

现如今，网络环境下国企党建信息化建设工作不仅包括日常生活治理，还包括思想政治、社会治理以及文化建设等内容。这就需要在开展国企党建信息化建设工作的过程中将党建作为其他社会治理工作的重心，并积极结合所开展的丰富多彩的活动，来提高个人综合素质能力水平。此外，在开展党建信息化建设工作的过程中，要将网络环境下国企党建信息化建设工作作为网络环境下国企党建信息化建设的社会治理载体，不断加强群体中正式党员、预备党员以及入党积极分子所具有的领导示范引领力，要将这些的思想意识、行为表现以及道德实践能力的表现，为其他产生表率性影响，这样能够更好地对网络环境下国企党建信息化建设工作形成积极影响的效果，也能够为网络环境下国企党建信息化建设工作质量的提升奠定重要基础。

（三）有助于保持信息化建设与治理工作目标的一致性

从人才培养的角度来讲，网络环境下国企党建信息化建设工作的目标任务和培养过程都具有相似之处，并且出发点和落脚点也基本相同[2]。为了更好地实现社会治理的目的和新时代培养工作的中心任务，国企要作为社会治理主体来展现所具有的能动效用，并要依据接受社会治理的实际情况来制定社会治理与服务形式。开展党建与网络环境下国企党建信息化建设工作，要有效打破社会治理者和之间所存在的治理与被治理的对立化格局，卓有成效地处理好网络环境下国企党建信息化建设与治理工作中所暴露出的实际问题，要充分发挥自身的能动性来加强在党建与治理工作中的自我治理积极性。

（四）有助于提升国家的治理水平

国家治理体系与治理能力具有紧密相连的关系，即科学合理的国家治理体系才能够培养出较高的治理能力，只有不断提升国家的治理能力才能够充分发挥出国家治理体系的作用。国家治理现代化是中国共产党治国理念的创新，它是一种全新的政治理念，具有全局性与开放性以及系统性的显著特征，对提升我国的国家治理水平起着至关重要的作用。因此，在创新社会治理体制的过程中，相关工作人员可以依据国家治理现代化的本质特征，深入分析党的二十大报告精神，并采取有效的干预手段。这样，不仅仅能够让党与国家的重大决策得到有效的落实，而且还能够进一步凝聚社会力量，进一步提升我国的国家治理水平。

（五）有助于促进我国的可持续发展

合理的制度才能够满足人民对美好生活的期待与需求。从国家治理目标的角度出发，相关工作人员在创新社会治理体制的过程中，可以将增进民生福祉作为创新的依据，并促使人民在中国特色社会主义现代化事业中，享受到改革的成果，在深入落实国家治理效能的同时，还能够为人们谋福利，不断夯实党的群众基础[3]。除此之外，中国社会治理体制在不同历史时期都有着不同的形态和特点。随着“中国式现代化”进程的启动，西方的现代化理念和管理体制得以引入，我国政府开始逐渐向现代化转型，强调“法治国家”的建设。且21 世纪以来，我国经济社会发展进入“新常态”，社会问题愈发突出，社会治理面临新的挑战，这使得社会治理体制改革成为当务之急。因此，相关工作人员必须加强顶层设计，逐步建立协调联动的社会治理体系，提高社会治理的科学化、法制化和规范化水平，从而促进我国的可持续发展。

二、国企党建存在的问题及其原因

（一）国企党建存在的问题

国有企业是中国国民经济的重要组成部分，其发展对于国家经济和社会稳定具有重要意义。然而，随着我国经济的发展和转型升级，国有企业也面临着许多新的挑战和机遇。其中一个重要的问题是国企党的建设工作。目前，中国的国有企业党建创新工作已经取得了一定的成效。中央领导层多次强调了国企党建的重要性，并提出了一系列具体措施来推进党建创新工作。这些举措表明了政府高度重视国企党的建设工作。但是，仍然存在一些问题需要解决。首先，少数国有企业党员干部素质不高，缺乏政治意识和组织纪律性。其次，国有企业内部管理体制不够完善，导致企业治理结构不健全，决策效率低下。最后，国有企业员工的思想观念还比较保守，难以适应市场竞争的要求。因此，有必要采取有效的方法促进国企党的建设工作取得更好的成果。

（二）国企党建存在问题的原因

目前，我国国有企业党建存在着一些问题，这些问题不仅影响了企业的发展和管理，也对国家治理和社会稳定产生了不良的影响。因此，有必要深入探讨国企党建存在问题的原因。首先，国有企业是政府部门下属的企业，其经营决策受到政府的高度干预。这种体制下，国有企业的领导人往往没有充分的自主权和独立性，难以发挥自身的作用。其次，国有企业的发展需要大量的资金投入和技术支持，而这些资源往往是由政府提供。在这种情况下，国有企业的领导者往往会倾向于追求短期利益而非长远目标。最后，国有企业的规模较大且涉及面广，涉及许多复杂的社会关系和利益冲突。在这样的情况下，国有企业的领导者很难做到全面了解各种情况并作出正确的决策。综上所述，国有企业党建存在的问题主要是由于其自身特点造成的。为了解决这个问题，必须从根本上调整国有企业的制度结构和文化氛围。

三、网络环境下国企党建信息化建设的策略

（一）构建完善的基层社会组织体系，强化党组织的核心地位

首先，应该建立健全基层党组织机构设置及人员配备机制。通过科学合理地配置基层党组织资源，确保网络环境下国企党建信息化建设顺利推进[4]。其次，要注重发挥基层干部党支部的战斗堡垒作用，引导广大基层干部自觉履行职责使命。再次，要创新网络环境下国企党建信息化建设的方式方法，扩大宣传覆盖面，增强员工参与网络环境下国企党建信息化建设的主动性和创造性。最后，要进一步深化拓展国企党建信息化建设内涵，推动网络环境下国企党建信息化建设向纵深发展，切实把基层党建各项工作抓具体、抓深入、抓到位，努力开创基层网络环境下国企党建信息化建设新局面。

（二）打造高素质专业化的干部队伍

干部队伍是实施网络环境下国企党建的骨干力量，他们的整体素质和业务能力直接关系到信息化建设工作的成败。因此，必须着力打造一支信念坚定、品德优良、知识渊博、本领过硬、纪律严明的高素质专业化干部队伍。一是要选优配强干部队伍。严格按照《中国共产党章程》规定的程序进行选拔任用，保证干部队伍的先进性和纯洁性。二是要拓宽培训渠道，搭建成长平台。通过举办各种类型的培训班、研讨会、交流会等多种途径，帮助干部更新观念、开阔视野、增长才干。三是要激励鞭策干部成长进步。采取多种措施激励干部争当优秀干部，如设立奖学金、荣誉称号等，激发干部的进取心和事业心。四是要关心关爱干部健康成长。关注干部的身心状况，及时解决困难和问题，营造良好氛围。

（三）依托信息技术手段，优化网络环境下国企党建信息化建设模式

网络环境下国企党建信息化建设工作是一项重要的工作，其主要目的是实现社会治理的目标，即实现社会治理的质量提升。因此，网络环境下国企党建信息化建设工作必须始终以实现社会治理目标为主导，确保信息化建设与治理工作之间的一致性和协调性。同时，网络环境下国企党建信息化建设工作也应该注重发挥信息化建设带来的作用，从而更好地服务于社会治理的发展。当前，互联网已经成为人们生产生活不可或缺的一部分，而以大数据、云计算、人工智能为主导的新一代信息技术正在深刻改变人类社会的面貌。网络环境下国企党建信息化建设可以借助现代科技手段，采用智能化系统，实现精准定位、高效处置、动态监管，使得网络环境下国企党建信息化建设更具效率和精度。

（四）转变政府的新型职能，创新发展社会组织

社会治理体制指的是由政府和社会各方面共同构建的，用于调节社会关系的一套制度安排。在国家治理现代化的背景下，社会治理体制创新是推动社会管理现代化的重要途径。社会组织是社会治理体系中不可或缺的一部分，也是推进社会治理体制创新必不可少的力量。在国家治理现代化进程中，社会组织需要通过制度创新和行动创新来适应新时代需求。具体而言，社会组织需要在积极服务社会、推动经济发展、促进社会和谐、维护民生福祉等方面发挥更加积极的作用。与此同时，社会组织还需要发展出更加灵活、高效的组织形式和民主管理机制，以应对新时代对于社会治理体制的新需求和新挑战。除此之外，社会组织还需要积极探索多元化的融合发展模式，如与政府部门、企业、学术界、公益组织等各方面进行合作与交流，形成一条具有中国特色的社会治理新路。例如，社会组织可以通过开展普及法制宣传、促进公民参与、提高社会组织服务水平等活动来提升自身影响力和服务水平，同时也可以构建在地与跨境社会组织交流互鉴的平台，推动不同地域、文化、经济体之间的良性互动和共同发展。在这些实践活动中，社会组织需要充分发挥自身优势，有针对性地制定各种具体的行动方案，推进社会治理体制的创新和进一步发展。

（五）创新应用新媒体技术

互联网环境下，新媒体技术得到快速发展。其不仅是传统媒体的优化，也是现代主流媒体，具有信息传播快、互动性强、生动形象等特点。而企业党建思想政治工作作为思政教育工作范畴，亦可用于新媒体技术当中，借助新媒体的优势，达到更优的思政教育效果[5]。因此，企业在创新党建思想政治工作时，除创新领导方式之外，还可创新应用新媒体技术，提高思政教育效果。

首先，在运用新媒体技术时，尽可能选择热门新媒体平台，如微信、微博、公众号等，以便适应当下职工应用喜好，提高宣传教育效果。同时，也需要注意利用新媒体进行多平台、多形式的宣传教育，如同时使用微信、微博、抖音等新媒体平台，拓宽党建思想政治宣传的渠道及有效性。

其次，在利用新媒体技术时，需做好对重要信息的整理与归纳工作，包括如国家重大事件及其相关新闻报道等。一方面，及时了解最新消息，对信息进行有效整理，以便推送更具价值的信息，达到思想政治教育效果；另一方面，则需从企业自身出发，结合新闻事件，推动与企业相关的党建工作动态、建议和意见等内容。

最后，企业还可利用新媒体平台围绕党建发布相关文章。或是借助新媒体平台开展主题活动，如主题直播课、短视频演讲比赛等，以丰富、创新党建思想政治工作形式，提升职工思想政治涵养。同时，在新媒体的加持下，群众也能够通过新媒体平台了解企业发展目标。如此一来，企业党建思想政治工作的创新应用效果则能够得到进一步发挥。

此外，在新媒体的支持下，企业还可建立网上支部，打造信息化党建思想政治工作体系，建立线上党建工作平台[6]。这样，新媒体的优势则能够在党建思想政治工作中充分发挥，不仅有助于提高思想政治工作的便捷性，还能够提升思想政治工作的开放性、时效性，从而为党建思想政治工作创新发展途径。

（六）全面推进信息化建设，确保信息化建设的质量

信息化建设是当前企业党建信息化建设的核心任务之一，也是企业党建信息化建设取得良好效果的关键所在。因此，对于信息化建设，应始终以保证信息化建设质量为主旨，同时注重信息化建设的整体性和有效性。具体而言，应当通过多种途径进行宣传教育，增强广大职工的认识，使他们了解信息化建设的重要性及必要性；同时，应该严格把控信息化建设中的每一个细节，确保信息化建设的质量。

（七）强化信息化建设的组织保障机制

信息化建设是一个长期的过程，其成功与否取决于如何做好组织保障。为此，企业党建信息化建设应重视信息化建设的组织保障机制，切实加强信息化建设的组织实施。首先，企业党建信息化建设应建立健全的信息技术基础设施；其次，企业党建信息化建设应建立完善的信息资源库；最后，企业党建信息化建设应建立健全的信息安全保护措施。

四、结语

综上所述，网络环境下国企党建信息化建设是国有企业党的建设发展的必然趋势，同时也是企业党建思想政治工作的重要方向。企业党建信息化建设既要遵循先进理念，又要符合实际需要，才能真正做到落地生根、开花结果。本文旨在探讨网络环境下国企党建信息化建设的现状和发展趋势，并提出相应的解决方案。通过分析网络环境下国企党建信息化建设的特点、问题以及发展趋势，提出了一些可行的解决方法。这些方法既能满足企业的实际需要，又能更好地满足员工的需求，需要相关工作人员以更为科学合理的方式来创新和拓展两项工作结合思路和形式，使网络环境下国企党建信息化建设与生活能够紧密相连，进而更好地推动网络环境下国企党建信息化建设工作的效果。