深化国企党建工作，创新基层党支部建设

景杰 兖矿鲁南化工有限公司

在我国，由于市场经济的逐步健全，国企所面对的竞争日益加剧，国企必须主动担当，为推动国民经济的发展作出应有的贡献。在国有企业中，党组织发挥着举足轻重的作用，因此，深化党建工作，强化基层党支部建设，将会使党组织更好地为国有企业提供服务，为国企改革和发展提供强有力的政策支撑。目前，我国国企的党建工作仍然面临着许多问题，这些问题严重影响了国企的改革和发展，本文通过对国企党建工作中出现的问题的剖析，提出了加强国企党建工作中的几点建议。

一、国企基层党建工作的重要性及现状

（一）国企基层党建工作的重要性

国企基层党建工作的重要性不容忽视，作为国有企业，基层党建工作对于加强党的全面领导、维护党的团结统一具有重要意义[1]。党建工作是国企发展的重要保障，通过建设强有力的党组织，能够凝聚起全体党员的智慧和力量，推动国企始终保持正确政治方向。国企党建工作对于提高国企经营效益、推动企业创新发展也具有直接影响，健全的党组织能够加强对企业经营管理的指导和监督，提高决策的科学性和准确性，促进企业的规范化、现代化管理，进而推动企业实现可持续发展。因此，深化国企党建工作是当前一个紧迫且具有战略意义的任务，需要积极探索创新基层党支部建设，进一步提升国企的党建水平和组织效能。

（二）国企基层党建工作现状

目前，国企基层党建工作在一定程度上存在一些普遍性问题。比如，一些基层党支部的组织建设不够健全，党组织活动的开展缺乏规范性和系统性，还有一些基层党支部缺乏有效的党员教育和培训机制，导致党员的理论水平和政治觉悟不高。此外，部分党员的参与度和积极性不够高，党组织在引领党员参与企业决策和管理方面发挥的作用有限，基层党支部面临的组织管理难题也较为突出，例如党员干部队伍结构不合理、党员干部作用发挥不充分等。这些问题的存在影响了国企基层党建工作的深入开展和提升，制约了国企的发展和创新能力[2]。值得注意的是，不同国企的基层党建工作现状存在差异。一些国企基层党建工作较为成熟，注重建设党组织，加强党员教育培训，形成了一套行之有效的管理模式。然而，也有一些国企基层党建工作仍处于起步阶段，缺乏足够的经验和有效的工作机制。

总体而言，当前国企基层党建工作面临着推进组织建设、提高党员素质、加强党组织在企业管理中的作用等方面的挑战。因此，深化国企党建工作、创新基层党支部建设势在必行，需要制定有效的策略和措施，全面提升国企党建工作的质量和水平。

二、国企基层党支部建设工作中存在的问题

（一）基层党支部建设流于形式

在一些国企基层党支部建设中，存在流于形式的问题，虽然这些党支部在名义上存在，但其组织活动和管理往往停留在表面，缺乏实质性的工作和深入的思考。党支部会议的召开变成了形式主义的程序，缺乏真正的议题和有效的讨论；党员发展和选拔过程中存在不公正和任人唯亲的现象，导致党组织的活力和凝聚力受到削弱；党员教育培训仅仅停留在敷衍了事的表面，没有真正提高党员的理论水平和政治素质。这种流于形式的问题使得基层党支部无法真正发挥党建工作的引领作用，限制了国企的发展和创新能力[3]。部分国有企业还没有认识到党支部党建活动的重要性，企业内部的党建制度还不够完善，党建工作过于随意，从而很难发挥基层党建的作用，也难以提高广大员工的工作积极性。因此，需要加强对基层党支部建设的重视，确保党支部的工作不仅存在，而且切实有效，使党支部成为引领国企发展的坚强战斗堡垒。

（二）党员参与度和积极性不高

在国企基层党建工作中，党员参与度和积极性不高是一个普遍存在的问题。一方面，一些党员对党组织活动的重要性和意义认识不足，缺乏对党建工作的深入理解，他们可能将党支部活动视为例行公事，缺乏主动参与和投入的意愿[4]。另一方面，一些党员可能受到工作压力、个人利益等因素的影响，对党组织的参与和贡献缺乏积极性，并且部分领导干部对基层党建的相关知识还不够了解，业务素养还有待提高。要解决这一问题，首先需要加强对党员的宣传教育，提高他们对党组织工作的认同感和归属感。通过加强党性教育，增强党员的党性修养和政治觉悟，引导他们树立正确的理想信念，明确党组织的重要作用。其次，需要激发党员的积极性和主动性，提供更多的参与机会和平台。党组织可以开展多样化的活动，如党课、座谈会、志愿服务等，激发党员的参与热情，增强党员的荣誉感和责任感。此外，党组织还应加强对党员的关怀和引导，关注他们的工作生活需求，为他们提供良好的发展环境和发展机会。通过以上措施，可以逐步提高党员的参与度和积极性，激发他们的热情和创造力，使党组织成为凝聚力量、推动国企发展的重要力量。

（三）党支部工作形式比较单一

一些党支部在组织活动和开展工作中缺乏创新和多样性，往往局限于常规的会议、学习和宣传活动，缺乏针对性和实效性，这种单一的工作形式容易导致党员的参与疲于应付，活动的吸引力和有效性不高[5]。此外，单一的工作形式也难以满足党员的多样化需求，无法真正激发他们的积极性和创造力。需要创新基层党支部工作形式，拓展活动领域，提供更丰富多样的参与方式。党支部可以开展多种形式的活动，如党员互动交流、主题讨论、项目实践等，通过多元化的方式激发党员的参与热情，促进他们的个人成长和发展。此外，党支部还应根据党员的需求和兴趣特点，定期开展有针对性的培训和学习活动，提高党员的理论水平和业务能力。通过创新党支部工作形式，可以更好地激发党员的参与热情，提升党组织的凝聚力和战斗力，推动国企基层党建工作取得更好的效果。

三、深化国企党建工作及创新基层党支部建设的有效途径

（一）强化党组织领导能力

强化党组织领导能力是深化国企党建工作及创新基层党支部建设的重要方面。党组织作为领导核心，发挥着引领和推动作用，需要具备有效的领导能力来确保党建工作的有效开展。首先，党组织应建立健全科学高效的领导体制，包括明确各级党组织的职责和权责，合理划分工作范围和分工，确保各级党组织之间的协调配合等[6]。同时，要建立起健全的工作机制，包括定期召开党组织会议、制定明确的工作计划和目标，加强信息沟通和汇报机制，确保党建工作的持续推进和监督落实。其次，党组织应注重提升干部队伍的素质和能力，培养选拔一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍是党组织的重要任务。通过加强培训和教育，提高干部的理论水平和业务能力，增强他们的领导和管理能力，使其具备有效运用党建理论和方法开展工作的能力。此外，党组织还应加强对基层党支部的指导和支持，通过定期组织指导性的活动和交流，帮助基层党支部解决遇到的问题，提供专业指导和资源支持。鼓励基层党支部创新工作方式和方法，充分发挥基层党支部的作用，提高党员的参与度和凝聚力。最后，党组织应加强对党建工作的监督和评估，建立健全考核机制，对党组织和党员的工作开展进行定期评估，发现问题及时纠正，确保党建工作的质量和效果。同时，通过开展党员民主评议、组织生活等方式，广泛听取党员的意见和建议，形成良好的工作氛围和民主氛围。通过强化党组织的领导能力，国企能够更好地发挥党建工作的引领和推动作用，党组织能够有效协调各方资源，推动国企党建工作与企业发展相衔接，提升党组织的凝聚力和战斗力，为国企的发展注入强大的动力。

（二）加强党员教育培训

通过有针对性的教育培训，可以提高党员的理论水平、政治素质和业务能力，增强党员的党性修养和责任意识。党组织应加强党性教育，积极开展党员教育、组织党课、集中学习等活动。教育内容主要包括强调党员的政治立场、党纪党规和党的理论，加强党员的党性修养，提高党员的政治觉悟和忠诚度[7]。国企在加强基层党建工作过程中，要积极组织各种有效的党建活动，搭建党建平台，以此提高党建活力，并聚集党建人气，增加党建资源，全面开辟国企党建新格局。针对不同岗位和职责的党员，提供专业化的业务培训，提升党员的专业素养和能力，通过组织内外专家授课、举办专题讲座、开展技能培训等方式帮助党员不断提升自身的业务水平，为企业发展提供有力支持。此外，党组织还应加强思想政治教育，通过开展集体讨论、主题研讨、党员大讲堂等形式，引导党员深入学习党的路线、方针、政策，增强党员的思想认同和思想觉悟[8]。同时，加强党员的法治教育，增强党员的法律意识和遵纪守法意识，使党员在工作中遵守法律法规，做到廉洁奉公、秉公执法。此外，党组织还应注重培养党员的组织纪律意识，组织党员参加党的组织生活、民主评议和党内选举等活动，加强党员对组织的归属感。总之，加强党员教育培训，可以提高党员的理论素养、政治水平和业务能力，增强党员的党性修养和责任意识，为国企党建工作和企业发展提供坚实的基础和有力的支撑。

（三）优化基层党支部建设路径

优化基层党支部建设路径是实现深化国企党建工作和创新基层党支部建设的关键。在优化路径的过程中，一方面需要注重加强组织建设和活动开展，另一方面则需要提高党员参与度和凝聚力。第一，加强组织建设和活动开展是优化基层党支部建设路径的重要举措，包括建立健全党支部组织机构，明确职责分工和工作流程，确保组织活动的高效运行。同时，要加强党支部的组织生活，定期组织党员集体学习、交流和讨论，促进党员的思想交流和共识形成。此外，通过开展多样化的党员活动，如社会实践、志愿服务等，丰富党员的精神文化生活，激发其参与党组织活动的热情。第二，提高党员参与度和凝聚力也是优化基层党支部建设路径的重要内容[9]。党支部应积极激发党员的参与意识，建立健全党员参与决策的机制，充分发挥党员的主体作用，通过广泛开展党内民主，倾听党员的意见和建议，让党员感受到自己的参与价值和作用，同时要加强党员之间的沟通和交流，建立起紧密的团结关系，增强党员的凝聚力和战斗力。

（四）做好党风廉政建设工作

党风廉政建设工作是中国共产党的一项重要任务，对于保持党的先进性、凝聚党心、增强党的执政能力至关重要。在新时期，需要更加注重做好党风廉政建设工作，以确保党的事业始终沿着正确方向前进。首先，党风是党的形象和凝聚力的重要体现，要营造风清气正的政治生态，加强党内政治文化建设，推动党员干部牢记初心使命，践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律和规矩[10]。同时，要加强党内民主监督，畅通党员干部和群众的反映渠道，倡导干部作风建设，确保党内干部清正廉洁、公正用权。其次，廉政是政府公信力和群众满意度的重要体现，要坚持以人民为中心的发展思想，严厉打击腐败现象，加强反腐倡廉教育，推进廉洁文化建设，强化党风廉政建设的制度建设，建立健全廉政风险防控体系，加强对干部的廉政教育和监督，严肃查处违纪违法行为，维护党和政府的公信力和形象。最后，工作作风直接关系到党群关系和党的执政基础，要始终坚持群众路线，增强为民服务的意识，努力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题[11]。加强干部队伍建设，建立奖惩体系，实现选拔机制的优化，为党建工作的开展提供专业素质高、工作经验丰富的队伍成员，打造优质高效的政工队伍，同时选拔任用廉洁高效的干部，注重干部队伍的能力素质和作风建设，推动党的事业不断向前发展。

四、结语

综上所述，国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，对于实现经济发展、就业增长和社会稳定起着重要作用，而国企党建工作则是国有企业发展的内在需求和重要支撑。深化国企党建工作和创新基层党支部建设是一个全方位、系统化的任务，在实施过程中，需要持续关注问题的变化和发展，不断总结经验和教训，及时调整和完善各种策略和措施。相信，通过不断完善工作机制、加强党员教育培训，以及优化基层党支部建设路径，能够推动国有企业的党建工作不断迈上新的台阶，为实现国家发展目标作出更加重要的贡献。