国企党建思想政治工作创新策略

杨文福 山西和顺天池能源有限责任公司

国有企业直接影响着中国的社会经济发展，在一定程度上代表着国家的形象。国有企业职工的思想政治水平对国有企业党建思想政治工作的开展有着决定性的影响。因此，要切实保证国有企业党建工作的思想政治工作质量，更好地适应时代的发展变化，就必须加强国有企业职工的思想政治建设。当前，中国科技发展步伐不断加快，社会变革对发展产生重大影响。国有企业应积极应对时代的变化，回应国家的政治诉求，加强对党的思想政治建设工作的研究，深化现有问题，推进国有企业的思想政治建设。提高国有企业职工的思想政治水平，完善国有企业管理制度，才能在国民经济发展中发挥更大作用，促进我国社会更好发展。

一、党建思想政治工作的重要意义

（一）有利于国企职工的健康发展

国有企业的员工必须具备坚定的理想信念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提升自己的专业技能，并积极应对工作中的各种挑战。在不断克服各种困难的同时，不断强化政治素质，提高工作能力。此外，思想政治工作者要善于针对职工的不足，有针对性地开展思想工作，促进其固强补弱，全面发展。在每一个个体全面发展的基础上，提高整个单位的全面建设。通过个体与集体的协调发展，国有企业将不可避免地从其劳动价值中受益更多，为国家作出更多贡献。

（二）有利于塑造良好的企业形象

首先，党建工作可以打牢品牌形象的基础。党建工作是企业基层党组织单位管理任务中的重点，与企业品牌形象发展有着十分密切的关系。目前阶段，通过对企业基层组织的全面建设，对企业的全面建设具有一定的促进作用。因此，企业基层党组织在关注自身发展需求的时候，也要注重先进性。另外要注重单位人才的培养，借助组织开展专题会议，对党的发展方针进行学习，使学习的目的性和计划性得到保证。所以，在开展工作的过程中，要加大对培训教育工作的开展力度，帮助相关人员充分认识政治理论，加深对先进的科学技术知识的掌握，帮助所有党员群众端正工作态度，确保各项管理工作的规范性，在确保工作纪律性的同时，使发展要求得到满足，确保品牌形象的良好。其次，品牌化建设可以提高单位党建水平。在品牌建设中，要注重准确找到单位发展的难点问题，对症下药，不断提升党建工作的质量效益。企业高度重视党建品牌建设，就需要在各项工作中，对相关党建标准进行设计，利用品牌形象牵引和促进各项工作高标准、严要求，同时利用党建工作维护企业形象。最后，开展党建品牌建设工作能够为其他工作奠定基础，促进单位的整体实力不断提升，保证作风、组织以及思想等方面更加合理。总之，在开展党建工作的过程中，要充分了解一个单位发展的重要基础，要积极研究党建对企业经营业务的融合和促进问题，明确发展方向。党建工作人员要充分认识到党建工作与企业形象息息相关，密切结合党建和单位具体工作，为持续、稳定发展提供保障。

（三）有利于促进国有企业顺利转型

为了在竞争激烈的市场环境下取得发展效益，国有企业必须积极改革，充分保持民族资本的原始价值，并采取有效措施提高民族资本的市场竞争力。为此，国有企业应高度重视改革、创新和发展，将其作为发展的中心方向和首要目标。通过合理定位内部组织结构和加强管理，各部门职工团体和基层职工之间必须进行协调合作，促进国有企业的稳定运行。首先，促进企业发展优化。国企要发挥传统优势，创造性地开展劳动竞赛活动，开展合理化建议活动，围绕破解制约企业发展的突出问题，发动全员想办法、出思路，群策群力控成本、增效益。其次，促进干部素质提升。做好干部选拔任用工作，强化政治意识、监督意识、责任意识。要实行干部选拔任用工作全程纪检监督制度，完善带病提拔责任追究机制。党委在选人用人过程中要发挥主导作用，对疏于管理监督、用人失察失误的，要依法依规追究责任。再次，促进作风持续转变。制定改进作风建设实施意见，对各项规定和有关具体事项做出严格规定，以问题为导向，持续深入推进公司作风建设，完善作风建设长效机制。最后，促进企业和谐稳定。开展排忧解难活动，围绕员工切身利益的问题，从改善环境、提高效率、提高收入等方面多措并举。

（四）促进精神文明建设

随着时间的推移，人们不但重视物质文明，而且也更加重视精神文明建设。一些国有企业的经营关系到国家和社会的正常运转，工作条件却很困难。因此，一些工人不得不远离家人工作。随着时间的推移，他们便产生了影响心理健康和工作效率的负面情绪。而国有企业的党建和思想政治建设，既要善于进行思想引导，又要善于进行心理疏导。在思想引导方面，可以帮助员工树立正确的价值观，打牢理想信念基础，同时，在心理疏导方面，要有针对性地消除负面情绪和心理。通过思想工作和心理疏导相结合的方式，为员工注入精神力量并提高其心理适应能力。在开展思想政治工作中，可以宣讲一些经典案例，增强思想政治工作的效果。

二、目前思想政治工作中存在的问题

（一）党建思想政治工作没有跟上时代发展

从社会经济发展的角度来看，国有企业曾于计划经济时代的国民经济中发挥核心作用，对经济增长作出了重要贡献。国有企业党的建设工作与企业的生存和发展直接相关，影响管理工作的实施[2]。在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济的发展国有企业也迎来了新的发展机会。国有企业要适应时代发展的需要，就必须加强党的思想政治建设，深化内部管理制度改革，提高市场竞争力。但是，由于一些国有企业认识不到党建思想政治工作在促进企业经济利益方面的重要作用，而采取片面重视生产经营工作而忽视党建思想政治工作的做法，导致企业的政治建设和整体实力都没有达到应有的水平。

（二）企业内部对党建工作的重视性不足

一些企业专注于如何获得最大的经济效益，但对党的建设和思想政治教育重视不够，导致实际效果不佳。发展理念和经营模式深刻影响国有企业的日常经营和长期战略，在一定程度上使推进党的建设和思想政治工作复杂化，导致工作效率极低。从企业长期发展的角度来看，加强经济建设是不可避免的趋势，也是企业发展过程的主要目标之一。但是，对于整个国民经济来说，国有企业是经济建设必不可少的重要基石，缺乏意识形态和政治工作直接影响国有企业的社会责任。近年来，由于多种因素影响，国有企业职工和管理层的思想观念更加多元化。

（三）工作模式单一

在信息时代，党的建设工作和思想政治工作可以更好地利用一些先进的信息技术工具，一些新的工作方式也得到了广泛实践，取得了良好成果。然而，在国有企业党的建设和意识形态政策方面，没有积极尝试或加强某些现有工作模式的创新。

（四）党建工作人员综合素质不理想

建设一支高素质的国有企业党建队伍是落实党建工作的必要前提和基础[3]。然而，部分国有企业的基层党组织却不能优先考虑党的干部的培养和教育。培训内容和形式相对机械化、个性化，培训内容不能根据具体问题进行设计，影响了培训的整体质量和人员素质的提高，影响了工作效率和质量。此外，一些国有企业的基层组织中，党建政治工作人员难以有效地发挥作用。公司员工往往从事兼职工作，不能全身心地投入党建工作。此外，思想政治教育理论知识基础不足，业务能力不完善，不能深入了解党的建设思想政治路线，不能深入日常工作。这影响了党建工作的效率，也对动员和促进党的建设产生了负面影响，主要原因是党的建设总体质量不尽如人意，严重损害了国有企业党的建设中思想政治工作的质量。同时，工资分配制度的问题也影响了相关员工的绩效，降低了他们的积极性。这将导致党的思想政治工作难以落到实处，不利于加强国有企业的团结，严重阻碍了其进一步发展。

三、推动创新党建思想政治工作的策略

（一）加强党建思政工作与企业文化的结合

党建思想政治工作是国有企业文化建设的重要动力。建立企业文化是协调公司治理、提高市场竞争力的关键因素[4]。正是本着这种精神，公司在生存和发展过程中最需要支持，以激发员工之间的共识，并引导他们有效开展工作。有效的党的思想和治理工作的实施，良好的企业形象有助于推动以人为本的管理理念。此外，将思想政治工作与企业文化联系起来，增强职工的归属感和主人翁责任感，使职工在日常工作中更加充分地发挥积极性、主动性和创造性。党的工作和执政与企业文化紧密相连，相辅相成，为增强企业职工的凝聚力提供了起点，为他们发现个人价值开辟了新途径。

（二）创新工作机制

目前，在不断加快国有企业发展的同时，还存在着工作机制和管理工作等具体问题，国有企业要想提高在主要市场的竞争力，就必须更加重视这一问题。要加强创新管理体系的实施，发挥党在企业中的作用，整合企业整体管理，做到有效灵活，并有效塑造组织未来的发展。此外，要发展和完善党建工作机制，深入研究创新管理模式，明确要求，为员工提供定期培训，特别是要自觉加强企业职工的意识和工作效率，纠正企业职工的错误思想，帮助他们纠正态度，提高党的建设思想政治工作的效率和质量，加强领导标准和规范，充分发挥党的建设作用和效力，调整和实施新的商业模式。要转变经营理念和模式，引入以人为本的经营理念，培养高质量的专业技能，确保企业可持续发展。

（三）重视党建思想政治工作

国有企业党的建设思想政治工作中存在的根本问题，是领导层对党的建设不够重视，使党难以在国有企业有效开展思想政治工作。国有企业领导干部要加强政治学习，提高思想水平。在管理国有企业时，不应过分强调国有企业的经济发展，而应根据思想政治要求，不断调整和完善发展战略，以满足和促进国有企业发展的需要。国有企业领导要充分认识党的思想政治建设的重要作用，加大党的建设在思想政治工作上的投入，制订和实施工作计划，采取各种措施加强国有企业职工的思想政治教育。在党的建设思想政治工作中，要保证思想政治教育的有效性，有关政治工作人员必须增强思想政治意识，规划和组织时间、人力资源等相关资源，合理配置党的建设思想政治教育资源。同时，要充分考虑国有企业发展的经济和社会利益，根据党的内部和外部内容合理安排党的思想政治工作，确保党的思想政治工作有序发展，切实提高党的思想政治工作水平。

（四）加大对人员的培训力度

为了提高国有企业各部门人员的综合素质水平，有必要在党建和思想政治工作实施过程中增加针对各部门人员的培训活动。对于负责党建和思想政治教育的主要人员，在建立高标准、高要求的人事制度时，要充分提高人员进入门槛，确保职工参加国有企业党建和思想政治工作必须具备一定的组织条件，确保上述工作的有效实施。国有企业还需要在充足的资源和资金支持的基础上，加大对人才培养的投入，为思想政治工作和党的工作的顺利开展奠定坚实的基础，使这项工作能够稳定有效地发挥作用，职工应通过定期培训相关职工来积极提升专业技能。以确保他们的发展理念与国有企业一致，基于全面的思想领导，员工可以积极参与党建和思想政治工作，提高工作效率。

（五）统筹工作重点，发挥群团组织合力

国有企业必须重视党建工作，并将其视为改革的重要组成部分，确保党的建设在国有企业生产中发挥领导作用。要充分考虑国有企业发展的需要，把企业活动与政治思想活动有机结合，对广大职工的发展需求进行分析，用党的建设思想政治活动作为国企改革的核心，加强各部门在思想政治活动方面的合作[5]。从而保证其在领导上的科学性，确保决策效率，大力支持国有企业的长期发展。国有企业的管理人员应当倾听职工的意见和建议，为职工提供宽广的反馈平台，以此来提升工作内容和方式。国有企业党的建设也要从实际出发，充分满足职工的需要，有效促进国有企业的改革和发展。同时，必须充分发挥工人在国有企业发展中的核心作用，积极领导国有企业改革，这不仅体现了工人的主动性，也为党的建设和思想政治工作的发展提供了基础。

（六）健全党建思政工作的评价体制

一方面，国有企业在多种民意调查和数据收集之后，对于收集的数据必须立即加以审查，并有机地纳入建设性数据。对信息进行分类，根据信息内容对国有企业主体进行合理调整，实现职工和管理层的理念，有助于职工积极工作。另一方面，国有企业要定期检查领导、干部等党建和思想政治工作情况。这不仅生动展示了党的建设和思想政治工作的成效，而且在反馈的基础上，对党的建设和思想政治结构和思想政治工作进行了适度调整，使员工能够更有效地开展思想政治工作。一个严肃的评估系统非常重要，评估系统也会对工作人员起到监督职能，可以将评估结果与绩效评估相结合，以提高员工的学习热情。

四、结语

综上所述，党的建设和思想政治工作在国有企业建设和发展中发挥着重要作用，有助于增强企业的凝聚力，促进企业的健康发展。国有企业内部管理者和领导者需要高度重视文化体系的建设。因此，国有企业必须发展党的理念和工作流程发展组织，提高组织团结，促进业务健康发展，采取有效措施，以优秀的文化建设形式为基础，改进国有企业党建和思想政策工作，推动党建工作和思想政治教育的顺利进行，积极支持国有企业的创新发展，确保其稳定创新发展。