换届更要保持人梯的坚度、宽度、高度

李喻

梯，渐进的阶与级；梯子，升降的设备。人梯，就是以人搭成的、供他人踩肩而登的工具。人梯血躯相接、柔韧相济，倾心扶渡、舍己为人。堪为人梯，是一种追求，是一种境界，更是一种精神。

现实中，“梯”有很多种：有刻意为个人搭梯的，有专心为别人搭梯的；有为自己名利搭梯的，有为他人幸福搭梯的。而组工干部所搭之人梯，不是普通之梯，而是建设高素质干部队伍之梯、是巩固党的执政基础之梯、是发展党的事业之梯，决不是什么人想上就能上的公共之梯，更不是私相授受的方便之梯。

面对换届大考，组工干部为人梯不易，堪为人梯更难。必须以良好思想品质、过硬工作作风为支撑，具有坚定不移的党性、海纳百川的胸怀、心底无私的境界，始终保持人梯的坚度、宽度和高度，时刻以大局为重、以党的事业为重、以群众利益为重。

人梯的坚度源自信念。人梯需要有支点，支点越实，基础越牢，坚度越硬，才能承载更多的人。人梯的这个支点就是信念坚定。要坚定“公”字信念，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，始终坚守公道正派这条生命线，不被“乱花”迷眼，不被“浮云”蒙蔽。要坚定“正”字信念，做组织原則的坚定执行者和捍卫者，敢于反映真实情况，敢于指出存在的问题，敢于抵制不正之风。

人梯的宽度源自胸襟。心有多大，人梯的宽度就有多宽。要有容才之量，保持人梯胸怀，容人之能、容人之过、容人之异，有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有疲劳时不抱怨，有位子时不眼红。还要虚怀若谷、心怀天下，爱才如命、求贤若渴，广纳天下英才、广开进贤之路。坚持五湖四海，不以人划线、不以地划圈；坚持事业为要，不搞亲亲疏疏、团团伙伙；坚持不拘一格，不搞论资排辈；坚持只问是非曲直，不虑个人得失；坚持用人所长，不搞求全责备；坚持在多数人中选人，不搞狭隘圈定。做到生命不息、渡人不止，以恢弘气度展拓渡人通道。

人梯的高度源自标准。只有自身业务过硬，渡人之梯的高度才会越高。要抓住“两学一做”学习教育契机，把自我要求的标准定得高一些，不能“及格”了事，更不能“降格”以求。只有自觉树立“合格是底线、良好是基准、优秀是目标”的思想，通过学习教育向优秀看齐、与先进对标，自我加压、补齐短板，在比学赶超中更好地提升自身的业务水平，更好地解决群众的疑问，才能让党放心、让群众满意。

组工干部堪为人梯，都是成人之美的工作，但其实助人与助己也是辩证统一的。渡人如渡己，燃烧自己、照亮别人，为他人的成长助力喝彩，也会收获别样的出彩人生。

（作者系荣昌区委组织部干部）