新时期加强和改进国有企业思想政治工作的思考

佟世界 山东高速临沂发展有限公司

新时期国有企业在加强和改进思想政治工作中，应以学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，要在实践中扎实做好思想政治工作，认真落实好企业“精细化管理年”等各项工作。要在高质量创新中坚持完善、强化、拓展、深化党史学习教育成果，加强和改进思想政治工作，就需要坚定不移全面从严治党，加强对意识形态阵地的领导。要全面强化干部职工教育管理，抵制各种“黑色杂音”“灰色噪音”侵袭，自觉维护国有企业良好形象。国有企业还应在实践中努力构建“五位一体”的思想政治工作矩阵，把握正确导向，让“正能量”进项目、进班组、进头脑，持续加强企业文化建设，不断提升国有企业安全文化水平，强化企业文化理念，从而凝聚干事创业的强大正能量。

一、强化思想政治工作引领，进一步加强国有企业安全文化建设

（一）注重思想政治工作融合优化，有效推进安全教育应注重巩固提升

国有企业在推进思想政治工作与安全生产工作融合过程中，应使员工在实践中牢记安全第一的思想，要有效落实安全整治工作，不断推进企业安全管理思想意识化、标准化、专业化落地，要通过扎实开展安全生产月、防灾减灾日、消防工作，让思想政治工作在企业基层落地开花。要持续强化安全管理，相继修订发布相关方管理制度、有限空间作业管理制度、动火作业管理制度、高处作业管理制度等安全管理制度。要知道，巩固和发展安全第一的思想，对于企业发展至关重要，也是推进思想政治工作创新的基石，在实践中，国有企业要在组织程序上明确党组织作用的发挥，要在思想政治工作与企业高质量发展中同步推进，让思想政治工作在基层落地生根，并通过认同党组织的规定和要求，实现党的思想统筹，强化党内监督。企业党委还应当建议并督促思想政治工作的开展，要统筹监督资源，开展专项整治工作，积极发挥基层党支部的主体责任和履职责任，涉及政治体制、意识形态、党史国史等方面的“杂音”“噪音”要及时发现并处置，坚决杜绝意识形态事件，对于突发事件的应急处置预案要有应对措施，让思想意识领域统领企业全面发展。

（二）不断强化基层党支部战斗堡垒作用，统筹落实思想政治工作的融合

国有企业党委思政部门要在实践中实现与业务部门加强联动，建立协商机制，强化对思想政治工作的指导督促，做到协同一致、同向发力。国有企业的业务部门要发挥专业优势，找准本专业领域的关键点，将业务工作与思想政治工作同部署、同检查，推动落地见效。而作为企业基层党组织，要筑牢基层党支部的战斗堡垒。基层党支部是推动实践的载体，这就需要国有企业要实行党员项目化运作模式管理。特别是在新时代，国有企业在加强和改进思想政治工作中，应构建“1+N 融课堂”，要聚焦共融共建，创新思想政治工作新品牌[1]。“1”为国企党委，“N”为基层单位、生产经营产业等。“1+N 融课堂”需要引进更多行业元素，凝聚思想政治工作引力，形成共融共建开新局、互学共促聚合力、互利共赢促发展的良好局面。要打造思想政治工作创新改进，就需要真正实现集中优质资源助力产能发展，要聚焦规模效应，围绕学习共联、资源共享、工作共促、品牌共创、人才共育、廉洁共建等内容，通过开展主题党日学习、交流互访、定期开展政策宣讲、联合开展思想政治工作等方式，共同培养企业专业人才队伍。国有企业应充分利用“1+N 融课堂”平台，在辖区范围内寻找具有国企特色的、体现各个行业特点的、不同规模的融合点，开展多维度的融合，同时扩大品牌影响力和规模，逐步发展形成具有国企特色的思想政治工作新模式。

（三）培养一支高觉悟的职工队伍，以期在关键领域发挥作用

培养一支高素质、高觉悟的职工队伍，对企业高质量发展起到至关重要的作用。在实践中，国有企业应运用加强和改进思想政治工作来引导广大干部职工咬定企业高质量发展的目标不动摇，紧紧围绕企业生产实践“想实招”“出硬招”，在市场竞争中奋勇争先，在本职岗位上争创一流，努力培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。要在实践中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领广大干部职工勤于创造、勇于奋斗，更好发挥主力军作用，自觉扛起建设世界一流企业的发展目标。要充分发挥基层党支部支委的引领和带动作用，在抓好党务干部队伍建设过程中，还应当抓好党员队伍建设，因此，需要国有企业不断强化基层党支部战斗堡垒作用，充分用好党员身边无违章、党员服务队、突击队、责任区、示范岗等特色载体，立足本职创先争优，积极贡献聪明才智。引导企业坚定不移听党话、跟党走，在思想政治工作加强和改进中，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，让基层党组织成为护佑企业创新发展的思想源。

二、建立健全思想政治工作领导机制，充分发挥党在国企的政治优势和理论优势

（一）思想政治工作应重点解决执规不严、动力不足、服务机制不健全等问题

国有企业在加强和改进思想政治工作中，应通过严格的组织生活制度，以基层党支部评星定级为载体，倡导将党支部（党小组）成立在科室上，激发企业党支部争先进位的内在动力。笔者认为，国有企业在加强和改进思想政治工作中，要统筹产业、区域、行业发展需求，积极开展党组织联建共建，广泛组织党员强化基层治理、企业振兴、助推产业发展、优化营商环境、基层群众服务等重点工作，真正实现思想政治工作与中心工作有机融合、成果共享，把基层党组织打造成坚强的战斗堡垒[2]。与此同时，国有企业应聚焦机制改革优化，不断激发运行活力。企业党总支应以机构改革为契机，结合改革后的部门设置情况，重新将党支部和党小组人员进行划分，坚持党组织和业务部门的设置协调一致。在加强和改进思想政治工作中，要紧扣国企业务工作实际，打造出一批具有企业特色的思想政治工作品牌，要充分发挥以点带面、整体提升的示范带动作用，聚焦组织强化保障，激发队伍活力。要强化活动阵地保障，树牢支部思想政治工作导向，持续加强阵地建设，积极打造集党员先锋岗、思想政治工作文化墙、党员活动室为一体的教学学习园地。

（二）强化思想政治工作队伍保障，强化组织赋能，丰富融合载体

国有企业在加强和改进思想政治工作中，应切实把综合素质高、群众基础好、熟悉党务工作业务的优秀国企干部选拔到党务干部队伍中来，同时要严格党内组织生活制度，加大对思想政治工作的考核评价机制，进一步提升党务工作者的能力与素质。要强化理论学习，强化思想引领，进一步提高党员干部的党性修养。要结合实际开展思想政治工作“七个一”活动，即党组织书记讲一堂党课、组织一次“党性教育周”主题活动、举办一期读书班、开展一次红色场馆现场学习、组织一次重温入党誓词、开展一次走访慰问困难党员活动、组织一次助力扶贫活动。各基层党组织要组织开展理想教育，领导干部要带头下基层、下车间、进班组讲党课，强化支部工作。要落实“四同步四对接”要求，以“1 个计划+3 本手册+N 个清单”为抓手，推行“一工作一清单”模式，夯实支部工作基础。国有企业党委班子要结合各自分工、年度重点项目来推进党务工作，企业的基层党组织书记要以“书记联项目”等方式参与思想政治工作融合赋能，推动本企业重点难点项目攻坚。与此同时，企业的基层党员要时刻起示范争先作表率作用。国有企业各级党组织要在加强和改进思想政治工作中的过程中压紧压实责任，党员干部要履职尽责，把思想政治工作优势转化为企业发展优势，深入推动思想政治工作进工地，推动安全管理提质。国有企业开展思想政治工作方法各异，企业的基层治理千头万绪、事务繁多，这就需要企业要紧紧围绕思想政治工作的专项行动，破解企业发展中的难点问题。企业还需要在强化思想政治工作中加大思政工作的基础设施投入，进一步提升国有企业思想政治工作创新水平。国有企业应把创新作为加强和改进思想政治工作的破题关键，要把支部建在生产基地上，把一切工作落在支部中，实行“思想政治工作+”，从而不断健全基层组织体系，着力提升治理精细化水平，发挥基层员工的作用，使国有企业思想政治工作加强和改进能够实现手中“有哨”、“吹哨”有据、“吹哨”有力。

（三）思想政治工作引领国企基层治理触角延伸，让组织力量穿透基层治理“最后一米”

国有企业在加强和改进思想政治工作中，应始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和十九届历次全会精神和习近平总书记的重要讲话和指示精神，弘扬伟大建党精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧抓落实新时代加强和改进思想政治工作不放松。要以党建为引领健全组织体系规范化。坚持把机制保障作为企业新时代思想政治工作建设的重要基础，以党建为引领不断健全思想政治引领长效机制，制定新时代思想政治工作建设工作制度，不断提升基层党组织的组织力，突出政治功能，着力推进党的组织和党的工作全覆盖，推动“两新”组织党建全面提升，将思想政治建设工作覆盖到基层各个组织领域[3]。笔者认为，国有企业还应当以组织为抓手强化学习教育常态化。加强学习教育，强化思想政治根基。企业党工委要坚持把政治建设摆在首位，注重在“学”“实”“严”上下功夫，将政治理论学习作为全企业党员干部的“必修课”，通过举办培训班、中心组集中学习、支部“三会一课”、主题党日等活动，引导广大党员干部转思想，提素质，强引领，抓落实，全面提高党员干部政治站位，牢固树立“四个意识”，自觉践行“两个维护”。

三、强化思想理论传播力度，不断提高员工创新效能

（一）以特色党建为依托推出思想政治工作创新精品化

国有企业在思想政治工作改进和创新中，应结合企业的自身特点，按照“有主题、有灵魂、有抓手、有载体、有活动、有成效”要求，全面推行特色党建项目建设和书记领航项目落地。要以文化传承为载体助推精神文明建设优质化。要依托企业文明实践，通过大讲堂，开展党的方针政策等理论宣讲等一系列群众喜闻乐见、内涵丰富的活动，营造文化传承新氛围，涵养时代精神新风貌，引领城市文明新风尚。如何实现思想政治工作精品化？笔者认为，企业应在实践中严格落实“两个责任”和“一岗双责”要求，强化责任担当意识，对干部职工履职尽责情况进行及时监督检查，让“有责必尽、失责必问”成为常态。要把尊崇党章、严明政治纪律和政治规矩摆在首位，要常态化开展预防提醒谈话，推动挺纪在前、常抓严管。深化党内监督和执纪问责，坚持正风肃纪，要求党员做到规范工作程序，严守政治纪律和政治规矩，提高工作效能。

（二）要坚持高举旗帜，把深化思想政治工作创新落到实处

国有企业在加强和改进思想政治工作中，应始终用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，全面落实“第一议题”和党委理论学习中心组、支部“三会一课”等制度，实施青年理论学习提升工程，始终用党的创新理论武装队伍思想。持续深化理想信念教育，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力弘扬伟大建党精神、民族精神和时代精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定做到“两个维护”。持续深化革命历史和形势政策教育，纵深推进党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，深化形势政策教育，引领企业员工紧跟时代要求、牢记初心使命。要持续深化社会主义思想意识教育，准确理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，不断提升员工的专业精神、专业素质、专业本领。要持续深化意识形态和警示教育，大力弘扬奋斗精神、奉献精神、创造精神，引领企业员工团结奋斗、勇毅前行。持续发扬担当和斗争精神，推动思想政治工作常态化。落深落实队伍分析研判制度，确保员工队伍思想稳定。

（三）及时掌握队伍思想状况，切实把思想政治工作做到位、做到实

国有企业要及时向企业员工传播党的路线方针政策和习近平总书记重要讲话精神，要及时掌握员工队伍的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作。要在实践中坚持突出特色，强化“五个推进”，增强思想政治工作的针对性、实效性。要聚焦建设“一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”总要求，将经常性的思想政治工作与落实新时代好干部标准紧密结合，深入推进企业干部队伍思想政治工作。不断持续提高队伍凝聚力、向心力、战斗力。要聚焦建设高素质法律服务工作者队伍的总要求，多种形式强化教育管理和思想引领，深入推进法律服务工作者队伍思想政治工作。要坚持守正创新，推进“四个深化”，更好发挥思想政治工作的凝心聚力作用。要深化主流思想舆论宣传，聚焦深入学习贯彻党的二十大精神，加大党的路线方针政策宣传力度，深化工作方式方法创新，将思想政治工作与开展主题教育、加强支部标准化规范化建设、创建“星级党支部”以及“三会一课”、主题党日、政治生日、组织生活会等相结合，不断提高思想政治工作的针对性、时效性和吸引力。

四、结语

综上所述，国有企业在加强和改进思想政治工作中，应充分发挥智慧党建平台作用，要把思想政治工作改进与注重传统文化相融合，不断传承创新意识，让思想政治工作助推国企优化营商环境全面落地，要不断加强企业党员教育培训，广泛开展岗位练兵、技能竞赛等活动，不断提升队伍执行力、战斗力。在加强和改进思想政治工作中，要不断深化基层共产党员服务队建设，持续提升队伍能力素质和建设管理水平，不断拓展服务领域、丰富服务内涵，擦亮企业经营金字招牌。要深化企业文化建设，弘扬科学家精神，营造尊重科学、崇尚创新、尊重人才的浓厚氛围。要结合思想政治工作精品工程取得的成果和实效、推广和实践，选择若干重点领域，深入开展“思想政治工作+”工程，突出特色亮点，要将对思想政治工作创新精品工程及成果案例结集成册，要建立“不忘初心、牢记使命”等制度，要坚持把方向、管大局、保落实，加强统一部署、统一协调，及时研究解决企业发展过程中所存在问题，扎实推进思想政治工作创新工程，形成齐抓共管的工作格局。