新时期国有企业党建工作新路径的思考

2023-03-01 01:50:47白凤山东能源集团电力集团有限公司
现代企业文化 2023年12期

白凤 山东能源集团电力集团有限公司

国有企业如何在实践中开辟党建工作新路径?笔者认为,国有企业党委应在企业的生产经营中,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,切实夯实理论基础、筑牢思想基石,畅通“最初一公里”,要严格落实党委理论学习中心组学习制度,通过以上率下、以下促上、上下联动,为基层党组织学习打样板、作示范,形成学的格局,要聚焦“一部好的战略规划、一个好的治理体系、一套好的管控机制、一组好的商业模式、一支好的干部队伍、一种好的企业文化”的工作目标,公司党委要加强统筹谋划,切实将党委把方向、管大局、保落实的领导作用落到实处。要大力推进科学治理,持续深化国企改革,推行经理层任期制和契约化管理,构建业绩、绩效、党建三位一体的考核体系,坚定不移推动“两个一以贯之”落实落地,以改革创新推动企业高质量发展。

一、探索新路径,增强党建合力,营造党建新格局

(一)积极打造党建特色品牌,实现党建创新全覆盖

国有企业在助推企业高质量发展过程中,应积极探索“党委领航、支部攻坚、党员先锋”的党建融合新路径,要通过组织开展“党旗飘扬、党徽闪光”行动,通过设置党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队,着力破难点创亮点,推动企业党建从有形覆盖向有效覆盖转变。

如何做到党建工作创新?笔者认为,国有企业在探究党建工作新路径的过程中,应强化国有企业百项“党建+”课题攻关,强化“产业发展、市场策略、数字化、供应链、党建经营融合”五大领域研究,将学习成果转化为推动企业高质量发展的实际举措和工作成效,积极打造“党建赋能、经营提质”。

与此同时,国有企业应聚焦党员先锋模范带头作用的发挥引领。要在急难险重工作中,发动组织党员突击队、青年突击队,筑牢一线“战斗堡垒”,履职尽责树榜样,争当一线“攻坚先锋”,把抓好党建作为基础性工作,坚持抓主业、担主责、唱主角,确保主体责任链条一个也不落、一环也不松。要牵住责任制“牛鼻子”,制定全面从严治党主体责任清单,做到党建检查、考评结果应用全覆盖[1]。

(二)紧盯新路径创建“着力点”,助力企业迈入发展快车道

国有企业在探究党建工作新路径的过程中,应聚焦国企党建工作的规范化、精细化、体系化,要制定工作指引、规范工作流程,指导基层党支部补短板、强弱项。要在实践中锚定标准化建设“总目标”,在全系统开展标准化党支部建设工作,使过硬党支部验收达标率达到100%,要全力打造“头雁支部”,营造“头雁领飞、众雁相随”的党建工作新格局。要抓住评议考核“指挥棒”,大力实施党建业绩“双百”考评互为系数刚性应用,以“书记抓、抓书记”,形成“支部书记做专家、党务工作者强专业、党员深度参与、党建工作比学赶帮超”的新格局。要严明党风廉政“高压线”,企业党委要抱定以刀刃为企业腐败现象刮骨疗毒的决心,要保持零容忍的高压反腐态势全面从严治党,高压严治遏增量,要坚持党建引领企业发展,坚持抓重点、抓关键,点线面结合、系统性谋划,以“红色内核”为支撑,以企业振兴为目标,结合国有企业党建工作倾情服务企业,助推企业高质量发展迈上“快车道”。

与此同时,国有企业应紧紧围绕全年重点工作、重要项目、重大工程,主动寻找切入点、找准结合点,充分发挥党组织政治功能和保障职能,引领党员干部在服务中心大局中久久为功抓落实、当先锋、作表率。在持续推进融合党建服务品牌创建中,应重点推进“争创服务高质量发展先锋队”,要建立常态化结对帮扶机制,从服务的大局出发使党建的凝聚合力功能不断增强[2]。

(三)寻找新路径发展“融合点”,促进党建品牌引领企业发展

国有企业在探究党建工作新路径的过程中,要坚持“党建引领企业发展,党建助力企业振兴”的思路,不断扩大优化党在国有企业领域的组织覆盖和工作覆盖。要建立健全企业党委领导班子成员联系点制度,定期深入企业开展调查研究、业务指导,增强班子成员联系、指导、服务国有企业基层党组织的能力。要选派政治素养高、业务能力强的骨干到基层党支部担任党建指导员,抓好党员教育管理,促进“两新”组织党建水平提升,以此助力基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥,努力将国有企业党组织建设打造成党建亮点、品牌特色、服务优质的思想阵地。与此同时,国有企业应将党建元素、红色文化融入生产一线,为企业党员营造出“红色之家”,要在实践中以服务企业党员为基础,打造企业特色“党员驿站”,划出国有企业党建工作专属区域,为开展党建工作新路径营造浓厚氛围,使党员驿站成为企业争先创优的“品牌阵地”[3]。

在此,笔者建议,国有企业在探讨党建工作新路径的过程中,应切实发挥企业机关部门的职能优势、资源优势,要树立基层党建“一体化”思维模式,深入实施组织生活“巡学旁听”制度,形成互比互促、共同提高的良性循环,有效提升组织生活质效。要持续发挥“党建共同体”效能,扩大影响力和号召力,联合开展主题党日活动、交流研讨、气排球比赛、趣味运动会等活动,充分发挥整合资源、凝聚力量的作用。

二、构筑智慧党建平台,引领企业高质量发展新格局

(一)坚持党建和业务统筹兼顾、一体推进

国有企业在探究党建工作新路径的过程中,应坚持党建工作和业务工作统筹兼顾、一体推进,要着力探讨中国特色国有企业党建如何推动实现企业治理现代化,要进一步丰富支部组织生活内容,强化安全生产月活动效果,有效推动党建与安全生产的深度融合。在自选动作中要设置“一站到底”安全知识竞赛,支部党员、发展对象、积极分子要踊跃参赛,亮出知识储备,营造比学赶超、开拓奋进的浓厚学习氛围。要着力增强支部政治生活的吸引力和凝聚力,从而将基层党支部主题党日活动打造成党员交流分享、提升思想、增进团结、推进业务的平台,促进党建专业管理能力显著提升,党建责任有序落实,基层党组织工作质效稳步进阶。将党建数字化工作落实到业务工作中,要强化党员外树形象、内强素质活动,要在实践中充分发挥党员先锋模范作用,切实提升党组织的凝聚力和战斗力,实实在在为企业和群众做好服务。国有企业要以探路先锋的角色,主动适应数字化改革发展趋势,构建“一体中枢,三级联动、多维支撑”的“1+3+N”智慧党建模式,以数字化牵引提升党建工作,形成具有国有企业辨识度的智慧党建模式,为企业高质量发展保驾护航[4]。

(二)优化创新路径新思路以提升党建创新

国有企业在党建创新过程中,应坚持统一规划、分步建设、迭代优化的工作思路,统筹建设团管理、监督、教育、服务为一体的智慧党建综合评价中枢。要构建“党委、支部、党员”党建生态三级联动,探索研究出“党建生态指数”,形成科学良性党建生态。企业党委要从基层党建、干部队伍建设、党建责任落实等7 个维度来客观评价基层党建责任制落实情况以及发挥“把方向、管大局、促落实”作用成效,在加强党建引领、夯实基层基础、建强党务队伍、推动“双务融合”等方面做下功夫。

国有企业在优化创新路径过程中,应着力强化思想引领,牢固树立融的意识。企业党委应破解党建和业务工作“两张皮”问题,根治党建质量提升的顽症,要在实践中坚持问题导向,着力促进企业党建和业务工作一体推动、深度融合,进一步增强推动企业党建和业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。以学习贯彻二十大精神为重点,及时组织学习二十大报告宣讲会,对企业各基层党组织开展学习作出具体规划部署,让贯彻学习二十大精神落到实处[5]。

(三)聚焦基层党建路径基础,搭建多维度智慧党建场景应用平台

国有企业在探究党建工作新路径的过程中,应围绕标准化、差异化、精益化三个维度,从“支部管用指数”中提炼核心指标。可以根据专业将党支部划分为综合管理、优质服务、生产建设、产业单位党支部,进行分层分类管理,探索构建适用自身的指标体系,为党支部工作提质增效,发挥基层党支部战斗堡垒作用提供客观评价依据。

在实践中,国有企业应以“党员合格指数”对党员按综合管理、经营管理、生产运维、优质服务等专业设置不同评价细则,形成千人千面的“党员合格”全息画像。要注重实战实用实效,不断开发和优化智慧党建应用场景,让党建工作扩展到更广维度的数字空间。要充分发挥“智慧党务”平台作用,助力基层党支部提质增效。要让党员干部自主自发参与完成“三会一课”,打破时空局限,为智慧党建综合评价数据中心提供支撑,为基层党建工作成效综合评价提供依据。

三、以创新党建理论凝聚党员思想共识,助力企业高质量发展

(一)坚持抓党建工作新路径的工作导向,在实践中突出党建赋能作用

国有企业在抓党建工作的过程中,应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,要深入实施“双链驱动”,高质量构建党建工作新体系,努力打造科技领先的“双擎四驱”党建品牌。要大力推动党建与生产经营深度融合,坚持把政治建设摆在首位,通过强化学习培训和实践锻炼,教育引导广大党员、职工自觉把思想行动统一到企业改革发展大局上来,以实际行动践行初心使命,为企业高质量发展奠定思想基础。

与此同时,国有企业应坚持以人民为中心的发展思想,要深入开展“我为群众办实事”实践活动,切实把企业发展成果更多、更好地惠及职工群众,不断增强职工的获得感、幸福感和安全感,要突出党建经营融合,以打造红色引擎推动改革发展取得新突破,把党建工作有效切入企业经营发展全过程各领域。要围绕服务企业生产经营创建“双擎四驱”党建品牌,锻造推动企业高质量发展的红色引擎,即强党建引领、强先锋示范,形成推动党建工作干出实效的四大驱动力,即教育驱动、创新驱动、人才驱动、价值驱动,系统创新细化党建工作载体、抓手、措施[6]。

(二)充分调动员工创造价值的主动性、积极性,提升企业产业转型聚能

国有企业在探究党建工作新路径的过程中,应紧紧围绕企业生产经营的重点难点来展开工作,企业党委要大力实施“党建+”项目,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,团结带领党员干部职工沉着应对企业发展过程中的各种风险挑战,要锐意进取、奋力拼搏,超额完成经营目标任务,要切实把党建的政治优势、组织优势转化为企业竞争优势、发展优势。要着力推动创新要素流动、高效配置,加快科技创新发展步伐。要以开展“大学习、深调研、真落实”工作为契机,强力推动技术攻关,有效解决企业产品创新升级“卡脖子”问题。要在实践中持续推动数字化赋能生产。坚持党建工作服务生产中心工作不偏移,聚焦企业“十四五”战略规划目标,结合深化改革“1+N”三年行动方案及对标世界一流管理提升行动,大力推进数字化赋能产业转型升级,要持续总结探索党建引领的新机制新路径,聚焦企业主责主业全面发力,始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,把握新机遇,迎接新挑战,坚持安全第一、预防为主。要在实践中坚持党的全面领导,不断以提升组织力为重点,树立大抓基层的鲜明导向,推动党的组织和党的工作全覆盖[7]。

四、结语

国有企业在推进党建工作新路径的过程中,要把党建工作嵌入业务,找准抓实党建工作的切入点、落脚点,把党建工作与企业中心工作融成一条心、一股劲、一盘棋。要以党建引领业务发展,强根铸魂聚力,守正创新抓党建,要融入中心强党建,为企业行稳致远引领航向提供保障,筑牢基石。

要全面贯彻新发展理念,以党建品牌为统领,以“牢基础、破难点、抓重点”为主线,在政治建设、责任落实、固本强基、作用发挥上下功夫、做文章,要精心打造新时代国企党建工作“风景线”,以高质量党建助推两新组织高质量发展。国有企业应从构建党建新格局上发力,要坚持向中心大局上聚力,为高质量发展赋能新的党建工作理念,聚焦破解新业态新就业群体上下联动难、同步难、配套难等问题,充分发挥党建引领作用,推动党建创新路径走深做实,从而构建高质量发展新格局。