90后父母请00后带娃：育儿新风吹出双向奔赴

李鑫　谷珵

如今，请育婴师或月嫂已经成为不少新晋宝妈的选择。纵观育婴职业，有过生娃、带娃经验的“长者”依然占据半壁江山。不过，随着更多90后、95后加入“生娃大军”，育婴师、月嫂队伍也逐渐“青春化”——一批00后从业者凭借自身实力打破“年龄惯性”，成为育婴行业的“新宠”，在此环境下90后父母观念转变，愿意向“嫩”倾斜。双向奔赴背后，是育儿新风吹拂，焕发不一样的力量。

最年轻，亦最能吃苦

从孩子出生到现在，三年的时间里，杨兰琼家中先后聘用了六位育婴师，其中上至52岁经验丰富的阿姨，下至22岁刚入行的小姑娘。然而，令人意想不到的是，最年轻的育婴师小燕，反倒成了杨兰琼的“心头好”。

杨兰琼本身是90后，与身为00后的小燕年龄差距不大。不过在起初面试时，杨兰琼曾对小燕的年龄和经验有所顾虑，担心她无法胜任这份工作，也担心年轻人听不进去两句“逆耳之言”，对照看孩子没有足够的耐心。没承想，入户以后，小燕用行动打破了杨兰琼的刻板印象。“她对孩子十分有爱，特别有亲和力，她总是对孩子充满着笑容。”杨兰琼知道，真情是装不出来的，耐心也要经历时间的考验。日复一日，小燕对孩子的真挚情感以及那份不厌其烦，始终未曾改变，同时，小燕的“年富力强”也在带娃时得以充分展现。每天两趟、步行七层楼梯，抱着25斤的孩子，照顾他的吃喝拉撒睡，还要负责洗衣做饭。杨兰琼感慨，年轻人未必拥有的吃苦耐劳，小燕拥有；年轻人可能存在的“过分倔强”，小燕反而没有，这让杨兰琼省心不少。

过去，杨兰琼试图纠正年长阿姨的一些错误观念，并友善地提醒阿姨从手机上搜一搜、查一查科学的方法，但阿姨表现得敷衍了事，明明会使用智能手机却以眼睛花、不会上网作为“挡箭牌”，杨兰琼也只好“忍气吞声”。相比之下，小燕的善于沟通，使得她们之间的交流变得更加顺畅。小燕主动与杨兰琼探讨科学的喂养方式，在孩子的餐食上，注重的是营养和精致。“比如清蒸鲈鱼、炖鲫鱼，小燕会把鱼肉挑去刺、和在面条里，将现煮的虾肉搅碎团成虾丸，熬制大骨汤兑在稀饭里，她还会做面点，孩子喜欢吃，身体也长得好。”

在杨兰琼看来，保证孩子的健康、安全是育婴师的首要职责，能为孩子早教便是加分项了。小燕在从事育婴工作之前，已经学习了幼儿早教课程，在带娃过程中，小燕会有针对性地训练孩子抬头、坐爬，为孩子增加身体力量奠定基础，还会唱儿歌、讲故事，促进孩子大脑发育。在哄娃时，小燕的角色更像是孩子的姐姐或朋友。有一次，杨兰琼哄孩子玩耍时，孩子不小心磕碰了嘴唇和下巴，小燕听到孩子哭声后第一时间与杨兰琼把孩子送到医院就诊，回来后，孩子嘴唇有伤，吃饭就有畏难情绪。于是小燕摇身一变，立刻化身为一位卡通人物，用调皮的声线哄着孩子慢慢进餐。小燕的童心与耐心拉近了与孩子之间的距离，这份真挚的情感联结不仅充满着安全感，让孩子暂时脱离疼痛、愿意主动进餐，更是一种有爱的教育方式，为孩子的身心健康发展筑起了温暖的环境。

在与小燕相处一年多后，杨兰琼承认对00后有了全新的认识：年轻人不光朝氣蓬勃，更充满恒心，他们将热爱的工作看作值得为之奋斗的事业，育婴师在他们眼中是一份了不起的职业。他们愿意把心思放在深造学习上，将理论所学付诸实践。将心比心，深受感染的杨兰琼也把尊重他人、相互理解作为与年轻育婴师相互依存的“法则”。尽管杨兰琼深知她与小燕只是雇佣关系，这份纽带“稍纵即逝”，但从感性的瞬间，小燕的点滴付出让杨兰琼感激且感动。

如果一定要拉回理性，提出小燕的不足之处，杨兰琼认为，小燕作为00后，在为人处世上的确还不够成熟。这也折射出刚刚迈入育婴行业的00后从业者的痛点——年轻的育婴师在养育专业素养提升之外，也必然面临职场环境人情世故的考验，处理不好雇佣关系，育婴师的职业发展道路可能会受到限制。

努力做孩子与宝妈的家庭医生

两个月前，潘馨喜得千金。收获了初为人母的喜悦之后，潘馨也开启了养娃人生。除了自己和先生倾尽全力以外，另一位短期队友也加入进来鼎力相助，她便是月嫂小季。在祖辈看来，小季刚21岁，比潘馨这位新手宝妈还小6岁，找这么年轻的月嫂看孙女，着实令人不太放心。不过，短短两个月的时间，小季用行动打消了祖辈人的顾虑，潘馨已经将她视作闺蜜一般，两人几乎无话不谈。

以前潘馨一直以为早教是稍大一些的孩子才能接受的，然而在小季的建议下她才得知，原来在婴儿早期也可以进行视觉和感知刺激等引导。在小季的建议下，孩子满一个月时，宝爸就去购买了“黑白卡”，小季还手把手教会潘馨如何利用黑白卡来提高孩子的视觉聚焦和追踪能力。看到孩子的视线随着黑白卡的移动而移动，并时不时发出笑声，潘馨频频点头，不忘夸一夸小季这位“启蒙老师”。

除此之外，小季还给潘馨指出了一些错误的带娃方式，特别是那些被老人们误传的“育儿经”。例如，在冬季天寒时，老人们经常以为只要摸到孩子的手脚冰凉就需要给孩子添衣，但实际上这种做法可能会导致孩子上火。小季解释，两个月大的孩子由于末梢神经还未发育完全，所以手脚摸上去有些凉，但这并不代表孩子的体温偏低。科学的体温判断方法应该是摸颈部后方，因为对于婴儿来说，这个部位的体温更为准确。在潘馨的育儿生活中，小季成了她的得力助手，伴随着实用策略的积累，潘馨感到更有信心去面对育儿过程中的各种挑战。

实际上，小季这些专业知识，并不全是在育婴培训时习得的，而是源自此前护理专业的学习。大学毕业后，小季有过一段医院实习经历，但深思熟虑后，小季选择了转型，接受育婴专业培训并考取资格证、营养师证，从一名准医护人员投身至育婴从业者行列。在潘馨家中，小季的医学所长发挥了作用。“孩子现在刚两个月大，容易出现肠胀气或者长湿疹。毕竟我们是新手爸妈，遇到问题容易小题大做，过分焦虑，但小季就会妥善解决，让我们安心。”潘馨发现，孩子出现肠胀气时确实如小季说的那般，会一直扭动着臀部，甚至表情有些狰狞。这个时候，小季就会给孩子做排气操或是飞机抱，帮助孩子解除胀气。

“小季不仅细心，还很暖心。”这是潘馨对小季中肯的评价。由于剖宫产，潘馨的恢复速度有些缓，在坐月子期间，伤口仍伴有疼痛。小季兼顾照料孩子的同时，还为潘馨做起了心理疏导。在多番鼓励之下，潘馨舒畅了心情，进餐也增多了。为了确保母乳的质量，小季为潘馨准备了富有营养且口感清淡的菜肴。在小季的精心照料下，潘馨得以从24小时的育儿压力中解脱出来，还能有空闲时间阅读书籍、学习育儿知识，或是玩一玩拼图游戏，放松心情。

回首几个月前，潘馨确实有些焦虑，担心自己无法担起照顾新生儿的责任，所以一直在物色一位出色的月嫂。偶然在网上看到其他雇主对00后月嫂的高度评价后，潘馨受到了很大的启发，决定冲破传统观念的“牢笼”，尝试聘请年轻月嫂与她“同甘共苦”。与小季相处之后，潘馨更加坚信自己的选择是正确的：“00后与90后之间的代沟较小、三观更接近，他们为养娃家庭提供了更加科学的育儿理念。00后充满自信和阳光，能够传递快乐，让孩子感受到温暖的关怀。”在小季的努力下，潘馨对养育孩子充满了信心，感到自己身为母亲也更加智慧，能更加敏锐地感知孩子的反应，从容地守护孩子的成长。

技多出众，打磨职业竞争力

在江苏省苏州市的托育机构中，年仅22岁的蔡蔡已经成为年轻宝妈口中的“宝藏女孩”。在雇主眼中，蔡蔡不仅仅是育婴师，更是好教师、好厨师、好画师。大学期间，蔡蔡学习的是学前教育专业，因为对育婴职业有着浓厚的兴趣，蔡蔡求学时就考取了育婴师资格证，只是当时还缺少服务经验。本以为入户带娃离自己还很远，没想到，刚毕业不久，凭借着一身的“才华”，蔡蔡就成功赢得了她步入育婴行业的第一单。

蔡蔡第一户工作的家庭是二孩家庭，大宝5岁，小宝5个月。孩子的父母是90后，宝爸长期在国外工作，小两口更注重启迪孩子的心智，所以他们期待育婴师能带来的，不仅包括和长辈一起照顾孩子的饮食起居，还包括对孩子的早期教育。

蔡蔡在大学期间，曾在多家幼儿园实习过，积累了不少经验，并获得了多项专业资格证书。育婴师中级证书、保育员高级证书、普通话二级甲等证书、儿童舞三级证书、儿童画八级证书……蔡蔡把它们整理进简历，并配上了展示才艺和技能的照片，从精致的面点美食、丰富的菜肴到水墨丹青，令人目不暇接。这种多元化的呈现也流行于00后育婴师队伍中。凸显优势，使自己在求職过程中更具亮点，已经成为当代年轻人的竞争策略。

蔡蔡进入雇主家的第一件事，就是根据两个孩子的情况，明确工作的重点：大宝已经上幼儿园，不可缺失良好习惯的培养契机；小宝刚5个月，需要协助宝妈做好孩子的看护和早教工作。初出茅庐就要同时兼顾两个孩子，这对蔡蔡既是一次考验，也是开启职业生涯的锤炼。

一天清晨，大宝突发腹痛，但他仍然坚持要吃泡面，无论外公外婆如何劝说都无济于事。蔡蔡注意到这个情况后，首先判断大宝的疼痛并不剧烈，暂时无须就医，但他的挑食习惯和情绪问题需要得到处理。蔡蔡以大朋友的身份与大宝进行了反复的沟通，通过“你来比画我来猜”的游戏形式，经过“车轮战术”，终于说服了大宝放弃吃泡面的要求。随后，蔡蔡迅速地装好热水袋并包裹上干毛巾，为大宝捂热肚子。这一次突发状况的处理结果，不仅给蔡蔡带来了鼓舞，也赢得了孩子长辈的赞许：“00后虽然略显稚嫩，但他们自带的孩子气反而能赢得小孩子的喜爱。”

事实上，在正式上岗前，蔡蔡也深感内心的紧张与不安。她清楚地知道，作为00后育婴师，在刚刚步入这个行业时，获得长辈的信任并不是一件容易的事情。长辈们可能会担心年轻人经验不足，无法妥善照顾好孩子，这种担忧也在情理之中。年轻人需要展现出自身优势，使雇主打消疑虑并赢得他们的信任。“相比于经验，许多年轻父母更加注重育婴师的专业素养。00后受教育程度普遍较高，还有充沛的体力和精力，这也是我们年轻从业者的优势。”蔡蔡认为，年轻从业者不仅要具有足够的责任心与上进心，还要具有自我管理能力，能够更好地规划自己的职业发展和个人成长。在面对工作中的挑战和压力时，也要具有强大的韧性和适应能力。如此，才能与不同文化背景、不同家庭环境的宝爸宝妈建立良好的合作关系，共同完成育儿任务。

面向未来，蔡蔡也有危机感。根据调查数据，当前育婴行业的主导力量是年龄在30至45岁的女性。蔡蔡清醒地认识到，作为年轻从业者，站在雇主的角度，从呵护孩子的成长出发，不断积累经验并提升专业技能，才是她提升竞争力的关键。眼下，蔡蔡已经为自己制定了详细的计划，在接下来的长假期间，她将再去学习一项能够辅助育婴工作的技能，并考取高级育婴师证书，努力成为育婴行业中的一名多边形“战士”。