争做优良传统和作风的表率

□ 王志超

打铁必须自身硬。习近平总书记在关于党的建设和组织工作的重要指示中强调，要持续深化模范部门和过硬队伍建设，组工干部要铭记于心、见诸于行，持续在继承和发扬组织部门优良传统和作风中当先进、作表率。

一要作严肃严格、全面从严的表率。组织工作政治性、原则性强，组工干部面临的诱惑和风险很大，必须从严治部、从严律己、从严带队伍。要严守程序。严格按规章制度办事，在选拔任用干部、发展党员、落实人才政策等具体工作中，禁止程序虚化、简化、变化，防止制度走样、变形、跑偏。要严谨细致。坚持“组织工作无小事”，涵养“细微之处见真章、毫厘之优定乾坤”心态，做到“事经我手不出错，文经我手请放心”，实现“零失误”“零延误”“零差错”。要严格标准。坚持事争一流、唯旗是夺，放眼全省全国寻标对标、达标创标，做到与最优者“对标”、与最强者“比拼”、与最快者“赛跑”，推动各项工作争先进位、走在前列。要严于律己。坚持以律己之手把住原则、执行规定，以律己之脚量正道路、不走歧途，以律己之眼看穿本质、明辨是非。

二要作求真较真、敢于动真的表率。组织工作业务性、技术性、严密性要求高，要当成一门学问，真抓实干、敢抓敢干，掌握真情况、下足真功夫。摸清情况求真。坚持落实学习、调研、工作“三位一体”要求，积极带头深入基层、融入群众开展调查研究，掌握第一手真实资料。解决问题较真。坚持有解思维破难题，保持认真态度和较真劲头，针对个别基层组织软弱涣散、信访案件长期得不到有效化解、干部政治素质能力提升缓慢、人才优势发挥不明显等难点痛点堵点问题，以深入见底、刨根问底、一抓到底的态度，下大力气、下真功夫，做到“零容忍”，不解决问题绝不撒手。追责问责动真。树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，畅通干部能上能下渠道，着力解决干部“下”的问题。

三要作狠抓落实、真抓实干的表率。面对新时代组织工作新任务、新要求，如何把全国全省组织工作会议确定的各项工作部署到基层，如何把广大干部群众的所思所想所盼体现到工作中，核心在于“落实”，关键在于“实干”。具体路径上，要大力倡树“一事一台账、一日一清查、一周一小结、一月一盘点、一年一清零”的“11710”督查工作机制，形成闭环完整、持续有力的落实体系，推动工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化。具体环节上，要抓好党员干部教育培训，充分发挥各级党校、干部学院、党性教育基地等培训主阵地、主战场作用，通过集中轮训、自主选学、挂职锻炼等办法，进一步增强广大党员干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练。要一体推进干部选育管用工作，完善选人用人制度机制，坚持重一线一贯、重言行品行、重实干实绩的用人导向，使干部选拔有方向，政绩考核有标准，用好的作风选作风好的人、培养作风好的干部。

四要作公道正派、清正廉洁的表率。公道正派是组织部门的立身之本、履职之要、正气之源，清正廉洁是组工干部的行为底线。衡量一名组工干部是否合格，首先要看是否公道正派、清正廉洁。组工干部是管干部的干部，自身首先要带头讲党性、重品行、作表率。要公道正派选人用人。坚持从党和国家事业发展需要出发选贤任能，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，一把尺子量到底、一碗水端平，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让吃苦者吃香、有为者有位。对用人上的不正之风，要敢于“亮剑”，旗帜鲜明地加以反对，理直气壮地予以抵制。要保持清正廉洁本色。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎微慎初，清清白白做人、干干净净做事，时刻保持谨小慎微、如履薄冰的警醒，坚决抵制各种“诱惑”，甚至是“围猎”，让说话更有底气、做事更加硬气。

五要作甘为人梯、无私奉献的表率。甘为人梯是组织部门的传统美德，无私奉献是组工干部的必备品质。要有平常心。正确看待个人得失、进退留转，甘当“绿叶”“人梯”，自觉为党和国家事业举贤荐能、搭梯助力。要有服务心。做深做实服务基层干部，在政治上激励、工作上支持、生活上关爱，让广大基层干部辛苦不“心”苦；精准精细服务基层群众，常态化开展“我为群众办实事”活动，在群众的意见中找准工作差距，在群众的创造中寻找工作对策，在践行初心使命中推动组织工作发展。要有吃苦心。把早出晚归、披星戴月、埋头拉车当成习惯，把严之又严、慎之又慎、细之又细当成日常，争做躬耕不倦的“老黄牛”，进取不息的“拓荒牛”，奉献不止的“孺子牛”。