新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径

王新芳 肥矿集团曹庄煤矿党群

国有企业在推进思想政治工作守正创新过程中，应正确领会守正创新的内涵。守正创新是一种“实践—认识—再实践—再认识”的循环过程，是一种知行规律，必须坚持知行合一，不断赋予思想政治工作时代性内涵。守正创新也是主观能动性的体现，要精确制导，精准发力。与此同时，国有企业要充分认识守正创新和改进思想政治工作的极端重要性、显著紧迫性、直接现实性，要不断提高政治站位，高度重视并卓有成效地抓好思想政治工作。坚持守正创新，就需要做深做细做实思想政治工作，强化思想引领，聚力解决问题，不断提升新时代思想政治工作质量水平。新时代，要加强守正创新示范建设，就需要努力探索新时代加强和改进思想政治工作的典型经验，充分发挥示范引领作用，进一步提升思想政治工作实效。

一、推进思想政治工作守正创新应在实践中促进理念观念落地

（一）培育和践行社会主义核心价值观要内化于心外化于行

国有企业在开展思想政治工作中，既要靠教育引导，也要靠实践养成，要大力宣贯企业各条战线先进典型，在全国营造比学赶超的良好氛围，要以实践养成促理念落地，这就需要国有企业在实践中要发挥企业文化凝心聚力作用，要以社会主义核心价值观为引领，着力做好共同价值观新内涵的总结提炼、修订完善国有企业文化架构体系、规范使用视觉识别系统，打造具有时代特征、内涵丰富、特色鲜明的国有企业文化。要提高主动性，激发党员干部职工爱党爱国爱社会主义的热情。要在工作中不断提高思想政治工作的针对性，要坚持“一把钥匙开一把锁”，提高时效性，把握新的时代特点和实践要求，做好意识形态工作，防止和抵制历史虚无主义。在实践中，国有企业应切实把思想政治工作做到干部职工心坎上[1]。

俗话说，打铁必须自身硬。新时代新征程国有企业将如何加强政研会自身建设，切实提高工作质量和水平？这就需要国有企业党委要紧紧围绕政研会的职责和使命，结合企业高质量发展和干部职工的思想实际，开展思想政治工作研究，着力加强和改进新形势下思想政治工作。在成果展示和运用上，要重点围绕课题研究，在质量和效果上改进，要积极参加课题研究，推出更多质量更高、应用性更强的研究成果[2]。

（二）要在守正创新上下功夫，不断拓展思政工作的新思路、新举措

国有企业如何在推进思想政治工作中做到守正创新？笔者认为，守正才能不迷失方向，不犯颠覆性错误，创新才能把握方向，引领发展。因此，国有企业在探究思想政治工作守正创新的过程中，要以科学的态度对待科学、以真理的精神追求真理，要在实践中坚持马克思主义基本原理不动摇，坚持党的全面领导不动摇，坚持中国特色社会主义不动摇。实现思想政治工作守正创新，是马克思科学社会主义基本原则与中国实际相结合的产物，既具有科学社会主义的基本特征，又具有鲜明的中国特色和时代特色。中国特色社会主义道路是党和人民百余年奋斗、创造、积累的根本成就，是当代中国大踏步赶上时代、引领时代发展的康庄大道，符合中国实际、反映中国人民意愿、适应时代发展要求，不仅走得对、走得通，而且走得稳、走得好[3]。

开展思想政治工作守正创新，还应当在实践中坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持自信自强。守正创新，就要在自己选择的正确道路上昂首阔步前进，要以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。守正创新就应当不断开拓创新，大胆探索自己未来发展之路，在推进思想政治工作中，要坚持守正和创新相统一。守正创新最重要的目的是超越自我、自我革命、开拓创新。越是伟大的事业，往往越是充满艰难险阻，越是需要开拓创新。中国在“百年变局”要想实现中华民族的伟大复兴，就必须不断开拓创新。

（三）聚焦舆论引导守正创新

近年来，国有企业在思想政治工作守正创新中，坚持五位一体，很好地在企业高质量发展中发挥了“指明灯”的作用，在企业改革创新中发挥了“润滑剂”的作用，在企业和谐建设中发挥了“稳压器”的作用，在企业品牌建设中发挥了“孵化器”的作用，为企业高质量发展汇聚了“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的磅礴力量，使企业经济实力、品牌影响力、社会美誉度进一步提升，从而加快了构建舆论引导新格局，准确把握了舆论引导时度效，以多元视角替代单向内容输出，根据舆情发展不同阶段施策，进一步提升舆论引导艺术[4]。

笔者在国有企业深深感受到国有企业坚持“第一议题”制度，学习党的二十大精神，严格学习组织、集体学习、研讨交流等制度，并围绕唱响“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律，开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”主题教育和“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”形势任务教育，发正声、扬正气、聚正能。

二、构建符合时代需求的守正创新团队，以此来促进企业和谐健康发展

（一）建立健全守正创新工作机制，提升思政工作质效“秘方”

国有企业应在推进思想政治工作守正创新过程中，建立及时解决职工思想问题的“九必谈、六必访”工作机制，要建立职工心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，探索运用以“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、选树小人物”为主要内容的“五小”工作法，转变工作方式，加强干群之间的思想沟通，理顺情绪、化解矛盾，拉近干群关系。要借助思想政治骨干队伍来开展经常性思想工作，在组建守正创新骨干队伍时，必须做到精挑细选，优化思想政治教育骨干结构，要做到整体结构合理，便于根据不同人群开展思想教育工作。要盯住守正创新骨干队伍这个关键，通过支部战斗堡垒作用让企业职工的思想行动始终与上级保持高度一致，同时要结合培养与运用自身研学，这样才能打动人说服人，感染人塑造人。

（二）深化守正创新理念，不断提升员工的思政素养

国有企业在深化守正创新过程中，应让广大员工在意识形态领域不断改变自己，充盈自己。要顺势而为，只有紧贴时代才能解决新问题，要勇敢跳出舒适圈，更加坦然地面对生活中的困难。要知道，星光不问赶路人，时光不负有心人，国有企业只有在实践中坚持思想政治工作，才能守好企业意识形态“责任田”，以此来提升员工党性觉悟和理论水平。要以典型带动，培育和推广企业职工思想政治工作先进典型，把示范点和教育基地打造成企业职工重温革命历史、加强党性锻炼、爱国主义教育的重要场所，要不断探索构建集“导向性、系统性、创新性、实效性”于一体的长效机制，高站位高质量推进新时代思想政治工作守正创新[5]。

对此，笔者认为，国有企业在开展思想政治工作中坚持守正，创新才能有明确的立场和方向；不断创新，守正才能获得活力源泉和动力根基。坚持守正创新应从“民惟邦本，本固邦宁”到“人民至上，生命至上”，从“道法自然，天人合一”到“绿水青山就是金山银山”，把中华优秀传统文化中的智慧和精髓浸润在治国理政的方方面面。

（三）抓紧抓牢队伍建设的关键，增强守正创新的系统性

国有企业在思想政治工作中强化守正创新的关键是强化队伍建设，实施企业思政工作质量提升工程，倡导精品意识，整合优势资源，进一步深化员工机制改革。要坚持统一性和多样性相统一，进一步强化思政工作考核机制。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，把思政建设作为立德树人的重要内容，强化理论教育内容精准供给。既坚持“内容为王”“价值硬核”，又注重“问题导向”“现实关切”；既全面准确把握教材、深度研究阐释教材、融会贯通用活教材，又有机融入具有国有企业和地域特色的案例素材，推动守正创新向理论向实践的转化[6]。

这就需要国有企业要在守正创新中，积极探索理论与实践的精准融合。要不断加强新媒体、大数据、人工智能等现代信息技术在思政教育中的应用，要扎实推进“互联网+思政课”改革，建设特色微课堂，打造线上线下联动的“可移动”式思想政治工作宣讲模式。要坚定不移、坚持不懈推进企业高质量发展，为企业创新培养时代新人，为企业高质量发展注入新能量。

三、聚焦主题实践、推进思想政治工作守正创新的措施及对策

（一）构建大政工格局，让党员干部在守正创新上实现新作为

国有企业在推进思想政治工作守正创新过程中，应认真落实好一把手的主体责任，要广泛组织动员，有效整合资源，完善工作体系，不断探索提升对主题实践活动的政治引领力和服务保障力。笔者认为，要想让思想政治工作在守正创新中发挥其特点，企业就应当形成上下联动机制，实现党政工团齐抓共管，要分工明确、全员参与，做到工作有组织、有计划、有步骤、有措施、有测评、有考核、有表彰。健全大政工体系，就应当定期制订长期规划和近期工作计划，内容涵盖领导班子建设好、安全生产好、经济效益好等内容，要建立文明单位创建评体系，内容涵盖学雷锋、志愿服务、道德讲堂、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设等多项内容，确保创建工作规范运行。实施大政工工程，应当以实施强根铸魂、思想培育、素质提升、文化支撑、和谐共建“五大工程”为统领，因地制宜、因企制宜创新载体，形成活力迸发、百花齐放的良好氛围。

（二）强化品牌创新，聚焦以文化推进企业思想政治工作守正创新

国有企业在推进思想政治工作中，应不断增强文化自觉，要坚定文化自信，聚焦以文化育人，在培根铸魂上展现新担当。要科学构建企业文化体系，采取内外结合的方式系统推进企业文化融合提升，确立“创造绿色动能、引领企业变革”的使命，择机举办企业文化宣讲报告会、企业文化培训班、企业文化内训师训练营，开展企业文化故事征集、征文、群众性宣传教育等活动，反复宣贯企业文化。要充分发挥内部媒体作用，从多个视角诠释和传播企业文化，将企业文化理念、视觉、听觉、行为等系统融入日常工作，开发企业文化课程，利用各种培训方式进行宣贯，普及企业文化知识，使企业文化逐渐融入企业的血脉，持续增强员工归属感和认同感，凝聚“一家人、一盘棋、一条心”共创辉煌的浓厚氛围。要推进企业文化深度融合[7]。紧紧围绕企业中心任务，把企业文化建设与安全生产经营各项重点工作结合起来，开展“文化+安全”“文化+质量”“文化+管理”等“文化+”系列活动，实现文化建设与改革发展中心任务的相融互促，不断将文化力转化为企业创新力、竞争力、影响力。

（三）形成独具特色的企业思想政治工作新格局，形成守正创新新局面

新时代国有企业如何强化思想政治工作守正创新？笔者认为，国有企业应在实践中拓宽典型发现渠道，坚持及时“点题”发现典型、媒体采访捕捉典型、新兴媒体搜索典型、基层单位推荐典型、信息渠道筛选典型、设立平台收集典型等多措并举。要建立高质发展典型、变革创新典型、攻坚突破典型、省外创业典型、大国工匠典型、道德楷模典型、企业重大典型等推选机制，要建立典型分层分类动态管理、宣传推介、持续争先进位的工作机制和运行机制，坚持“三贴近”原则和“高、深、新、实、活”标准，积极创新宣传形式，多种手段并用，多层次、多角度、高密度地宣传报道典型。集团内部媒体可以开辟“身边的榜样”“先模颂”等典型宣传专栏专题，做到典型宣传“长流水、不断线”。积极运用H5 微视频、动漫等宣传典型，同时用活用好报告会、演讲、墙报、文艺创作、文艺会演等形式，发挥好立体宣传的优势，增强典型的吸引力、感染力和影响力[8]。

四、结语

综上所述，国有企业在推进思想政治工作守正创新过程中，要在“变”与“不变”中不断创新，既需要守好中国式现代化的本和源、根和魂，也必须毫不动摇坚持中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则，确保中国式现代化的正确方向。坚持守正创新，还应当推进中国式现代化，需要在实践中去大胆探索，通过改革创新来推动事业发展，决不能刻舟求剑、守株待兔。新时代中国共产党人要深刻洞察人类发展进步潮流，以高超的政治智慧和巨大的理论勇气推动理论创新和实践创新，以海纳百川的宽阔胸襟借鉴吸收人类一切优秀文明成果，即通过守正创新来提升思想政治工作的引领度，从而助推企业高质量发展。